Гражданский кодекс часть 1

Промышленный районный суд города Владикавказа Республики Северная Осетия - Алания Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Промышленный районный суд города Владикавказа Республики Северная Осетия - Алания — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Дело № 2-139/11

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

11 марта 2011 г. г. Владикавказ

Промышленный районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

Председательствующий судья ___________________________________ Дзусов А.К.,

С участием прокурора _______________________________________Галазовой Е. Б.,

при секретаре __________________________________________ ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «.............» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «.............» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Свои требования ФИО2 мотивировал следующим образом:

В ............. ООО «.............» в обществе с ограниченной ответственностью «.............» выкупило долю в размере ............. % уставного капитала и общим собранием участников ООО «.............» ФИО2 был избран генеральным директором общества (протокол № ............. от ............).

Решение участников общества подтверждено приказом ............. от ............ об исполнении обязанностей генерального директора.

На общем собрании участников ООО «............. ............ истец был вновь переизбран генеральным директором и обществом в тот же день с ним был заключен договор на осуществление функций единоличного исполнительного органа согласно п. ............. Устава Общества.

Согласно п.............. договора от ............ постоянным местом работы истца определена Республика Северная Осетия-Алания, ............. Выезд за пределы республики определялся решением учредителей общества, а именно ООО «.............».

В период работы истца в должности генерального директора ООО «.............» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от участников общества не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от ............ основной учредитель общества ООО «.............» (ОГРН ............., ИНН .............) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3

В связи с этим решением суда по делу № ............. Б прекращены полномочия руководителя ООО «.............» и иных органов управления, они отстранены от исполнения функций по управлению обществом и вся документация передана конкурсному управляющему ФИО3

............ ФИО2, находясь в командировке в г. Москве, от участников ООО «.............» получил фотокопию протокола № ............. внеочередного Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «.............» от ............, согласно которому конкурсный управляющий ФИО3 беспричинно прекратил полномочия действующего генерального директора ФИО2 и назначил генеральным директором ООО «.............» ФИО4

При этом, участник ООО «.............» - ООО «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3 причину прекращения полномочий ФИО2 объяснить ему не смог, расчет с ним по договору от ............ не производился. Документацию общества, в том числе и печать, истец никому не передавал, так как с ним никто не связывался.

Увольнение считал незаконным по следующим основаниям:

Конкурсный управляющий ООО «.............» ФИО3 превысил свои полномочия, так как в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» он не наделен правом прекращения полномочий исполнительных органов других юридических лиц, в том числе дочерних предприятий должника.

Увольнение произведено без объяснения причин и расчета. Во время принятия решения о прекращении полномочий ФИО2 он находился в отпуске.

Не выполнены обязательства работодателя по договору от ............, сам договор не прекратил свое действие и учредители ООО «............. не имеют к нему претензий. Истцу не выдана на руки трудовая книжка.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Кроме этого, узнав о своем увольнении, истец стал испытывать моральные и нравственные неудобства в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей, он вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценил в ............. (.............) рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал полностью, просит признать незаконным решение внеочередного общего собрания участников ООО «.............» от ............ протокол № ............. о прекращении его полномочий, восстановить его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «.............» в должности генерального директора, взыскать с конкурсного управляющего ООО «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ............ по день восстановления на работе в сумме ............. (.............) рубля согласно прилагаемого расчета, взыскать с ООО «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ............. (.............) рублей.

Ответчик - ООО "............." явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в свое отсутствие, надлежащим образом было извещено о времени и месте рассмотрения дела на ............ года, что подтверждается судебным уведомлением от ............ № ............. на котором имеется входящий штамп НП МСОПАУ за № ............. от ............ года; транспортной накладной (экземпляр Грузоотправителя) №............. согласно которой Промышленным районным судом г. Владикавказ ............ года было направлено в адрес МСОПАУ, находящееся в ............. на имя ФИО5 письмо, посредством услуг доставки, предоставляемых «DHL»; отслеживание грузов «DHLExpress» в режиме он-лайн, согласно которому письмо - судебное уведомление от ............ года доставлено МСОПАУ - ............ в .............

Ответчик - ООО "............." также не обеспечило явку своего представителя в судебное заседание, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в свое отсутствие. ООО "............." было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела на ............, что подтверждается транспортной накладной (экземпляр Грузоотправителя) ............., согласно которой Промышленным районным судом г. Владикавказ ............ было направлено в адрес ООО "............." письмо - судебное уведомление от ............ посредством услуг доставки, предоставляемых «DHL»; отслеживание грузов «DHLExpress» в режиме он-лайн, согласно которому письмо - судебное уведомление от ............ года доставлено ООО "............." - ............ года в ............. часов ............. минут.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ установлено, что суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, у суда не имелось процессуальных препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчиков ООО "............." и ООО ".............".

Выслушав доводы истца и заключение прокурора, просившего суд удовлетворить исковые требования в части, исследовав доказательства, представленные сторонами, материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.

Как следует из содержания выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ............._УД от ............ и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц .............В/2011 от ............, содержащих сведения о юридическом лице - ООО "............." (ИНН/КПП ............. участниками указанного общества являются ООО "............." и Г.М.В..

Согласно ч.1 ст.2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

............ участниками - ООО "............." и .............. был подписан учредительный договор ООО "............." с местонахождением по адресу: ............., ..............

Протоколом №............. общего собрания участников ООО "............." от ............ утверждена новая редакция №............. устава Общества.

