Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Гусляковой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от Дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-139/2018 по иску ФИО1 к «Газпромбанк» (акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом районного коэффициента, компенсации за задержку выплат,

установил:

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений указано, что между ФИО1 и «Газпромбанк» (Открытое акционерное общество) заключен трудовой договор от Дата, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности заместителя управляющего Филиалом «Газпромбанк» (Открытое акционерное общество) в г. Иркутске. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере ........ руб. в месяц, при этом размер районного коэффициента и северной надбавки в договоре не указан.

Трудовой договор расторгнут Дата по соглашению сторон. В тот же день ей выплачена сумма выходного пособия и впервые выдан расчетный лист, по которому она увидела, что размер районного коэффициента составляет 20%.

Исходя из указанного полагает, что в нарушение действующего законодательства РФ оплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент в размере 1,2, вместо положенных 1,3, следовательно, недоплата составила коэффициент в размере 1,1 (что составляет 10%). Кроме того, за апрель 2017 года ей также не выплачена северная надбавка в размере 30% от начисленной премии и полностью не выплачена районная надбавка в размере 30% от начисленной премии.

В связи с недоплатой районного и северного коэффициента к заработной плате, районного коэффициента к премии, истцу неверно начислена и выплачена заработная плата за время ежегодных оплачиваемых отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата командировок, исчисляемые исходя из среднего заработка работника.

Анализ положений ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 61, ст. 135, ст. 136, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 21, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315, 316, 317, 423 ТК РФ, Постановления ВЦСПС от 21.10.1969 №421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения», п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794, постановления главы Администрации Иркутской области от 13 01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» подтверждает право истца на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и северного коэффициента в размере 1,3.

Факт недоплаты районного коэффициента подтверждается расчетными листками. По расчету истца задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента составляет ........ руб.

Также ответчиком не доплачен районный и северный коэффициенты за апрель 2017, что также подтверждается расчетным листком, задолженность по расчету истца составляет ........ руб.

Поскольку существует факт недоначисления к заработной плате истца районного и северного коэффициента, то с учетом указанных сумм, подлежат взысканию задолженность по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сумма задолженности по оплате отпускных составляет ........ руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет ........ руб. Сумма задолженности по оплате командировок составляет ........ руб.

На основании ст. 236 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания денежной компенсации за дни задержки выплат, причитающихся истцу, размер которой составляет ........ руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», полагает справедливым взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Первоначально истец просила взыскать с «Газпромбанк» (Акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента к заработной плате в размере ........ руб., по выплате районного к премии в размере ........ руб., отпускных в размере ........ руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ........ руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере ........ руб., компенсацию морального вреда в сумме ........ руб., итого ........ руб.

В уточенной редакции исковых требований от Дата истец просит суд взыскать с «Газпромбанк» (Акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента к заработной плате в размере ........ руб., по выплате районного и северного коэффициента к премии в размере ........ руб., отпускных в размере ........ руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ........ руб., оплате командировок в размере ........ руб., компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере ........ руб., итого ........ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в редакции от Дата по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, в которых отразила правовую позицию по делу, представила контррасчет заявленных исковых требований.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что с Дата ФИО1 была трудоустроена в филиал «Газпромбанка» (открытое акционерное общество) в г.Иркутске в должности заместителя управляющего филиалом на постоянную работу, с должностным окладом в размере ........ руб., на основании трудового договора от Дата№, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от Дата.

Дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Проверяя доводы истца о не доначислении ей на заработную плату районного коэффициента в размере 10 % за период с Дата по Дата, и не доначисления районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 % на премию за апрель 2017 г. суд приходит к следующему.

Как следует из Положения об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО), утвержденного председателем Правления Банка ГПБ (АО) Дата, оплата труда работников банка состоит из фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда.

Фиксированная часть оплаты труда включает: заработную плату, состоящую из должностного оклада и компенсационных выплат (надбавок, доплат), размеры и/или условиях которых определены в трудовом договоре с работником. Компенсационные выплаты включают, в том числе и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2. положения).

Нефиксированная часть оплаты труда включает стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей банка.

Из представленных в материалы дела расчетных листов, а также пояснений ответчика следует, что истцу на заработную плату производилось начисление районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 30 %.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ, применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения», утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», законность которого ранее проверялась Верховным Судом Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19.03.2008 № 66-Г08-1), с 01.01.1993 введен повышенный размер районного коэффициента 1,30 по сравнению с размером районного коэффициента, установленного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1969 № 421/26. Положения п. 2 указанного Постановления, предусматривающие осуществление затрат на выплату установленных коэффициентов предприятиями за счет собственных средств, не противоречат федеральному закону, так как федеральное законодательство не предусматривает обязанности выплачивать заработную плату работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из средств бюджета субъекта Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующие 2 года работы, но не свыше 30 % заработка.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

Исходя из приведенных положений закона, с учетом возраста и трудового стажа истца, ответчик при начислении заработной платы должен был применить районный коэффициент в размере 30% и северную надбавку в размере 30%.

