Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указали, что являлись бывшими работниками общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», осуществляли трудовую деятельность в организации «ООО «Симбирская птицефабрика», с 15.09.2008 г. по 24 июля 2017г. При этом, в соответствии с Решением Ульяновского арбитражного суда от 11.07.2017г. дело *** ООО «Симбирская птицефабрика» было признано несостоятельным (банкротом). В отношении организации была открыта процедура конкурсного производства. С 24 июля 2017 года истцы уволились из ООО «Симбирская птицефабрика» по собственному желанию. Выплата заработной платы за июль месяц 2017г. и компенсация за неиспользованные отпуска не произведена. В настоящий момент, со стороны Работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска согласно расчетного листка, выданного при увольнении в размере ФИО1 22642 руб. 84 коп., ФИО2 40722 руб. 32 коп. Просят взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» сумму задолженности по заработной плате за июль месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ФИО1 22642 руб. 84 коп., ФИО2 40722 руб. 32 коп.; обязать ООО «Симбирская птицефабрика» произвести выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать ООО «Симбирская птицефабрика» компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей каждому истцу.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» сумму задолженности по заработной плате за июль месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ФИО1 22642 руб. 84 коп., ФИО2 40722 руб. 32 коп.; взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 25.07.2017 г. по 05.12.2017 г.; взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждому истцу. Предоставили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Конкурсный управляющий ООО «Симбирская птицефабрика» ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался. В возражениях на исковые требования указал, что решением Арбитражного суда ** от 10.07.2017 года по делу *** процедура наблюдения в отношении ООО «Симбирская птицефабрика завершена. ООО «Симбирская птицефабрика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. ФИО1, ФИО2 работали в ООО «Симбирская птицефабрика» до 24.07.2017 года. Уволены по собственному желанию. Согласно переданных конкурсному управляющему документов задолженность ООО «Симбирская птицефабрика» перед ФИО1, ФИО2 по заработной плате за июль 2017 года составляет 17433,99 руб. каждому. Заработная плата бывших работников ООО «Симбирская птицефабрика» за июль 2017 года относится к текущим платежам. Удовлетворение требований по выплате заработной платы бывших работников ООО «Симбирская птицефабрика» за июль 2017 года будет осуществлена после поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Симбирская птицефабрика» во вторую очередь в порядке календарной очередности после погашения образовавшейся задолженности по первой очереди и второй очереди, образовавшейся до возникновения задолженности по заработной плате. Просит в удовлетворении требований истцов отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 статьи 16 указанного выше кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 135 названного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 упомянутого выше кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 126 ч. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 16.02.2016 г. ФИО1 был принят в ООО «Симбирская птицефабрика» на должность слесаря ремонтника. 15.09.2008 г. ФИО2 была принята в ООО «Симбирская птицефабрика» на должность сортировщика яиц, что следует из копий трудовых книжек, личных карточек истцов, и не оспаривается сторонами.

24.07.2017 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работников, что следует из копий приказов ***-к от 24.07.2017 г., и ***-к от 24.07.2017г. в отношении ФИО1, ФИО2 соответственно, копий трудовых книжек, заявлений истцов об увольнении и не оспаривается сторонами.

Из представленных истцами копий расчетного листка за июль 2017 г. задолженность работодателя перед ФИО1, ФИО2 за июль 2017 г. составляет 22642,84 руб., 40722,32 руб., соответственно, которые состоят из оклада, премий, компенсации за неиспользуемый отпуск, задолженности предприятия перед работником на начало месяца.

Достоверных сведений о выплате ФИО1, ФИО2 задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не предоставлено.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, а также о задолженности работодателя перед истцами в меньшем размере, чем заявлено ФИО1, ФИО2 за спорный период суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 22642,84 руб., 40722,32 руб. соответственно подлежат взысканию в пользу ФИО1, ФИО2 с ответчика.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 22642,84 руб., 40722,32 руб. подлежит немедленному исполнению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца: заработная плата истцу с момента увольнения не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. в пользу каждого истца.

В силу ст. 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика обязательства по выплате заработной платы за спорный период надлежащим образом не исполнены, суд считает, что требование истца о взыскании названных процентов (денежной компенсации) является законными и обоснованными.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной латы, рассчитанная за период с 25.07.2017 по 05.12.2017 с учетом того, что 24.07.2017 является последним рабочим днем, днем увольнения и установленным днем выплаты до дня рассмотрения дела составляет в отношении ФИО1 1737 руб. 87 коп., в отношении ФИО2 3124 руб. 87 коп.

Расчет задолженности в отношении ФИО1:

За период с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г. - 22642 руб. 84 коп. х 9% х1/150 (0.06%) х 55 дн. = 747,45 руб.

За период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. – 22642 руб. 84 коп. х 8,50%х 1/150 (0.056%) х 42 дн. = 542,22 руб.

За период с 30.10.2017 г. по 05.12.2017 г. – 22642 руб. 84 коп. х 8,25% х 1/150 (0,055%) х 36 дн. = 448,20 руб.

747,45 руб. + 542,22 руб. + 448,20 руб. руб. = 1737,87 руб.

Расчет задолженности в отношении ФИО2:

За период с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г. - 40722 руб. 32 коп. х 9% х1/150 (0,06%) х 55 дн. = 1343,65 руб.

За период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. – 40722 руб. 32 коп. х 8,50%х 1/150 (0,057%) х 42 дн. = 974,82 руб.

За период с 30.10.2017 г. по 27.11.2017 г. – 40722 руб. 32 коп. х 8,25% х 1/150 (0,055%) х 36 дн. = 806,40 руб.

1343,65 руб. + 974,82 руб. + 806,40 руб. руб. = 3124,87 руб.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истцов ФИО1, ФИО2 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 25.07.2017 по 05.12.2017 в сумме 1737,87 руб. и 3124,87 руб. соответственно.

Согласно ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2576 руб. 84 коп., состоящая из госпошлины, исходя из имущественного требования в сумме 2276 руб. 84 коп. и 300 руб. неимущественного требования – компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2017 г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 22642 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017 г. по 05.12.2017 г. в сумме 1737 руб. 87 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО2 заработную плату за июль 2017 г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 40722 руб. 32 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017 г. по 05.12.2017 г. в сумме 3124 руб. 87 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в отношении ФИО1 в сумме 22642 руб. 84 коп. и в отношении ФИО2 в сумме 40722 руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1, ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме по 1000 руб. в пользу каждого истца.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2576 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение изготовлено 11.12.2017 г.