Гражданский кодекс часть 1

24 апреля 2012 г. Костромской районный суд Костромской области в составе судьи Лепиной Л.Л. при секретаре Березиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия» о признании приказа незаконным, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия» о признании приказа незаконным, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Свои требования обосновал тем, что ДДММГГГГ он прошел конкурсный отбор на замещение должности ***** ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия». ДДММГГГГ ректором Академии был издан приказ №, которым было утверждено решение Ученого совета архитектурно-строительного факультета об избрании его, Марусича, на должность ***** и установлено считать Марусича в данной должности с ДДММГГГГ на ***** года с окладом и установленными надбавками согласно договору № от ДДММГГГГ Однако трудовой договор № от ДДММГГГГ с ним, Марусичем, не заключался. Согласие на заключение срочного трудового договора он, истец, не давал. Со спорным приказом он, Марусич, был ознакомлен, при этом письменно выразил свое несогласие с ним. Истец считает, что приказ № от ДДММГГГГ в части, определяющей срок трудовых отношений, является незаконным, поскольку данный приказ содержит ссылку на несуществующий трудовой договор. Кроме того, на момент издания спорного приказа с ним, Марусичем, не был расторгнут предыдущий трудовой договор. Он, истец, продолжал работу на прежней должности, то есть трудовые отношения между ним, Марусичем, и ответчиком трансформировались в бессрочные. Истец считает, что издание спорного приказа является незаконной попыткой навязать ему срочные трудовые отношения, препятствий для документального оформления фактически сложившихся между ним и ответчиком бессрочных трудовых отношений не имеется. В связи с этим, а также со ссылкой на ст.ст. 11, 21, 22, 58, 67, 68, 72, 332 ТК РФ ФИО1 просит признать незаконным приказ ректора Академии № от ДДММГГГГ в части установления срока трудовых отношений, обязать ректора документально оформить фактически сложившиеся бессрочные трудовые отношения путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит: признать незаконным и подлежащим отмене приказ ректора № от ДДММГГГГ в части установления срока трудовых отношений; признать трудовой договор № от ДДММГГГГ, заключенный между ним, Марусичем, и ФГОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия», продленным на неопределенный срок с ДДММГГГГ; возложить на ректора Академии обязанность оформить трудовые отношения с ним, Марусичем, надлежащим образом: издать приказ об изменении срока действия договора № от ДДММГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в телефонограмме, адресованной суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДДММГГГГ, в суде уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что приказ ректора Академии № от ДДММГГГГ является незаконным и подлежащим отмене в связи с тем, что указанный приказ содержит ссылку на срочный трудовой договор от ДДММГГГГ, который с Марусичем не заключался. Она, ФИО2, полагает, что оспариваемый приказ издан в нарушение ст. 68 ТК РФ. На момент издания приказа № предыдущий срочный трудовой договор с Марусичем не был расторгнут. Истец после истечения срока действия предыдущего трудового договора № от ДДММГГГГ, то есть после ДДММГГГГ, продолжил работу в прежней должности, в связи с этим трудовые отношения между Марусичем и Академией трансформировались в бессрочные трудовые отношения в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Изданием оспариваемого приказа и попыткой ректора Академии навязать истцу срочные трудовые отношения нарушено конституционное право Марусича, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, навязываемый ректором Академии срочный трудовой договор лишает Марусича права проходить конкурсный отбор не чаще одного раза в пять лет, как это предусмотрено ст. 332 ТК РФ для тех научно-педагогических работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Она, ФИО2, считает, что существует возможная угроза нарушения прав истца в случае сокращения численности штата работников в Академии. Не объявляя конкурс на сокращаемую должность, ректор Академии будет иметь возможность расторгнуть срочный трудовой договор с Марусичем по истечении срока его действия, при этом истец будет лишен возможности получения выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ. По мнению стороны истца, оснований для заключения срочного трудового договора с Марусичем не имеется.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДДММГГГГ, в суде считает исковые требования ФИО1 необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Ссылка представителя истца в обоснование заявленных требований на ч. 4 ст. 58 ТК РФ недопустима, поскольку в данном случае должна применяться не общая, а специальная норма права - ст. 332 ТК РФ, которой прямо установлены особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками ВУЗов. С данной категорией работников трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При этом заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. ДДММГГГГ действие ранее заключенного с истцом срочного трудового договора истекало. В связи с этим ректором Академии был объявлен конкурсный отбор на замещение вакантной должности ***** архитектурно-строительного факультета. ДДММГГГГ Марусич обратился к ректору с заявлением об участии в конкурсном отборе на ранее занимаемую им должность. Первоначальное рассмотрение документов был проведено на заседании кафедры высшей математики, которая рекомендовала Ученому совету избрать Марусича на ранее занимаемую им должность на следующий срок. При проведении конкурсного отбора Ученым советом было принято решение об избрании Марусича на должность *****, при этом ректору было рекомендовано заключить с истцом контракт на срок ***** года. Таким образом, истцу со дня заседания Ученого совета, то есть с ДДММГГГГ, было известно о том, что с ним будет заключен срочный трудовой договор. Марусич обратился в суд с настоящим иском ДДММГГГГ В связи с этим сторона ответчика полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своего права, и в удовлетворении заявленных требований Марусичу должно быть отказано. Кроме того, сторона ответчика обращает внимание суда на то, что в связи с успешным прохождением конкурсного отбора Марусичу было предложено заключить трудовой договор на срок ***** года. Установление такого срока было обусловлено принятием Ученым советом решения об избрании истца на должность доцента кафедры высшей математики на срок ***** года, а в соответствии с Уставом учреждения решение Ученого совета является для ректора Академии обязательным. Однако Марусич отказался подписать срочный трудовой договор, при этом, с ведома работодателя, он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей на прежних условиях. Таким образом, срочный трудовой договор № от ДДММГГГГ вступил в силу вне зависимости от того, подписан он работником или нет. Кроме того, истцом не указано какие его права, свободы и законные интересы нарушены изданием оспариваемого приказа и заключением с ним срочного трудового договора. Также сторона ответчика полагает, что имеются основания для прекращения производства по настоящему делу, поскольку аналогичные требования Марусича уже были предметом судебного разбирательства в Костромском райсуде и оставлены без удовлетворения.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия» ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДДММГГГГ, исковые требования ФИО1 находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным представителем ответчика ФИО3

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Судом установлено следующее.

В соответствии с п.п. 5.7, 5.11, 5.16 Устава ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия», утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства РФ ДДММГГГГ, общее руководство Академии осуществляет выборный представительный орган Ученый совет академии.

Ученый совет Академии проводит конкурс среди претендентов на должности профессоров, доцентов в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.

Решения Ученого совета Академии по вопросам, относящимся к его компетенции, являются обязательными для выполнения всеми работниками и обучающимися академии.

В силу п.п. 6.16 и 6.17 Устава в Академии предусматриваются в том числе должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники) персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Замещение всех должностей научно-педагогический работников Академии, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению срочного трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава определяются, в том числе, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования России от 26 ноября 2002 г. № 4114.

Указанное Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 2, 6, 9, 10 названного Положения заключению трудового договора с научно-педагогическим работником ВУЗа предшествует конкурсный отбор претендентов.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводится на учетом совете ВУЗа. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

Конкретные сроки трудового договора с научно-педагогическим работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета ВУЗа.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора ВУЗа о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

Согласно п.п. 1.3, 2.1, 2.3, 2.4, 2.6, 2.9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников ФГОУ ВПО КГСХА, утвержденного ректором Академии, определяющего порядок и условия конкурсного отбора научно-педагогических работников ФГОУ ВПО КГСХА, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников Академии могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет. Конкретный срок трудового договора устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника предшествует конкурсный отбор.

Первоначальное рассмотрение документов осуществляется на заседании кафедры. Решение кафедры о рекомендации на должность принимается по кандидатуре претендента открытым или тайным голосованием присутствующих преподавателей.

