Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Нижнекамский политехнический колледж им. Е.Н. Королева» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Нижнекамский политехнический колледж им. Е.Н. Королева» (далее ГАОУ СПО «НПК им. Королева») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ... года истец был принят на работу в должности ... в ГАОУ СПО «Нижнекамский политехнический колледж им. Е.Н.Королева. Директором на момент трудоустройства была ФИО10. С приказом о приеме на работу истца не ознакомили, экземпляр трудового договора не выдали. Согласно расчетным карточкам, при приеме на работу истцу был уставлен оклад в размере ... рублей. Также ему установили суммовую доплату в размере ... рублей, дополнительно были установлены стимулирующие выплаты: премия 2% - ... руб. и вредность 4% - ... рублей. Итого сумма ежемесячной заработной платы истца составляла ... рублей.

Однако с ... г. по непонятным причинам изменили размер суммовой доплаты в сторону уменьшения до ... рублей, в ноябре вообще перестали начислять и выплачивать суммовую доплату в размере ... рублей. Причины изменения и в последующем исключения суммы ранее начисляемой и выплачиваемой суммовой доплаты истцу не объяснили, приказом либо распоряжением его не ознакомили.

В итоге сумма задолженности суммовой доплаты с .... по .... включительно, на момент предъявления настоящего иска составила ... рублей.

Кроме того, с целью эффективной организации работы по ГО и ЧС, Приказом директора колледжа ФИО10 № ... от ... года с ... года истец был назначен ....

За возложенные на него дополнительные обязанности было принято решение оплачивать ежемесячно ... рублей. С приказом о назначении истец ознакомился лишь ...., экземпляр трудового соглашения подписанное им ... года на руках у него не имеется. Однако с ... года по ... года оклад от 0,5 ставки ... фактически истцу начисляли и выплачивали в размере ... рублей, в ... года выплатили ... рублей. Учитывая, что ежемесячно недоначислили сумму в размере ... рублей, в .... -... рублей, недополученная сумма за период с ... по ... составила в размере ... рублей. Причины уменьшения размера дополнительного оклада истцу не объяснили. В итоге общая сумма задолженности суммы дополнительного оклада от 0,5 ставки ... за период с .... по ... включительно составила ... рублей.

С ... года истцу установили оклад в размере ... рублей, к данному окладу дополнительно установлены стимулирующие выплаты: премия 2% - ... руб. и вредность 4% - ... рублей. Согласно расчетной карточке за .... суммовая доплата в размере ... рублей также не начислена, причины исключения указанной выплаты истцу не объяснили.

Учитывая, что с августа месяца директором колледжа стал ФИО12, ... года истец обратился к нему с письменным заявлением оплатить недополученные выплаты, однако ответа на заявление не поступило.

Позже, ... года истец письменно обратился к заместителю Руководителя исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района по социальным вопросам с просьбой оказать содействие в вопросе неправильного начисления заработной платы.

На основании изложенного, общая сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за период с .... по .... составила ... рублей. Кроме того, в силу ст.237 ТК РФ, в виду выплаты ответчиком заработной платы не в полном объеме истец был лишен возможности получать и использовать полный заработок, считает, что был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... руб.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и неполученной заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы за услуги адвоката по составлению искового заявления в размере ... рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснил, что суммовая доплата в размере ... рублей, которая выплачивалась истцу, финансировалось за счет внебюджетных средств. Данные суммы распределялись директором учреждения на основании ежемесячных приказов о поощрении работников за расширенный объем выполненных работ. Так как поступление внебюджетных средств уменьшилось, директору пришлось произвести сокращение штатов работников и прекратить выплаты из внебюджетных средств отдельным категориям работников, которые не имеют расширенный объем выполненных работ. Так как, с истца сняты обязанности ... и ..., и истец выполняет только основные обязанности ..., оснований для выплат не имеется. В части уменьшения размера оплаты по 0,5 ставки в качестве ..., представитель ответчика пояснил, что истцу выплаты производились в полном объеме и кого-либо уменьшения заработной платы не было.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела полагает, что исковые требования подлежат отказу по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что с ... года ФИО1 был принят на работу ГАОУ СПО «НПК им. Королева» в отдел кадров ... с окладом ... руб. (л.д.30).

С ... года приказом директора колледжа ... ФИО1 установлена ежемесячная выплата премии 2 % - ... руб., вредности – 4% - ... руб. (л.д.29).

С ... году ФИО1 разрешено совмещение должности ... на 0,5 ставки с оплатой по 4 разряду (л.д. 47).

Приказом директора колледжа с ... года ... ФИО1 назначен ... (л.д.15).

С ... года поручение о выполнении обязанностей лаборанта на 0,5 ставки в порядке совмещения и ежемесячные выплаты в отношении ФИО1 отменено (л.д.46).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из действующего в ГАОУ СПО «НПК им. Королева» Положения о порядке образования и использования внебюджетных средств следует, что внебюджетные средства колледжа формируются и используются согласно сметы, утвержденной директором учебного заведения (л.д.23). Объем перечисленных расходов определяется на основании экономических расчетов, по контингенту обучающихся, по показаниям приборов учета, по актам выполненных работ. Фонд заработной платы по внебюждетной деятельности формируется на основе суммирования зарплаты по тарификации и по штатному расписанию (л.д.25). Заработная плата конкретных исполнителей устанавливается также на основе действующей системы оплаты труда согласно НСОТ и трудовых соглашений. Заработная плата административно-управленческому персоналу, участвующему во внебюджетной деятельности, устанавливается контрактом или приказом директора как доплата к основной деятельности. Директор имеет право поощрять работников колледжа за высокие показатели в работе, за расширенный объем работ (при наличии свободных средств) (л.д.26).

Согласно расчетным карточкам истца с ... года по ... года ФИО1 выплачивалась суммовая доплата в размере ... рублей, в ... года – ... рублей, с ... года выплата суммовой доплаты прекращена (л.д.10-11).

Согласно предоставленным в суд ежемесячным приказам о поощрении работников за расширенный объем выполненных работ с ... года по ... года ФИО1 выплачивались денежные средства в размере ... рублей (л.д.31-40), в ... года – ... рублей.

Суд приходит к следующим выводам. Так как в представленных в суд документах (приказах, соглашениях) не содержится условий о выплате истцу суммовой доплаты в размере ... рублей на постоянной основе в соответствии с Положением о порядке образования и использования внебюджетных средств ГАОУ СПО «НПК им. Королева» (л.д. 26), довод истца об обязательном характере таких выплат, является необоснованным.

Довод истца о том, что имело место уменьшения выплат по дополнительному окладу лаборанта, не подтверждается материалами дела. Так согласно расчетным карточкам, представленным истцом, судом установлено, что в период времени с ... года по ... года ФИО1 выплачивался дополнительный оклад в размере ... руб. ... коп. (л.д.10,11), что соответствует условиям дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 49,50) и периоду исполняемых их по совмещению обязанностей .... В ... года истцу был выплачен как основой, так и дополнительный оклад в меньшем размере, так как 1 день, согласно расчетным листам ФИО1 находился в отпуске.

Таким образом, каких-либо нарушений трудовых прав ФИО1 суд не установил, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Нижнекамский политехнический колледж им. Е.Н. Королева» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в месячный срок через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья

Нижнекамского городского суда РТ Ю.Ф. Камалова