Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экспресс - Гео» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя исковые требования тем, что в соответствии с трудовым договором от dd/mm/yy он работал в ООО «Экспресс - Гео» в должности с окладом руб. В dd/mm/yy. работодатель выплатил ему часть заработной платы в сумме руб. Задолженность по заработной плате в размере руб. до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы поддержал, пояснил, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy он работал в ООО «Экспресс - Гео» , выполнял работы по . Никаких замечаний по работе к нему не было. По истечении срока действия трудового договора, по указанию руководителя предприятия его отправили в .... В связи с невыплатой заработной платы он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Костромской области. После чего, ответчик частично произвел ему выплату заработной платы в сумме руб.

Представитель ООО «Экспресс - Гео» ФИО2 иск не признал, не отрицал тот факт, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy истец на основании трудового договора от dd/mm/yy выполнял работы по . Поскольку ФИО1 работу выполнил не качественно и не в полном объеме, заработная плата ему была выплачена в размере руб. Считает, что заключенный со ФИО1 договор носит гражданско-правовой характер, в связи с чем, ООО «Экспресс - Гео» правомерно произвело оплату труда истца соразмерно объему выполненных работ.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что dd/mm/yy между ООО «Экспресс - Гео» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на временную работу в качестве ». Срок действия договора не позднее dd/mm/yy

Согласно п. 1.2 трудового договора ФИО1 за весь период работы по договору была установлена заработная плата в размере руб.

Пунктом 2.2.2 трудового договора предусмотрено, что ООО «Экспресс - Гео» производит оплату работ ФИО1 в конце срока выполнения договора.

В ходе судебного заседания сторонами не оспаривался тот факт, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy истец действительно работал в качестве .

Из объяснений сторон и расходного кассового ордера от dd/mm/yy следует, что истцу выплачена заработная плата в размере руб.

Поскольку установленная трудовым договором заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате ( руб.) основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Тот факт, что в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy работы по были выполнены не в полном объеме, не может служить основанием для уменьшения размера заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных вышеупомянутым кодексом и иными федеральными законами. Установленный ст. 137 ТК РФ перечень оснований для взыскания заработной платы, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Трудовой кодекс РФ, а также действующее в ООО «Экспресс - Гео» Положение об оплате труда и премировании работников (п.п. 5.1,5.2,5.3) не содержат норм, позволяющих работодателю уменьшать размер оплаты труда работника, в случае ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей.

Кроме того, выплата ООО «Экспресс - Гео» истцу заработной платы не в полном объеме, не соответствует условиям трудового договора, в котором указано, что за период работы с dd/mm/yy по dd/mm/yy ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в сумме руб.

В судебном заседании стороны подтвердили тот факт, что решение о прекращении работы и отъезде истца из ... было принято работодателем. ФИО1 не отказывался продолжить и закончить работу на объекте.

Пунктом 1.8 заключенного с истцом трудового договора установлено, что действие трудового договора может быть продлено на неопределенный срок, если по истечении срока действия договора работа, указанная в п. 1.4, не будет выполнена.

Таким образом, если порученная работа была выполнена истцом не в полном объеме или не должным образом, ответчик имел возможность потребовать от ФИО1 продолжить работу и исправить выявленные недостатки.

Однако, на момент прекращения действия трудового договора работодатель к истцу никаких претензий не предъявлял, служебная записка о выполнении ФИО1 работ по от работника "Л" после истечения действия трудового договора и увольнении истца с работы.

Довод представителя ООО «Экспресс - Гео» ФИО2 о том, что заключенный с истцом договор носит гражданско-правовой характер суд считает несостоятельным.

Как следует из содержания заключенного с истцом трудового договора, он полностью соответствует требованиям ст. 56 Трудового кодекса РФ. Истец ФИО1 был оформлен в ООО «Экспресс - Гео» на конкретную должность, он выполнял работу определенного рода, на него были возложены конкретные должностные обязанности, в том числе обязанность соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и причиненный ущерб трудовым договором предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность работника. Кроме того, в данном договоре установлена оплата труда работника, социальные гарантии, а также основания его прекращения и расторжения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Экспресс - Гео» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме рублей и госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Кострома в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение 10 дней после его изготовления в окончательной форме.

Судья Юдина О.И.