На заседании ученого совета факультета председательствующий доводит до членов совета сведения о кандидатурах и заключение кафедры. Каждая кандидатура обсуждается на заседании ученого совета факультета.

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

Результаты голосования оформляются отдельными протоколами, утверждаются ученым советом факультета и приобщаются к материалам конкурсного отбора.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником срочного трудового договора издается приказ ректора о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре.

В соответствии с п. 2.5 Коллективного договора ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия», утвержденного на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся в ФГБОУ ВПО КГСХА ДДММГГГГ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Академии могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до пяти лет. Конкретный срок трудового договора устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном законодательством РФ.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал в Костромской государственной сельскохозяйственной академии в должности ***** с ДДММГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключаемых и продлеваемых на определенный срок на основании избрания его по конкурсу на эти должности.

Так, ДДММГГГГ между ФГОУ ВПО «КГСХА» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность ***** архитектурно-строительного факультета на срок с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ

Приказом ректора Академии № от ДДММГГГГ было утверждено решение Ученого совета архитектурно-строительного факультета об избрании по конкурсу на должность ***** ФИО1 Кроме того, данным приказом ФИО1 принят на работу на должность ***** согласно договору № от ДДММГГГГ сроком на ***** год, о чем в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись.

По истечению срока действия вышеуказанного срочного трудового договора ДДММГГГГ ФИО1 вновь был избран по конкурсу на занимаемую им должность, и приказом ректора Академии № от ДДММГГГГ было утверждено соответствующее решение Ученого совета архитектурно-строительного факультета и установлен срок трудового договора ***** год.

Таким образом, срок действия трудового договора № от ДДММГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, истекал ДДММГГГГ

ДДММГГГГ ФИО1 обратился к ректору ФГБОУ ВПО КГСХА с заявлением об участии в конкурсном отборе на замещение вакантной должности *****.

По заключению кафедры «*****» о работе доцента кафедры ФИО1 в ***** кафедра рекомендует Учетному совету архитектурно-строительного факультета избрать ФИО1 на должность ***** на следующий срок.

Из протокола заседания Ученого совета архитектурно-строительного факультета ФГБОУ ВПО КГСХА № от ДДММГГГГ усматривается, что Ученый совет архитектурно-строительного факультета рекомендует ректорату заключить контракт с ФИО1 сроком на ***** года.

Поскольку решение Ученого совета является для ректора Академии обязательным, ДДММГГГГ ФИО1 было предложено заключить трудовой договор на замещение должности ***** архитектурно-строительного факультета на срок ***** года.

По мнению суда, предложение ректора Академии ФИО1 заключить с ним трудовой договор на срок ***** года не противоречит приведенным выше нормам права, а также действующему в Академии коллективному договору и мнению Ученого совета архитектурно-строительного факультета относительно работы истца.

Однако ФИО1 указанный трудовой договор подписан не был. При этом истец, с ведома работодателя, фактически приступил к выполнению работы на прежних условиях.

В связи с этим, по мнению суда, у ректора Академии имелись основания для издания приказа № от ДДММГГГГ, которым утверждено решение Ученого совета архитектурно-строительного факультета от ДДММГГГГ об избрании по конкурсному отбору на должность ***** ФИО1 и установлено считать ФИО1 работающим в той же должности с тем же окладом и установленными надбавками с ДДММГГГГ сроком на ***** года.

При этом суд находит несостоятельными доводы представителя истца о том, что, поскольку после прекращения срока действия трудового договора № от ДДММГГГГ ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, ФИО1 продолжил работу в той же должности, срочный трудовой договор № считается продленным на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Действительно, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Однако, по мнению суда, утверждение представителя истца о применении положений данной статьи к правоотношениям, возникшим между ФИО1 и ФГБОУ ВПО КГСХА, основано на неверном толковании норм действующего законодательства.

