Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрейко <> к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <> о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи в размере <> руб. 20 коп. Указал, что был уволен за прогул приказом от ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 просила в иске отказать, указав, что работодателем не допущено нарушения прав истца, работнику по адресу указанному им работодателю было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки после издания приказа об увольнении, которое возвратилось за истечением срока хранения, работник не обращался за получением трудовой книжки, препятствий в ее получении не имелось.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в иске.

Судом установлено, что ФИО1 был принят в МУП УАТ ДД.ММ.ГГГГ <> для работы на всех марках <> автомобилей, л.д.5-6.

Уволен согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа, л.д.4.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из содержания приказа об увольнении работник совершил прогул, и в силу положений трудового законодательства работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы истца) – по день оформления прекращения трудовых отношений по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что работник, отработав последний день ДД.ММ.ГГГГ, к работодателю за получением трудовой книжки вообще не обращался.

Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил заказной почтой в адрес указанный работником работодателю по <адрес> уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки, уведомление возвратилось за истечением срока хранения, л.д.23-28.

Следовательно в период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки, поскольку направил в адрес работника уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой.

Дополнительным основанием отказа в иске служит также то обстоятельство, что истец подтвердил в суде, что несмотря на отсутствие у него на руках трудовой книжки, он не имел препятствий в трудоустройстве, и в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ работал в <> без оформления трудовых отношений, а ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <> в <адрес>, и с ним заключен трудовой договор, он сам не имел желания представить трудовую книжку, поскольку в ней имелось много записей о частой смене им мест работы, и работодатель завел ему новую трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Андрейко <> к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий : Л.Д. Дубовик