Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании заработной платы, дополнительных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к НП «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании заработной платы, дополнительных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10.07.2016 между НП «Профессиональный хоккейный клуб» и истцом был заключен контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги по должности «игрок-хоккеист» на срок с 10.07.2016 по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 4.1 контракта, за надлежащее выполнение хоккеистом предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, клуб выплачивает хоккеисту заработную плату: в сезоне 2016- 2017 г.г. – в размере 1165161 рубль или 120000 рублей в месяц. Заработная плата состоит из двух частей и выплачивается как должностной оклад – в размере 60% от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом; премиальная выплата – в размере 40% от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом.

В соответствии с пунктом 5.2 контракта хоккеисту были установлены дополнительные выплаты: 100000 рублей выплачивается клубом по окончании сезона в случае, если хоккеист по итогам сезона 2016/2017 занял третье место среди игроков клуба по количеству набранных очков по системе «гол плюс пас»; 100000 рублей выплачивается клубом по окончании сезона в случае, если хоккеист по итогам сезона 2016/2017 набрал 20 очков по системе «гол плюс пас». В силу п.4.3 контракта, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

31 марта 2017 г. прекращено действие контракта профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги от 10.07.2016 по соглашению сторон на основании п.1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение условий трудового договора, а также действующего трудового законодательства, ответчик, после расторжения трудового договора, не выплатил истцу все причитающиеся суммы в размере 544 400 рублей, из которых: 344400 рублей задолженность по заработной плате, 100000 рублей – дополнительные выплаты за набор в регулярном чемпионате ВХЛ 20 результативных очков по системе «гол плюс пас», 100000 рублей – дополнительные выплаты за третье место в регулярном чемпионате ВХЛ по количеству набранных очков по системе «гол плюс пас», что подтверждается индивидуальной таблицей игрока Высшей хоккейной лиги ФИО1

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 544400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и дополнительных выплат в размере 11677 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 12 мая 2017 года исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 12 мая 2017 года, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены Комитет по делам культуры, туризма и спорта администрации г. Твери, Комитет по физической культуре и спорту Тверской области, АНО содействия развитию спорта «Спорт-класс».

Истец ФИО1, извещенный судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил суд рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб», извещенный судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований, суду не представил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Комитета по делам культуры, туризма и спорта администрации г. Твери, Комитета по физической культуре и спорту Тверской области, АНО содействия развитию спорта «Спорт-класс», извещались судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает возможным разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредоставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 10.07.2016 между НП «Профессиональный хоккейный клуб» и ФИО1 был заключен срочный контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги по должности «игрок- хоккеист», трудовая функция: Хоккеист- нападающий (нападающий, защитник, вратарь) основной команды клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых ФХР, в иных спортивных соревнованиях – товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных. Срок действия контракта: с 10.07.2016 по 30.04.2017.

Согласно п. 4.1. вышеуказанного контракта, работнику установлена заработная плата в сезоне 2016- 2017 г.г. в сумме 1165161 рубль или 120000 рублей в месяц.

Заработная плата состоит из двух частей и выплачивается как: а) оклад в размере 60% от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим контрактом; б) премиальная выплата (премия за мастерство) – в размере 40% от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим контрактом. Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда хоккеиста за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премиальная выплата является фиксированной ежемесячной выплатой, которую клуб имеет право не выплачивать в случае, предусмотренном в п. 4.4. настоящего контракта (если хоккеист был дважды в течение сезона включен в список отказов и не был выбран ни одним другим клубом).

Сезон в целях настоящего контракта определяется как период времени с даты начала работы, предусмотренной п. 2.2 договора (10.07.2016), до 30.04.2017 включительно.

Соглашением от 31.03.2017, заключенным между сторонами, контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги расторгнут с 31.03.2017 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно п. 4 указанного соглашения, на момент расторжения контракта, у клуба имеется задолженность перед хоккеистом по заработной плате в сумме 344400 рублей 00 копеек без учета НДФЛ.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, входят в оплату труда работников в том случае, если обязанность их выплаты предусмотрена локальным нормативным актом и (или) трудовым договором, условия которого не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим в организации Положением о системе оплаты труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.2. контракта от 10.07.2016, истцу были установлены дополнительные выплаты при одновременном соблюдении следующих условий: а) основная команда клуба получила право принять участие во втором этапе Чемпионата Высшей хоккейной лиги – Всероссийского соревнования по хоккею сезона 2016/2017 г.; хоккеист по итогам чемпионата Высшей хоккейной лиги – Всероссийского соревнования по хоккею сезона 2016/2017 г.г. имеет положительный показатель полезности «плюс минус». Показатель полезности учитывается в соответствии с положениями главы 15 Регламента ВХЛ.

- 100000 рублей выплачиваются клубом по окончании сезона в случае, если хоккеист по итогам сезона 2016/2017 г.г. занял третье место среди игроков Клуба по количеству набранных очков по системе «гол плюс пас». Количество очков по системе «гол плюс пас» учитывается в соответствии с положениями главы 15 Регламента ВХЛ.

- 100000 рублей выплачиваются клубом по окончании сезона в случае, если хоккеист по итогам сезона 2016/2017 г.г. набрал 20 очков по системе «гол плюс пас». Очки по системе «гол плюс пас» учитываются в соответствии с положениями главы 15 Регламента ВХЛ.

Индивидуальной таблицей игрока Высшей хоккейной лиги ФИО1 подтверждается факт получения истцом 20 результативных очков по системе «гол плюс пас».

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 12 мая 2017 года, у ответчика были запрошены сведения о количестве набранных ФИО1 очков (бонусных баллов) по итогам сезона 2016-2017 г.г. по системе «гол плюс пас», сведения о занятом ФИО1 месте среди игроков клуба по итогам сезона 2016-2017 г.г. по количеству набранных очков по системе «гол плюс пас».

В нарушение требований суда, указанные доказательства стороной ответчика не представлены, также как и доказательства, опровергающие наличие совокупности обстоятельств, установленных п. 5.2 контракта. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, дополнительных выплат ответчиком также не представлено.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 344 400 рублей, дополнительных выплат, предусмотренных п. 5.2. контракта, в сумме 200000 рублей.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком не выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 01.04.2017 по 03.05.2017 включительно в размере 11677 рублей 38 копеек (544400 рублей х 9,75% х1/150 х 33 дня).

Определяя размер подлежащих взысканию процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Таким образом, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8760 рублей 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании заработной платы, дополнительных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 344400 рублей, задолженность по дополнительным выплатам в размере 200000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11677 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 558077 рублей 38 копеек.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 8760 рублей 77 копеек.

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2017 года.