Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1400/2014 по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» о перерасчете и выплате заработной платы по фактически отработанному времени и дней компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплату за незаконно установленные перерывы в работе на обед, внесении записи в трудовую книжку согласно замещаемой профессии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о перерасчете и выплате заработной платы по фактически отработанному времени за январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ года и дней компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплате за незаконно установленные перерывы в работе на обед, внесении записи в трудовую книжку согласно замещаемой профессии: <данные изъяты>), указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу <данные изъяты> Закрытого Акционерного Общества «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» (далее - ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС») на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. Трудовые отношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № №, трудовую книжку на руки получил ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с условиями указанного Договора, местом работы работника определялось место нахождения служебного помещения (офиса) работодателя, расположенного в г.Норильске. Договор заключен на период временного расширения объемов оказываемых услуг, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Согласно условиям договора работник имеет право на получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. При этом работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, согласно которому, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Поскольку работы аварийно-восстановительного характера, которые он непосредственно выполнял в течение всего периода работы в ЗАО, выполняются круглогодично, они не могут носить временный характер и не могут быть признаны как временное расширение объема работ. В Договоре также отсутствует указание на время работы и отдыха. ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» был издан приказ № №, из содержания п.1.8 которого следует, что для работников со сменным режимом работы, продолжительность рабочей недели устанавливается согласно утвержденным графикам, с началом смен с 8-00 и с 20-00, учетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.6.1 Договора, ему установлена 40-часовая рабочая неделя, а в указанном приказе 40 часовая неделя, установленная п.п.1.1, пп.1.2.2 п.1.2, п.1.6, не относится к сфере его трудовой деятельности. Факт работы по сменному графику и непосредственное выполнение истцом аварийных работ (аварийно-ремонтного обслуживания) подтверждают графики учета рабочего времени за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ. и копии нарядов-заданий. Табели учета рабочего времени не соответствуют количеству часов фактически отработанных им в январе ДД.ММ.ГГГГ года. Аналогичная ситуация и в феврале ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о прекращении с ним трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графика выхода на работу на апрель месяц, истец состоит в графике с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. далее отпуск. Следовательно, по мнению истца, работодатель не был намерен прекращать с ним трудовые отношения, и намеренно лишал его социальных гарантий на предоставление отпуска и оплаты дороги. Причиной приведшей к расторжению договора явилась ситуация, возникшая в коллективе по поводу установления перерыва на обед с ДД.ММ.ГГГГ., о которой работники узнали в марте ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, в связи с характером работы, им не устанавливали время на обед (прием пищи), так как работа имеет вызывной характер, то есть время на питание не может быть конкретно установлено (разъездной характер по наличию заявок). Данные условия Договора на основании ст.57 ТК РФ являются существенными, и о данном факте работодатель должен был уведомить работников и соблюсти условия ст.72 ТК РФ. Также истцом было подано ДД.ММ.ГГГГ. заявление о переносе отпуска на ДД.ММ.ГГГГ., в чем ему было отказано, согласно резолюции на данном заявлении. В свою очередь данный факт лишил его права на проведение отпуска на материке и на оплату дороги к месту использования отпуска и обратно. При этом в расчетном листке при увольнении не указано количество дней неиспользованного отпуска, то есть расчет данных дней истцу не известен. В связи с указанным, он просит суд произвести перерасчет и выплату за незаконно установленные перерывы в работе на обед, перерасчет и выплату заработной платы за январь, февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года по фактически отработанному времени и дней компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с перерасчетом, с предоставлением расчетного листка, а также внести запись в трудовую книжку согласно замещаемой профессии <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в части производства перерасчета и выплаты за незаконно установленные перерывы в работе на обед, от остальных требований отказался. Однако мотивируя поддержанные им требования, ссылался на неправильную формулировку в трудовой книжки замещаемой им должности, а также на выплату заработной платы работодателем не по фактически отработанному времени, а по нормативу. От оформления в письменном виде отказа от части исковых требований, отказался. Дополнительно пояснил, что все началось из-за переработок. Они работали на участке АВР, а им закрывали график, как обычным <данные изъяты>, после чего, чтобы не было фиксированных переработок, им пояснили, что все переработки перейдут в обеды. Таким образом, они фактически отрабатывали по 12 часов, что фиксировалось в журнале, где они расписывались с восьми часов утра до двадцати часов вечера, а фактически им закрывали по 11 часов отработки. Время обеда являлось нефиксированным, так как его никто не устанавливал, и во время обеда запрещалось отлучаться, то есть, фактическое время пребывания на работе составляло 12 часов, без исключения одного часа на обед. Впоследствии часы, которые являлись переработкой, стали рассчитываться, как перерыв на обед и происходить это стало с февраля ДД.ММ.ГГГГ года. Деньги ему не нужны, надо, чтобы вернули обеды, либо дали пояснения. Полагает, что оплата его труда производилась не за фактически отработанное время – 12 часов, а за 11 часов, а после того, когда он сказал, что пойдет в трудовую инспекцию жаловаться, его уволили, не продлив договор. Относительно переработок ему пояснить нечего, у него одно требование, чтобы вернули час, либо установили фиксированный обед. Также просит, чтобы произвели перерасчет относительно обеда и выплатили за незаконно установленные перерывы в работе на обед. Поддерживает только этот пункт исковых требований и не согласен с тарифами оплаты по часам. У <данные изъяты> другая специфика работы, чем у простого <данные изъяты>. Несмотря на то, что устраивали его простым слесарем, по факту он работал <данные изъяты>, и заработную плату ему оплачивали как обычному <данные изъяты>. В связи с указанным, просит разобраться, законно ли ему оплачивали ставку <данные изъяты>, когда он выполнял работу <данные изъяты>.

