Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к Акционерному обществу «Шахта «Заречная» (далее по тексту АО «Шахта «Заречная») о взыскании единовременного вознаграждения, мотивируя требования тем, что работала в АО «Шахта «Заречная» с <дата> по <дата>; с <дата> работала в должности заместителя начальника отдела по капитальному строительству.

<дата> была уволена по сокращению штата. При увольнении написала заявление о выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка в соответствии с п.9.1 Коллективного договора. В письменном отказе от <дата> за <номер> работодатель со ссылкой на абзац 2 пункта 9.1 Коллективного договора указал, что у нее не возникло право на получение единовременного вознаграждения, поскольку трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение), а не в связи с выходом на пенсию.

Истец считает отказ неправомерным, поскольку обратилась к работодателю за получением единовременного вознаграждения по правовым основаниям, предусмотренным абз. 3 пункта 9.1 Коллективного договора, согласно которого «выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности за исключением работников, получивших указанное вознаграждение до <дата> и продолжавших трудовые отношения с Работодателем, которые получают единовременное вознаграждение и при увольнении за период работы после получения вознаграждения;

- на основании письменного заявления Работника».

Истец считает, что она относится к категории работников, получивших указанное вознаграждение до <дата> и продолжавших трудовые отношения с Работодателем, поскольку в первый раз получила единовременное вознаграждение до <дата>. – на основании заявления, поданного работодателю <дата> (на основании решения суда по иску прокурора по делу <номер> от <дата>г.) за 30 лет работы в угольной промышленности (это подтверждается Приказом <номер>к от <дата>., Справкой АО «Шахта Заречная» от <дата><номер>). После этого истец продолжила трудовые отношения с работодателем. Абзац коллективного договора, предусматривающий возможность получения единовременного вознаграждения вторично, устанавливает условие для получения вознаграждения – при увольнении, но не устанавливает основания увольнения, необходимые для его получения. Следовательно, выплата должна быть произведена при прекращении трудовых отношений с работодателем по любому основанию.

На момент увольнения истца <дата>. действовал Коллективный договор, содержащий пункт 9.1. в указанной выше редакции. Период работы после получения вознаграждения (с <дата>. – даты подачи заявления о выплате) составляет 5 полных лет. Повторно обратилась <дата>. с письменным заявлением к работодателю, сославшись в своем обращении на вышеуказанные обстоятельства. Однако вновь получила письменный отказ.

Согласно Справке АО «Шахта Заречная» среднемесячный заработок за последние 12 месяцев составлял <данные изъяты>.

Расчет единовременного вознаграждения за полных 5 лет работы в угольной промышленности будет следующий:

<данные изъяты>. * 15 % * 5 лет = 38675 рублей 86 коп. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму единовременного вознаграждения за полных пять лет работы в угольной промышленности.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности б/н от <дата> со сроком действия до <дата> включительно (лд.38), исковые требования не признал в полном объеме, ссылаясь в обоснование своих доводов на письменные возражения относительно заявленных исковых требований (лд. 57-60), из которых следует, что согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года, предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5) (далее по тексту ФОС).

Согласно пункту 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления Работника;

-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В соответствии с условиями Коллективного договора (п. 9.1) Работодатель обеспечивает Работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности за исключением работников, получивших указанное вознаграждение до 01.06.2014 г. и продолжавших трудовые отношения с Работодателем, которые получают единовременное вознаграждение и при увольнении за период работы после получения вознаграждения;

- на основании письменного заявления Работника.

При этом, вышеуказанный абзац п. 9.1 Коллективного договора, в силу прямого в нем указания (в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта) должен применятся во взаимосвязи с частями 1 и 2 пункта 9.1 Коллективного договора.

Ответчик считает, что выплата единовременного поощрения возможна в трех случаях:

1) Вознаграждение может быть выплачено Работнику, имеющему необходимый стаж работы в угольной промышленности, по его заявлению сразу при возникновении у него права на пенсионное обеспечение во время работы.

2) Работник может не писать соответствующее заявление и не получать данное пособие при наступлении у него права на пенсионное обеспечение, а продолжить работу, но в таком случае вознаграждение должно быть выплачено работнику в соответствии с частью 2 пункта 5.3 Отраслевого соглашения при его увольнении в связи с выходом на пенсию с учетом всего стажа работы на день увольнения.

3) Работник, получивший единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности до 01.06.2014 г., может прекратить трудовые отношения с работодателем в связи с выходом на пенсию и написать заявление о выплате указанного вознаграждения за период работы после получения вознаграждения.

Таким образом, исходя из системного толкования во взаимосвязи положений Коллективного договора следует, что Истец мог претендовать на получение выплаты единовременного вознаграждения в АО «Шахта «ЗАРЕЧНАЯ» на основании личного заявления работника при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.

Приказом АО «Шахта «ЗАРЕЧНАЯ» от <дата><номер>к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с сокращением штатов, пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик считает, что на основании вышеуказанных положений Коллективного договора, Отраслевого соглашения по угольной промышленности, во взаимосвязи с причиной прекращения трудовых отношений между Ответчиком и Истцом, у ФИО1 не возникло право на получение единовременного вознаграждения от АО «Шахта «ЗАРЕЧНАЯ», поскольку трудовые отношения между Ответчиком и Истцом были прекращены по основанию, установленному подпунктом п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), а не в связи с выходом на пенсию последнего.

При этом, Ответчик полагает, что ФИО1 не была лишена возможности с момента возникновения у нее права на пенсионное обеспечение до момента издания приказа об ее увольнении по сокращению штатов воспользоваться правом на прекращение трудовых отношений с Работодателем по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Доказательств обратного Истцом в материалы дела не предоставлено.

