Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Темп Автотех» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Темп Автотех» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба в размере 8635 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Требования по иску мотивированы тем, что ответчик ФИО2 находился в трудовых отношениях с ООО «Темп Автотех» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. В апреле 2016 года при проведении проверки было выявлено несоответствие фактического пробега (по спидометру) с пробегом по навигационному оборудованию, установленному на транспортное средство марки ГАЗ 172412 г.н. В 141 ОМ 174, разница в пробеге составила 2317 км за период с января 2016 года по апрель 2016 года. Согласно акту обследования маршрута №.10. пробег на данном маршруте составил 125 км., пробег по спидометровому оборудованию значительно выше. Технической комиссией было выявлено вмешательство в спидометровое оборудование, в результате чего истцу причинен ущерб в виде стоимости необоснованно выданного бензина в сумме 13719,79 рублей, стоимости проведенного ТО в размере 439,66 рублей, стоимости автомашины в размере 493,68 рублей. В соответствии с приказом из заработной платы в счет погашения причиненного ущерба было удержано 6018,13 рублей. Таким образом, остаток задолженности составил 8635 рублей.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части выданного бензина.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Темп Автотех» и ФИО2 был заключен трудовой договор на занятие должности водитель-экспедитор 3 класса.

В статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Темп Автотех» и ФИО2 заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба от его утраты, хищения, порчи или повреждения (п.2.1.1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт обследования маршрута №.10, согласно которого пробег автомобиля составил 125 км, тогда как согласно отчета о пробеге пробег по спидометровому оборудованию значительно выше.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно частям 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пунктов 2, 8 части 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 247 указанного Кодекса предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ)

В соответствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО2 подлежит удержанию из заработной платы сумма причиненного ущерба в размере 14653,13 рублей.

Согласно представленным расчетным листам с апреля по сентябрь 2016 года сумма удержания материального ущерба из заработной платы ФИО2 составила 6018,13 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО «ТемпАвтотех» расторгнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере (14653,13-6018,13) 8635 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Темп Автотех» материальный ущерб в размере 8635 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

13.02.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2017г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: