Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Международный Аэропорт «Симферополь», треть лицо – Инспекция по труду Республики Крым, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ» (далее ООО «МАС") о признании незаконным и отмене приказа ООО «МАС» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, восстановлении в должности диспетчера группы по управлению парковками ООО «МАС», взыскании с ООО «МАС» среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день постановления решения суда, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании с ООО «МАС» компенсации морального вреда в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым он принят на работу на должность оператора кассира 3 разряда в группу по управлению парковками (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен в группу по управлению парковками на должность диспетчера (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ООО «МАС» ФИО2 выдано требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия ДД.ММ.ГГГГ с 00:00 по 08:00 часов. Уведомлением получено ДД.ММ.ГГГГ и на имя Генерального директора ООО «МАС» предоставлена объяснительная, согласно которой указано, что ФИО2 диспетчер ГУП не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ с 00:00 по 08:00 часов по причине неосведомленности с графиком работы, ввиду участившегося в последнее время изменений графика работы истца со сменного графика работы на пятидневную рабочую неделю, и с пятидневной рабочей недели на сменный график работы. ФИО2 считает увольнение и приказ незаконными, просит отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить его на работе в должности диспетчера группы по управлению парковками ООО «МАС», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда за душевные переживания, нахождение в стрессовой ситуации в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В процессе производства по делу к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Крымская транспортная прокуратура и Инспекция по труду Республики Крым.

Инспекция по труду Республики Крым в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, при этом суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие третьего лица – Инспекции по труду Республики Крым.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 по существу заявленных исковых требований пояснил следующее: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.2 ст.103 ТК РФ). График сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерыв для отдыха и порядок чередования смен. Рабочая смена, как правовой норматив рабочего времени, условно является единицей рабочего времени. По графику сменности, который был ранее установлен истцу (график сменности № (четвертая смена)), началом смены является 20 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, а окончанием 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ Тем самым, начало работы приходилось на период его временной нетрудоспособности (по ДД.ММ.ГГГГ включительно), а к моменту его окончания – единицу рабочего времени (смену) следует считать «погашенной». Тем самым ФИО2 должен был приступить к работе в следующую, установленную для него графиком сменности – рабочую смену. Не представлено доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что повлекло принятие ООО «МАС» незаконного приказа об увольнении. Просил исковое заявление ФИО2 удовлетворить в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании от ФИО2 поступило заявление об отказе от части исковых требований, а именно в части взыскания с ООО «МАС» в пользу ФИО2 процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Данное заявление удовлетворено судом, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика ООО «МАС» ФИО5 против исковых требований возражала, указав на отсутствие ФИО2ДД.ММ.ГГГГ на часть смены в период времени с 00.00 часов до 08.00 часов после закрытия листка нетрудоспособности без уважительных причин. В обоснование своих довод, пояснила следующее: ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №-ТД в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность оператора – кассира 3 разряда в Группу по управлению парковками (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работников на работу). ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен в Группу по управлению парковками на должность диспетчера (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, ФИО2 установлен основной режим работы согласно графика сменности № (4 смена): ФИО2 устанавливается особый режим работы, где время начала работы (сменности), время окончания работы (сменности), цикл работы (смены), перерыв для отдыха и питания, продолжительность работы дневной или ночной смены – устанавливается согласно Приложения № к Трудовому договору. Так, согласно Приложения № к Трудовому договору (Режим работы, графики работы (сменности) «Аэровокзальный комплекс (АВК), в т.ч. Здравпункт»), продолжительность работы (смены) ФИО2 в дневное время составляет 11 часов (с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут) и в ночное время составляет 11 часов (с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут). Вместе с тем, пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что режим работы ФИО2 устанавливается индивидуальным графиком сменности (Приложением к утвержденному графику сменности №) и доводится до сведения ФИО2 не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ). Общество имеет право, и это предусмотрено Трудовым договором и локальными актами Общества, приказом по предприятию или внутренним распоряжением по службе (отделу, структурному подразделению) временно (на период) закреплять ФИО2, с его согласия, за другими графиками работы (сменности) с соблюдением нормы рабочего времени за его основным графиком работы (сменности). В соответствии с должностной инструкцией диспетчера группы по управлению парковками – диспетчер ГУП непосредственно подчиняется руководителю группы по управлению парковками, а в оперативном режиме – администратору ГУП. Таким образом, ФИО2 находился в непосредственном подчинении руководителя ГУП – ФИО6 и в тесном рабочем взаимодействии с администратором ГУП. В должностные обязанности администратора ГУП в соответствии с должностной инструкцией входят среди прочего следующие: обеспечивать взаимозаменяемость личного состава подразделения; контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины…; в случае выявления на территории Общества фактов нарушения трудовой и технологической дисциплины, обязан немедленно доложить об этом непосредственному руководителю – руководителю ГУП. В соответствии с должностными обязанностями, диспетчер ГУП обязан своевременно заступать в дежурную смену в соответствии с графиком выхода на работу и несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, невыполнение распоряжений и указаний непосредственного руководителя. В соответствии с установленным сменным графиком работы на 2019 год, начало рабочей смены ФИО2 выпадало на ДД.ММ.ГГГГ в период с 20:00 до 24:00 часов (4 рабочих часа), окончание рабочей смены на ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 часов до 08:00 часов (7 рабочих часов). В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 находился на больничном, и согласно листа временной нетрудоспособности ФИО2 рекомендовано приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО2 обязан был выйти на работу в рабочий для него день – субботу ДД.ММ.ГГГГ на ту часть смены, которая пришлась на соответствующий календарный день на период времени с 00:00 до 08:00 (7 рабочих часов), тем более, что данное обязательство предусмотрено для ФИО2 Трудовым договором, Должностной инструкцией диспетчера ГУП, индивидуальным графиком работы (сменности) диспетчера ФИО2, локальными актами Общества – Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, с которыми ФИО2 был ознакомлен под подпись при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и при подписании Трудового договора. В ночную смену в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ на работу в структурную единицу ГУП вышло два работника вместо трех положенных в соответствии с графиком, что несло в себе потенциальные риски для Общества в случае появления нештатных ситуаций и с учетом увеличенной нагрузки в работе аэропорта в начале летнего периода – данные обстоятельства поставили под угрозу нормальную работу парковочного комплекса и могли привести к неплановому (в нарушение обычного графика сменности) привлечению дополнительных единиц из числа работников ГУП Общества.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд считает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 указанного Постановления).

