Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника цеха № о не начислении единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год, взыскании компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой»), Филиалу ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» о признании распоряжения и.о. начальника цеха № о не начислении единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год незаконным, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в отношении него незаконно вынесено распоряжение и.о. начальника цеха №ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о лишении его единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год, основанием для лишения его вознаграждения явилось то, что он нарушил Правила внутреннего трудового распорядка. Истец не согласен с указанным распоряжением, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он отошёл на перекур во время технологического перерыва с 11 часов 52 минут до 12 часов 00 минут. Истец просит суд признать распоряжение и.о. начальника цеха № о не начислении единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год незаконным, с ответчика взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, истец ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. ФИО2 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он отошёл на перекур во время технологического перерыва с 11 часов 52 минут до 12 часов 00 минут. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Исходя из требований, установленных Трудовым кодексом РФ, Правила внутреннего трудового распорядка не регулируют вопросы табакокурения. Указанные правоотношения регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». За нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах статьёй 6.24. Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. Согласно СТ. 23.3 КоАП РФ составлять протоколы и привлекать к административной ответственности по СТ. 6.24 КоАП РФ уполномочены сотрудники полиции. Поскольку административное правонарушение не является дисциплинарным проступком, Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель не имел права налагать на него дисциплинарное взыскание. Действиями работодателя по вынесению указанного распоряжения ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Представитель ответчика Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиал «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина» - ФИО8 исковые требования не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 52 мин. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, находился рядом со стружко сборником и курил. По данному факту составлен Акт о нарушении дисциплины труда № от 31.08.2018г. Истец не отрицает факт курения в рабочее время, о чем указывает в своем исковом заявлении, ДД.ММ.ГГГГ выпущено распоряжение и.о. начальника цеха №№-РСП от ДД.ММ.ГГГГ о применении к работнику меры материального воздействия в виде не начисления единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГФИО1002.87.009-2018 «Правила внутреннего трудового распорядка КнААЗ» работник обязан не курить табак, бестабачные курительные изделия (электронные сигареты, вейпы, кальяны и т.п.) на рабочем месте. Использовать только специально оборудованные места для курения во время перерывов для отдыха и питания. Данное требование Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено также распоряжением начальника цеха №№-РСП от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись в Журнале по дисциплине. Пунктом 8.1 Инструкции И02.87.003-2017 «Дисциплинарные взыскания и меры материального и общественного воздействия. Порядок применения» предусмотрено, что к нарушителям дисциплины труда наряду с дисциплинарными взысканиями могут применяться, в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, в том числе не начисление или снижение размера вознаграждения по итогам работы за год. Согласно п. 5.3 ФИО1002.87.431-2018 «Единовременное вознаграждение работников Филиала за общие годовые итоги работы» за нарушение дисциплины труда, допущенное работником в течение отчетного календарного года, вознаграждение работнику может быть не начислено, либо его размер снижен, на основании приказа Директора Филиала или приказа (распоряжения) руководителя подразделения. Таким образом, мера материального воздействия применена к работнику правомерно, на основании локального акта работодателя, процедура применения к работнику меры материального воздействия работодателем не нарушена, основания для отмены распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Свидетели ФИО4 и ФИО5, являющиеся сотрудниками Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиал «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина», специалистами по кадровой работе цех №, пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ они совершали обход территории согласно должностной инструкции, в результате обхода было выявлено нарушение трудовой дисциплины со стороны ФИО1, выразившееся в курении в рабочее время, в неположенном месте, в связи с чем они в соответствии с положениями своих должностных инструкций оформили акт о нарушении дисциплины труда в соответствии с инструкцией И87-03. Истец не проследовал за ними в цех для составления акта, вину на момент совершения дисциплинарного проступка не признал, акт подписать отказался.

Свидетель ФИО6 секретарь начальника цеха №, в котором работает истец, пояснила, что в её присутствии был составлен акт о нарушении дисциплины труда № в котором она и ФИО5 поставили свои росписи, ФИО2 в её присутствии отказался давать объяснения по совершённому дисциплинарному проступку, поставить роспись в указанном акте так же отказался, о подробностях совершённого дисциплинарного проступка её стало известно со слов ФИО5 и ФИО4, сама она свидетелем указанных событии не была.

Свидетель ФИО7 заместитель начальника цеха №, в котором работает истец, пояснил, что в ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиал «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина» действует ФИО1002.87.009-2018 согласно которому работник обязан не курить табак, бестабачные курительные изделия (электронные сигареты, вейпы, кальяны и т.п.) на рабочем месте. Использовать только специально оборудованные места для курения во время перерывов для отдыха и питания. На территории завода есть специальная комната для курения, где можно курить в установленные работодателем перерывы. Истец при составлении акта от дачи объяснений отказался, вину не признал, однако позже дал объяснения мастеру производственного участка. В связи с тем, что ФИО2 нарушил «Правила внутреннего трудового распорядка» мною издано распоряжение о не начислении единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год.

Суд, выслушав объяснения сторон (представителей), показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 работает в ПАО Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиал «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина» цех № оператором станков с ПУ. Распоряжением №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение требований п.ДД.ММ.ГГГГ «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в непроизводственной деятельности в рабочее время, Оператору станков с ПУ цеха №ФИО1 единовременное вознаграждение за общие годовые итоги работы за 2018 год не начислять. Истец с распоряжением ознакомлен. Истец при составлении о нарушении акта о нарушении дисциплины труда № от ДД.ММ.ГГГГ отказался подписать акта, пояснил, что в указанное в акте время находился на рабочем месте и нигде не курил.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, требования действующего законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих его деятельность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей является нарушение требований должностных инструкций, положений закона, нормативных правовых актов, локальных актов, регулирующих деятельность работника.

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена Правилам внутреннего трудового распорядка ФИО10 87-09-2007 работники завода на основании п. ДД.ММ.ГГГГ обязаны не курить табак на рабочем месте, использовать для курения только специально оборудованные места для курения во время перерыва для отдыха и питания, определённых п.9.1. данного Положения (недействующая редакция).

Согласно положениям «Правил внутреннего распорядка КнААЗ» П02.87.009-2018 п.ДД.ММ.ГГГГ работник обязан не курить табак, бестабачные курительные изделия (электронные сигареты, вейпы, кальяны и т.п.) на рабочем месте. Использовать только специально оборудованные места для курения во время перерывов для отдыха и питания, определенных п.8.1 данного Положения (действующая редакция).

Распоряжением начальника цеха № от ДД.ММ.ГГГГ№ – РСП запрещено курение на территории цеха № в рабочее время, режим работы комнаты для курения с 12.00-13.00. Данное распоряжение доведено до сведения всех работников цеха, в том числе и истца, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 с 11 часов 52 минут до 12 часов 00 минут, отсутствовал на рабочем месте, в связи с тем, что курил рядом со стружкосборником в рабочее время, в неположенном месте, чем нарушил требования п.ДД.ММ.ГГГГ «Правил внутреннего распорядка КнААЗ» П02.87.009-2018 работник обязан не курить табак, бестабачные курительные изделия (электронные сигареты, вейпы, кальяны и т.п.) на рабочем месте, использовать только специально оборудованные места для курения во время перерывов для отдыха и питания, определенных п.8.1 данного Положения, так и ошибочно указанного п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ФИО10 87-09-2007.

По данному факту составлен акт о нарушении дисциплины труда № от ДД.ММ.ГГГГ в момент составления акта ФИО2 отказался подписать акт, о чем зафиксировано в акте. При рассмотрении дела в судебном заседании истец не отрицал, что в указанное время и дату и в указанном месте курил табачные изделия. Таким образом, распоряжение и.о. начальника цеха №ФИО7 о не начислении истцу единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год законно, и направлено на обеспечение дисциплины труда, истец обязан следовать положениям «Правил внутреннего трудового распорядка» и их выполнять.

Приказом № –л/с от ДД.ММ.ГГГГ обязанности начальника цеха № с ДД.ММ.ГГГГ возложены на ФИО7.

