Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовидение» об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Правовидение», с учетом последующего уточнения исковых требований просил обязать ответчика выдать ему копии приказов о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпусков, личной карточки работника формы Т-2, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, выписки из графика отпусков и штатного расписания в отношении истца, справки о заработной плате за весь период работы, о периоде работы, о начисленной заработной плате с расшифровкой ежемесячных начислений, справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копию Правил внутреннего трудового распорядка, копию положения о структурном (обособленном) подразделении, находящемся в <адрес>, копию положения об оплате труда и/или премировании, копию положения о работе с персональными данными, копию карты аттестации рабочего места в течение трех дней с момента вступления настоящего решения в законную силу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности помощника руководителя ООО «Правовидение», после увольнения он неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе справки для начисления пособия по безработице, ответчику ему была выдана указанная справка, однако справка была оформлена неправильно, вследствие чего пособие истцу выплачивалось в минимальном размере, в выдаче остальных документов отказано.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 не возражала против выдачи истцу справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), в остальной части исковые требования не признала, заявив о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Представитель ГКУ «ЦЗН <адрес>», привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, по доверенности ФИО3 в судебном заседании подтвердила факт предоставления истцом неправильно оформленной справки для начисления пособия по безработице, повлекший назначение пособия в минимальном размере, пояснив, что в случае предоставления надлежаще оформленной справки размер пособия истцу будет пересмотрен с момента назначения.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Правовидение» на должность помощника руководителя, с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя обособленного подразделения в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения истцу были выданы: справка 2-НДФЛ за <данные изъяты> год, справка о сумме заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению, справка о среднем заработке, трудовая книжка, соглашение о расторжении трудового договора, расчетный листок. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

После увольнения ответчиком истцу также выдана справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии). ДД.ММ.ГГГГ указанная справка возвращена истцу ГКУ «ЦЗН <адрес>» в связи с неправильным оформлением, что подтверждается письмом № от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о выдаче следующих документов: копий приказов о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпусков, личной карточки работника формы Т-2, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, выписки из графика отпусков и штатного расписания в отношении истца, справок о заработной плате за весь период работы, о периоде работы, о начисленной заработной плате с расшифровкой ежемесячных начислений, справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копий Правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном (обособленном) подразделении, находящемся в <адрес>, положения об оплате труда и/или премировании, положения о работе с персональными данными, карты аттестации рабочего места. Указанное заявление вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.15).

Ответ на указанное заявление ответчиком истцу не направлен, требуемые документы не представлены. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и ответчиком не опровергнуты.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности выдать ему копии приказов о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпусков, личной карточки работника формы Т-2, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, выписки из графика отпусков и штатного расписания в отношении истца, справки о заработной плате за весь период работы с указанием периода работы, начисленной заработной плате с расшифровкой ежемесячных начислений, справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, поскольку данные документы непосредственно связаны с трудовой деятельностью истца в ООО «Правовидение».

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о возложении обязанности по выдаче вышеуказанных документов не принимается судом по следующим основаниям.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае право истца нарушено в момент, когда ответчик не выполнил обязанность по выдаче документов, связанных с работой, предусмотренную статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в течение трех рабочих дней с момента получения заявления истца о выдаче документов. Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что ответчиком истцу была выдана неправильно оформленная справка для назначения пособия по безработице, что повлекло нарушение права истца на получение пособия исходя из размера его заработка в ООО «Правовидение», суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В то же время, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу копии Правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном (обособленном) подразделении, находящемся в <адрес>, положения об оплате труда и/или премировании, положения о работе с персональными данными, поскольку данные документы являются локальными нормативными актами организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись, при этом обязанность по предоставлению указанных документов работнику на работодателя не возложена.

Кроме того, учитывая, что аттестация рабочего места истца ответчиком не производилась, что следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, суд также отказывает истцу в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности выдать копию карты аттестации рабочего места.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Правовидение» выдать ФИО1 копии приказов о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпусков, личной карточки работника формы Т-2, должностной инструкции по занимаемой ФИО1 должности, выписки из графика отпусков и штатного расписания в отношении ФИО1, справку о заработной плате за весь период работы с указанием периода работы, начисленной заработной плате с расшифровкой ежемесячных начислений, справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в течение трех рабочих дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовидение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовидение» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий Е.Ю. Князева

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.