Решение № 2-1380/2017 от 24.05.2017 Ленинскогого районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Бобылевой Е.В.

с участием:

истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с 2003 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, последняя занимаемая должность - техник по учету эксплуатационных материалов в подразделении «Автохозяйство», с заработной платой, состоящей из тарифной ставки (оклада) – 8 000 рублей, а также районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, режим сменный в соответствии с утвержденным графиком сменности, продолжительность смены – 11 часов, с 40-часовой рабочей неделей. При этом для учета отработанного рабочего времени работодателем велись табели: основной, а также дополнительный. 30.10.2016 года истица уволена по собственному желанию. Вместе с тем, при увольнении с ней не произведен расчет по дополнительному табелю. Так, работодателем не была начислена и произведена оплата за отработанные ею согласно дополнительному табелю рабочего времени за август 2016 года – 3 смены (33 часа, из которых 9 часов в ночное время), за сентябрь 2016 года – 6 смен (66 часов, из которых 18 в ночное время), всего в общей сумме 8 697 рублей 51 копейка. Поскольку заработная плата в полном объеме ей своевременно выплачена не была, полагает, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. С учетом неучтенных работодателем смен, ей также неправильно начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.10.2014 года по 10.11.2014 года (13 дней), за период с 23.04.2016 года по 04.05.2016 года, с 06.06.2016 года по 30.06.2016 года, с 01.10.2016 года по 27.10.2016 года, с 08.11.2016 года по 25.11.2016 года. А кроме того, ей не выплачена компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска. Указанными незаконными действиями работодателя, нарушившего ее трудовые права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. Кроме того, поскольку она не обладает юридическими знаниями, она была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «Вектор бизнеса и права», в связи с чем ею понесены расходы в сумме 6 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила свои исковые требования и по тем же основаниям просила взыскать с ответчика ПАО «Красноярский хлеб» задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2016 года в сумме 8 697 рублей 51 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 337 рублей 85 копеек, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в сумме 8 420 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 4 065 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 6 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования в уточненном виде поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб» о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истица ФИО1 в период с 01.08.2005 года по 30.10.2016 года состояла в трудовых отношениях с ПАО «Красноярский хлеб», занимая с 16.06.2011 года должность техника по учету эксплуатационных материалов в подразделении «Автохозяство», с заработной платой, состоящей из оклада – 8000 руб., на который начислялся районный коэффициент – 30 %, а также северная надбавка – 30%. Кроме того, истице ежемесячно начислялась премия по текущему месяцу в размере 30% от оклада, оплата ночных производилась в размере 40% тарифной ставки. Режим работы истицы – сменный, продолжительность смены - 11 часов, при 40-часовой недели. 30.10.2016 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела трудовой книжкой на имя ФИО1, трудовым договором от 01.01.2016 года, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Красноярский хлеб», утвержденным 17.06.2014 года генеральным директором ООО УК «Красноярский хлеб», табелями учета рабочего времени, расчетными листками за июнь – декабрь 2016 года.

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2016 года, истица ФИО1 ссылалась на то, что у ответчика помимо основных табелей учета рабочего времени велись дополнительные табели, расчет по которым работодателем при увольнении с ней не произведен.

Суд, полагает указанные требования истицы подлежащими удовлетворению, поскольку материалами дела достоверно подтверждено, что заработная плата истице за спорные месяцы выплачена не в полном объеме.

Так, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за август, сентябрь 2016 года, ФИО1 за период с 01.08.2016 года по 28.08.2016 года отработала 13 смен по 11 часов (л.д. 122), с 29.08.2016 года по 30.09.2016 года истица находилась в отпуске (л.д.123), с 01.10.2016 года по 27.10.2016 года (л.д. 124) являлась нетрудоспособной.

Как следует из расчетных листов за август, сентябрь 2016 года, за август 2016 года истице была начислена заработная плата за 13 отработанных ею смен (143 часа), из которых: 6 217, 39 руб. – оклад, рассчитанный пропорционально отработанному времени; 678,26 руб. - оплата за 39 ночных часов; 1865,22 руб. - ежемесячная премия по текущему месяцу; 2628, 26 руб.- районный коэффициент; северная надбавка – 2628, 26 руб., а всего начислено 14 017,39 руб. Кроме того, истице начислена оплата за 36 дней отпуска в сумме 21 158, 64 руб. В сентябре 2016 года заработная плата истице не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

Вместе с тем, как следует из представленных истицей дополнительных табелей учета рабочего времени за август, сентябрь 2016 года, истицей также были отработаны смены, которые работодателем в основном табели не указаны.

