Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю Жеребцова А.Н., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ Чезгановой О.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОЧЕТКОВА ФИО7 к Федеральному казенному учреждению - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, единовременного денежного вознаграждения

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, единовременного денежного вознаграждения. Свои исковые требования обосновал следующим.

Истец работал начальником Государственного Учреждение «Домнинская квартирно-эксплуатационная часть района». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен в связи с сокращением штата. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года, дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, предусмотренного предупреждением об увольнении, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, выходное пособие. Истец просит признать действия ответчика незаконными, обязать произвести перерасчет и выплатить указанные суммы, обязать ответчика произвести выплату с учетом 100 ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсировать моральный вред в размере 100000 рублей..

В судебном заседании истец исковые требования уточнил просил взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь-ноябрь 2011 года в размере 124527 руб ., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока., предусмотренного предупреждением об увольнении в размере 87852.6руб , единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 7413 руб .., выходное пособие в размере 3537 руб. 46 коп..

Представитель ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ исковые требования не признал, пояснил, что обязанность по расчетам с лицами, увольняемыми по сокращению штатов в связи с реорганизацией квартирно-эксплуатационных частей, возложена на финансовые органы по месту их дислокации.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» исковые требования не признал, пояснил, что обязанность по предоставлению финансовых документов на работников квартирно-эксплуатационных частей возложена на ТУИО. Таковые документы УФО предоставлены не были, поэтому не были и произведены выплаты. Оснований для продления трудовых отношений с истцом у ТУИО не имелось. Финансовой обоснованности для выплаты надбавки за сложность и напряженность за сентябрь 2011 года не представлено. Кроме того, истцом не представлены документы, подтверждающие обоснованность расчета исковых требований.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 57 ТК РФ к обязательным условиям труда отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..

В соответствии с приказом Министра обороны РФ № 555 от 10 ноября 2008 года гражданскому персоналу выплачивается по итогам работы за год единовременное денежное вознаграждение в размере не более двух должностных окладов, а при увольнении исходя из пропорционально отработанного времени.

В силу положение ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

Статьей 180 ТК РФ определено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность начальника Домнинской КЭЧ района (л.д.___).

. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом № по сокращению штата с выплатой выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, премии по итогам работы за октябрь-ноябрь 2011 года, единовременного денежного вознаграждения по итогам года, денежной компенсацией за неиспользованный отпуск (л.д.__)..

В нарушение Трудового Кодекса РФ истцу вышеуказанные выплаты произведены при увольнении не были, не произведены они и до настоящего времени.

Исковые требования подтверждены расчетами, подписанными руководителем Сибирского ТУИО.

Вместе с тем, стороной ответчика также представлены расчеты, которые обоснованы и подтверждены документально, суд считает необходимым принять данные расчеты за основу.

Согласно расчетам, представленным УФО, ФИО2 не выплачена заработная плата за сентябрь-ноябрь 2011 года в размере 124527 руб ., дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока., предусмотренного предупреждением об увольнении в размере 83788.92руб , единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 7413 руб .., выходное пособие в размере 1428.руб. 46 коп..

Приказом Министра обороны РФ от 17 декабря 2010 года № 1871 реорганизовано с 20 декабря 2010 года федеральное государственное учреждение «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ путем присоединения к нему федеральных государственных учреждений, федеральных государственных квартирно-эксплуатационных учреждений и государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с приказом начальника аппарата Министра обороны РФ – заместителя министра обороны РФ № 0228 от 15 декабря 2010 года «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации», изданного, во исполнение приказов Министра обороны РФ 2010 года № 1144 и № 1266 с 01 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации воинские части и учреждения(л.д.____).

Сибирское ТУИО зачислено на финансовое обслуживание в ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю»

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении,подлежат удовлетворению в полном размере.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями по выплате заработанных денежных сумм.

Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Пунктом 2 ст.1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент рассмотрения иска ставка рефинансирования составила 8% годовых.

Таким образом, невыплаченная сумма в день увольнения должна быть выплачена с учетом процентов за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика госпошлина в размере 5575.28 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кочеткова В.Н. удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю » в пользу Кочеткова ФИО8 заработную плату за сентябрь-ноябрь 2011 года 124527руб ., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока., предусмотренного предупреждением об увольнении в размере 83788.9 2руб , единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 7413руб .., выходное пособие в размере 1428 .руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего- 219157 (двести девятнадцать тысяч сто пятьдесят семь) 38 коп..

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю » в пользу Кочеткова ФИО9 денежную компенсацию за каждый просрочки выплаты денежной сумм 217157.38 руб. в размере 100 ставки рефинансирования, которая составляет 8 % годовых, с 1 декабря 2011 года по день фактической выплаты.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю » в доход местного бюджета 5575.28 руб..

В исковых требованиях к ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ отказать

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.

Судья О.Н.Копеистова