Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Представительству компании «ЭВЕР Нейро Фирма ГмбХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Представительству «ЭВЕР Нейро Фирма ГмбХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность регионального менеджера с окла<адрес> руб. в месяц. Местом ее работы является - <адрес>.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положения о премировании от 29.12.2015 года ответчик обязан выплачивать ей премию следующим образом: - 3 цикловых и 1 годовой бонус, 1 цикл = 4 мес. - база бонуса равна месячной заработной плате сотрудника.

В период с 5.07.2018 г. по настоящее время ей ответчиком не была выплачена премия за 1,3 циклы и 2018 г., несмотря на выполнение показателей, предусмотренных Положением о премировании, а также Бонусной схемой 2018 года.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате премии составляет:

1) За 1 цикл в размере 64767,52 руб. Дата выплата премии: 05.07.2018 г. 2) За 3 цикл в размере 170014,74 руб. Дата выплата премии: 03.04.2019 г., 3) Годовой бонус за 2018 г. в размере 170014,74 руб. Дата выплаты премии: 03.04.2019г. Итого: 404797,01 руб.

Полагает, что незаконные действия работодателя по невыплате премии связаны с тем, что 19.12.2018 г. ей было вручено уведомление о сокращении, на основании приказа №09-шт от 23.10.2018 года. Однако копию данного приказа работнику ответчик отказывается предоставить, несмотря на неоднократные запросы, а также жалобы в органы Прокуратуры и Гострудинспекцию.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 10726,24 руб.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 404797,01 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10726,24 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, о времени и месте судебного заседания, как пояснила представитель истца ФИО9, истец ФИО1 извещена.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 заявленные требования поддержала в полном объеме и просил об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске и в дополнении к нему.

Представитель ответчика - Компания «ЭВЕР Нейро Фирма ГмбХ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, указав, что заработная ФИО1 выплачена ответчиком в полом объеме и в соответствии с трудовым договором.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнений работника.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что 30.10.2009 г. между ФИО1 и Компанией «ЭБЕВЕ Нейро Фирма ГмбХ» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность регионального менеджера с окладом 170015 руб. в месяц. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Как указывает ФИО1 в обоснование своего иска, согласно Положения о премировании от 29.12.2015 года ответчик обязан выплачивать ей премию следующим образом: - 3 цикловых и 1 годовой бонус, 1 цикл = 4 мес. - база бонуса равна месячной заработной плате сотрудника.

ФИО1 считает, что задолженность Ответчика перед Истцом по уплате премии составляет:

Суд считает доводы истцовой стороны несостоятельными, необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно материалов настоящего гражданского дела, заработная плата была выплачена ФИО1. в полном объеме и своевременно, что подтверждается справками 2-НДФЛ, расчетным листком за апрель 2019 г.

Состав и размер заработной платы истца регламентирован в трудовом договоре № от 30.10.2009.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 28.04.2018 г. «заработная плата истца составляет 170015 руб. в месяц». При этом, Трудовой договор не предусматривает выплату премии в составе заработной платы и не возлагает на работодателя обязанность выплачивать ФИО1 премию. Никаких других дополнительных выплат помимо твердой денежной суммы в размере 170015 руб. Трудовой договор не предусматривает.

Выдача премии осуществлялась ответчиком в качестве одного из способов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Возможность поощрения работников представительства путем выдачи премии закреплена в Положении о премировании №-ВД/16 от 29.12.2015 г.

Положение предусматривает два вида премий: (1) разовые и (2) по итогам отдельного периода.

Выплата разовой премии предусмотрена пунктом 3.6. Положения за отдельные достижения.

Согласно пункту 2.4 Положения выплаты разовых премий производятся за отдельные достижения, признанные полезными компании (проекты, исследования, организация мероприятий и т.п.)

Возможность выплаты премии по итогам отдельного периода: квартальной, полугодовой, годовой предусмотрена пунктом 3.3 (л.д. 11) и таблицей в пункте 3.5 Положения (для региональных менеджеров - четвертая строка таблицы).

Положение не предусматривает обязанность работодателя выплачивать премию, не содержит конкретных показателей и критериев оценки достижений, за которые может начисляться премия по итогам отдельного периода. Положение предусматривает только общие положения, регулирующие вопросы поощрения работников.

Премия по итогам отдельного периода может выплачиваться при наличии двух условий: 1) выполнение персональных задач и 2) достижение финансовых показателей компании.

Персональные задачи работника на отдельный период должны быть согласованы с ним по содержанию, срокам и критериям оценки до начала периода, что предусмотрено пунктом 1.5 Положения

В 2018 году в Представительстве персональные задачи на квартал, полугодие, год не согласовывались, главой представительства не утверждались, поэтому отсутствовали основания для применения данного вида поощрения. В 2018 году поощрение работников Представительства осуществлялось путем выдачи разовых премий за отдельные достижения, которые были признаны важными для компании. Указанные обстоятельства истцовой стороной не опровергнуты и доказательств обратному не представлено.

В 2018 г., ФИО1 на основании приказа №-лс от 20.11.2018 г. была выплачена разовая премия в сумме 195177 руб. за хорошую организацию проведения важных для компании мероприятий, что истцовой стороной не оспаривалось.

Требование истца о выплате бонусов за первый и третий циклы 2018 г. является необоснованным, поскольку локальными нормативными актами Компании выплата цикловых бонусов не предусмотрена.

ФИО1 ссылается на обязанность работодателя «выплачивать истцу премию следующим образом: 3 цикловых и 1 годовой бонус, 1 цикл= 4 мес», однако ни бонусы, ни циклы продолжительностью четыре месяца, ни обязанность работодателя выплачивать 3 цикловых и 1 годовой бонусы положение о премировании № от 29.12.2015 г. не содержит.

Бонусная схема 2018 г., на которую ссылается истец, работодателем не утверждена, Положению о премировании от 29.12.2015 не соответствует, локальным нормативным актом и основанием для выплаты премии не является, ее автор неизвестен, в силу чего она не может быть признана судом допустимым доказательством.

Таким образом, суд считает, что сумму заработной платы, предусмотренную трудовым договором, ответчик выплатил ФИО1 полностью, никакой задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет, что подтверждается материалами настоящего гражданского дела и доказательств обратному истцовой стороной суду не представлено.

Иных доказательств наличия у работодателя обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в указанном размере, материалы настоящего гражданского дела не содержат и достаточных и допустимых доказательств, изложенным в иске доводам, истцовой стороной суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1, как в части основного требования о взыскании заработной платы, так и производных требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда подлежащими отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 у Представительству компании «ЭВЕР Нейро Фирма ГмбХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

С у д ь я:

Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2019 г