Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Елены Васильевны к Горланову Александру Леонидовичу о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Григорьева Е.В. обратилась в суд с иском к Горланову Александру Леонидовичу о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № 11/с на выполнение работ на сумму <данные изъяты>., указанные работы были выполнены в полном объеме и срок, установленный договором, однако ответчик не оплатил денежную сумму в размере <данные изъяты>

Истец Григорьева Е.В., ответчик Горланов А.Л., третьи лица Рассказов И.И., Ефименко С.Г., представитель ООО «Крон» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика Горланова А.Л. – Савченков А.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объёме.

Суд, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между Горлановым А.Л. и Григорьевой Е.В., согласно которого Григорьева Е.В, обязуется произвести следующие работы/услуги по утвержденной стоимости в соответствии с Актом согласования цены:

1. Разработка и внедрение СМК ИСО-9000 на предприятии ООО КРОН», стоимостью - <данные изъяты>

2. Внедрение лицензионного программного обеспечения на предприятии ООО «КРОН»: CorelDRAW – 3 рабочих места. Стоимость - 186 000 (сто восемьдесят шесть тысяч) рублей;

2.2. AutoCAD - 3 рабочих места. Стоимость - <данные изъяты> рублей;

2.3. Leica Geo Office - 1 рабочее место. Стоимость - <данные изъяты>) рублей.

3. Разработка web-дизайна. Стоимость - <данные изъяты>) рублей.

4. Разработка программного обеспечения «Сетевой офис». Стоимость - 1 <данные изъяты>) рублей.

За выполнение работы выплачивается <данные изъяты>. безналичным путем – единовременно после окончания работ и подписания соответствующего акта в течение 15 календарных дней с момента подписания акта о приемки выполненных работ в соответствии с договором (л.д. 6-8, 12).

На основании акта приема – передачи выполненных работ по договору № 11/с <данные изъяты>. установлено, что Григорьева Е.В. выполнила работы в полном объёме на указанную договорную сумму в размере <данные изъяты>., также указано, что задолженность составляет <данные изъяты>. (л.д. 11).

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются … (ст.ст. 309-310 ГК РФ).

Доказательств осуществления трудовой деятельности в организации ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было.

Поскольку сторонами не представлен приказ о приеме на работу Григорьевой Е.В., заявление о приеме на работу, трудовая книжка, то суд считает, что оплата должна производилась в соответствии с договором выполненных работ, поскольку представленный суду договор соответствует положениям ст. 779 ГК РФ (положения касающиеся договора возмездного оказания услуг).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, суд учитывает письменные пояснения третьих лиц Ефименко С.Г. и Рассказова И.Е. (учредителей ООО «КРОН»), согласно которым им известно о заключении спорного договора между Григорьевой Е.В. и Горланов А.Л., они как учредители не возражали против заключения такого договора, ООО «КРОН» перечислило денежные средства на карт – счет Горланова А.Л., однако Горланов А.Л. не передал денежные средства, предусмотренные договором Григорьевой Е.В. Работы, произведенные Григорьевой Е.В. были переданы на баланс ООО «КРОН».

Перечисление денежных средств ООО «КРОН» на карт – счет Горланова А.Л. подтверждается выпиской по счету ООО «КРОН».

Исходя из толкования положений ст.ст. 39, 173 Гражданского – процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением … заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами … суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

Согласно заявления представителя ответчика Горланова А.Л. – Савченкова А.В. с исковыми требованиями он согласен (л.д. 33).

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ - в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Горланова Александра Леонидовича в пользу Григорьевой Елены Васильевны задолженность в размере <данные изъяты>

Взыскать с Горланова Александра Леонидовича в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: п/п Белоусова О.М.

Копия верна. Судья

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Судья

Секретарь