Представитель ответчика – начальник отдела по работе с персоналом и социальной политике ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» - ФИО2, действующая на основании представленной в деле доверенности (<данные изъяты>), исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, указывая на то, что истец при приеме на работу знал о том, что с ним заключен срочный трудовой договор, сроком на один год, поскольку с условием приема на работу, работник был ознакомлен до заключения с ним трудовых отношений, о чем свидетельствует заявление ФИО1 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения плана текущего ремонта жилищного фонда обслуживаемого ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» на предприятии произошла ротация персонала, в результате чего, с участка аварийно-ремонтного обслуживания были временно привлечены сотрудники для выполнения данного объема работ. В связи с этим, при трудоустройстве, место производства работ ФИО1 было определено на участке АРО (аварийно-ремонтного обслуживания).

Качественно выполненные работы по текущему ремонту и последующие мероприятия привели к снижению аварийных ситуаций на объектах ж/ф ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» и как следствие, к меньшему количеству заявок от жильцов. По окончанию планово-ремонтных работ, ранее задействованные сотрудники, со второго квартала ДД.ММ.ГГГГ., по решению руководства, были вновь отозваны на участки для производства работ по поддержанию оптимального содержания жилищного фонда и предотвращения аварийных ситуаций.

На основании анализа работы за ДД.ММ.ГГГГ., увеличение штатной численности персонала на предприятии нецелесообразно, в связи с этим срочный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Согласно ст.59 ТК РФ причина заключения срочного трудового договора с ФИО1 обоснованна и законна. Доводы ФИО1, изложенные в иске об отсутствии в срочном трудовом договоре времени работы и отдыха являются несостоятельными, так как согласно ст.57 ТК РФ режим работы участка АРО не отличается от общих правил ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС», о чем свидетельствует приказ о режиме работы и отдыха № от ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовом договоре ФИО1 указана 40-часовая рабочая неделя, что является требованием Трудового законодательства независящем от сферы деятельности работника.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и «Положения об оплате труда…» п.2.4., для сотрудников, работающих на сменном режиме работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность работы в отдельные смены или различные недели может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода (ст.104 ТК РФ).