Однако «Газпромбанк» (Акционерное общество), в нарушение требований трудового законодательства РФ, выплачивало ФИО1 заработную плату в период с 2016 – 2017 г.г. без учета районного коэффициента в размере 10 %.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента, подлежащая начислению на заработную плату истца за период, заявленный истцом с Дата по Дата.

Суд принимает расчет недоплаченного районного коэффициента к окладу за заявленный период, выполненный истцом, который соответствует расчету работодателя и составляет ........ руб. (без учета НДФЛ).

Проверяя расчет не доплаченных районного и северного коэффициентов, подлежащих начислению на премию, суд приходит к следующему.

Из представленного в материалы дела приказа №-лс от Дата (приложение № к приказу) следует, что истцу установлена ежемесячная премия за март 2017 года в сумме ........ руб., на которую начислены районный коэффициент 0,2 (........ руб.) и северная надбавка 0,3 (........ руб.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил ........ руб.

Из приказа № от Дата (приложение № к приказу) следует, что истцу установлено годовое вознаграждение по итогам работы за 2016 год в сумме ........ руб., на которую начислены районный коэффициент 0,2 (........ руб.) и северная надбавка 0,3 (........ руб.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил ........ руб.

В соответствии с приказом № от Дата (приложение № к приказу) истцу установлена премия из целевых фондов за 1 квартал 2017 года в сумме ........ руб., на которую начислены районный коэффициент 0,2 (........ руб.) и северная надбавка 0,3 (........ руб.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер премии составил ........ руб.

Вышеуказанные обстоятельства истцом не оспариваются.

Как видно из представленного работодателем расчетного листка за апрель 2017 года:

- на годовое вознаграждение по итогам работы за 2016 год в сумме ........ руб. начислены районный коэффициент в размере 20% в сумме ........ руб., северная надбавка в размере 30% в сумме ........ руб., при этом суммы начисленных районного коэффициента и северной надбавки были выделены в отдельные строки с указанием «повторные премии за одни и те же показатели СН» и «повторные премии за одни и те же показатели РК»;

- на премию из целевых фондов за 1 квартал 2017 года в сумме ........ руб. начислены районный коэффициент в размере 20% в сумме ........ руб., северная надбавка в размере 30% в сумме ........ руб.;

- на ежемесячную премию за март 2017 года в сумме ........ руб., начислены районный коэффициент в размере 20% в сумме ........ руб., северная надбавка в размере 30% в сумме ........ руб.

Общая сумма вышеуказанных премий без учета коэффициентов, включенная в заработную плату за апрель 2017 г., составляет: ........ руб.

Из представленных работодателем расчетных листков следует, что истцу начислялись премии: в сентябре 2016 г. – ........ руб., в октябре 2016 г. – ........ руб. и ........ руб., ноябре 2016 г. – ........ руб., декабре 2016 г. – ........ руб. и ........ руб., премия за года ........ руб., в январе 2017 г. – ........ руб. и ........ руб., в феврале 2017 г. – ........ руб., в марте 2017 г. – ........ руб., в мае 2017 г. – ........ руб., в июне 2017 г. – ........ руб., ........ руб. и ........ руб.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем при начислении заработной платы на размер премии не был начислен районный коэффициент в размере 10 %, что составляет ........ руб., исходя из расчета (........ руб., и подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Обсуждая доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Приказом № от Дата истцу ФИО1 был представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с Дата по Дата за период работы с Дата по Дата.

Согласно приказу № от Дата истцу ФИО1 был представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней: с Дата по Дата за периоды работы с Дата по Дата – 7 дней и с Дата по Дата за период работы с Дата по Дата – 7 дней.

В соответствии с приказом № от Дата ФИО1 был представлен дополнительный основной оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с Дата по Дата.

При увольнении, на основании приказа № от Дата, ФИО1 была начислена денежная компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней за период работы с Дата по Дата, дополнительный отпуск за работу в Южных районах Иркутской области в количестве 8 календарных дней за период работы с Дата по Дата.

Исходя из вышеуказанных норм закона, размер оплаты отпусков исчисляется из размера начисленной заработной платы. Учитывая, что судом установлено начисление заработной платы не в полном объеме, размер оплаты отпусков подлежит перерасчету.