Как установлено судом, приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность оператора кассира 3 разряда в группу по управлению парковками ООО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «СИМФЕРОПОЛЬ», на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 при приеме на работу был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами. ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен в группу по управлению парковками на должность диспетчера (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ТД.

Разделом 4 трудового договора определены рабочее время и время отдыха, работнику установлен особый режим работы, где время начала работы (сменности), время окончания работы (сменности), цикл работы (смены), перерыв для отдыха и питания, продолжительность работы дневной или ночной смены – устанавливается согласно Приложения № к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью. Режим работы сменного Работника устанавливается индивидуальным графиком сменности (Приложение к утвержденному графику сменности №).

С индивидуальным графиком сменности на 2019 год ФИО2 был ознакомлен под подпись, в соответствии с листом ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.4 должностной инструкции диспетчера ГУП, диспетчер ГУП непосредственно подчиняется руководителю группы по управлению парковками, а в оперативном режиме – администратору ГУП, и в должностные обязанности диспетчера ГУП входит своевременное заступление в дежурную смену в соответствии с графиком выхода на работу (п.2.1 должностной инструкции).

Доводы истца, изложенные в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он не вышел на работу с 00.00 до 08.00 - ДД.ММ.ГГГГ по причине неосведомленности с графиком своей работы ввиду участившегося в последнее время изменений графика с пятидневного на сменный и наоборот, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора с ФИО2, Работодатель имеет право приказом по предприятию или внутренним распоряжением по Службе (отделу, структурному подразделению) временно (на период) закреплять Работника, с его согласия, за графиком работы (сменности) с соблюдением нормы рабочего времени за его основным графиком работы (сменности) в том числе, в случае производственной необходимости.

Локальными актами Работодателя, а именно п.4.1.4 Инструкции по делопроизводству, предусмотрен такой вид документа, как распоряжение (указание). Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ введены образцы распоряжений «О временном закреплении за графиком работы (сменности). Ранее, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был ознакомлен с Распоряжениями № и № и соглашался с временным закреплением за графиками сменности № (5 дн.) на соответствующие периоды. При этом, с Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ и графиком сменности, ФИО2 не согласился и забрал оригинал Распоряжения №, о чем Работодателем были составлены Акт об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ и служебная записка о невозврате документов.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 согласно листку нетрудоспособности № находился на больничном по уходу за больным ребенком и ему рекомендовано было приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.8.2 Положения об оплате труда, с которым ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ при подписании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник обязан приступить к работе с календарной даты, указанной в листке нетрудоспособности в строке «Приступить к работе», в том числе на ту часть смены, которая приходится на соответствующую календарную дату.