Так, в августе 2016 года ФИО1 отработано 3 смены по 11 часов (29,30,31 августа 2016 года), что составило 33 часа, из которых 9 часов в ночное время, в сентябре 2016 года – 6 смен по 11 часов (5,6,10,16,17,28 сентября 2016 года), что составило 66 часов, из которых 18 часов в ночное время.

Факт работы истицы в указанные дни подтверждается представленными ответчиком путевыми листами за 29,30,31 августа 2016 года, 5,6,10,16,17,28 сентября 2016 года, из которых достоверно следует, что истица в указанные дни, в течение всей смены выпускала автомобили в рейс. В связи с чем, судом не принимаются во внимание доводы ответчика о недоказанности работы истицы в указанные дни.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Красноярский хлеб», утвержденным 17.06.2014 года генеральным директором ООО УК «Красноярский хлеб», работодатель обязан соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, трудовые договоры, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; обеспечивать своевременную выплату заработной платы (п.2.2.1, 2.2.6, 2.2.10).

Вместе с тем, поскольку работодатель в нарушение вышеуказанных положений Правил, а также норм трудового законодательства, принятые на себя обязанность по учету отработанного работником времени не исполнил, оплату за отработанных истицей 33 часа в августе 2016 года и 66 часов в сентябре 2016 года не произвел, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части взыскания в ее пользу с ПАО «Красноярский хлеб» задолженности по заработной плате.

Определяя размер задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате, суд учитывает, что истице был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, при определении ее среднего в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 необходимо использовать средний часовой заработок.

Вместе с тем, поскольку ответчиком в материалы дела не представлена справка о среднечасовой заработной плате истицы, рассчитанной в соответствии с требованиями вышеуказанного Постановления Правительства РФ, а в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной истице заработной платы за 12 месяцев предшествующих увольнению и количестве отработанных ею часов в указанном периоде, суд полагает необходимым произвести расчет задолженности ответчика перед истицей по заработной плате исходя из начисленной ей заработной платы в августе 2016 года и количества отработанных ею часов в указанном месяце.

Согласно расчетному листку за август 2016 года, истице за 143 отработанных ею часа начислен оклад в размере 6 217 рублей 39 копеек (8000 руб./184 норма часов в августе 2016 года при 40-часовой рабочей недели х 143 фактически отработанных), ежемесячная премия в размере 30% от оклада, которая составила 1865 рублей 22 копейки, оплата за 39 ночных часов в размере 40% часовой ставки, которая составила 678 рублей 26 копеек ((6 217,39 руб./143) х 40%) х 39 ночных). А кроме того, на сумму оклада, ежемесячной премии и оплаты ночных, начислены районный коэффициент в размере 30 % или 2628 рублей 26 копеек ((6217, 39+1865,22 руб., 678, 26 руб.)) х 30%, и северная надбавка в размере 30% - 2628 рублей 26 копеек.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истицей за отработанные и неоплаченные в августе 2016 года 33 часа, из которых 9 часов в ночное время составляет 3 234 рубля 15 копеек, исходя из следующего расчета:

6217,39 руб./143 часа, учтенных и оплаченных работодателем = 43,47 руб. - стоимость часа;

43,47 руб. х 33 неоплаченных часа в августе 2016 года = 1 434 рубля 51 копейка.

1434,51 руб. х 30% премии = 430 рублей 35 копеек.

(43,47 руб. х 40% оплата ночных) х 9 часов = 156 рублей 49 копеек.

(1434,51+430,35+156,49 руб.)х 30 % районный коэффициент = 606 рублей 40 копеек.

(1434,51 + 430,35+156,49 руб.) х 30 % северной надбавки = 606 рублей 40 копеек.Итого: 1 434,51 руб. + 430, 35 руб. +156,49 руб. +606, 40 руб.+ 606, 40 руб. = 3 234 рубля 15 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика, с которой подлежит удержанию работодателем НДФЛ в размере 13 %, поскольку суд налоговым агентом не является и соответствующими полномочиями не наделен.