В соответствии с абз. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец в судебном заседании согласилась с расчетом недоплаченного размера отпускных, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., представленного ответчиком.

Суд принимает представленный ответчиком расчет отпускных, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., как выполненный в соответствии с нормами действующего законодательства, учетом период нахождения истца на листке нетрудоспособности и начислении ей пособия по временной нетрудоспособности за периоды с Дата по Дата, с Дата по Дата и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию отпускные, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере ........ руб.

Как следует из приказа № от Дата, ФИО1 была направлена в служебную командировку на 4 дня с Дата по Дата для участия в семинаре-совещании заместителей управляющих филиалами по розничному бизнесу.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В связи с тем, что истцу был не доплачен районный коэффициент, размер оплаты командировки рассчитан без учета районного коэффициента в размере 10 %, и подлежит перерасчету.

По расчетам обеих сторон размер не доплаченных командировочных расходов составляет ........ руб.

При установленных обстоятельствах суд принимает указанный расчет сторон и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате командировки в размере ........ руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая выявленные нарушения в действиях работодателя по не начислению районного коэффициента в полном объеме, повлекшего несвоевременную выплату заработной платы и выплаты всех причитающихся истцу сумм, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу денежную компенсацию.

Проверяя расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и выплат при увольнении истца, суд полагает, что расчет истца исчислен из иной суммы задолженности, а расчет ответчика произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, однако он рассчитан с учетом удержания НДФЛ, и за период менее заявленного истцом.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, в связи с чем, суд не соглашается с доводами ответчика о применении при расчете сумм денежной компенсации с учетом налога на доходы физических лиц.

Денежная компенсация за задержку выплат, на дату заявленную истцом Дата, составляет ........ руб., исходя из следующего расчета:

На несвоевременно выплаченный районный коэффициент на оклад компенсация составляет:

Дата выплаты оклада в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченной заработной платы составляет ........ руб. (........ х 10 %), ключевая ставка на дату расчета 8,25 %, компенсация составляет: ........ руб.

Дата выплаты оклада в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченной заработной платы составляет ........ руб. (........ х 10 %), ключевая ставка на дату расчета 8,25%, компенсация составляет: ........ руб.

Дата выплаты оклада в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет 176 дн., размер не доплаченной заработной платы составляет ........ руб. (........ х 10 %), ключевая ставка на дату расчета 8,25 %, компенсация составляет: ........ руб.

Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату районного коэффициента начисленного на оклад составляет:

........ руб.

На несвоевременно выплаченный районный коэффициент на премию компенсация составляет:

Дата выплаты премии в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченной премии составляет ........ руб. (........ х 10 %), ключевая ставка на дату расчета 8,25 %, компенсация составляет: ........ руб.

Дата выплаты премии в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет 320 дн., размер не доплаченной премии составляет ........ руб. (........ х 10 %), ключевая ставка на дату расчета 8,25%, компенсация составляет: ........ руб.

Дата выплаты премии в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченной премии составляет ........ руб. (........ х 10 %), ключевая ставка на дату расчета 8,25%, компенсация составляет: ........ руб.

Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату районного коэффициента начисленного на премию составляет:

........ руб.

При расчете размера денежной компенсации за несвоевременную выплату не начисленных отпускных суд исходит из расчета ответчика, с которым истец в судебном заседании согласилась.

Дата выплаты отпускных в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченных отпускных составляет ........ руб., ключевая ставка на дату расчета 8,25 %, компенсация составляет: ........ руб.

Дата выплаты отпускных в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченных отпускных составляет ........ руб., ключевая ставка на дату расчета 8,25%, компенсация составляет: ........ руб.

Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных составляет:

........ руб.

Размер недоплаченных сумм за период нахождения в командировке принимается по расчету сторон, идентичный у сторон, и не оспариваемый ответчиком.

Дата выплаты сумм за дни нахождения в командировке в размере ........ руб. – Дата, период просрочки с Дата по Дата – составляет ........ дн., размер не доплаченных сумм составляет ........ руб., ключевая ставка на дату расчета 8,25%, компенсация составляет: ........ руб.

Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм за дни нахождения в командировке составляет: ........ руб.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы составляет: ........ руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с «Газпромбанк» (акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента к заработной плате в размере ........ руб., к премии в размере ........ руб., к отпускным, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., к компенсации по командировкам в размере ........92, компенсацию за задержку причитающихся денежных средств в размере ........ руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента к премии, к отпускным, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся денежных средств в большем размере – отказать.

Взыскать с «Газпромбанк» (акционерное общество) в бюджет муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере ........ руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата.

Судья: О.А. Матвиенко