Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что в период с **.**.****. по **.**.****. она работала в ОАО «Кемеровский ЦУМ» в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с **.**.**** - в должности финансового директора-главного бухгалтера. 30.06.2016г. ее уволили приказом от **.**.****. ###.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.

Однако фактически ответчик, несмотря на вмешательство судебных приставов-исполнителей, к исполнению обязанностей ее так и не допустил, а приказом ###-к от **.**.****. истица была вновь уволена по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТКРФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.

Приказом ###-к от **.**.****. истица была вновь уволена по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, подлежащим немедленному исполнению, ее увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.

Приказом ###-к от **.**.**** истица была четвёртый раз уволена по инициативе работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

**.**.****. ответчик должен был выплатить:

- заработную плату за 02.03.2017г. в размере 6275,45 руб. (138060 руб. / 22 р.д. * 1 р.д.),

- ежегодное вознаграждение в соответствии с п.4.1. Трудового контракта от **.**.**** в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

Начисление и выплата вознаграждения производится по письменному заявлению. **.**.****. истица передала заявление на выплату пособия и.о. генерального директора ФИО2 и повторно отправила заявление почтой.

В связи с изложенным просит взыскать с ответчика заработную плату ща **.**.****. в размере 6275,45 руб. Взыскать ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

В данном судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что **.**.****. ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Кемеровский ЦУМ» (ранее АООТ «Кемеровский Торговый Дом»), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Трудовые отношения оформлены трудовым контрактом от **.**.****.

**.**.****. ФИО4 в связи со вступлением в брак сменила фамилию на «Полоус», что подтверждается свидетельством о заключении брака I-ЛО ### от **.**.****.

Согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1 работала в ОАО «Кемеровский ЦУМ» в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с **.**.****. – в должности финансового директора – главного бухгалтера.

Приказом ### от **.**.****. ФИО1 уволена по п. 9 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.****. по делу ###, увольнение ФИО1 признано незаконным по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и она восстановлена в занимаемой должности финансового директора – главного бухгалтера ОАО «Кемеровский Центральный Универмаг».

Приказом ###-к от **.**.****. ФИО1 уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.****. по делу ### признано незаконным дисциплинарное взыскание в виде замечания, на основании приказа ###-к от **.**.****. Увольнение ФИО1 признано незаконным на основании приказа ###-к от **.**.****. и она восстановлена в должности финансового директора - главного бухгалтера ОАО «Кемеровский центральный универмаг» с **.**.****

Приказом ###-к от **.**.****. истица уволена по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, увольнение ФИО1 признано незаконным по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с **.**.****. она восстановлена в занимаемой должности финансового директора – главного бухгалтера ОАО «Кемеровский Центральный Универмаг».

Приказом ###-к от **.**.****. истица была вновь уволена по инициативе работодателя.

Как следует из пояснений истца, в нарушение требований действующего законодательства, ответчик при прекращении с истцом трудового договора **.**.****. в нарушение положений ст. 140 ТК РФ не произвел с ней окончательный расчет.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за **.**.****. (без учета НДФЛ) составляет 6275,45 руб. из расчета: 138060 руб. / 22 рабочих дня * 1 рабочий день.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.****. в размере 6275,45 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии с п. 4.1 Трудового контракта от **.**.**** заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, помимо ежемесячных выплат, выплачивается ежегодное вознаграждение в сумме, эквивалентной 1 500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления. Начисление и выплата вознаграждения производится по письменному заявлению работника.

**.**.****. заявление о выплате ежегодного вознаграждения ФИО1 вручила ответчику, о чем имеется отметка о принятии. Однако, до настоящего времени выплата не произведена.

Суд полагает, что в отличие от премии, выплата ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1 Трудового контракта от **.**.**** и его размер не зависят от воли работодателя и не обуславливается никакими действиями либо поведением со стороны работника, поэтому данное ежегодное вознаграждение премией не является.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.

Следовательно, с ответчикаОАО «Кемеровский ЦУМ» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере пропорционально удовлетворенным требования имущественного характера в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 заработную плату за **.**.****. в размере 6 275,45 руб.

Взыскать с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000г. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

Взыскать с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 16.05.2017г.