Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о признании незаконными приказов, увольнения, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Марвеллэнд» с учетом уточнения исковых требований о признании незаконными п. 5 приказа от 7 августа 2019 г. №<номер> о восстановлении на работе, незаконными п. п. 3 и 5 приказа от 8 августа 2019 г. №<номер>/к, незаконным и отмене приказа от 9 августа 2019 г. №<номер>/к, незаконным увольнения на основании приказа от 14 августа 2019 г. №<номер>-лс, изменении формулировки основания увольнения с п. 6 ч. 1 ст. 327.6 и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, изменении даты увольнения с 14 августа 2019 г. на 26 марта 2020 г., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки – 9 января 2020 г. с учетом среднего дневного заработка в размере 2 810,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 62 017,12 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 26 июня 2018 г. истец работала в ООО «Марвеллэнд» на должности инспектора службы режима и кадров. Являясь гражданкой <данные изъяты>, истец оформила патент на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Крым сроком действия до 3 апреля 2019 г. Приказом от 4 апреля 2019 г. истец была отстранена от исполнения служебных обязанностей на основании ст. 327.5 ТК РФ в связи с окончанием срока действия патента до получения нового патента. 22 апреля 2019 г. истец оформила новый патент. Вместе с тем приказами от 31 мая 2019 г. №<номер>/к и №<номер>-лс истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия патента. Решением суда от 24 июля 2019 г. признаны незаконными вышеуказанные приказы об увольнении истца с возложением на ответчика обязанности восстановить истца с 31 мая 2019 г. в должности инспектора режима и кадров ООО «Марвеллэнд». 7 августа 2019 г. ООО «Марвеллэнд» на основании исполнительного листа издан приказ №<номер> о восстановлении истца на работе, также указано об оформлении трудовых отношений с иностранным работником ФИО1 в соответствии со ст. ст. 327.2, 327.5 и 327.6 ТК РФ и другими нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации (п. 5 приказа). 8 августа 2019 г. ООО «Марвеллэнд» на основании исполнительного листа издан еще один приказ №<номер>/к, согласно п. п. 3 и 5 которого в соответствии с абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ продлен срок действия приказа от 4 апреля 2019 г. №<номер>/л об отстранении от работы и исполнения служебных обязанностей, без начисления заработной платы инспектора по режиму и кадрам ФИО1 на срок до 8 августа 2019 г.; в период с 4 апреля 2019 г. по 8 августа 2019 г. внести в табельном учете рабочего времени ФИО1 время отстранения путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»; оформить трудовые отношения с иностранным работником ФИО1 в соответствии со ст. ст. 327.2, 327.5, 327.6 ТК РФ и другими нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации. Указанные пункты приказов изданы в нарушение действующего законодательства и решения суда, поскольку ФИО1, трудоустроенной в соответствии с заключенным трудовым договором от 16 апреля 2018 г., установлены правила как для вновь оформляемого работника. В период отстранения истца от работы она переоформила патент на осуществление трудовой деятельности, о чем работодатель достоверно знал, в связи с чем отсутствовали основания для продления работодателем срока действия приказа от 4 апреля 2019 г. №<номер>/л. Приказом от 14 августа 2019 г. истец уволена на основании п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (окончание срока действия разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации) и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования). Вместе с тем истец не может быть уволена по данным основаниям в связи с тем, что она не получала и не должна была получать разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, так как осуществляет трудовую деятельность на основании патента, а факт получения истцом патента и соответственно медицинского полиса был установлен решением суда и срок его действия на момент увольнения не истек. 27 марта 2020 г. истец принята на должность администратора центра красоты и здоровья ООО «Эколого-туристический центр в Парковом», следовательно, дата ее увольнения – 14 августа 2019 г. должна быть изменена на 26 марта 2020 г. В связи с незаконным увольнением истцу подлежит выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие истца ФИО1, представителей сторон, надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом ООО «Марвеллэнд» от 16 апреля 2018 г. №<номер>-ЛС ФИО1 принята на должность инспектора службы кадров (л.д. 45).

16 апреля 2018 г. между ООО «Марвеллэнд» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №<номер>, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора службы режима. Работа по договору является основным местом работы, выходными днями являются суббота и воскресенье (л.д. 8-15).

На основании приказа от 26 июня 2018 г. №<номер>-ЛС ФИО1 по соглашению сторон трудового договора переведена на должность инспектора службы режима и кадров (л.д. 46).

1 февраля 2019 г. ФИО1 в соответствии со ст. ст. 142 и 379 ТК РФ уведомила ООО «Марвеллэнд» о приостановлении с 1 февраля 2019 г. выполнения служебных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (л.д. 50).

