Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика – ФИО2 (по доверенности),рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» с вышеуказанными исковыми требованиями, обосновав их следующими обстоятельствами.

Истец работает в МУП «ИПТ» с 22.05.2009, с 27.06.2017 – в должности кондуктора троллейбуса.

В ноябре 2019 года истцу уменьшены на 20 % премия за дни, отработанные в обычные рабочие дни на сумму 194,62 руб., а также премия за дни отработанные в выходные дни на сумму 170,15 руб. (всего - 364,77 руб.). Основанием для снижения размера премий послужило не достижение истцом определенного результата, предусмотренного установленными планами по сбору выручки и объемами перевозки пассажиров на конкретном троллейбусном маршруте, 90 %, план выполнен на 88 %.

Истец считает снижение размера премий на 20% незаконным, указав, что работодатель вопреки положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) не обеспечил ему нормальные условия для выполнения установленных норм труда. При решении вопроса об уменьшении размера премии истцу ответчик не учел, что причины не достижения истцом плановых показателей носили объективный характер, не зависели от истца. Полагал, что имеет право на получение заработной платы в полном объеме, исходя из фактически собранной выручки от перевозки пассажиров в ноябре 2019 года и установленного процента отчисления от выручки. Также считал, что работодатель не вправе был снижать ему премию за работу в выходные дни.

В день выплаты заработной платы 14.04.2020 истцу стало известно о прекращении выплат за категорию кондуктора. Также истцу не в полном размере оплатили фактически отработанное время 16 и 31 марта 2020 года в количестве 3 час. 52 мин., не произведены в полном объеме выплаты за выслугу лет.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец на основании дополнительного соглашения № 27 от 26.06.2017 работает в МУП «ИПТ» с 27 июня 2017 года – в должности кондуктора троллейбуса в службе эксплуатации отдела эксплуатации (л.д.15).

Приказом от 10.12.2019 № 1678 истцу снижен размер премии за ноябрь 2019 года на 20 % за выполнение плана по сбору выручки ниже 90 % (л.д.53).

Согласно предоставленным ответчиком сведениям (л.д.56) в ноябре 2019 года план по сбору выручки выполнен истцом на 88 %, что последним не оспаривалось.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок начисления заработной платы кондукторам МУП «ИПТ» определен Положением об оплате труда кондукторов МУП «ИПТ» (далее по тексту Положение об оплате труда, Положение), принятым в соответствии со ст. 8, ст. 135 ТК РФ (л.д.57-58).

В соответствии с п. 1.3, п. 1.4 Положения заработная плата выплачивается индивидуально каждому кондуктору по итогам работы за месяц.

В соответствии с п.3.1 Положения премирование кондукторов за месяц производится индивидуально, по результатам работы каждого кондуктора.

Как следует из положений п.3.4 Положения, одной из составляющих стимулирующей части заработной платы кондукторов является основная премия за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности, установленных на учетный период. Данная премия начисляется кондукторам индивидуально за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности в виде отчисления установленного на соответствующий месяц процента от фактически сданной выручки от перевозки пассажиров.

Согласно п. 3.3 Положения плановое задание кондукторов устанавливается на соответствующий месяц в виде суммы выручки на один час работы на линии по соответствующему маршруту движения троллейбуса и может быть изменено решением директора предприятия в случае: изменения стоимости проезда, существенного увеличения или снижения пассажиропотока, и иных существенных обстоятельств.

Представленные стороной ответчика данные о количестве сданной истцом выручки и ее процентном соотношении к плановому заданию подтверждаются документами организации и истцом не оспаривались.

Из материалов дела следует, что установленное работодателем плановое задание на месяц в ноябре 2019 года выполнено истцом на 88 процентов.

Согласно п. 3.8 Положения показателем для снижения премии является выполнение плана по сбору выручки ниже 90 %: 10% за каждый процент недовыполнения плана до уровня 90 %.

С учетом данного положения у работодателя было право снизить размер премии на 20%, что им и было сделано приказом от 10.12.2019 № 1678.

Доводы истца о том, что пассажиропоток не зависит от него, следовательно, план не выполнен по независящим от него причинам, правового значения не имеют.

Кроме того, как следует из материалов дела, в определенные смены выручка от перевозки пассажиров соответствовала плановым показателям, а в некоторые смены значительно превышала их (л.д. 52).

Как следует из Положения, премия за выполнение плана по сбору выручки носит общий характер, не индивидуализируется в зависимости от выполнения работы в выходной (нерабочий праздничный) день. Отдельное начисление работодателем соответствующей премии за работу в выходной (нерабочий праздничный) день обусловлено иным порядком оплаты соответствующей работы согласно положениям ст. 152 ТК РФ и действующим в организации локальным нормативным актам.

С учетом вышеизложенного правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной части премии за ноябрь 2019 года отсутствуют.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда кондуктора (л.д.57) заработная плата кондуктора включает в себя, в том числе, надбавку за квалификационную категорию.

Приказом от 16.07.2019 № 903 истцу присвоена квалификация кондуктор 1-ой категории на срок 6 месяцев (с 1.08.2019 по 31.01.2020).

Согласно пунктам 2.4-2.6 Положения об аттестационных комиссиях кондукторов квалификация "кондуктор 1-й категории" и "кондуктор 2-й категории" присваивается сроком на 6 месяцев. Квалификация прекращается и кондуктору присваивается квалификация на одну категорию ниже ранее присвоенной, но не ниже 3-й категории в случае истечения срока присвоения квалификации (л.д.61).

С учетом указанных положений локального нормативного правового акта с 1.02.2020 в связи с истечением срока присвоения квалификации "кондуктор 1-й категории" истцу должна была быть присвоена квалификация "кондуктор 2-й категории" (на одну категорию ниже), что сделано не было. При этом за февраль 2020 года истцу выплачена надбавка за категорию, с марта 2020 соответствующие выплаты прекращены.

Суд соглашается с доводами истца о незаконности действий, выразившихся в невыплате истцу за категорию заработной платы в сумме 2.756,02 руб. (с учетом начислений за выслугу лет).

Также судом установлено, что истцу в нарушение требований трудового законодательства, локальных нормативных актов не было оплачено рабочее время с 11:35 до 15:51 16 марта 2020 года, а также с 15:17 до 17:53 31 марта 2020 года, не в полном объеме произведены выплаты за выслугу лет (не учтен стаж работы истца свыше 15 лет).

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Платежным поручением от 29.09.2020 № 2067 истцу перечислена заработная плата, включающая в себя надбавку за категорию за период с марта по июнь 2020 года (с учетом выплат за выслугу лет) в сумме 2.756,02 руб., оплату отработанных истцом 3 час. 52 мин. 16 и 31 марта 2020 года в сумме 127,75 руб., надбавку за выслугу лет с 1.06.2019 по 30.05.2020 в сумме 3.412,76 руб.

С учетом произведенных ответчиком в добровольном порядке выплат, правовые основания для удовлетворения исковых требований истца в указанной части у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, выразившиеся в неполной оплате труда (с учетом стажа работы, квалификационной категории, отработанного времени), поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ подлежит частичному удовлетворению. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работника от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 ст. 98 ГПК РФ.

Подпунктами 1 и 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины при подаче заявлений в суды общей юрисдикции освобождены истцы по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Исходя из этого, суд не взыскивает с истца в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину исходя из имущественного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

С ответчика МУП "Ивановский пассажирский транспорт" согласно положениям ст.ст. 94,98, 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в доход бюджета городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с МУП "Ивановский пассажирский транспорт" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда - 1500 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с МУП "Ивановский пассажирский транспорт" в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено 6 октября 2020 года