Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республике Коми 21 ноября 2013 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буровая компания СТАНДАРТ» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы в размере ... коп., в том числе заработной платы за сентябрь в размере .... и премии ко Дню работника нефтяной, газовой и топливной промышленности в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере ... руб., о взыскании с ответчика соответствующих выплат в пользу Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования.

В обоснование требований указывает, что работает у ответчика с дд.мм.гггг. в должности ведущего инженера в технологическом отделе Усинского филиала компании на основании трудового договора, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг. в размере ...., единовременная премия в размере ... руб., начисленная на основании приказа № от дд.мм.гггг. ко Дню работника нефтяной, газовой и топливной промышленности. В связи с незаконными действиями работодателя истец просит также взыскать компенсацию морального вреда.

Определением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. отказано в принятии искового заявления ФИО1 к ООО «Буровая компания СТАНДАРТ» в части требований о взыскании в пользу Пенсионного Фонда России, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования суммы выплат.

В настоящем судебном заседании ФИО1 отказалась от исковых требований в части требования о взыскании заработной платы за дд.мм.гггг.. в размере .... в связи с добровольной выплатой данной суммы ответчиком. Отказ ФИО1 от исковых требований в данной части принят судом, и производство по делу в части указанных требований прекращено. На требованиях о взыскании единовременной премии к профессиональному празднику в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда ФИО1 настаивала, пояснила, что моральный вред был причинен тем, что она осталась без средств к существованию, ей нечем было производить платежи.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого заработная плата в размере .... за дд.мм.гггг.. выплачена ФИО1 дд.мм.гггг., приказом № от дд.мм.гггг. начислена премия в размере № руб., с учетом удержаний НДФЛ к выплате причитается ... руб., выплата премии производится за счет средств авансового использования прибыли фонда заработной платы, в настоящее время ООО «БК СТАНДАРТ» находится в тяжелом финансовом положении, в связи с чем, премия к профессиональному празднику выплачена не была. В части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, на дд.мм.гггг. составляет .... в расчет взята сумма задолженности по заработной плате в размере .... и период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в части компенсации морального вреда представитель ответчика при вынесении решения просит учесть, что в настоящий момент заработная плата за дд.мм.гггг. выплачена, не выплачивалась заработная плата в связи с тяжелым финансовым состоянием Общества, прямого умысла на невыплату заработной платы у ответчика не было.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно трудового договора, заключенного между ООО «Буровая Компания СТАНДАРТ» и ФИО1 от дд.мм.гггг., истец была принята в ООО «БК СТАНДАРТ» на должность ведущего инженера Технологического отдела в Усинский филиал, трудовым договором также определено, что местом работы работника является Усинский филиал ООО «Буровая компания СТАНДАРТ» (л.д. 44-46).

На основании приказа № от дд.мм.гггг. ко Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности начислена единовременная премия работникам Общества, состоящим в списочном составе на дд.мм.гггг. и принятым до дд.мм.гггг. в размере ... руб. (л.д. 56).

В материалах дела имеются расчетные листки на ФИО1 согласно которых за дд.мм.гггг. имеется начисление премии к профессиональному празднику в размере ... руб., заработная плата за дд.мм.гггг. начислена в размере ...., удержано НДФЛ в размере ...., подлежит выплате .... (л.д. 32).

Ответчиком предоставлен список начислений за дд.мм.гггг. в размере ...., согласно которого ФИО1 на счет перечисляется сумма в размере ...., согласно платежного поручения № от дд.мм.гггг. сумма в размере .... перечислена в отделение № Сбербанка России (л.д. 54,55).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг., установлено, что стороны пришли к соглашению, что дд.мм.гггг. трудовой договор от дд.мм.гггг. расторгается по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, последним днем работы является дд.мм.гггг. (л.д. 48). Приказом № от дд.мм.гггг. прекращено действие трудового договора № от дд.мм.гггг., ФИО1 уволена дд.мм.гггг. (л.д. 49).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, так заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Буровой компанией СТАНДАРТ» работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка: за первую половину месяца (аванс) не позднее ... числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее ... числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за дд.мм.гггг. в размере .... выплачена работодателем с нарушением срока выплаты заработной платы, установленного трудовым договором, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из размера невыплаченной заработной платы, ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной за спорный период времени - ...% годовых, за период начиная со следующего дня после установленного трудовым договором срока выплаты и периода задержки выплаты с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., что составляет ....

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчиком не оспаривается, что истцу на основании приказа № от дд.мм.гггг. ко Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности истцу начислена премия в размере ... руб., которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем с учетом вышеуказанных положений трудового законодательства сумма премии в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В отзыве на исковые требования ответчик указывает о необходимости взыскания суммы премии за вычетом налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы, следовательно, обязанность по уплате налога возникает у налогоплательщика, а обязанность удержания налога при выплате денежных средств лежит на работодателе подоходный налог подлежит удержанию и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истица в части своевременного получения заработной платы в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, выплаты истцу заработной платы за дд.мм.гггг. на момент рассмотрения дела, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Буровая компания СТАНДАРТ» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания СТАНДАРТ» в пользу ФИО1 премию в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания СТАНДАРТ» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Усинский городской суд Республики Коми с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 ноября 2013 года.

Председательствующий - С.Г.Волкова