Гражданский кодекс часть 1

Тазовский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркман О.М., при секретаре Сидилевой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Стрельниковой Яны ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Белый медвежонок» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, выплатить единовременное и ежемесячное пособия молодому специалисту

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Белый медвежонок» (далее-детский сад «Белый медвежонок, Учреждение), в обоснование которого указала.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ней заключен трудовой договор № и она принята на работу на должность младшего воспитателя.

ДД.ММ.ГГГГ она окончила ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» по направлению подготовки «Педагогическое образование» (с двумя профилями подготовки), присвоена квалификация «Бакалавр».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила профессиональную переподготовку в АНО ДПО «Московская академия профессиональных компетенций» по программе «Педагогическое образование»: теория и методика тьюторского сопровождения.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность тьютора в детский сад «Белый медвежонок», где работает по настоящее время.

В октябре 2019 года она узнала, что имеет право на получение единовременной и ежемесячной выплат как молодой специалист, о чем не была поставлена в известность работниками отдела кадров при переводе ее на должность тьютора. Соответственно, изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору не внесены в части включения в трудовой договор условий о том, что она как молодой специалист должна отработать не менее трех лет.

Она обратилась к работодателю с соответствующими заявлениями и получила отказ со ссылкой, что трудовой договор на неопределенный срок с ней был заключен в 2012 году, срок на получение выплат она пропустила.

Вместе с тем, для получения мер социальной поддержки согласно Закону ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗАО «Об образовании в <адрес>» необходимо наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договору условий отработать в организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по указанным в законе основаниям до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу.

Ссылаясь на ст. 21 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗАО «Об образовании в <адрес>», п.п. 2.1, 3.1 постановления Правительства ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>» и нормы ТК РФ просит признать незаконным отказ ответчика во внесении изменений в трудовой договор с ней, восстановить срок для обращения и установления за выплатами единовременного, ежемесячного пособия молодому специалисту, возложить на детский сад «Белый медвежонок» обязанность включить перечисленные в исковом заявлении условия в трудовой договор с ней, обязать выплатить единовременное, ежемесячное пособия молодому специалисту.

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Шарипова Л.Л. поддержали исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика детского сада «Белый медвежонок» ФИО5, действующий по доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истцом пропущен сроки для подачи заявлений на выплаты единовременного и ежемесячного пособия молодого специалиста, установленные п. 2.1 и 3.1 Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>, утвержденным постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>» (далее Положение)

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не достигла возраста 30 лет на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ окончила ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» по направлению подготовки «Педагогическое образование» (с двумя профилями подготовки), присвоена квалификация «Бакалавр», что подтверждается копией диплома.

Согласно записям трудовой книжки, стажа работы в образовательных учреждениях ЯНАО не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (до брака Скрыпник) принята на работу на неопределенный срок младшим воспитателем в детский сад «Белый медвежонок» и с ней заключен трудовой договор №. Должность младшего воспитателя не относится к педагогическим работникам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в детском саду «Белый медвежонок» на должность тьютора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Учреждение с заявлениями о выплатах единовременного, ежемесячного пособий молодому специалисту.

ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена об отказе в выплатах, поскольку ею пропущен срок для обращения со ссылкой на п.2.4 и п. 3.4 Положения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о внесении изменений в трудовой договор по вопросу включения в него положений о выплате ей единовременного, ежемесячного пособий молодому специалисту.

ДД.ММ.ГГГГ ей также было отказано по тем же основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗАО «Об образовании в <адрес>» лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации автономного округа, осуществляющие образовательную деятельность, или муниципальные организации в автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющим стажа работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе, осуществляющих образовательную деятельность, на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки: единовременное пособие молодому специалисту; ежемесячное пособие молодому специалисту. Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, утверждается постановлением <адрес>.

Молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных ч. 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (ч. 1-1 ст. 21).

Выплаты, установленные настоящей статьей, производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением <адрес> (ч. 4 ст. 21).

Порядок предоставления установленных настоящей статьей мер социальной поддержки работникам организаций, входящих в систему образования автономного округа, устанавливается постановлением <адрес> (ч. 5 ст. 21).

В целях реализации ч. 1, ч.5 ст. 21 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗАО «Об образовании в <адрес>» принято постановление Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>», утвердившее Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес> (ранее и далее по тексту Положение) и Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее Перечень).