Статья 58 ТК РФ предусматривает общие положения о сроке трудового договора. Тогда как трудовым законодательством, в частности положениями ст. 332 ТК РФ, предусмотрено исключение из общего правила о продлении срока трудового договора с учетом специфики правоотношений сторон и особенностей правого регулирования труда педагогических работников.

Таким образом, суд считает, что в вопросе правового регулирования правоотношений сторон по рассматриваемому судом делу приоритетное значение имеют нормы главы 52 ТК РФ, не предусматривающей автоматического преобразования срочного трудового договора в бессрочный на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм права, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ректора № от ДДММГГГГ в части установления срока трудовых отношений и признании трудового договора № от ДДММГГГГ продленным на неопределенный срок с ДДММГГГГ, о возложении на ректора обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом: издать приказ об изменении срока действия договора № от ДДММГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, поскольку соглашение сторон, то есть добровольное согласие работника и работодателя, на продление трудового договора на неопределенный срок не было достигнуто. При этом в связи с тем, что ФИО1 прошел конкурсный отбор на замещение должности ***** архитектурно-строительного факультета и фактически приступил к выполнению работы на прежних условиях, со стороны работодателя действие срочного трудового договора с истцом было продлено на ***** года, что не повлекло фактического нарушения прав работника.

Довод представителя ответчика ФИО3 о том, что ФИО1 пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку о намерении работодателя заключить срочный трудовой договор истцу стало известно ДДММГГГГ на заседании ученого совета архитектурно-строительного факультета, а исковое заявление подано Марусичем ДДММГГГГ, то есть по истечении указанного срока, суд находит неубедительным, поскольку решение Ученого совета об избрании ФИО1 на должность ***** архитектурно-строительного факультета не является предметом спора. Истец оспаривает приказ ректора академии № от ДДММГГГГ в части установления срока трудовых отношений. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДДММГГГГ Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

Довод представителя ответчика ФИО3 о том, что производство по настоящему делу подлежит прекращению, поскольку заявленные ФИО1 исковые требования уже были предметом судебного разбирательства, и по ним имеются вступившие в законную силу решения Костромского райсуда, суд считает несостоятельным.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принято по спору между тем же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Так, решением Костромского райсуда Костромской области от ДДММГГГГ ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГОУ ВПО КГСХА о признании трудовых отношений бессрочными, признании трудового договора № от ДДММГГГГ заключенным на неопределенный срок и изменении записи в трудовой книжке.

Решением Костромского райсуда Костромской области от ДДММГГГГ ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГОУ ВПО КГСХА о признании трудового договора № от ДДММГГГГ нерасторгнутым, действительным и бессрочным.

В настоящем гражданском деле предметом судебного разбирательства являются требования ФИО1 о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ректора № от ДДММГГГГ в части установления срока трудовых отношений, о признании трудового договора № от ДДММГГГГ продленным на неопределенный срок с ДДММГГГГ, о возложении на ректора обязанности оформить трудовые отношения надлежащим образом: издать приказ об изменении срока действия договора № от ДДММГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что основания для прекращения производства по делу отсутствуют, поскольку предметом рассмотрения настоящего гражданского дела являются иные требования ФИО1

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что оспариваемым приказом и заключением и Марусичем срочного трудового договора нарушено конституционное право Марусича, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, а также право истца на прохождение конкурсного отбора не чаще чем один раз в 5 лет, как это предусмотрено ст. 332 ТК РФ для тех научно-педагогических работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, о том, что оспариваемым приказом, создается угроза нарушения прав Марусича в случае сокращения штата должностей научно-педагогических работников академии, суд находит несостоятельными и не дающими основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку действующим законодательством не предусмотрена судебная защита предполагаемых нарушений прав и законных интересов.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ректора № от ДДММГГГГ в части установления срока трудовых отношений, о признании трудового договора № от ДДММГГГГ продленным на неопределенный срок с ДДММГГГГ, о возложении на ректора обязанности оформить трудовые отношения надлежащим образом: издать приказ об изменении срока действия договора № от ДДММГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Костромской облсуд через райсуд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Л.Лепина