Являясь гражданкой <данные изъяты>, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на территории Республики Крым на основании выданного 3 апреля 2018 г. патента (л.д. 7, 16).

25 марта 2019 г. ФИО1 в связи с добровольным медицинским страхованием трудовых мигрантов получен страховой полис «Мигрант» со сроком действия с 25 марта 2019 г. по 24 марта 2020 г. (л.д. 62).

Вступившим в законную силу решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 24 июля 2019 г. по гражданскому делу № 2-2432/2019 частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Марвеллэнд», признаны незаконными приказы от 31 мая 2019 г. №<номер>/К и от 31 мая 2019 г. №<номер>-ЛС об увольнении ФИО1 с должности инспектора службы режима и кадров, с 31 мая 2019 г. она восстановлена в должности инспектора службы режима и кадров, с ООО «Марвеллэнд» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 16 865,22 рублей и компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей (л.д. 78-79).

Данным решением суда установлено, что приказом от 4 апреля 2019 г. №<номер>/к ФИО1 была отстранена от исполнения служебных обязанностей на основании ст. 327.5 ТК РФ в связи с окончанием срока действия патента до получения нового патента, приказами от 31 мая 2019 г. №<номер>/К и №<номер>-ЛС уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия патента. Вместе с тем 22 апреля 2019 г. ФИО1 оформила новый патент на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Крым.

25 июля 2019 г. ООО «Марвеллэнд» уведомило ФИО1 о необходимости представления разрешения на временное проживание иностранного гражданина в Российской Федерации со сроком действия не менее срока действия патента, а также полиса добровольного медицинского страхования иностранного гражданина на территории Российской Федерации со сроком действия не менее срока действия патента. При этом указано, что в случае непредставления оригиналов документов трудовой договор будет расторгнут по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (л. д. 19-20).

Приказом ООО «Марвеллэнд от 7 августа 2019 г. №<номер> на основании исполнительного листа от 24 июля 2019 г., выданного Ялтинским городским судом Республики Крым по гражданскому делу 2-2432/2019, ФИО1 восстановлена на работе в должности инспектора службы режима и кадров, а также согласно п. 5 принято решение оформить трудовые отношения с иностранным работником ФИО1 в соответствии со ст. ст. 327.2, 327.5 и 327.6 ТК РФ и другими нормами действующего трудового законодательства (л.д. 102).

Согласно п. п. 3 и 5 приказа ООО «Марвеллэнд» от 8 августа 2019 г. №<номер>/к в соответствии с абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ продлен срок действия приказа от 4 апреля 2019 г. №<номер>/л об отстранении от работы и исполнения служебных обязанностей, без начисления заработной платы инспектора по режиму и кадрам ФИО1 на срок до 8 августа 2019 г., принято решение в период с 4 апреля 2019 г. по 8 августа 2019 г. внести в табельном учете рабочего времени ФИО1 время отстранения путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы, оформить трудовые отношения с иностранным работником ФИО1 в соответствии со ст. ст. 327.2, 327.5 и 327.6 ТК РФ и другими нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации (л.д. 103).

В соответствии с приказом ООО «Марвеллэнд» от 9 августа 2019 г. №<номер>/к с ФИО1 расторгнут трудовой договор и ФИО1 уволена по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 327.6 и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, а также приняты решения: за период с 4 апреля 2019 г. по 8 августа 2019 г. в табеле учета рабочего времени время отстранения ФИО1 от работы отметить путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»; в период отстранения ФИО1 с 4 апреля 2019 г. по 8 августа 2019 г. от работы заработную плату и иные компенсационные выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда ФИО1 не начислять; начислить и произвести с ФИО1 расчет по условиям приказа от 8 августа 2019 г. №<номер>/к на основании решения суда от 24 июля 2019 г. о восстановлении на работе; уведомить ФИО1 и территориальный орган ФМС России о расторжении с ФИО1 трудового договора от 16 апреля 2018 г. №<номер> согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ (л.д. 80).

Приказом ООО «Марвеллэнд» от 14 августа 2019 г. №<номер>-лс прекращено действие трудового договора №<номер>, заключенного 16 апреля 2018 г. с ФИО1, она уволена по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (л.д. 21).

По сведениям трудовой книжки ФИО1 27 марта 2020 г. принята на должность администратора центра красоты и здоровья ООО «Эколого-туристический центр в Парковом» (л.д. 88-92).

Указанные обстоятельства дела подтверждены исследованными доказательствами.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ патент представляет собой документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

П. 5 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ предусмотрено, что патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Согласно статье 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Марвеллэнд» от 4 апреля 2019 г. №<номер>/к ФИО1 была отстранена от исполнения служебных обязанностей на основании ст. 327.5 ТК РФ в связи с окончанием срока действия патента до получения нового патента.