Правомерность отказа в осуществлении выплаты единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений по основаниям, не связанными с выходом на пенсию, подтверждается и сложившейся судебной практикой (Определение Приморского краевого суда от <дата> по делу N 33-4648, Апелляционное определение Пермского краевого суда от <дата> по делу N 33-9841, Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры от <дата> по делу N 33-2237/2011).

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии с частью 1 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции РФ Российская Федерация - это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту Отраслевое соглашение) на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 г., является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1 ФОС).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такое же положение содержит п.1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее ФОС).

В силу ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Такое же положение содержит п. 2.6 ФОС, согласно которому содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Как следует из п.5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 5.15 Отраслевого соглашения предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Факт присоединения ответчика к Отраслевому соглашению по угольной отрасли подтвержден представителем ответчика.

Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что на момент увольнения истца <дата> в АО «Шахта «Заречная» действовал Коллективный договор ОАО «Шахта «Заречная» на 2014-2015 г. г., действие которого в соответствии с Дополнительным соглашением от <дата> продлено на срок до 01.06.2018 года (лд.64).

В соответствии с условиями пункта 9.1 указанного Коллективного договора (лд.61-63) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Абз. 2 указанного пункта предусмотрено, что «в случае, что если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Абз 3 пункта 9.1 устанавливает, что «выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- на основании письменного заявления Работника.»

Судом установлено, что согласно приказу <номер>к от <дата> истец ФИО1 была принята на работу в ОАО «Шахта «Заречная». На основании приказа от <дата><номер>к переведена <данные изъяты>.

<дата> ОАО «Шахта «Заречная»переименовано в АО «Шахта «ЗАРЕЧНАЯ» на основании Устава предприятия, принятого общим собранием акционеров (протокол <номер> от <дата>)

<дата> на основании Приказа от <дата><номер>к истец уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению штата.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и также подтверждаются сведениями трудовой книжки истца (лд.8-18), справкой ответчика (лд.33).

Согласно пенсионного удостоверения у истца возникло право на получении пенсии по старости с <дата> (лд.7)

Из материалов дела следует, и ответчиком этот факт не оспорен, что на основании решения Ленинск-Кузнецкого горсуда Кемеровской области от <дата> с ОАО «Шахта «Заречная» в пользу ФИО1 было взыскано единовременное пособие, предусмотренное п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2013 года и пункта 8.2 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы в размере <данные изъяты> рубля (лд.27-29 - копия решения суда) за 30 лет работы в угольной отрасли на основании заявления, поданного работодателю <дата> (лд.31-32 – Приказ <номер>к от <дата> ОАО «Шахта Заречная»)

После получения указанного единовременного вознаграждения истец продолжала работать у ответчика до увольнения ее по сокращению штата.

При увольнении и после истец дважды <дата> (лд.24) и <дата> (лд.52-53) обращалась к Ответчику с письменными заявлениями о выплате ей единовременного вознаграждения 15 % от среднемесячного заработка в соответствии с п. 9.1. Коллективного договора АО. Ответчик письменно отказал истцу в праве на получение данной выплаты (лд.25, лд.54-56).

Доводы ответчика о том, что данное вознаграждение выплачивается только при увольнении в связи с выходом на пенсию, суд находит необоснованными, поскольку необходимые условия для выплаты истцу единовременного вознаграждения определены в абз.3 п.9.1 Коллективного договора.

При этом судом бесспорно установлено, истец ФИО1 до <дата> получила в первый раз выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности; после чего продолжала работать у ответчика; при увольнении <дата> истец обратилась с письменным заявлением к Работодателю за выплатой единовременного вознаграждения. В связи с чем, по-мнению суда, истец выполнила все условия, предусмотренные абз 3 п.9.1 Коллективного договора, а потому истец на основании письменного заявления имеет право на получение единовременного вознаграждение при увольнении за период работы и после получения вознаграждения. Прекращение трудовых отношений с истцом по сокращению штата является увольнением, при этом абз.3 пункта 9.1 Коллективного договора не предусматривают условий о необходимости увольнения в связи с выходом на пенсию для получения единовременного вознаграждения.

Позиция ответчика по данной правовой ситуации, по-мнению суда, несостоятельна, так как является по своей сути дискриминационной; кроме того, увольнение истца не было вызвано ее желанием, а произошло по инициативе Работодателя.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истец ФИО1 является лицом, обладающим правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы за период с <дата> ( дата заявления на получение в первый раз единовременного пособия) и до <дата>, что составляет 5 полных лет работы в угольной промышленности.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно справке АО «Шахта Заречная» среднемесячный заработок истца за 12 последних месяцев составляет <данные изъяты>. (лд.26) Размер среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.

Исходя из среднемесячного заработка ФИО1, размер единовременного вознаграждения за период после получения до <дата> данного пособия и при увольнении, то есть за 5 полных лет работы в угольной отрасли составит: <данные изъяты>. * 15 % * 5 лет = 38675 рублей 86 коп.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного пособия с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с АО «Шахта Заречная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 360 руб.28 коп. (38675,86-20000)*3%+800)

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «ЗАРЕЧНАЯ» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 5 полных лет работы в угольной промышленности в размере 38 675 руб. 86 коп. (тридцать восемь тысяч шестьсот семьдесят пять руб. 86 коп.)

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «ЗАРЕЧНАЯ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 360 руб. 28 коп. (одна тысяча триста шестьдесят руб. 28 коп.)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме «07» августа 2018 года

Судья: подпись Зеброва Л.А.

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-1398/2018 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.