Гражданский кодекс часть 1

Пояснил, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях. Работодатель не выплатил премию за сентябрь и октябрь 2019 г. по его подсчетам в общей сумме 60477 руб. Моральный вред оценивает в размере 50000 руб.

Представитель АО «Торговый дом «Партнер» в иске просит отказать, ссылаясь, что ФИО1 за сентябрь 2019 г. начислена и перечислена на его банковскую карту в ПАО «ТКБ Банк» премия в размере 36975 руб., за октябрь 2019 г. – 15640 руб. в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников АО «ТД «Партнер», утвержденным приказом директора от 05 июня 2019 г. №

Возражая, ФИО1 сослался, что эти суммы в счет премии перечислены в сентябре 2019 г. за предыдущий месяц.

Проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.5 трудового договора, заключенного сторонами 10.03.2016 г., заработная плата состоит из оклада и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, положениями и приказами работодателя.

Приказом генерального директора АО «Торговый дом «Партнер» от 05 июня 2019 г. № утверждено Положение, согласно которому работники данного предприятия имеют право на текущее премирование (ежемесячное, поквартальное, по итогам года).

С учетом установленной работодателем системой оплатой труда ФИО1 имел право на получение текущей премии за сентябрь и октябрь 2019 г., что не оспорено ответчиком.

Разрешая вопрос об исполнении обязанностей АО «Торговый дом «Партнер» по выплате ФИО1 премиального вознаграждения за сентябрь и октябрь 2019 г., суд принимает во внимание совокупность следующих допустимых доказательств.

Бухгалтерскими документами (расчетными листками, о перечислениях денежных сумм на банковский счет в ПАО «Сбербанк»), выпиской о состоянии банковского вклада, справками налогового органа подтверждено, что в сентябре 2019 г. в счет выплаты ФИО1 заработной платы, ему, кроме оклада, начислена и выплачена премия без учета НДФЛ за сентябрь 2019 г. – 36975 руб., за октябрь 2019 г. – 15640 руб.

Эти финансовые документы подложными не признаны и не являются.

Указанные в них обстоятельства в соответствии с требованиями ст. 60 ГПК РФ являются допустимыми доказательствами.

Доводы ФИО1, что эти суммы выплачены за предыдущие периоды работы, не подтверждены материалами дела. В расчетных листках за предыдущие месяцы указаны иные размеры выплат заработной платы в счет премий.

Так как ответчиком, во исполнение обязательств по трудовому договору в части оплаты труда, ФИО1, помимо оклада, начислена и перечислена премия за сентябрь 2019 г. в размере 36975 руб., за октябрь 2019 г. – 15640 руб., исковые требования о взыскании премии за этот период и компенсации морального вреда не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Факт, что расчет и выплата этих платежей произведены заранее, не опровергает установленные по делу доказательства в подтверждение необоснованности указанных истцом обстоятельств. Свидетельствуют лишь о нарушениях бухгалтерской отчетности и финансовой дисциплины на данном предприятии и не могут быть приняты, с учетом установленных по делу доказательств, в подтверждение доводов истца по настоящим правоотношениям.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Торговый дом «Партнер» о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 28 июня 2020 г.

Копия верна:

Судья

Секретарь