Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО "Сочинский мясокомбинат", которым просит взыскать задолженность по заработной плате за август 2013 г. в размере 72860 рублей.

В обоснование указывает, что с 01.06.2013 г. он принят на работу в Департамент стратегического развития и инвестиций ОАО "Сочинский мясокомбинат" в качестве водителя автомобиля.

С ним был заключен письменный трудовой договор № от 30.05.2013 г. и договор о полной материальной ответственности.

Ему была установлена заработная плата в размере 80000 рублей с учетом должностного оклада в размере 7600 рублей и премии. При этом и оклад и премия на предприятии работодателя выплачиваются ежемесячно и в полном размере.

В июне и июле 2013 г. он получил по 80460 рублей, что подтверждено справкой о доходах.

16.09.2013 г. он был уволен по собственному желанию, о чем был издан приказ и ему выдано уведомление, позднее он получил трудовую книжку.

Однако, за август 2013 г. ему было начислено всего 7600 рублей. Таким образом, он в августе 2013 г. недополучил оговоренную между ним и работодателем зарплату в размере 72860 рублей.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, что допускается правилами ст.167 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что 01.06.2013 г. ФИО2 принят на работу в Департамент стратегического развития и инвестиций ОАО "Сочинский мясокомбинат" в качестве водителя автомобиля.

С ним был заключен трудовой договор № от 30.05.2013 г. и договор о полной материальной ответственности

Согласно трудовому договору, ФИО2 была определена оплата труда - должностной оклад в размере 7600 рублей и премия в размере, в порядке и на условиях, установленных работодателем в локальном нормативном акте (пункт 1.1 трудового договора).

При этом суду не было представлено допустимых доказательств, подтверждающих установление ФИО2 заработной платы в большем размере, чем определено трудовым договором.

Заработная плата, согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Поэтому суд исходит из имевшихся в деле письменных доказательств.

Согласно локального нормативного акта работодателя Положения об оплате труда ОАО "Сочинский мясокомбинат", утв. 25.10.2012 г. генеральным директором ОАО "Сочинский мясокомбинат", "премия" есть дополнительная выплата стимулирующего характера, которая производится работодателем по его усмотрению и выплачивается как дополнение к основной (гарантированной) части заработной платы (п.1.1). Условия оплаты труда, предусмотренные Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного предприятием с работником.

Исходя из пункта 1.2 трудового договора судом делается вывод, что заработная плата, включая премии, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Сочинский мясокомбинат".

Норма локального акта работодателя о премировании предусматривает выплату премии по его усмотрению и выплачивается как дополнение к основной (гарантированной) части заработной платы.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ОАО "Сочинский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате.

решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

мотивированное решение составлено 31.03.2014 г.

Председательствующий