Согласно п.2.2 Учредительного договора и п.5.1 и 5.2 Устава Общества размер уставного капитала ООО "............." составляет ............. рублей. Доли в уставном капитале распределены следующим образом:

- участник общества - ООО "............." - владеет одной долей уставного капитала общества номинальной стоимостью ............. рубля ............. копейка, что составляет .............% уставного капитала общества;

- учредитель общества - Г.М.В. - владеет одной долей уставного капитала общества номинальной стоимостью ............. рублей ............. копеек, что составляет .............% уставного капитала общества.

В силу ч.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В соответствии с п.4.10. Устава ООО "............." единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор - избирается общим собранием участников общества и может переизбираться неограниченное число раз. Генеральный директор общества может быть избран также и не из числа его участников.

Единогласным решением участников ООО "............." - ООО "............. в лице генерального директора М.О.Б. и ФИО6 подтверждены полномочия генерального директора ФИО2 (Протоколом №............. общего собрания участников от ............).

Приказом №............. от ............ ФИО2 приступил к исполнению обязанностей Генерального директора ООО ".............".

Протоколом №............. общего собрания участников ООО "............. от ............ ФИО2 переизбран генеральным директором ООО ".............".

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч.2 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч.2 ст.56 ТК РФ).

............ между обществом с ограниченной ответственностью «.............» (Работодатель) в лице председателя общего собрания участников общества - генерального директора ООО «.............» М.О.Б. и ФИО2 (Работник) был подписан Договор на осуществление функций единоличного исполнительного органа.

Согласно п.2.1 Договора от ............ ФИО2 принимается на работу в ООО «.............» на должность генерального директора для осуществления функции единоличного исполнительного органа общества. Указанный договор является договором по основной работе и местом постоянной работы определяется: Республика Северная Осетия-Алания, ............. (п.............. Договора от ............).

Пункт 2 ч.1 ст.58 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Договор на осуществление функций единоличного исполнительного органа от ............ был подписан его сторонами сроком на пять лет (п.3.1 Договора), таким образом, срок его действия истекал ............

Приказом №............. от ............ ФИО2 приступил к исполнению обязанностей Генерального директора ООО ".............".

Как следует из содержания выписки из Единого государственного реестра юридических лиц №.............УД от ............ (Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО "............. генеральным директором общества является ФИО2

Решением Арбитражного суда г.Москвы от ............ ООО «.............» (ОГРН ............. ИНН .............) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО "............. судом был назначен ФИО3

Протоколом №............. внеочередного общего собрания участников ООО "............." от ............ были прекращены полномочия генерального директора ФИО2, на указанную должность назначен Т.Е.В. Прекращение полномочий ФИО2 также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц №............. от ............

Как следует из содержания Протокола ............. от ............ ФИО2 был уволен по инициативе конкурсного управляющего ООО "............. ФИО3 Вместе с тем, действия конкурсного управляющего ООО "............." ФИО3 по досрочному прекращению трудового договора, заключенного ООО "............." с ФИО2, не соответствуют действующему трудовому законодательству.

Согласно ч.1 ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права…

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, под которыми ст.251 ТК РФ предусматривает нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Главой 43 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации. Согласно ст.273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В статье 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в частности:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) и т.д.

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ и пп.............. п............. Устава ООО "............." к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вместе с тем, как следует из содержания Приказа генерального директора ООО "............." от ............ (п.1) ФИО2 с ............ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ............. календарных дней.

Из всего вышесказанного следует, что решение Общего собрания участников ООО "............." о досрочном прекращении трудового договора с ФИО2, принято в период пребывания последнего в отпуске, что является грубым нарушением со стороны конкурсного управляющего ООО "............." ФИО3 трудовых прав ФИО2

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ............ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При таких обстоятельствах решение Общего собрания участников ООО "............." о досрочном прекращении трудового договора с ФИО2 от ............ не может быть признано законным и ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ООО "............." в должности генерального директора.

Часть 1 ст.135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 ТК РФ).

Согласно п.............. Договора от ............. ФИО2 установлена заработная плата в размере ............. рублей.

Истцом самостоятельно произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ............ по ............, размер которого составил ............. рубля.

Суд полагает методику произведенного выше расчета и сам расчет среднего заработка за время вынужденного прогула верными и соответствующими требованиям ст.139 ТК РФ.

В силу ч.1 ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ............ по ............ в размере ............. рубля.

В соответствии с частью четвертой статьи 3, частью 2 статьи 393 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, вместе с тем считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ............. рублей. Указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости по причине того, что на иждивении у последнего находятся двое несовершеннолетних детей: ФИО7 (............. года рождения) и ФИО8 (............. года рождения), а работа в ООО "............. является для него основным и единственным источником получения средств к существованию.

В силу ч.1 ст.396 ТК РФ и абз.4 ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений 1 ст.103 ГПК РФ, абз.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежавшая уплате при подаче искового заявления государственная пошлина в размере ............. рублей подлежит взысканию с ответчиков в равных долях.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, 391 ТК РФ

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3, ООО «.............» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать незаконным решение внеочередного общего собрания участников ООО «.............» от ............ протокол № ............. о прекращении полномочий ФИО2

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «.............» в должности генерального директора с ............

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула с ............ по ............ в сумме ............ (............. рубля)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 денежную сумму в качестве компенсации морального вреда в размере ............. (............. рублей.

В части исковых требований ФИО2 к ООО «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3, ООО «.............» о взыскании морального вреда в размере ............. (............. рублей отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.............» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу бюджета муниципального образования г. Владикавказ (счет .............) государственную пошлину размере ............. (............. рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.............» в пользу бюджета муниципального образования г. Владикавказ (счет № .............) государственную пошлину размере ............. (.............) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РСО-Алания в 10-дневный срок со дня вынесения, путем подачи кассационной жалобы через Промышленный районный суд г. Владикавказа.

СУДЬЯ А.К. Дзусов