Принимая решение по делу №<номер> о восстановлении ФИО1 на работе с 31 августа 2019 г., суд пришел к выводу, что в период отстранения от работы на основании данного приказа ФИО1 выполнила требования Федерального закона № 115-ФЗ, а именно переоформила патент на осуществление трудовой деятельности.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вместе с тем после вынесения судом указанного решения, достоверно зная об устранении истцом причин отстранения от работы, при принятии 8 августа 2019 г. ООО «Марвеллэнд» продлен срок действия приказа от 4 апреля 2019 г. №<номер>/л до 8 августа 2019 г.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требования о признании незаконным п. 3 приказа ООО «Марвеллэнд» от 8 августа 2019 г. №<номер>/к, а также незаконными п. п. 2-4 приказа от 9 августа 2019 г. №<номер>/к.

При восстановлении истца на работе в порядке исполнения решения суда по гражданскому делу № 2-2432/2019 ООО «Марвеллэнд» в п. 5 приказа от 7 августа 2019 г. №<номер> и п. 5 приказа от 8 августа 2019 г. №<номер>/к указало на оформление трудовых отношений с иностранным работником ФИО1 в соответствии со ст. ст. 327.2, 327.5 и 327.6 ТК РФ и другими нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, истцу, трудоустроенной в соответствии с заключенным трудовым договором от 16 апреля 2018 г. №<номер>, установлены правила как для вновь принимаемого работника, что противоречит действующему законодательству и решению Ялтинского городского суда Республики Крым о восстановлении истца на работе.

При этом 25 июля 2019 г. ответчик уведомил истца о обязательном представлении разрешения на временное проживание иностранного гражданина в Российской Федерации со сроком действия не менее срока действия патента, полиса добровольного медицинского страхования иностранного гражданина на территории Российской Федерации со сроком действия не менее срока действия патента. В связи с непредставлением данных документов истец была уволена по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, в частности, является:

окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 6);

окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 8).

Согласно ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ разрешение на временное проживание – подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство.

Для граждан <данные изъяты> установлен безвизовый режим пребывания на территории Российской Федерации (ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины от 16 января 1997 г.).

По общему правилу временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18 лет, имеет право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации при наличии патента (абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

Таким образом, ФИО1, являясь иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может быть уволена на основании п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации, поскольку не получала такого разрешения и не должна получать, так как осуществляет трудовую деятельность на основании патента и была принята на работу без разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ для получения патента иностранный гражданин должен представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в частности, действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Истцом в ходе судебного разбирательства представлен страховой полис добровольного медицинского страхования от 25 марта 2019 г. со сроком действия с 25 марта 2019 г. по 24 марта 2020 г. Факт получения ФИО1 патента и соответственно медицинского полиса был установлен судом при рассмотрении дела № 2-2432/2019, срок медицинского полиса на момент увольнения истца не истек.

Таким образом, увольнение истца на основании п. 8. ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования также является незаконным.

С учетом изложенного, обоснованы и подлежат удовлетворению исковые требования о признании незаконными п. 5 приказа от 7 августа 2019 г. №<номер> о восстановлении на работе, п. 5 приказа от 8 августа 2019 г. № 73/к, незаконными п. п. 1 и 5 приказа от 9 августа 2019 г. №<номер>/к и его отмене, а также незаконным увольнения истца на основании приказа от 14 августа 2019 г. №<номер>-лс.

В п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку истец 27 марта 2020 г. вступила в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя, то есть на 26 марта 2020 г.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В связи с незаконностью увольнения истца период ее вынужденного прогула составляет с 15 августа 2019 г. по 9 января 2020 г. (в пределах исковых требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), что составляет 99 рабочих дней. Решением суда по гражданскому делу №<номер> установлено, что средний дневной заработок истца составляет 2 810,87 рублей. Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 278 276,13 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт грубого нарушения ответчиком трудового законодательства, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Таким образом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с изложенным, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения иска, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 983 рубля, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о признании незаконными приказов, увольнения, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными п. 5 приказа общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» от 7 августа 2019 г. №<номер>, п. п. 3 и 5 приказа общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» от 8 августа 2019 г. №<номер>/к, приказ общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» от 9 августа 2019 г. №<номер>/к и отменить его.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» от 14 августа 2019 г. №<номер>-лс, изменить формулировку основания увольнения с п. 6 ч. 1 ст. 327.6 и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, изменить дату увольнения с 14 августа 2019 г. на 26 марта 2020 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 278 276,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 298 276,13 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта государственную пошлину в размере 5 983 рубля.

Ответчик вправе подать в Ялтинский городской суд Республики Крым заявление об отмене заочного решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии решения, а также в подать в Верховный Суд Республики Крым апелляционную жалобу через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Корпачева