Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению прокурора Рудничного района г. Кемерово в интересах Григоровский И.Н. к <данные изъяты>Емельянов Д.В. о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за нарушение сроков оплаты труда,

в присутствии помощника прокурора Рудничного района г. Кемерово Пензин Е.И. (служебное удостоверение), представителя истца Григоровский И.Н. – адвоката Корнейченко Е.С. (ордер от ДД.ММ.ГГГГ№) и ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Рудничного района г. Кемерово в интересах Григоровского И.Н. обратился с исковыми требованиями к ИП Емельянову Д.В. о взыскании <данные изъяты> рублей задолженности по оплате труда за январь, февраль, май 2012 года, а также <данные изъяты> рублей компенсации за нарушение сроков оплаты труда.

Требования со ссылками на ч. 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 133.1, ч. 9 ст. 139, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ, п. 3.47 Кузбасского соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы (далее – Кузбасское соглашение), постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты», Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.04.2012 № 129 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2012 года», Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.07.2012 № 268 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2012 года» (далее – Постановления о прожиточном минимуме) мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Емельянов Д.В. по жалобе Григоровский И.Н. установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ за выработанную в указанные месяца водителем Григоровским И.Н. норму рабочего времени начислено и выплачено заработной платы меньше её минимального размера, установленного на территории Кемеровской области, вследствие чего образовалась вышеуказанная задолженность.

Кроме того, оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей произведена только ДД.ММ.ГГГГ, а пособие по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, которое должно быть выплачено до ДД.ММ.ГГГГ, выплачено только ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей произведен ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом допущенных просрочек, в том числе вследствие задолженности по заработной плате, с учетом сроков её выплаты по условиям трудового договора за январь 2012 года - до ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2012 года - до ДД.ММ.ГГГГ, за май 2012 года - до ДД.ММ.ГГГГ, на невыплаченные и на несвоевременно выплаченные суммы подлежит начислению денежная компенсация (законная неустойка за просрочку в уплате).

В судебное заседание не явился истец Григоровский И.Н., просивший о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 125), что подтвердила его представитель Корнейченко Е.С., что согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела.

В судебном заседании помощник прокурора Рудничного района г. Кемерово Пензин Е.И. и адвокат Григоровского И.Н. – Корнейченко Е.С. на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Емельянов Д.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя тем, что он не был осведомлен об условиях Кузбасского соглашения, а даже если бы и был, то он не в состоянии платить своим водителям такси заработную плату в размере, предусмотренном этим соглашением. При этом фактические обстоятельства дела – условия трудового договора, сроки и размеры произведенных выплат – признал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к соответствующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГЕмельянов Д.В. зарегистрирован в качестве <данные изъяты>, что подтверждается соответствующим свидетельством (л.д. 118).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и Григоровским И.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность водителя постоянно с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей за час работы на линии (л.д.15-16). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ Григоровский И.Н. принят на работу в должности водителя с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей (л.д. 17).

Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Указанную норму Григоровский И.Н. выработал в январе, феврале и мае 2012 года (168, 152 и 160 часов соответственно, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 34-37, 41).

За отработанное время в указанные месяца Григоровскому И.Н. было начислено и выплачено <данные изъяты> рублей за январь, <данные изъяты> рублей за февраль и <данные изъяты> рублей за май (л.д. 22-26).

Статьёй 133.1 Трудового кодекса РФ установлено следующее.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 7).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (часть 8).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

Согласно п. 3.47 Кузбасского соглашения установлено обеспечивать коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями совместно с профсоюзами выплату заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенную в установленном порядке.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 в Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3.

Согласно вышеуказанным Постановлениям Коллегии Администрации Кемеровской области об установлении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за первый и второй кварталы 2012 года составила <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля соответственно.

Поэтому полуторократный его размер с учетом районного коэффициента 1,3 составляет <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно.

Ответчик Емельянов Д.В. пояснял, что он не заявлял об отказе в присоединении к Кузбасскому соглашению, поскольку вообще не знал о таковом.

Однако Трудовой кодекс РФ и Кузбасское соглашение опубликованы для всеобщего сведения, а потому распространяют свое действие на всех лиц, независимо от того, знали ли они о них или нет.

Таким образом, у индивидуального предпринимателя Емельянов Д.В. перед Григоровским И.Н. в 2012 году образовалась задолженность по выплате заработной платы: <данные изъяты> рублей за январь, <данные изъяты> рублей за февраль и <данные изъяты> рублей за май, а всего <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п. 3.3 заключенного трудового договора заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата заработной платы производится в кассе предприятия за счет ежедневной выручки предприятия в период с 15 по 30 число следующего за расчетным месяцем, на основании расчета выданного банковским учреждением установленного лимита остатка кассы и в порядке очередности. Выплата аванса производится в кассе предприятия за счет ежедневной выручки предприятия в период с 01 по 15 число текущего месяца.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ИП77-к Григоровский И.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56).

Как видно из записки-расчета о предоставлении данного отпуска со ДД.ММ.ГГГГ, Григоровский И.Н. начислено <данные изъяты> рублей отпускных (л.д. 57-58).

Григоровский И.Н. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за что ему начислено <данные изъяты> рублей пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ, что подтверждается листком нетрудоспособности и расчетом пособия (л.д. 59-60).

Однако в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 3.3 трудового договора названные отпускные и пособие выплачены только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью (л.д. 53-54).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Емельянов Д.В. и Григоровским И.Н. достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора прекращено, Григоровский И.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 66). Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Григоровский И.Н. получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-63).

В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ расчёт при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью (л.д. 55).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с 26.11.2011 составляла 8% годовых согласно его Указанию от 23.12.2011 № 2758-У, а с 14.09.2012 – 8,25% годовых согласно его Указанию от 13.09.2012 № 2873-У.

При установленных судом обстоятельствах нужно взыскать компенсацию за просрочку в оплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как того просит истец):

по заработной плате за январь 2012 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>),

по заработной плате за февраль 2012 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>),

по заработной плате за май 2012 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>),

по отпускным - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>),

по пособию по временной нетрудоспособности - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

по расчётным - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать <данные изъяты> рублей компенсации за нарушение сроков оплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 393 ТК РФ, ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 БК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Кемерово» подлежит взысканию <данные изъяты> рублей государственной пошлины за рассмотрение дела судом общей юрисдикции (<данные изъяты>).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить полностью исковые требования.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Емельянов Д.В. в пользу Григоровский И.Н.<данные изъяты> рублей задолженности по оплате труда и <данные изъяты> рублей компенсации за нарушение сроков оплаты труда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Емельянов Д.В. в доход муниципального образования «Город Кемерово» <данные изъяты> рублей государственной пошлины за рассмотрение дела судом.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня его составления в окончательной форме 13.09.2013.

Фактически в окончательной форме решение составлено 27.09.2013.

Судья