Согласно п. 2.2 Положения заявление на выплату единовременное пособие молодому специалисту направляется молодым специалистом руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Согласно п. 3.2 Положения заявление на выплату ежемесячного пособия молодому специалисту направляется руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, в любое время после возникновения права на ежемесячное пособие, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

В Перечень как должностей педагогических работников включен тьютор.

Таким образом, выплата единовременного, ежемесячного пособий молодому специалисту в организациях системы образования автономного округа напрямую связана с наличием определенных условий трудового договора, которые в трудовом договоре со ФИО1 не указаны, что препятствует ей в получении установленных законом социальных гарантий.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости, в том числе от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, отказом работодателя внести изменения в трудовой договор исключается возможность ФИО1 на получение предусмотренных законодательством социальных выплат, что указывает о нарушении работодателем прав работника.

При этом, Закон <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗАО «Об образовании в <адрес>» не содержит указание на срок, в течение которого подлежат внесению изменения в трудовой договор для целей получения выплат единовременного и ежемесячного пособий молодого специалиста.

Кроме того, суд отмечает, что работодатель, как более сильная сторона в трудовом договоре, должен был принять меры к изменению положений трудового договора со ФИО1 в части включения условий о социальных выплатах.

Как пояснила в судебном заседании истец, о возможности получения ею мер социальной поддержки как молодому специалисту она узнала только в октябре 2019 года и обратилась в Учреждение.

Отсутствие заявленных условий в договоре ограничивает трудовые права истца, что противоречит закону. При этом какие-либо заслуживающие внимание обстоятельства, исключающие возможность внесения изменений в трудовой договор, ответчиком не приведены, как в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, так и в судебном заседании. Ответчиком по существу не оспаривается право ФИО1 на получение выплат единовременного и ежемесячного пособия молодого специалиста, поскольку все предъявляемые требования: возраст, педагогическое образование, отсутствие стажа работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности, она имеет. Занимаемая ею должность с ДД.ММ.ГГГГ-тьютор- включена в перечень педагогических работников. Отказ во внесении изменений в трудовой договор истца не мотивирован.

При таких обстоятельствах, отказ детского сада «Белый медвежонок» во внесении изменений в трудовой договор, заключенный со ФИО1, следует признать незаконным.

Довод ответчика о пропуске ФИО1 срока для обращения за выплатами со ссылкой на п. 2.4, п. 3.4 Положения отклоняется. При условии отсутствия в трудовом договоре обязательств о трехлетней отработке в образовательных организациях в соответствующих должностях, о выплате единовременного пособия при увольнении в установленных случаях до истечения трехлетнего, истец была лишена возможности обратиться с заявлениями о соответствующих выплатах. В связи с этим, суд считает, что срок для обращения с заявлением о выплате единовременного пособия молодому специалисту, с заявлением об установлении и выплате ежемесячных пособий молодому специалисту подлежит восстановлению.

Учитывая, что заявленные истцом требования взаимосвязаны между собой, так как получение выплат молодому специалисту неразрывно связано с внесением заявленных в иске изменений в трудовой договор, суд приходит к выводу о полном удовлетворении требований иска.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы о защите трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стрельниковой Яны ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным отказ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Белый медвежонок» о внесении изменений в трудовой договор, заключенный со Стрельниковой Яной ФИО2.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Белый медвежонок» внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), заключенный со Стрельниковой Яной ФИО2, дополнить обязательствами отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.ст. 71, 78, 80, п.п. 5-8, 11 ст. 81, п.п. 1, 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Восстановить Стрельниковой Яне ФИО2 срок для обращения и установления выплат единовременного и ежемесячного пособий молодому специалисту.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Белый медвежонок» произвести Стрельниковой Яне ФИО2 выплату единовременного пособия молодому специалисту в размере, установленном Правительством <адрес>.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Белый медвежонок» произвести Стрельниковой Яне ФИО2 выплату ежемесячного пособия молодому специалисту в размере и порядке, установленных Правительством <адрес>.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Белый медвежонок» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> через Тазовский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья подпись О.М. Маркман

Копия верна:

Судья О.М. Маркман

Секретарь В.Ю. Сидилева