Учитывая, что в сентябре 2016 года истице заработная плата не начислялась, суд полагает необходимым произвести расчет задолженности ответчика перед истицей по заработной плате за сентябрь 2016 года исходя из размера оклада, установленного истице трудовым договором, а также нормы часов в сентябре 2016 года согласно производственному календарю на 2016 год.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора от 01.01.2016 года, истице установлен оклад в размере 8 000 руб.

Согласно производственному календарю на 2016 года – норма часов в сентябре 2016 года при 40 часовой рабочей недели составит 176 часов

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истицей за отработанные и неоплаченные в сентябре 2016 года 66 часов, из которых 18 часов в ночное время составит = 6763 рубля 58 копеек, исходя из следующего расчета:

8 000 руб. /176 (норма часов в сентябре 2016 года) = 45 рублей 45 копеек - стоимость часа.

45, 45 руб. х 66 неоплаченных часов в сентябре 2016 года = 3000 рублей.

3000 руб. х 30% премии, которая согласно имеющимся в деле расчетным листкам начислялась истице ежемесячно в размере 30% от оклада, а соответственно входила в систему оплату труда = 900 рублей.

45,45 руб. х 40% оплата ночных = 18,18 руб. х 18 часов в ночное время = 327 рублей 24 копейки.

(3000 руб. + 900 руб.+ 327,24 руб.) х 30 % (районный коэффициент) = 1 268 рублей 17 копеек.

(3000 руб. + 900 руб.+ 327,24 руб.) х 30 % (северная надбавка) = 1 268 рублей 17 копеек.

Итого: 3000 руб. + 900 руб. + 327,24 руб. +1 268,17 руб.+1 268,17 руб. = 6763 рубля 58 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика, с которых подлежит удержанию работодателем НДФЛ в размере 13 %, поскольку суд налоговым агентом не является и соответствующими полномочиями не наделен.

Кроме того, поскольку работодателем заработная плата за август, сентябрь 2016 года в полном объеме и своевременно выплачена не была, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, рассчитанной по день вынесения решения – 24.05.2017 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной суммы возникает независимо от вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.12 Положения об оплате труда (л.д. 113), установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) 16 числа месяца, следующего за расчетным; окончательный расчет – последний рабочий день месяца, следующего за расчетным.

Приказом № от 02.09.2016 года в вышеуказанное Положение с 03.10.2016 года внесены изменения, п. 1.12 изложен в следующей редакции: сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет -12 числа месяца, следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, заработная плата за дополнительно отработанные дни в августе 2016 года должна была быть выплачена 30 сентября 2016 года. За сентябрь 2016 года – 12 октября 2016 года.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 года №1340 с 01.01.2016 года к отношениям, регулируем актами Правительства РФ, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не установлено Федеральным законом.

Согласно Информации Банка России, с 19.09.2016 года установлена ключевая ставка - 10%, с 27.03.2017 года – 9, 75%, со 02.05.2017 года – 9,25%.

Расчет задолженности ответчика перед истицей по ст.236 ТК РФ за август 2016 года выглядит следующим образом.

Итого компенсация за август 2016 года составляет: 2,16 руб. +373,01 руб., 71,47 руб., 43,88 руб. = 490 рублей 52 копейки.

Расчет задолженности ответчика перед истицей по ст.236 ТК РФ за сентябрь 2016 года выглядит следующим образом.

Итого компенсация за сентябрь 2016 года составляет: 734,98 + 149,48 91,76 = 976 рублей 22 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию, за несвоевременно выплаченную заработную плату за август, сентябрь 2016 года компенсация в сумме 1466 рублей 74 копейки (490,52 руб. + 976,22 руб.).

При этом, несмотря на то, что размер заявленных истицей требований в части взыскания компенсации по 236 ТК РФ меньше, чем размер компенсации, установленной судом, суд полагает в данном случае возможным выйти за пределы заявленных требований, поскольку расчет, содержащейся в исковом заявлении, истицей произведен с нарушением положений вышеуказанной статьи, в связи с чем, взыскание в данном случае компенсации в размере 1466 рублей 74 копейки в полной мере соответствует требованиям закона.