Требования ФИО1 о перерасчете ему заработной платы также являются необоснованными, по тем основаниям, что общее количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за учетный период (год) по производственному календарю.

При начислении зарплаты, учитывается фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Ведется учет переработанных сверх нормы часов (справки прилагаются). В текущем месяце оплачивается рабочее время установленное графиком работы при сменном режиме.

По решению руководителя, в качестве материального стимулирования работников, время, отработанное сверх нормы часов, согласно сменных графиков, оплачивается ежемесячно, в виде премии по решению руководителя, а не по окончании годового учетного периода.

Данная мера благоприятно отражается на материальном благосостоянии работников ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС», т.к. соблюдая правила ведения суммированного учета рабочего времени, работодатель обязан оплатить количество переработанных сверх нормы часов, только после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы.

Если у работника по окончании учетного периода оказывается переработка сверх нормы часов, она компенсируется работодателем, согласно законодательству, в соответствии со ст.152 ТК РФ. ФИО1 в течение года выплатили за перерботанные часы денежные средства в размере <данные изъяты> рубль, что превышает расчетную сумму на <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС». По соглашению между работником и работодателем было установлено, что в ночную смену с 20.00 до 8.00, когда работник не может покинуть рабочее место, время для приема пищи входит в состав рабочего времени и оплачивается на общих основаниях с учетом доплаты за ночное время. В дневную смену, с 08.00 до 20.00, работник имеет возможность покинуть рабочее место для приема пищи или воспользоваться специально оборудованной комнатой отдыха для приема пищи в пределах рабочего места (бытовых помещениях), т.к. в дневное время мастер может заменить работников, которым предоставлено время для приема пищи, работниками из других бригад (звеньев) участка АРО или работниками других участков, но той же специальности по согласованию со старшим мастером. В связи с особенностями условий труда, «непредсказуемостью» вызовов на заявку, установлено скользящее время приема пищи и в графиках работы «время для приема пищи составляет 1 час».

Оплата дневной смены производилась исходя из 11 часового рабочего дня. Один час выделен на обеденный перерыв, поэтому не включается в рабочее время и не оплачивается. Работникам участка АРО установлен суммированный учет рабочего времени с оплатой сверхурочной работы в последний месяц календарного года и (или) при увольнении. ФИО1 сверхурочная работа оплачена в полном объеме.

При составлении графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 написал заявление (копия заявления прилагается) о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. В график отпусков руководитель подразделения Б.., внесла ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из производственной необходимости и наступления периода, когда возникает право на оплату дороги у работника, с чем ФИО1 согласился, подписав график отпусков. Так как график отпусков несет плановый характер, то предвидеть движение персонала (увольнение, перемещение…..) не предоставляется возможным. Поскольку на момент написания заявления о переносе отпуска ФИО1, уже было принято решение о расторжении с ним срочного трудового договора, и на его адрес уже было направлено уведомление, ФИО1 было отказано в переносе отпуска. При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 58 календарных дней. Сумма выплаченной компенсации в расчете при увольнении равна сумме отпускных, что позволяло ему выехать к месту проведения отпуска из районов Крайнего Севера.

Право на оплату проезда у ФИО1 наступало через 1 год + 1 день (п.3.7 Положения о порядке предоставления социальных гарантий работников ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС»), т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. и если бы работодатель разрешил перенос отпуска на ДД.ММ.ГГГГ. сотрудник все равно не смог бы воспользоваться данным правом.

Также необоснованным является требование ФИО1 о внесении в трудовую книжку записи о замещаемой профессии <данные изъяты>, так как данная профессия отсутствует в штатном расписании ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС», на предприятии есть рабочая профессия «<данные изъяты>», функционал, которой существенно отличается сложностью выполняемой работы и требованием к квалификации работника, чем и обусловлена разница в тарифных ставках по отношению к тарифным ставками слесарей-сантехников такого же разряда. Работниками данной профессии укомплектованы участки СТУ- Оганер и СТУ- 4 в функции которого входят восстановительно - ремонтные работы ТВК сетей, в свою очередь <данные изъяты> не производят плановые и аварийные ремонты, а принимают меры для устранения причин вызвавших аварию, а непосредственно ремонт выполняется работниками других участков. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в связи с его юридической необоснованностью и искажением фактов.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш., суду пояснила, что на предприятии по участкам делится штатное расписание. <данные изъяты> (аварийно-восстановительных работ) выполняет должностные обязанности в ремонтной бригаде. Данная ремонтная бригада выполняет аварийные плановые работы. <данные изъяты>, где и работал истец, выполняет свою работу оперативно, он устраняет аварии. Производится отключение от каких-либо участков для локализации аварии, далее все эти плановые работы передаются на участок аварийно-восстановительных работ. Поэтому <данные изъяты> (аварийно-ремонтного обслуживания) выполняет только аварийные работы. На предприятии допускается перебрасывать работников по производственной необходимости с участка аварийно-восстановительных работ и с участка аварийно-ремонтного обслуживания. Также участок АРО занимается и текущими заявками, то есть они выполняют работы по сменам, по четыре человека в смене. В дневную смену эта бригада может выполнять и текущие заявки. Не в ущерб производственным работам, предприятие может позволить именно в ночную смену сделать оплачиваемый обеденный перерыв, так как на предприятии оборудованы комнаты для приема пищи. В дневное время, по согласованию с мастером, то или иное звено может уйти на обед, а работы будут переброшены на то звено, которое на обеденном перерыве не находится. Соответственно, в дневную смену во время обеденного перерыва работник может отлучиться с рабочего места. В ночную смену такое невозможно позволить, так как работает только участок аварийно-ремонтных работ. Естественно обеденный перерыв не ставится, выделяется время только для приема пищи, которое оплачивается.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст.58 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ЗАО «Оганер-Комплекс» и ФИО1. заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о принятии его на работу, на должность – <данные изъяты>, что подтверждается заявлением ФИО1 о заключении с ним срочного трудового договора, трудовым договором, приказом о приеме на работу от № № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

В силу п. 2.2 договора, он заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период временного расширения объема оказываемых услуг.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № – прекращен и ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным <данные изъяты> ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен в этот же день ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ФИО1 от ЗАО «Оганер-Комплекс» направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ и необходимости явиться за получением трудовой книжки. С данным уведомлением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Судом установлено, что трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, в суд за защитой нарушенного права истец обратился - ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается штампом о регистрации на исковом заявлении.

Исходя из положений ст.ст.77,79 ТК РФ, основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Частью 1 ст.79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора, не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году для выполнения плана текущего ремонта жилищного фонда обслуживаемого ЗАО «Оганер-Комплекс», на предприятии произошла ротация персонала, в связи с чем, в том числе и с участка аварийно-ремонтного обслуживания были временно привлечены сотрудники для выполнения данного объема работ. В связи с этим, при трудоустройстве место производства работ ФИО1 было определено на участке АРО (аварийно-ремонтного обслуживания).

Суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что работодателем неверно указана должность фактически выполняемой им работы по следующим основаниям.

Как следует из представленных истцом нарядов-заданий и представленной ответчиком копии журнала выдачи нарядов-заданий, вид работ, выполняемых истцом соответствует обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией <данные изъяты> ЗАО «Оганер-Комплекс» (<данные изъяты>). Виды работ, выполняемые <данные изъяты> ЗАО «Оганер-Комплекс» и указанные в должностной инструкции работника (<данные изъяты>), истцом ФИО1 в течение действия срочного трудового договора не выполнялись.

Кроме того, тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., указанная в заключенном с ФИО1 трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказе № № от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии его на работу, соответствует тарифной ставке, установленной для рабочих по специальности <данные изъяты> Положением об оплате труда, премировании и других выплат рабочих ЗАО «Оганер-Комплекс», утвержденным генеральным директором предприятия (<данные изъяты>).

При этом профессии – <данные изъяты> штатным расписанием ЗАО «Оганер-Комплекс» не предусмотрено.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь п.13,14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является правомерным и обоснованным, поскольку между сторонами был заключен срочный трудовой договор, ФИО1 с ним был ознакомлен и согласился с условиями заключенного с ним трудового договора, что также подтверждается собственноручным заявлением ФИО1 (<данные изъяты>). Также истец был осведомлен о срочном характере работы и об условиях ее окончания, однако не представил суду доказательств, с достоверностью свидетельствующих о фактически выполняемой им работе по другой специальности.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.104 ч.1 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, в ЗАО «Оганер-Комплекс» установлена 40- часовая рабочая неделя, для определенных категорий работников, в том числе и для ФИО1, в связи с чем, введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один год.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом генерального директора ЗАО «Оганер-Комплекс» № от ДД.ММ.ГГГГ и Положением об оплате труда (<данные изъяты>), из которых следует, что для сотрудников, работающих на сменном режиме работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность работы в отдельные смены или различные недели может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

Следовательно, утверждение истца о том, что выплаченная ему заработная плата за январь, февраль, и март ДД.ММ.ГГГГ года начислена не по фактически отработанному времени, а в соответствии с нормативами, ничем не подтверждено.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленного ответчиком расчета количества отработанных ФИО1 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года, сменных графиков, табелей учета рабочего времени, справок о заработной плате, следует, что за указанный период истец фактически отработал <данные изъяты> часа, при норме часов за данный период - <данные изъяты> часа. Сверх нормы истец отработал <данные изъяты> час, в том числе в январе ДД.ММ.ГГГГ года сверх нормы - <данные изъяты> часов, в феврале ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> часов, в марте ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> часов (<данные изъяты>).

Представленный ответчиком расчет количества отработанного истцом сверхнормативного времени и его оплаты, судом проверен и сомнений не вызывает, так как компенсация сверхнормативного рабочего времени произведена в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152 ТК РФ), что подтверждается указанными выше документами, а также: расчетными листками, лицевым счетом истца, справками для начисления суммы вознаграждения штатным работникам, отработавшим сверх нормы часов за каждый месяц.

Из представленных документов следует, что сумма выплаченного ФИО1 вознаграждения за переработку часов за указанный выше период, составила <данные изъяты> рубль, что превысило расчетную сумму на <данные изъяты> рублей. В том числе за январь ДД.ММ.ГГГГ года компенсация составила <данные изъяты> рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля, за март ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками (<данные изъяты>).

Доказательств того, что фактически ФИО1 было отработано большее количество часов, чем оплачено ответчиком, истцом суду не представлено.

Рассматривая требования ФИО1 в части выплат за незаконно установленные перерывы в работе на обед суд приходит к следующему.

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который, в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что пунктом 6.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС», предусмотрено, что работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» (далее - Правила) (л.д.67-77). В соответствии с п.7.1 Правил, режим рабочего времени (начало работ, перерывы на отдых и питание, окончание работ) устанавливается приказом руководителя предприятия. Продолжительность рабочего времени устанавливается согласно действующему законодательству. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период.

Согласно п.8.1 Правил, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. По соглашению между работником и работодателем было установлено, что в ночную смену с 20-00 до 08-00, когда работник не может покинуть рабочее место, время для приема пищи входит в состав рабочего времени и оплачивается на общих основаниях с учетом доплаты в ночное время. В дневную смену с 08-00 до 20-00ч. работник имеет возможность покинуть рабочее место для приема пищи или воспользоваться специально оборудованной комнатой отдыха для приема пищи в пределах рабочего места (бытовых помещениях).

В связи особенностями условий труда, а именно, «непредсказуемостью» вызовов на заявку, ответчиком установлено скользящее время приема пищи и в графиках работы «время для приема пищи 1 час» отражено в графе «1 смена» (<данные изъяты>).

Как следует из графика сменности слесарей-сантехников аварийной службы на январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты>), ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, где начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, предоставление выходных дней осуществляется по ранее утвержденному графику работ на предстоящий месяц.

В указанном графике работы ЗАО «Оганер-Комплекс» отмечено, что время для приема пищи для работников смены с 08 часов составляет 1 час (<данные изъяты>). Однако фактически ознакомившись с указанным графиком, ФИО1 отказался от подписи об ознакомлении.

Поскольку оплата дневной смены производилась исходя из 11- часового рабочего дня, один час, выделенный на обеденный перерыв, не включался в рабочее время и не оплачивался.

Истец в судебном заседании пояснил, что времени на обед в дневную смену не отводилось ввиду незапланированных заявок и срочных вызовов по данным заявкам. Однако доказательств создания работодателем препятствий в использовании ФИО1 установленного локальными актами часового перерыва, как времени для отдыха и приема пищи, в судебное заседание представлено не было.

При этом как следует из материалов дела, до предъявления иска о взыскании заработной платы за время работы в обеденный перерыв, требований о предоставлении предусмотренного локальным актом времени отдыха истец работодателю не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части производства перерасчета и выплаты денежных средств за незаконно установленные перерывы в работе на обед.

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По настоящему делу установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. заключил с ответчиком срочный трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о предстоящем расторжении срочного трудового договора, которое было им получено ДД.ММ.ГГГГ., что соответствует положениям ст.79 ТК РФ (<данные изъяты>).

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и днем увольнения просил считать последний день отпуска, однако работодатель отказал ФИО1 в переносе отпуска в связи с истечением срока трудового договора (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по <данные изъяты> ТК РФ, о чем он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. ему выдана трудовая книжка (<данные изъяты>).

При указанных обстоятельствах вопрос о переносе отпуска ФИО1 не мог рассматриваться в пользу истца, поскольку последний знал о характере заключенного с ним трудового договора и об отсутствии у работодателя намерений его продлевать. Более того, на момент обращения работника с заявлением о переносе отпуска, решение о расторжении срочного трудового договора работодателем уже было принято. При этом требования закона о расторжении трудового договора были соблюдены, в связи с чем, нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено.

При увольнении ФИО1 произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 58 календарных дней (52 календарных дня - основной + дополнительный и 6 календарных дней за вредные условия труда).

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что отказ работодателя о переносе отпуска на ДД.ММ.ГГГГ лишил его права проведения отпуска на материке и оплаты дороги к месту использования отпуска и обратно, суд находит несостоятельными, так как согласно п.3.7 Положения о порядке предоставления социальных гарантий работников ЗАО «Оганер-Комплекс», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором предприятия, право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно возникает со второго года работы (то есть, по истечении 12 месяцев непрерывной работы + 1 день) (<данные изъяты>).

Следовательно, право на оплату проезда у ФИО1 наступало с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть за рамками трудового договора и в случае переноса отпуска работодателем по заявлению Чалого с ДД.ММ.ГГГГ., данное право у истца так бы и не наступило.

Оценивая в совокупности представленные сторонами письменные доказательства, достоверность и допустимых которых судом не оспаривается, а также принимая во внимание установленные юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу, что заявленный ФИО1 иск необоснован и не подлежит удовлетворению в полном объеме заявленных требований.

Выводы суда, кроме пояснений сторон и допрошенных в судебном заседании свидетелей, подтверждаются указанными выше материалами дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Оганер-Комплекс» отказать в полном объеме за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: И.Г.Крамаровская

Решение принято в окончательной форме 30 июня 2014 года.