Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименко В. В.ча к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Клименко В.В. обратился в суд с иском к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что Клименко В.В. работал на транспортном рефрижераторе «Один» в должности старшего помощника капитана с <дата> по <дата> судовладельцем которого является ООО «ПримПортСервис». За период работы ни разу не получил заработную плату в полном объеме. Ответчик ООО «ПримПортСервис» также не доплачивал заработную плату всему экипажу. <дата> написал жалобу на имя капитана судна. По трудовому договору <номер>-ТР, белая заработная плата составляет 21 039,40 руб. месяц, но даже эти небольшие деньги не выплачиваются уже два месяца. При приеме на работу на должность старшего помощника капитана на ТР «ОДИН» в отделе кадров ООО «ПримПортСервис» и в интернете была заявлена заработная плата - 170 000 руб. в месяц и доплата за грузовые операции. Истцу работодатель Шамерян Г.Л. оговорил размер оплаты более 200 000 руб. В связи с вышеизложенным, Клименко В.В. расторг трудовой договор <номер> -ТР в одностороннем порядке с <дата> подал заявление об увольнении из компании ООО «ПримПортСервис» из-за нарушений трудового условий трудового договора. <дата> членами экипажа была подана коллективная жалоба в прокуратуру Приморского края. Вместе с тем, заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика ООО «ПримПортСервис» в пользу истца Клименко В.В. компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец Клименко В.В. уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «ПримПортСервис» в пользу истца Клименко В.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 657 216,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. На удовлетворении уточенных требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что самая низкая заработная плата помощника капитана составляет 120 000 руб. Соответственно штатное расписание представленное ответчиком с окладом в 12 000 руб., не соответствует действительному, поскольку в рейсе за такую заработную плату никто не согласится работать. Истец пояснил, что он имеет обязательства по уплате алиментов. Не может уйти в рейс, т.к. необходимо обновить сертификаты, за что необходимо заплатить 50 000 руб. На судне занимал должность старшего помощника капитана, выполнял судовые работы, занимался погрузкой и отгрузкой. Когда экипаж работает на судне, то нет понятия выходной день, все расписано по вахтам, все люди находятся на судне. Последняя оплата была в январе 108 000 руб. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПримПортСервис» по доверенности Андреева М.Н. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что истец заключил с ответчиком трудовой договор, за весь период работы истцу была начислена заработная плата, выдано на руки с учетом налога 134 830,20 руб. Имела место задержка заработной платы. Приобщены результаты проверки транспортной прокуратуры. Представление прокуратуры было рассмотрено. Требование транспортного прокурора о выплате компенсации за задержку заработной платы было выполнено. У ответчика арестованы расчетные счета, ввиду трудной финансовой ситуации. Суммы компенсации морального вреда не подлежит взысканию, кроме того, она чрезвычайно завышена. Сумму задолженности по заработной плате также не признает. Истец проработал со <дата>, на судно был зачислен <дата>, списан <дата>. Расчеты по судовым работам были представлены ранее. За июль было начислено 26 000 руб. т.к. судно не выходило за пределы РФ. Если судно вышло в экспедицию и работает, при начислении зарплаты считаются и выходные, и праздничные дни. Расчет с истцом произведен полностью, задолженности по заработной плате перед истцом нет. Обращает внимание на результаты проверки транспортной прокуратуры. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «ПримПортСервис» и Клименко В.В. был заключен трудовой договор <номер>-ТР, в соответствии с условиями которого, Клименко В.В. принят на работу в плавсостав на должность старшего помощника капитана на транспортный рефрижератор «Один» (Т/Р «Один»), флаг РФ (л.д.5-8).

Согласно разделу 2 трудового договора <номер>-ТР от <дата>, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы <дата>. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты фактического зачисления работника на судно и прекращается датой окончания рейса в порту Владивосток.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Клименко В.В. прибыл на судно и был зачислен в штат <дата>.

Согласно п.4.1 трудового договора <номер>-ТР от <дата>, работник обязан: принять ТМЦ по Акту приема-передачи. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные настоящим трудовым договором в соответствие с Уставом службы на судах Морского Флота РФ, Судовыми расписаниями, графиком несения вахт на судне, утвержденными капитаном судна и ПВТР, утвержденными работодателем. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать трудовую дисциплину, Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Правительством РФ.