Разрешая требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за 6 дней неиспользованного отпуска, судом установлено, что в октябре 2016 года истице была начислена компенсация за 6 дней не использованного отпуск в сумме 3636 рублей 66 копеек.

Как следует из расчета оплаты отпуска, представленного ответчиком, работодателем учитывалась заработная плата за период с октября 2015 года по август 2016 года в общей сумме 171 802 рубля 89 копеек и количество отработанных дней в периоде, в связи с чем размер среднедневного заработка для оплаты отпускных составил 606 рублей 11 копеек, а размер компенсации за 6 дней не использованного отпуска 3 636 рублей 66 копеек (606,11 руб. х 6 дней).

Вместе с тем, поскольку ответчик при расчете компенсации за отпуск не учитывал заработную плату ФИО1 за август 2016 года по дополнительному табелю, суд первой инстанции полагает необходимым довзыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу истицы не доначисленную компенсацию за 6 дней не использованного отпуска, размер которой составит 68 рублей 48 копеек ((171 802,89 руб. + 3 234,15 руб./283,45 руб.)х6)-3636,66 руб.)

При этом судом не принимаются во внимание доводы истицы о том, что работодатель не начислил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку они опровергаются расчетным листком за октябрь 2016 года.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по компенсации по больничным листам за период с 28.10.2014 года по 10.11.2014 года (13 дней), за период с 23.04.2016 года по 04.05.2016 года, с 06.06.2016 года по 30.06.2016 года, с 01.10.2016 года по 27.10.2016 года, с 08.11.2016 года по 25.11.2016 года, суд приходит к следующему.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии со ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 N 375.

В соответствии с п. 6 вышеуказанного Положения, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Как следует из представленных ответчиком расчетов пособия, его размер определен работодателем исходя из начисленной истице заработной платы за два года, предшествующих году наступления периода временной нетрудоспособности.

Периоды временной нетрудоспособности наступили у истицы в 2014 году и в 2016 году, для его расчета работодателем учитывался заработок за 2012, 2013, 2014 и 2015 года, при этом, истицей не представлено доказательств, что в эти года работодатель выплачивал ей заработную плату не в полном объеме. Заработок за август, сентябрь 2016 года в соответствии с вышеуказанными положениями закона работодателем при расчете пособия по временной нетрудоспособности не учитывался и не должен был учитываться.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу недоплаченной компенсации за вышеуказанные периоды временной нетрудоспособности, не имеется.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме заработную плату, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., при определении размера которой, судом учитывались обстоятельства дела, характер и объем допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании в ее пользу расходов на оплату услуг представителя, суд не находит оснований для их удовлетворения, в связи с их преждевременностью. Так, истицей в обоснование указанных требований представлен договор оказания юридических услуг №17121601 от 17.12.2016 года, в соответствии с которым ООО «Вектора Бизнеса и Права» обязался оказать истице юридические услуги, в частности: первичное консультирование, жалоба в ГИТ, прокурору, а также составление искового заявления. За оказание данных услуг истица обязалась внести предоплату в сумме 6 000 руб. (п. 2.2, 4.2.1. договора), оставшуюся часть стоимости услуг - 19.12.2016 года. Исполнитель приступает к оказанию услуг только после оплаты 50% от цены договора. Согласно п. 2.4 Договора, факт завершения оказанных услуг и их принятия заказчиком фиксируется в акте об оказании услуг.

Вместе с тем, истицей в обоснование указанных требований не представлено квитанций, подтверждающих произведенную оплату по указанному договору, а также акт выполненных работ, с указанием перечня проделанной представителем работ и их стоимости. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в указанной части.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 761 рубль 31 копейка, из которых 461 рубль 31 копейка – по имущественным требованиям и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, от уплаты которой истица была освобождена при подачи искового заявления в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за август 2016 года в сумме 3 234 рубля 15 копеек, недоначисленную заработную плату за сентябрь 2016 года в сумме 6763 рубля 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1466 рублей 74 копейки, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 68 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 761 рубль 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна:

Судья: Н.Н.Шестакова