Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайкина Павла Владимировича к ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шайкин П.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда с ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи», ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец согласно трудового договора № принят на работу на должность <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ был переведен на должность <данные изъяты> ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи». Постановлением Правительства МО от 01.07.2015 года №512/25 «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения МО службы скорой медицинской помощи» ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» реорганизована и присоединено к ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» переведен на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности <данные изъяты>, совмещает должность <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ производилась оплата за совмещение должностей. С ДД.ММ.ГГГГ года доплата не выплачивалась, и ежемесячно ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» снижало ему доплату интенсивности заработной платы, чем ухудшило его материальное положение. За время работы никаких взысканий и привлечений к ответственности, а также нарушений трудовой дисциплины он не имел.

Исходя из среднемесячного заработка истца, подтвержденного расчетными листками, приказом об установлении совмещения. Справкой 2-НДФЛ сумма задолженности за указанный период составила <данные изъяты> руб. Моральный вред причиненный истцу оценивает в <данные изъяты>.

С учетом уточненных требований истец просил взыскать недоплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., проценты за просрочку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за совмещение <данные изъяты> руб., взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за совмещение в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Щайкин П.В. явился, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика по доверенности Соколова М.Н. явилась, исковые требования признала частично, просила иск удовлетворить в части взыскания доплат за совмещение должностей и проценты за просрочку выплаты, в остальной части просила отказать в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором №ДД.ММ.ГГГГ Шайкин П.В. принят на должность <данные изъяты> ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи».

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Шайкин П.В. принят на работу в ГБУЗ МО «Мытищинская станция скорой медицинской помощи» в должности <данные изъяты>.

Судом также установлено, что истец уведомлен о произошедшей реорганизации ГБУЗ МО «Мытищинской станции скорой медицинской помощи» и ГБУЗ МО «Королёвской станции скорой медицинской помощи» путем присоединения.

Согласно произведенного расчета задолженности по выплате доплаты за совмещение должностей сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Проценты за просрочку в выплате доплаты за совмещение должностей составляют <данные изъяты> коп.

Суд, проверив представленный расчет признает его верным, поскольку он произведен в соответствии с законодательством и арифметически верен.

Требования истца о выплате недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств заявленных требований.

Истец под роспись ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен об изменении условий трудового договора в части изменения размера выплат стимулирующего характера, при этом дал согласие на продолжение работы в новых условиях, указанных в уведомлении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая вопрос о взыскании морального вреда, суд считает, что размер морального вреда указанный истцом завышен и принимая во внимание характер нарушения прав истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает, с учетом размеразаработной платыистца, возможным взыскать с ответчика компенсациюморальноговредав пользу Шайкина П.В. в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шайкина Павла Владимировича к ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Королёвская станция скорой медицинской помощи» в пользу Шайкина Павла Владимировича задолженность по выплате заработной платы за совмещение в размер 27234,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение в размере 1667,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В части взыскания иных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Ромашин

Решение изготовлено в окончательной форме 17.08.2017г.