Распоряжением и.о. начальника цеха №№-РСП от ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в распоряжение №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ошибочным указанием п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ФИО10 87-09-2007, читать как нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ «Правил внутреннего распорядка КнААЗ» П02.87.009-2018 работник обязан не курить табак, бестабачные курительные изделия (электронные сигареты, вейпы, кальяны и т.п.) на рабочем месте. Использовать только специально оборудованные места для курения во время перерывов для отдыха и питания, определенных п.8.1 данного Положения

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Поскольку со стороны истца имело место нарушение требований положений локального акта работодателя «Правил внутреннего распорядка КнААЗ» П02.87.009-2018, суд приходит к выводу о том, что работодатель имел основания для привлечения ФИО2 к мерам материального воздействия в соответствии с положениями локального акта.

Суд приходит к выводу, что работодатель, учитывая характер проступка, связанного с обязанностью соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обоснованно применил меру материального воздействия в виде неначисления ФИО2 единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 года, поскольку данный вид воздействия соразмерен тяжести проступка. При этом работодатель учел, что истцу раннее на основании распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ начальника цеха № за нарушение п.3.1, п.3.8 П 02.57.032-2017 «Система предупредительных талонов по охране труда в филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» уже была снижена премия за март 2018 на 30 %.

Оснований для признания незаконным распоряжения \№-РСП от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного и.о. начальника цеха № филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» ФИО7, в части применения в отношении ФИО2 меры материального воздействия не имеется.

В судебном заседании установлено, что основанием для неначисления ФИО2 единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 года, послужило нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в непроизводственной деятельности в рабочее время, курение в неположенном месте и в неустановленное время, которые предусмотренны локальным актом для курения.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно положению о подразделении Филиал является обособленным подразделением Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой». Филиал осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, международными, национальными, отраслевыми нормативными документами, действующими в Обществе, Уставом Обществом, настоящим положением, иными внутренними документами Общества, а также решениями органов управления и единоличного исполнительного органа Общества.

Пунктом 8.1 Инструкции И02.87.003-2017 «Дисциплинарные взыскания и меры материального и общественного воздействия. Порядок применения» предусмотрено, что к нарушителям дисциплины труда наряду с дисциплинарными взысканиями могут применяться, в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, в том числе не начисление или снижение размера вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно п. 5.3 ФИО1002.87.431-2018 «Единовременное вознаграждение работников Филиала за общие годовые итоги работы» за нарушение дисциплины труда, допущенное работником в течение отчетного календарного года, вознаграждение работнику может быть не начислено, либо его размер снижен, на основании приказа Директора Филиала или приказа (распоряжения) руководителя подразделения.

Таким образом, мера материального воздействия применена к истцу ФИО2 правомерно уполномоченным должностным лицом на основании локального акта работодателя, процедура применения к работнику меры материального воздействия работодателем не нарушена, оснований для отмены распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения в отношении истца меры материального воздействия в виде лишения единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 года, т.к. единовременное вознаграждение не является обязательной гарантированной частью заработной платы, в связи, с чем работодатель был вправе не производить начисление единовременного вознаграждения, в связи с чем, ответчиком не нарушены права истца при выплате единовременного вознаграждения.

Поскольку материалами дела подтверждено и установлено в ходе рассмотрения дела, что работодателем (ответчиком) в отношении работника (истца) на законных основаниях за нарушение требований трудовой дисциплины была применена мера материального воздействия в соответствии с требованиями локальных актов и норм действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника цеха №ФИО7 о не начислении ФИО2 единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд отказывает в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, подтверждающих причинения истцу такового виновными действиями ответчика, поскольку нарушение ответчиком (работодателем) трудовых прав истца ФИО2 судом не установлено,

Разрешая спор, суд, дав оценку представленным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований к Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой!) о признании незаконным распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника цеха № о не начислении единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным распоряжения №-РСП от ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника цеха № о не начислении единовременного вознаграждения за общие годовые итоги работы за 2018 год, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов