Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов: Пироговой Е.И., Малютиной Е.В., Лялиной О.М., Матушкиной О.А., Ентальцевой Е.И., Бутаковой Е.Е., Чулкиной Г.Г., Кальсиной В.В., Лапшиной Е.А., Черёмухиной Т.И., Вахрушиной Т.И., Полушиной Н.Б., представителя ответчика - Ворсиной Н.А., третьего лица - Пироговой Г.В.,

при секретаре Подволоцкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блиновой И.А., Пироговой Е.И., Малютиной Е.В., Губиной Е.Н., Лялиной О.М., Матушкиной О.А., Ентальцевой Е.И., Бутаковой Е.Е., Чулкиной Г.Г., Кальсиной В.Б., Лапшиной Е.А., Болдыревой Н.А., Мочаловой Т.М., Черемухиной Т.И., Вахрушиной Т.И., Полушиной Н.Б. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий незаконными и взыскании заработной платы, дополнительными требованиями Черемухиной Т.И., Лялиной О.М., Ентальцевой Е.И., Бутаковой Е.Е., Кальсиной В.Б. Губиной Е.Н., Полушиной Н.Б. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратилась в суд с исковыми заявлениями к МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска Кировской области, ссылаясь на то, что работая в должности учителей в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с сентября 2012 года у них уменьшилась заработная плата. Об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора в части оплаты труда истцы в нарушение ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ уведомлены не были. Работодатель пренебрег требованиями трудового законодательства, в одностороннем порядке изменив условия оплаты труда, тем самым грубо нарушив права истцов.

Блинова И.А. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 9836 рублей за каждый месяц. В обосновании иска указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора № 36 от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент в сумме 8050 рублей, надбавка за интенсивность в сумме 675 рублей уменьшен процент за кабинет на 10% в сумме 450 рублей, уменьшен процент за классное руководство на 5 % в сумме 225 рублей, сняты надбавки за работу лаборанта в сумме 436 рублей 70 копеек, а всего на 9836 рублей 70 копеек за каждый месяц.

Пирогова Е.И. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 9096 рублей 25 копеек. В заявлении указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку за интенсивность и качество обучения - ей назначили 315 рублей, за кабинет - 225 рублей, персональный коэффициент - 3437 рублей 50 копеек, а всего 3977 рублей 50 копеек. В октябре эти выплаты были также занижены, за интенсивность и качество обучения - 333 рубля 90 копеек, за кабинет - 238 рублей 50 копеек, персональный коэффициент - 3643 рубля 75 копеек, а всего 4219 рублей 15 копеек. Также ей была снижена заработная плата за выполнение функции лаборанта в сентябре она не получила 436 рублей 70 копеек, в октябре 462 рубля 90 копеек, а всего она недополучила 9096 рублей 25 копеек.

Малютина Е.В. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 7539 рублей 90 копеек. В заявлении указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент: в сентябре недополучила 2535 рублей, в октябре - 2687 рублей 10 копеек, надбавка за интенсивность, не получила 675 рублей за сентябрь и 715 рублей 50 копеек за октябрь, отменена надбавка за ШМО, и за сентябрь она не получила- 225 рублей, за октябрь - 238 рублей 50 копеек, за классное руководство проценты с 15 уменьшены до 10% долг за сентябрь составил 225 рублей, за октябрь - 238,5 рублей.

Губина Е.Н. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 7879 рублей 50 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за интенсивность и надбавка за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь на 3825 рублей и в октябре на 4054 рубля 50 копеек. При этом её учебная нагрузка с сентября 2012 года увеличилась на два часа, в учебном 2011-2012 году она составляла 25 часов, в 2012-2013 - 27 часов. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> от 01 сентября к трудовому договору недействительным, поскольку она подписала его как ознакомительный документ, а не как документ, предусматривающий изменение условий оплаты труда, т.к. с этими условиями она не согласна.

Лялина О.М. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 8843 рубля 70 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был уменьшен персональный повышающий коэффициент, отменена надбавка за интенсивность, руководство РМО, качество и уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась по персональному повышающему коэффициенту за сентябрь на 2765 рублей и в октябре на 3065 рублей 95 копеек, за качество в сентябре на 225 рублей, в октябре на 238 рублей 50 копеек, за интенсивность в сентябре на 675 рублей, в октябре на 715 рублей 50 копеек, по руководству РМО в сентябре и в октябре на 357 рублей 75 копеек за каждый месяц, за классное руководство в сентябре на 225 рублей, в октябре на 238 рублей 50 копеек, а всего на 8843 рубля 70 копеек. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года недействительным, поскольку подписано оно в период перемены в октябре 2012 года, и подпись поставлена на данном документе в виде ознакомительного характера, а не в части того, что она согласилась с указанными условиями оплаты труда.

Матушкина О.А. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 5789 рублей. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за интенсивность и уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь и октябрь на 5789 рублей.

Ентальцева Е.И. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 8317 рублей 25 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за интенсивность и качество, уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь и октябрь на 8317 рублей 25 копеек. Так, за персональный повышающий коэффициент ей в сентябре недоплатили - 2687 рублей 50 копеек, в октябре - 2848 рублей 50 копеек, за интенсивность - в сентябре - 675 рублей, в октябре - 715 рублей 50 копеек, за качество в сентябре не получено- 450 рублей, в октябре - 477 рублей, за классное руководство - в сентябре - 225 рублей, в октябре 238 рублей 50 копеек. В судебном заседании Ентальцева увеличила свои требования и просит взыскать недополученную заработную плату за ноябрь 2012 года - 4279 рублей 50 копеек и декабрь 2012 года - 4279 рублей 50 копеек, а всего 16876 рублей 25 копеек. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору недействительным, поскольку подписано оно было как ознакомительный документ, а не как документ, утверждающий её новый порядок оплаты труда.

Бутакова Е.Е. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 9733 рубля 50 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был уменьшен персональный повышающий коэффициент, отменена надбавка за интенсивность, качество, за кабинет, уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь и октябрь на 9733 рубля 50 копеек. Персональный повышающий коэффициент уменьшен в сентябре на 2790 рублей, в октябре на 2957 рублей 40 копеек, интенсивность оплачена меньше в сентябре на 675 рублей, в октябре на 715 рублей 50 копеек, не получила за качество в сентябре - 360 рублей, в октябре -381 рубль 60 копеек, за классное руководство в сентябре - меньше на 225 рублей, в октябре - на 238 рублей 50 копеек, за заведование кабинетом в сентябре меньше на 675 рублей, в октябре на 715 рублей 50 копеек. В судебном заседании Бутакова Е.Е. уменьшила размер взыскания до 6897 рублей 50 копеек, поскольку 2836 рублей ей выплачено после её обращения в трудовую инспекцию. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору недействительным, поскольку данный документ она подписала как ознакомительный, а не влекущий изменение условий оплаты её труда.

Чулкина Г.Г. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 7879 рублей 50 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за интенсивность и качество, уменьшен процент за заведование кабинетом и за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась по персональному повышающему коэффициенту за сентябрь на 2340 рублей, за октябрь - на 2480 рублей 40 копеек, по интенсивности за сентябрь на 540 рублей, за октябрь - на 572 рубля 40 копеек, за кабинет в сентябре на 450 рублей, в октябре на 477 рублей, за классное руководство за сентябрь - на 225 рублей, в октябре на 238 рублей 50 копеек, по качеству в сентябре на 270 рублей, в октябре на 286 рублей 20 копеек.

Кальсина В.В. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 6495 рублей 85 копеек и провести соответствующие доплаты за ноябрь и декабрь 2012 года. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за качество обучения и уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь и октябрь на 6495 рублей 85 копеек. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору недействительным, поскольку подписала его как ознакомительный документ, а не документ изменяющий её условия оплаты труда.

Лапшина Е.А. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 8470 рублей и произвести соответствующие доплаты за ноябрь и декабрь 2012 года. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за качество обучения, выплата за руководство ШМО и уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь на 4130 рублей и в октябре на 4340 рублей. В судебном заседании истица изменила свои требования и просит произвести доплату по заработной плате только за ноябрь 2012 года, поскольку в декабре 2012 года она получила премию.

Болдырева Н.А. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 6440 рублей. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2010 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 28 августа 2010 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент и уменьшен процент за классное руководство. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь на 3125 рублей и в октябре на 3315 рублей.

Мочалова Т.М. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и просит взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 8466 рублей 60 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был уменьшен персональный повышающий коэффициент, отменена надбавка за интенсивность и пришкольный участок и уменьшен процент за кабинет. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь на 4110 рублей и в октябре на 4356 рублей 60 копеек.

Черемухина Т.И. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и просит взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 8214 рублей 80 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был отменен персональный повышающий коэффициент, надбавка за интенсивность и качество, за кабинет и уменьшен процент за классное руководство. Так персональный повышающий коэффициент в сентябре должен составлять - 2580 рублей и в октябре 2734 рубля 80 копеек, за качество недополучено в сентябре - 180 рублей в октябре- 190 рублей 80 копеек, за заведование кабинетом - в сентябре - 675 рублей, в октябре 954 рубля, за классное руководство - недополучено 225 рублей в сентябре и 238 рублей 50 копеек в октябре. Так же были отменены проценты за лаборанта, за качество недополучено - 79 рублей 40 копеек, за интенсивность - 119 рублей 10 копеек, персональный коэффициент - 238 рублей 20 копеек. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору недействительным, т.к. она подписала его как ознакомительный документ, а не документ, который предусматривает понижение её оплаты труда.

Вахрушина Т.И. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и просит взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 9193 рубля 65 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был уменьшен процент за персональный повышающий коэффициент, и отменена надбавка за интенсивность и качество. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь на 4477 рублей 50 копеек и в октябре на 4746 рублей 15 копеек.

Полушина Н.Б. просит признать действия работодателя по уменьшению заработной платы незаконными и просит взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2012 года в размере 7300 рублей 12 копеек. В заявлении она указала, что работает в должности учителя в МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска с 2009 года на основании трудового договора <№ обезличен> от 07 августа 2009 года и дополнительных соглашений к нему <№ обезличен> от 04 августа 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2011 года, <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Заработная плата с сентября 2012 года у неё уменьшилась, поскольку был уменьшен процент за персональный повышающий коэффициент, и отменена надбавка за интенсивность и качество. В результате этого её заработная плата уменьшилась за сентябрь на 3543 рубля 75 копеек и в октябре на 3756 рублей 37 копеек. Просит признать дополнительное соглашение <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору недействительным, т.к. указанный документ она подписала как ознакомительный и не давала согласие на изменение условий оплаты её труда.

Определением судьи Нолинского районного суда Кировской области от 14 декабря 2012 года дела по искам Блиновой И.А., Пироговой Е.И., Малютиной Е.В., Губиной Е.Н., Лялиной О.М., Матушкиной О.А., Ентальцевой Е.И., Бутаковой Е.Е., Чулкиной Г.Г., Кальсиной В.Б., Лапшиной Е.А., Болдыревой Н.А., Мочаловой Т.М., Черемухиной Т.И., Вахрушиной Т.И., Полушиной Н.Б. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий незаконными и взыскании заработной платы объединены в одно производство.

Истицы: Пирогова Е.И., Малютина Е.В., Лялина О.М., Матушкина О.А., Ентальцева Е.И., Бутакова Е.Е., Чулкина Г.Г., Кальсина В.В., Лапшина Е.А., Черемухина Т.И., Вахрушина Т.И., Полушина Н.Б. исковые требования и дополнительные исковые требования поддержали и просят их удовлетворить. Подтвердили доводы, указанные в их исковых заявлениях, считают их обоснованными.

Истицы: Блинова И.А., Губина Е.Н., Болдырева Н.А. в судебное заседание не явились, представили заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствии, заявленные требования поддерживают и просят их удовлетворить.

Истица Мочалова Т.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Ответчик - исполняющий обязанности директора муниципального казённого общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области Ворсина Н.А. с исковыми требованиями не согласна. Суду пояснила, что в соответствии с п. 24 Положения об оплате труда работников МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска, утвержденным 15 июня 2011 года, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда. Согласно п. 26 данного Положения выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Приказом по МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска от 14 сентября 2011 года <№ обезличен> выплаты («доплаты и надбавки педагогическим работникам и сотрудникам школы») установлены на 2011/2012 учебный год. Срок действия этих доплат согласно приказа закончился 31 августа 2012 года. С 01 сентября 2012 года начался новый 2012-2013 учебный год и с 01 сентября 2012 года установлены другие выплаты всему коллективу, исходя из имеющегося фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Приказом <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года. Персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 3.17 Положения устанавливается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя учреждения. Руководствуясь п. п. 25, 26 Положения действие данного приказа распространяется на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, т.е. до 31 декабря 2012 года. С 01 сентября 2012 года персональный повышающий коэффициент к окладам сотрудников руководителем школы не установлен, т.к. учреждение имеет дефицит по фонду оплаты труда до конца 2012 года из-за его перерасхода в течение 8 месяцев в сумме 432 600 рублей.

Заведующая муниципальным казённым учреждением «Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области» Пирогова Г.В., выступающая в качестве представителя третьего лица, суду пояснила, что с исковыми требованиями истцов она не согласна, поскольку согласно пункта 24 Положения об оплате труда работников средней школы выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда. Согласно п. 26, п. 27 этого Положения выплаты стимулирующего характера вводятся на определённый период времени в течение соответствующего календарного года и производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Приказом по школе от 14 сентября 2011 года № 80 выплаты установлены на 2011/2012 учебный год. Срок действия этих доплат согласно приказа закончился 31 августа 2012 года. С 01 сентября 2012 года начался новый 2012/2013 год учебный год, на который с 01 сентября 2012 года установлены другие выплаты всему коллективу, исходя из имеющегося фонда оплаты труда учреждения. Персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 31.7 Положения устанавливается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя учреждения. Руководствуясь п.п. 25, 26 Положения действие данного приказа распространяется на определённый период времени в течение соответствующего календарного года, т.е. до 31 декабря 2011 года. С 01 сентября 2012 года персональный повышающий коэффициент к окладам сотрудников руководителем школы не установлен, т.к. учреждение имеет дефицит по фонду оплаты труда до конца 2012 года из-за его перерасхода в течение 8 месяцев в сумме 432600 рублей.

В силу требований Закона РФ «Об образовании» установление заработной платы работников образовательного учреждения относится к компетенции образовательного учреждения. Средства на заработную плату работникам общеобразовательных учреждений выделяются по нормативам из бюджета субъекта РФ. Руководитель ОУ устанавливает заработную плату всех сотрудников в рамках выделенных средств. В условиях дефицита фонда оплаты труда до конца 2012 года работодатель всем сотрудникам установил заработную плату, зависящую от их квалификации (категории, стажа работы), количества затраченного труда (учебная нагрузка). Именно эти выплаты включены в дополнительные соглашения со всеми сотрудниками школы. Ссылка заявителей на статьи Трудового кодекса РФ лишь подтверждает правильность действий работодателя при подписании дополнительных соглашений с работниками школы с 01 сентября 2012 года.

Третье лицо - представитель муниципального казённого учреждения «Центральная бухгалтерия муниципального казенного учреждения «Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области» в судебное заседание не явились, представили заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствии, предоставив письменный отзыв, указав следующее. Согласно договора от 23 апреля 2012 года о передаче полномочий по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности, заключенного между МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска и МКУ «ЦБ МКУОО администрации Нолинского района», последнее осуществляет обслуживание финансово-хозяйственной деятельности ответчика. Бухгалтерское обслуживание включает в себя ведение МКУ «ЦБ МКУОО администрации Нолинского района» бухгалтерского и налогового учета и отчетности, включая открытие и ведение расчетных и других банковских счетов МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска и операций по ним; участие в проведении инвентаризаций материальных ценностей, сдачу необходимой налоговой и статистической отчетности и иной отчетности, консультации по вопросам бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения, а также осуществление всех иных действий, предусмотренных действующей нормативно-правовой базой, регулирующей финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения. Заработная плата была начислена истцам на основании приказа школы от 01 сентября 2012 года <№ обезличен>.

Третье лицо - представитель департамента образования Кировской области в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой дело рассмотреть в его отсутствии. В письменном отзыве указал на то, что считает необходимым удовлетворить требования учителей, поскольку работодателем нарушены требования Трудового законодательства. В соответствии с п. 13 ч.2 ст. 26.3 Федерального закона от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ», ч.2 ст. 2 Закона Кировской области от 03 ноября 2005 года <№ обезличен>-ЗО «Об установлении нормативов финансирования общеобразовательных учреждений в Кировской области» к полномочиям органов государственной власти субъекта РФ за счет средств бюджета субъекта РФ относится решение вопросов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального, общего, основного общего, среднего (полного) образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путём выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники, учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляется из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта РФ. В соответствии с Положением о департаменте образования Кировской области, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 09 декабря 2008 года <№ обезличен>, департамент образования Кировской области исполняет функцию «Организация бюджетного процесса» (п. 3.1.9-1 Положения). В рамках данной функции, департамент образования «составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета» (подпункт 3.1.9-1.1.5 Положения). Согласно Приложению 12 к Закону Кировской области от 01 декабря 2001 года № 91-ЗО «Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» главным распорядителем средств в отношении субвенций на реализацию государственного стандарта общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях является департамент финансов Кировской области. Последний в соответствии с Законом № 371-ЗО, которым установлены нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности для реализации основных общеобразовательных программ через урочную деятельность в расчете на одного обучающегося (воспитанника) в год и информацией о численности обучающихся, представленной департаментом образования, осуществляет расчет субвенций по каждому муниципальному району (городскому округу), объемы которых на 2012 год утверждены Законом № 91-ЗО и ежемесячно предоставляет указанные субвенции местным бюджетам, которые, в свою очередь, доводят средства субвенций до общеобразовательных учреждений в соответствии с Законом № 371-ЗО и информаций о численности обучающихся. В статье 32 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» указано, что образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения». К компетенции образовательного учреждения в соответствии с п.10 ч.2 названной статьи относится установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

Третье лицо - представитель администрации муниципальное образование Нолинский муниципальный район Кировской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав мнение участников судебного разбирательства о возможном рассмотрении дела в отсутствии не явившихся сторон, считает возможным разрешить спор в их отсутствии по представленным доказательствам.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 32 Федерального закона от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения. Установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования (подпункт 10 ч.2 ст. 32 ФЗ «Об образовании»).

Статьей 54 Закона РФ № 3266-1 «Об образовании» заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Указанная норма реализуется с учетом специфики установления систем оплаты труда работников образовательных учреждений с учетом ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Согласно ст. 2 Закона Кировской области от 03 ноября 2005 года № 371-ЗО «Об установлении нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности общеобразовательных учреждений в Кировской области» нормативы - расчетные показатели необходимой потребности в бюджетных средствах общеобразовательного учреждения для реализации основных общеобразовательных программ по ступеням обучения через урочную деятельность в расчете на одного обучающегося (воспитанника) в год и внеурочную деятельность в расчете на один час внеурочной деятельности на один класс. Нормативы включают в себя: 1) расходы на оплату труда работников общеобразовательных учреждений; 2) расходы на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходы на повышение квалификации руководителей и педагогических работников, деятельность которых связана с общеобразовательным процессом, расходы по оборудованию, учебных мест для обучающихся, расходы на расходные материалы, хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов), компенсационные выплаты на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам.

В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В соответствии с п.4 ст. 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений и их размера является прерогативой работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно подпункта 10 п. 1 ст. 8 Устава муниципального образования Нолинский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Нолинской районной Думы от 07 июня 2005 года <№ обезличен>к вопросам местного значения района относится в том числе организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенным к полномочиям органов государственной власти области.

Уставом муниципального казённого общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углублённым изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области, утвержденного администрацией Нолинского района Кировской области от 15 июля 2011 года <№ обезличен> предусмотрено, что учредителем учреждения и собственником его имущества является муниципальное образование Нолинский муниципальный район Кировской области. Согласно п. 1.22 ст. 1 Устава финансовое обеспечение деятельностью учреждения осуществляется за счет средств бюджета Нолинского муниципального района на основании бюджетной сметы. Учреждение имеет право в пределах фонда оплаты труда, доведенного отделом образования по согласованию с отделом образования устанавливать размеры заработной платы работникам Учреждения (включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера) с соблюдением требований трудового законодательства в соответствии с Положением об оплате труда (п.3.4 Устава). Директор учреждения является исполнительным органом Учреждения, подотчетен и подконтролен Учредителю и несет персональную ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, принятие бюджетных обязательств сверх доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, иное нарушение бюджетного законодательства РФ (п.3.20 Устава). В силу п.3.22 Устава к компетенции директора относиться решение вопроса обеспечить рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих Учреждению, распределить учебную нагрузку, установить ставки и должностные оклады работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, установить надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно пунктов 6,8, 9 Положения об оплате труда работников МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска утвержденного директором 15 июня 2011 года и согласованного с профкомом 15 июня 2011 года предусматривается, что заработная плата работников школы состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов. Общий фонд оплаты труда может быть уменьшен при невыполнении объёма муниципального задания по бюджетным услугам. Школа в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. При определении размера заработной платы учитываются все выплаты, установленные настоящим Положением за счёт средств областного, местного бюджетов. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, в пределах фонда оплаты труда (п. 18 Положения). Выплаты компенсационного характера, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, в пределах фонда оплаты труда (п. 18 Положения). В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера на основании районного положения. Предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждении (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; премиальные выплаты. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (п.24-27 Положения).

По единому квалификационному справочнику к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 № 761н в обязанностях должности руководителя указано, что в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативности и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создаёт условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе ставкам заработной платы работников).

Из материалов дела следует, что 07 августа 2009 года на основании трудовых договоров истицы: Блинова И.А. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 2 т.1), Пирогова Е.И. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 45 т.1), Малютина Е.В. (трудовой договор <№ обезличен>(л.д. 90 т.1), Губина Е.Н. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д.131 т.1), Лялина О.М. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 171 т.1), Матушкина О.А. (трудовой договор <№ обезличен>(л.д.3 т.2), Ентальцева Е.И. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 44 т.2), Бутакова Е.Е. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 85 т.2), Чулкина Г.Г. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 128 т.2), Кальсина В.В. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 168 т.2), Лапшина Е.А. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 3 т.3), Болдырева Н.А. (трудовой договор <№ обезличен>(л.д. 45 т.3), Мочалова Т.М. (трудовой договор <№ обезличен>(л.д. 87 т.3), Черемухина Т.И. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 126 т.3), Вахрушина Т.И. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 170 т.3), Полушина Н.Б. (трудовой договор <№ обезличен> (л.д. 3 т.4) были приняты на работу в качестве учителей в МОУ СОШ с УИОП г. Нолинска. Дополнительными соглашениями от 01 сентября 2012 года к трудовым договорам предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка заработной платы в соответствии с ЕТС, вознаграждение за классное руководство, работнику устанавливаются ежемесячные компенсационные и стимулирующие выплаты: за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, за наличие квалификационной категории, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, персональный коэффициент к окладу, доплата за проверку тетрадей, классное руководство, за заведование кабинетом. Также отражено совмещение профессии. В частности в дополнительном соглашении у Блиновой И.А. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 24 т.1) (неподписанном истицей) указано, что она совмещает профессию лаборанта на 0,25 ставки, тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 10%, классное руководство - 10%, за заведование кабинетом - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 67 т.1) у Пироговой Е.И. (неподписанном истицей) указано, что она совмещает профессию лаборанта на 0,25 ставки, тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 10%, вредность - 12%. Персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 109 т.1) у Малютиной Е.В. (неподписанном истицей) указано, что её заработная плата состоит из тарифной ставки заработной платы, установленной в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 15 %, за наличие квалификационной категории - 10 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Губиной Е.Н. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 151 т.1) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 15 %, за наличие квалификационной категории - 10 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Лялиной О.М. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 190 т.1) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу - 0,15, «углубленка» (9 часов) - 0,2, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Матушкиной О.А. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 22 т.2) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 10 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 5%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Ентальцевой Е.И. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 63 т.2) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 15 %, за наличие квалификационной категории - 10 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%, за заведование кабинетом - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Бутаковой Е.Е. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 106 т.2) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 920 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 10 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 5%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Чулкиной Г.Г. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 146 т.2) (неподписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 10%, классное руководство - 10%, за заведование кабинетом - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Кальсиной В.В. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 189 т.2) (подписанном истицей 16 октября 2012 года) указано, что она совмещает профессию воспитателя ГПД на 0,25 ставки, тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за воспитателя ГПД - 20%, за наличие квалификационной категории - 10 %, за воспитателя ГПД - 10%, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, по воспитателю ГПД - 0,1, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Лапшиной Е.А. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 24 т.3) (неподписанном истицей) указано, что она совмещает профессию воспитателя ГПД на 0,25 ставки, тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 640 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, воспитатель ГПД - 20%, за наличие квалификационной категории - 15 %, за воспитателя ГПД - 15%, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, по воспитателю ГПД - 0,1, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%, почетное звание - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Болдыревой Н.А. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 65 т.3) (неподписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере данные отсутствуют, вознаграждение за классное руководство в размере 680 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Мочаловой Т.М. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 106 т.3) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 10 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, за заведование кабинетом - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Черемухиной Т.И. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 148 т.3) (подписанном истицей) указано, что она совмещает профессию лаборанта на 0,25 ставки, тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 880 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 5 %, повышающий коэффициент к окладу - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Вахрушиной Т.И. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 190 т.3) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют.

В дополнительном соглашении у Полушиной Н.Б. <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 23 т.4) (подписанном истицей) указано, что тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство - 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 15%, классное руководство - 10%, почетное звание - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу, и надбавки за интенсивность, качество, высокие результаты работы отсутствуют.

Доводы истиц о том, что работодатель пренебрег требованиями трудового законодательства в частности статьями 72, 74 ТК РФ и в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, нарушив их права, не основаны на имеющихся материалах дела и выясненных судом обстоятельствах. Заработная плата истицам выплачена в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами, исходя из имеющегося бюджетного ассигнования.

В соответствии с приказом МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска Кировской области <№ обезличен> от 14 сентября 2011 года истицам произведены стимулирующие и компенсационные выплаты по август 2012 года. Так Блиновой И.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 10 %, за заведование кабинетом - 15%, за почетное звание 5%, за интенсивность - 5%, за качество - 10%, за повышающий коэффициент - 0,15, за персональный коэффициент - 0,8; Пироговой Е.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, вредные условия труда - 12%, за проверку тетрадей - 10 %, за заведование кабинетом - 5%, за интенсивность - 3%, за качество - 4%, за повышающий коэффициент - 0,15; Малютиной Е.В. установлены надбавки за педагогический стаж - 15%, за категорию - 10%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за ШМО, РМО - 5%, за интенсивность - 15%, за повышающий коэффициент - 0,15; Губиной Е.Н. установлены надбавки за педагогический стаж - 15%, за категорию - 10%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за интенсивность - 5%, за повышающий коэффициент - 0,15; Лялиной О.М. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за ШМО, РМО - 7,5, за интенсивность - 15%, за качество - 5%, за повышающий коэффициент - 0,15, за персональный коэффициент - 0,4; Матушкиной О.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 5 %, за интенсивность - 3%, за повышающий коэффициент - 0,15; Ентальцевой Е.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 15%, за категорию - 10%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за интенсивность - 15%, за качество - 10%, за повышающий коэффициент - 0,15; Бутаковой Е.Е. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 5 %, за заведование кабинетом - 15%, за интенсивность - 15%, за качество - 8%, за повышающий коэффициент - 0,15; Чулкиной Г.Г. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 10 %, за заведование кабинетом - 15%, за интенсивность - 12%, за качество - 6%, за повышающий коэффициент - 0,15; Кальсиной В.В. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за качество - 2%, за повышающий коэффициент - 0,15; Лапшиной Е.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за ШМО, РМО 5%, за качество - 4%, за повышающий коэффициент - 0,15; Болдыревой Н.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Мочаловой Т.М. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за заведование кабинетом - 15%, за участок - 15%, за качество - 8%, за повышающий коэффициент - 0,15; Черёмухиной Т.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 5%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 10 % и 15%, за заведование кабинетом - 15%, за качество - 4%, за повышающий коэффициент - 0,15; Вахрушиной Т.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за ШМО, РМО - 5%, за интенсивность - 15%, за качество - 2%, за повышающий коэффициент - 0,15, за персональный коэффициент - 0,2; Полушиной Н.Б. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за почетное звание 5%, за интенсивность - 15%, за качество - 9%, за повышающий коэффициент - 0,15, за персональный коэффициент - 0,2.

На основании приказа по МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска Кировской области <№ обезличен> от 21 октября 2011 года истицам дополнительно добавлен персональный повышающий коэффициент: Блиновой И.А. - 0,35, Пироговой Е.И. - 0,5, Малютиной Е. В. - 0,39, Губиной Е. Н. - 0,5, Лялиной О. М. - 0,52, Матушкиной О. А. - 0,4, Ентальцевой Е.И. - 0,43, Бутаковой Е. Е. - 0,36, Чулкиной Г.Г. - 0,39, Кальсиной В.В.- 0,67, Лапшиной Е.А. - 0,7, Болдыревой Н.А. - 0,4, Мочаловой Т.М. - 0,42, Черемухиной Т.И. - 0,43, Вахрушиной Т.И. - 0,55, Полушиной Н.Б. - 0,47, который они получили до 01 сентября 2012 года.

Приказом по МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска Кировской области от 01 сентября 2012 года <№ обезличен> на период с 01 сентября 2012 года установлены новые доплаты и надбавки учителям и обслуживающему составу школы. Блиновой И.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 10 %, за заведование кабинетом - 5%, за почетное звание 5%, за повышающий коэффициент - 0,15; Пироговой Е.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, вредные условия труда - 12%, за проверку тетрадей - 10 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Малютиной Е.В. установлены надбавки за педагогический стаж - 15%, за категорию - 10%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Губиной Е.Н. установлены надбавки за педагогический стаж - 15%, за категорию - 10%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Лялиной О.М. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15, за персональный коэффициент (9 час углубл.) - 0,2; Матушкиной О.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 5 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Ентальцевой Е.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 15%, за категорию - 10%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Бутаковой Е.Е. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 5 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Чулкиной Г.Г. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 10 %, за заведование кабинетом - 5%, за повышающий коэффициент - 0,15; Кальсиной В.В. установлены надбавки за педагогический стаж - 20% и 20% по ГПД, за категорию - 10% и 10% по ГПД, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15 и 0,1 по ГПД; Лапшиной Е.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20% и 20% по ГПД, за категорию - 15% и 15% по ГПД, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за ШМО, РМО 5%, за качество - 4%, за повышающий коэффициент - 0,15 и 0,1 по ГПД; Болдыревой Н.А. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Мочаловой Т.М. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 10%, за заведование кабинетом - 5%, за повышающий коэффициент - 0,15; Черёмухиной Т.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 5%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей -15%, за повышающий коэффициент - 0,15; Вахрушиной Т.И. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за проверку тетрадей - 15 %, за повышающий коэффициент - 0,15; Полушиной Н.Б. установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 10%, за проверку тетрадей - 15 %, за почетное звание 5%, за повышающий коэффициент - 0,15.

Данные надбавки отражены в дополнительных соглашениях от 01 сентября 2012 года к трудовым договорам, указанным выше. Все стимулирующие и компенсационные выплаты с сентября 2012 года по декабрь 2012 года учителям произведены.

Тарификационные списки на 2011 и на 2012 годы (л.д. 69- 104 т.4) с указаниями окладов, компенсационных и стимулирующих выплат по учителям МКОУ СОШ с УИОП согласованы с заведующей МКУ «Отдела образования администрации Нолинского района Кировской области» Г.В. Пироговой и вынесены в соответствии с требованиями Федерального закона от 03 ноября 2005 года № 371-ЗО «Об установлении нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности общеобразовательных учреждений в Кировской области».

На основании решения Нолинской районной Думы от 02 декабря 2011 года № 13/73 «О бюджете муниципального образования Нолинский муниципальный район на 2012 года» заведующей МКУ «Отдел образования администрации Нолинского района» издан приказ от 19 декабря 2011 года № 140-Ш «Об утверждении фонда оплаты труда подведомственных учреждений на 2012 год», в котором фонд оплаты труда по МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска на 2012 год установлен в размере 19749,7 тыс. рублей (л.д. 217 т.4). По сведениям МКУ «Центральная бухгалтерия МКУ «Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области», отраженным в справке от 14 января 2012 года № 16, следует, что на 2012 год по МКОУ СОШ с УИОП был утвержден фонд оплаты труда в размере 19749700,00 рублей. В течение 2012 года решениями Нолинской районной Думы в соответствии с изменениями количества учащихся производились поправки. Фактически с учетом поправок кассовый расход составил 19945470, 68 рублей. Фонд оплаты труда МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска 2012 года выплачен в полном объеме (л.д. 243 т.4).

Проведя анализ собранным по делу доказательствам и указанным выше нормативным документам, суд приходит к выводу, что оплата труда работников общеобразовательных учреждений, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, полностью финансируется бюджетом субъектов Российской Федерации путём выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ. В полномочия органов местного самоуправления не входит финансирование оплаты труда педагогов. На основании установленных субвенций утверждается фонд оплаты труда учреждения, в частности МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска фонд оплаты труда на 2012 год составил 19749700,00 рублей. Субвенции выделяются, и фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений утверждается на календарный год. Положением оплаты труда работников МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска компенсационные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты устанавливаются учителям на определенный период времени в течение соответствующего календарного года также в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании решения руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Размер компенсационных и стимулирующих выплат был установлен с 01 сентября 2012 года работодателем МКОУ СОШ с УИОП в соответствии с действующим законодательством, т.е. на основании вышеупомянутых локальных и правоприменительных актов в пределах средств фонда оплаты труда.

Таким образом, следует сделать вывод о совокупности условий, необходимых для производства стимулирующих выплат работникам школы, в том числе о размере оклада, наличии и размере экономии фонда оплаты труда и прочих. Поэтому доводы истиц о том, что их право на получение стимулирующих выплат, а также размер последних зависит только от вложенного ими труда в частности наличие количества участников олимпиад, качество сданного ЕГЭ, участие в других мероприятиях и другие заслуги без учёта отпущенного фонда оплаты труда не обоснованы.

Поскольку право истиц на получение стимулирующих и компенсационных выплат по рассматриваемому иску возникло только после сложения экономии фонда оплаты труда за 8 месяцев 2012 года, соответственно ответчиком правильно применен локальный акт в виде приказа руководителя МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска в части установления доплат и надбавок учителям на 2012-2013 годы в меньшем объёме. Бюджетные ассигнования, в том числе на цели производства стимулирующих выплат ответчиком были освоены в полном объеме.

Указание истиц на незаконность дополнительных соглашений от 01 сентября 2012 года, ссылаясь на то, что они подписаны 16 октября 2012 года, и подписи свои они поставили на данных документах, подтвердив то, что они ознакомились с ним, а не дали согласие на изменение условий оплаты труда, не основаны на законе. Установление размера компенсационной и стимулирующей надбавки находится в исключительной компетенции работодателя и не является нарушением условия оплаты труда. Подписи, поставленные истицами в дополнительных соглашениях от 01 сентября 2012 года, свидетельствуют о его заключении, при этом действующим законодательством не предусмотрено ознакомление под роспись с документом, исходящим от этого лица. То, что данные соглашения были подписаны под влиянием обмана, угроз, давления со стороны работодателя, суду не представлено. Стороны вправе распространить действия договора на ранее возникшие отношения. При этом, следует отметить, что истицы подписывали соглашение уже после получения заработной платы за сентябрь 2012 года, тем самым они были осведомлены об установленных доплатах.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 54 Закона РФ № 3266-1 «Об образовании», ст. 129 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Блиновой И.А. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 9836 рублей за каждый месяц;

исковые требования Пироговой Е.И. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 9096 рублей 25 копеек;

исковые требования Малютиной Е.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действия работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 7539 рублей 60 копеек;

исковые требования Губиной Е.Н. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 7879 рублей 50 копеек;

исковые требования Лялиной О.М. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 8843 рубля 70 копеек;

исковые требования Матушкиной О.А. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 5789 рублей;

исковые требования Ентальцевой Е.И. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 16876 рублей 25 копеек;

исковые требования Бутаковой Е.Е. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 6897 рублей 50 копеек;

исковые требования Чулкиной Г.Г. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 7879 рублей 50 копеек;

исковые требования Кальсиной В.Б. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 6495 рублей 85 копеек;

исковые требования Лапшиной Е.А. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 8470 рублей, о возложении обязанности произвести соответствующие доплаты за ноябрь 2012 года;

исковые требования Болдыревой Н.А. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 6440 рублей;

исковые требования Мочаловой Т.М. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 8466 рублей 60 копеек;

исковые требования Черемухиной Т.И. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 8214 рублей 80 копеек;

исковые требования Вахрушиной Т.И. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы в размере 9193 рубля 65 копеек;

исковые требования Полушиной Н.Б. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов г. Нолинска Кировской области о признании действий работодателя незаконными, признании дополнительного соглашения <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года к трудовому договору <№ обезличен> от 07 августа 2009 года недействительным и взыскании заработной платы в размере 7300 рублей 12 копеек, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2013 года.

Судья -