В подтверждение исполнения указанного положения локального нормативного акта иными Работниками, в материалы дела представителем ответчика приобщены табели учета рабочего времени работников других служб ООО «МАС», в соответствии с которыми, работники, находящиеся на круглосуточном графике дежурства, выходили в оставшуюся часть смены в период времени с 00.00 до 07.00 часов – 6 рабочих часов, выпадающих на календарную дату, указанную в листке нетрудоспособности в строке «Приступить к работе».

ДД.ММ.ГГГГФИО2 отсутствовал на рабочем месте в период времени с 00.00 до 08.00 часов по причине неосведомленности с графиком работы, что подтверждается собственноручно написанной объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, согласившись с мнением ООО «МАС», считает причину отсутствия ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00.00 до 08.00 часов неуважительной по следующим основаниям: ФИО2 был ознакомлен с индивидуальным графиком на 2019 год, с Распоряжением «О временном закреплении за графиком работы (сменности) № от ДД.ММ.ГГГГ и графиком сменности не согласился, от его подписания ДД.ММ.ГГГГ отказался, какой-либо иной уважительной причины неявки на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставил, в то время, как в соответствии с расписанием движения троллейбусов по маршруту № «Экспресс» по направлению Аэровокзал – ЖД Вокзал с ДД.ММ.ГГГГ движение транспорта осуществляется в ночное время через каждые 30 (тридцать) минут, что также является доказательством того, что у ФИО2 отсутствовали какие-либо уважительные причины неявки на рабочее место.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№-ТД с ФИО2 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Основанием для издания приказа послужили акт о факте невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ; служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о невыходе на работу ФИО2; уведомление о даче объяснения; объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ

Полномочия подписанта приказа – заместителя директора по персоналу ФИО7 подтверждаются доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, которая действует по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «МАС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлены больничные дни, ДД.ММ.ГГГГ – прогул; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рабочие дни в соответствии с индивидуальным графиком сменности: ДД.ММ.ГГГГ – 11 рабочих часов; ДД.ММ.ГГГГ – 4 рабочих часа; ДД.ММ.ГГГГ – 7 рабочих часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 рабочих часов.

На основании указанных документов работодателем в лице заместителя директора по персоналу ООО «МАС» ФИО7, действующей на основании доверенности, принято решение о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин к диспетчеру Группы по управлению парковками ФИО2 в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО2 ознакомлен под роспись, с проставлением на приказе даты ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, суд считает, что обосновано признано работодателем отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин и произведено увольнение ФИО2 за прогул, чему представлены ответчиком доказательства в материалы дела.

Из разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (пункт 39).

Из пояснений свидетелей ФИО6 и ФИО8, допрошенных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что они вышли ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на работу и зафиксировали актами отсутствие ФИО2 на рабочем месте, они устного или письменного согласия на его отсутствие ФИО2 в оставшуюся часть смены, выпадающей на календарную дату – ДД.ММ.ГГГГ не давали. О закрытии листка нетрудоспособности ФИО2ДД.ММ.ГГГГ они узнали со слов. ФИО2 к ним не обращался с вопросом о дате его выхода на работу и дату не согласовывал.

О необходимости выхода на смену по графику ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00.00 часов по 08.00 часов после закрытия ДД.ММ.ГГГГ листка нетрудоспособности истцу было известно, однако он на рабочее место не явился, надлежащим образом работодателя не известил.

Кроме этого судом учтено предыдущее поведение работника, наличие в материалах дела материалов внутренних проверок ООО «МАС», предоставленных представителем ответчика, в соответствии с которыми ФИО2 неоднократно допускал нарушения своей должностной инструкции и правил поведения в Группе по управлению парковками, допускал факты превышения своих должностных полномочий, таким образом,выразив своё отношение к труду. Отсутствие дисциплинарных взысканий в данном конкретном случае не свидетельствует о должном исполнении своих должностных полномочий ФИО2, а подтверждает факт непринятия мер по отношению к нему Работодателем для целей возможного исправления отношения ФИО2 к выполнению своих трудовых обязанностей. При применении взыскания порядок не нарушен, поэтому приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО2 является законным и обоснованным. При таких обстоятельствах, суд считает, что при выявлении однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, а также учитывая причину отсутствия, предыдущее его отношение к труду, работодатель обоснованно пришел к выводу о возможности применения дисциплинарного взыскания к ФИО2 в виде увольнения.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, у суда не имеется оснований для признания приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмены, восстановления истца на работе в прежней должности и взыскания оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В.Колоцей

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Колоцей