На основании п.5.1.5 трудового договора <номер>-ТР от <дата>, работодатель обязан: выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся Работнику заработную плату.

В силу п.6.1 трудового договора <номер>-ТР от <дата>, работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания в следующем размере: должностной оклад 12 828,90 руб., к которому применяется районный коэффициент в размере 30% от размера должностного оклада в сумме 3 848,67 руб., дальневосточная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% от размера должностного оклада в сумме 3 848,67 руб. Также работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада, что составляет 513,16 руб. Всего заработная плата составляет 21 039,40 руб. в месяц. Должностной оклад может быть изменен в соответствии со штатным расписанием.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.6.2 трудового договора <номер>-ТР от <дата>).

Согласно п.6.2.1 трудового договора <номер>-ТР от <дата>, заработная плата выплачивается в валюте РФ, в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту (банковский счет), указанный работником. А также может выплачиваться в иной форме по заявлению работника.

На основании п.8.1 трудового договора <номер>-ТР от <дата>, работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов при пятидневной (40-часовой) рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна Работнику может устанавливаться график вахт (судовых работ) продолжительностью 8 часов, либо в течение суток несколько вахт меньшей продолжительности (при этом суммарная продолжительность вахт равняется 8 часам, за исключением случаев авральных и аварийных работ).

<дата>Клименко В.В. капитану судна Т/Р «Один» Лютер А.Ю. было подано заявление о предоставлении ему замены с <дата>, так как он расторгает трудовой договор <номер>-ТР от <дата> в одностороннем порядке и-за нарушений условий трудового договора ООО «ПримПортСервис», связанных с невыплатой зарплаты.

Приказом ООО «ПримПортСервис» <номер> от <дата> по личному составу, Клименко В.В. - СПКМ на ТР «Один» с <дата>, списан с судна по личному заявлению от <дата> о расторжении трудового договора № 2020/07/171 - ТР, в одностороннем порядке, из-за невыполнения условий трудового договора компанией ООО «ПримПортСервис», и направлен в распоряжение О.К. «ПримПортСервис». Последним рабочим днём считается <дата>.

Из представленных в материалы дела платежных документов следует, что за весь период работы истцу Клименко В.В. начислена заработная плата в размере 154 977,04 руб. за минусом подоходного налога в размере 13 % на руки истцу 134 830,02 руб. Данная сумма была выплачена истцу, что подтверждается платежными поручениями: № <номер> от <дата>, № 606 от <дата>, № 638 от <дата>, № 8 от <дата>. Кроме этого ответчик выплатил истцу неустойку за несвоевременную выдачу заработной платы, что подтверждается платежным поручением № <номер> от <дата>.

По результатам рассмотрения Приморской транспортной прокуратурой коллективного обращения членов экипажа ТР «Один», поступившего из Дальневосточной транспортной прокуратуры <дата> (вх.№ Колл.<номер>), а также обращения Клименко В.В. от <дата> (вх. № <номер> от <дата>) о возможных нарушениях ООО «Примпортсервис» трудового законодательства, выявлены следующие нарушения закона.

Пунктом 3.8. Положения об оплате работников ООО «ПримПортСервис» (членов экипажа ТР «Один»), утвержденного директором ООО «ПримПортСервис» <дата>, установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: выплата заработной платы в виде аванса осуществляется 25 числа текущего месяца, выплата оставшейся части заработной платы осуществляется 10 числа текущего месяца. Установлено, что указанные требования ООО «ПримПортСервис» исполняются ненадлежащим образом.

Согласно представленным ООО «Примпортсервис» документам, связанным с работой заявителей в Обществе, в том числе расчетным и платежным документам, задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении перед Клименко В.В. составляет 108 142, 35 руб., Шадриным В.Б. - 104 734, 17 руб., Дудкевичем М.В. - 39 014, 37 руб. и Кармановым А.С. - 42 138, 68 руб.

В нарушение ст. 136, 140 ТК РФ, а также п.3.8 Положения заработная плата работникам Общества - членам экипажа ТР «Один» за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года выплачена не в полном объеме, также не произведен окончательный расчет при увольнении. При этом, вопреки требованиям закона, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ работодателем до настоящего времени не начислена и не произведена.

В материалы дела представлен ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае от <дата>, адресованный Клименко В.В., согласно которому, ООО «ПримПортСервис» имела заложенность по зарплате перед Клименко В.В. в размере 108 142,35 руб., которая была погашена работодателем <дата> (л.д.11), что в частности подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением <номер> от <дата>.

В обоснование исковых требований, Клименко В.В. указывает, что официальный размер заработной платы составлял 21 039,40 руб., однако, при устройстве на работу, устно была оговорена сумма зарплаты размере 170 000 руб., а также доплата за перегруз. Также представил расчет подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, которая составила 657 216,75 руб. (л.д.9).

Вместе с тем, представленные в материалы дела доказательства подтверждают размер заработной платы истца Клименко В.В. в сумме 21 039,40 руб. в месяц, при этом доводы истца о размере его заработной платы в 170 000 руб. в месяц, материалами дела не подтверждены, указанная информация является неподтвержденной и несостоятельной.

Судом установлено, что судно ТР «ОДИН» осуществляло каботажные рейс, т.е. из одного российского порта в другой российский порт, что подтверждается сведениями из информационной системы государственного портового контроля Модуль «Регистрация заходов и отходов судов в морских портах Российской Федерации», а также договором фрахтования Судна.

ТР «ОДИН» является транспортным рефрижераторным судном, осуществляет доставку готовой рыбной продукции, члены экипажа ТР «ОДИН» осуществляют тальманство, просчет готовой рыбной продукции при принятии на борт,

Вместе с тем, в материалы дела представлена ведомость сомоперегруз за рейс 01-2020 ТР «Один», из которой следует, что за погрузку мороженной р/продукции судовыми бригадами с ООО РПЗ «Максимовский» согласно коносаментам от <дата> в количестве 480,427 тонн брутто и с РА «Олюторская» согласно коносаментов от <дата> в количестве 21,000 тонна брутто, старшему помощнику капитана Клименко В.В. начислено 150,06 $ США.

В материалы дела также представлена сводная ведомость выполненных работ экипажем ТР «Один», рейс <номер>, из которой следует, что старший помощник капитана Клименко В.В. принимал непосредственное участие в грузовых операциях по погрузке мороженой рыбопродукции с береговых предприятии и выгрузка в порту Зарубино согласно коносаментов от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, в количестве 1883,225 брутто тонн, за что начислено 1 046,24 $ США.

Таким образом, у работодателя ООО «ПримПортСервис» имеется задолженность перед работником Клименко В.В. за его непосредственное участие в грузовых операциях по погрузке мороженой рыбопродукции с береговых предприятии и выгрузка в порту Зарубино в размере 1 046,24 $ США, а также за погрузку мороженной р/продукции судовыми бригадами с ООО РПЗ «Максимовский» в размере 150,06 $ США.

Платежных документов, подтверждающих выплату вышеуказанных денежных средств, в материалы дела не представлено.

Как указано в ст.317 ГК РФ, денежные обязательства должны быть выражены в рублях (статья 140).

В соответствии с п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», если согласно закону или договору курс для пересчета иностранной валюты (валюта долга) в рубли (валюта платежа) должен определяться на дату вынесения решения или на более раннюю дату, суд самостоятельно осуществляет пересчет иностранной валюты в рубли и указывает в резолютивной части решения сумму основного долга в рублях.

Согласно расчету истца Клименко В.В. задолженность по заработной плате составляет: (150,06 $ США * 75 руб. = 11 254,50 руб.) + (1 046,24 $ США * 75 руб. = 78 468 руб.) = 89 722,50 руб.

Суд признает указанный расчет верным, доказательств неверности расчета, а также контррасчет в материалы дела не представлены.

На основании изложенного, подлежит взысканию с ООО «ПримПортСервис» в пользу Клименко В.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 89 722,50 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 109 722,50 руб. (из расчета: 89 722,50 руб. + 20 000 руб. = 109 722,50 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «ПримПортСервис» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 2 892 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клименко В. В.ча удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу Клименко В. В.ча задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 89 722,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 109 722,50 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 2 892 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2021.

Судья Т.А. Борщенко