Гражданский кодекс часть 1

по иску Симаковой И.П. к МОАУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Надежда» <адрес> о признании незаконным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,

у с т а н о в и л:

Симакова И.П. обратилась в суд с иском, указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работает в МОАУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Надежда» <адрес> (далее- МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда») в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что работодателем, в нарушение ст. ст. 61, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) не соблюден срок уведомления о предстоящих изменениях заключенного трудового договора и причинах таковых изменений.

Кроме того, установленная дополнительным соглашением продолжительность её рабочего времени в количестве 62 часов в отсутствие выходного дня грубо нарушает право на отдых и противоречит ст. 100 ТК РФ.

Истец, указывая на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, просит признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Истец Симакова И.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представители истца Симаковой И.П.- Милехина Е.Н., Антонова Н.А. действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержали в полном объеме, дав объяснения аналогичные доводам иска.

Ссылаясь на положения ст. 111, 113 ТК РФ, приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», представитель истца Милехина Е.Н. просила отменить названное дополнительное соглашение и привести его в соответствие с действующим законодательством, с предоставлением Симаковой И.П. выходного дня. Указали, что свое несогласие с установленным дополнительным соглашением графиком работы Симакова И.П. выразила в устном обращении к работодателю, которое проигнорировано.

Кроме того, полагали, что работодателем не соблюден предусмотренный ст.61 ТК РФ срок уведомления о предстоящих изменениях заключенного трудового договора и причинах таковых изменений, поскольку Симакова И.П. ознакомлена с дополнительным соглашением №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца Антонова Н.А. дополнила, что правила внутреннего распорядка предполагают ознакомление работника с графиком работы, поскольку график работы и штатное расписание устанавливаются по усмотрению работодателя.

Представители ответчика МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда»- <данные изъяты> Вдовченко В.Н., назначенный на должность распоряжением администрации <адрес>№-р от ДД.ММ.ГГГГ, имеющий право действовать от имени учреждения без доверенности, и допущенная к участию в деле по устному ходатайству Вдовченко В.Н.- представитель ответчика Кожакина Г.Н. иск не признали, ссылаясь на неправильное применение истцом норм материального права.

Давая объяснения, не отрицали факт наличия трудовых отношений с Симаковой И.П., указав, что истец осуществляет трудовую деятельность в МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» с ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ с Симаковой И.П. заключен трудовой договор. С 2015 года истец работала в должности <данные изъяты> по плаванию, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГг. переведена на должность <данные изъяты>, что отражено в дополнительном соглашении №.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ введена новая форма трудового договора, с работниками учреждения заключены дополнительные соглашения с учетом новых требований. Дополнительное соглашение № подписано Симаковой И.П. ДД.ММ.ГГГГ повторно по новой форме. При этом с ДД.ММ.ГГГГ нагрузка и расписание занятий не изменялись.

Дополнительно суду пояснили, что учебная нагрузка установлена Симаковой И.П. на основании её личного заявления, указанные учебные часы распределены в соответствии с предварительной заявкой преподавателя и графиком рабочего времени (учебного расписания занятий) с согласия работника, который соблюдался Симаковой И.П. должным образом, учебные часы оплачены в определенном тарификацией размере. В настоящее время Симаковой И.П. подана предварительная тарификация- план занятий на следующий учебный год с установлением нагрузки в размере 68 часов, что подтверждает факт согласия истца с такой учебной нагрузкой.

Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Симакова И.П. на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказом директора ДЮСШ «Надежда» № от ДД.ММ.ГГГГ принята переводом из <данные изъяты> на должность <данные изъяты> по плаванию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с Симаковой И.П. заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность тренера-преподавателя по плаванию.

В соответствии с п.10 трудового договора рабочий день устанавливается работнику согласно учебной нагрузке, расписанию и утвержденной тарификации.

Должностной оклад (тарифная ставка) в силу п. 11 договора определены согласно действующей единой тарифной сетки и штатного расписания из расчета установленной учебной нагрузки и разряда.

Из содержания дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» и Симаковой И.П., следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности старшего тренера-преподавателя по плаванию.

Приказом МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ утверждена новая форма трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответственному работнику поручено подготовить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам, изложив их в новой редакции и организовать работу по подписанию указанных дополнительных соглашений работниками в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления Симаковой И.П. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом 07-к от ДД.ММ.ГГГГ Симакова И.П. переведена с должности <данные изъяты> (структурное подразделение- педагогические работники) на должность <данные изъяты> (структурное подразделение- педагогические работники), установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ с Симаковой И.П. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому работнику предоставлена работа в МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 62 часа.

Во исполнение приказа МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с Симаковой И.П. изложено в новой редакции с сохранением учебной нагрузки в размере 62 часов, с установлением работы по утвержденному учебному расписанию на 2015-2016 учебный год, а именно:

<данные изъяты>

Судом установлено, что дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Возможность своевременного ознакомления Симаковой И.П. с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по уважительной причине, поскольку в период с 29 января по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в служебной командировке в <адрес> (приказ МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» №-к от ДД.ММ.ГГГГ), в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ Симаковой И.П. предоставлены дни без сохранения заработной платы (личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ, приказ МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» №-к от ДД.ММ.ГГГГ), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Симаковой И.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец командирована в <адрес> (приказ МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда» №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

С иском об оспаривании дополнительного соглашения, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, Симакова И.П. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" и Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", а также в целях упорядочения режима рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям Приказом Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (далее- Положение), которое устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением (п.1.2 Положения).

Согласно п.2.1. Положения выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (п.2.2. Положения).

При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением (п.3.1.).

При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются (п.3.2.).

В соответствии с ч.3 ст.333 ТК РФ и пп. ДД.ММ.ГГГГ Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 466 Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Согласно п.1 и 2 Приложению № к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее- Порядок), являющийся приложением № к Приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, (далее- Приказ) определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (п.1.2. Порядка).

В соответствии с п.1.3.-1.8 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пп.2.8.1 Приложения N 1 к Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных вп.2.8 приложения N 1 к Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п.1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

На основании п.1.9 Порядка локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Из содержания указанных правовых норм следует, что Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем учебной нагрузки определяется и изменяется только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.

Таким образом, образовательное учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда, размер оплаты труда работника. Режим рабочего времени (нормы нагрузки) также определяются учебным заведением самостоятельно на основании локальных актов.

Из материалов дела следует, что Симакова И.П. осуществляет трудовую деятельность в МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда», которое на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ оказывает дополнительные образовательные услуги, по ряду образовательных программ.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным директором МОАУ ДОД «ДЮСШ «Надежда» ДД.ММ.ГГГГ, являющимся приложением № к коллективному договору, продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания работы определяется расписанием занятий, графиком сменности, утвержденным администрацией образовательного учреждения (п. 5.1).

В силу п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к трудовому времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, в том числе в течение перерывов между занятиями. Для работающих в одну смену рабочий день начинается с 8 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения.

Согласно п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей определяется расписанием учебно-тренировочных занятий, утвержденных директором образовательного учреждения. Расписание составляется по обоюдному согласию сторон (тренера-преподавателя и заместителя директора) с максимальной экономией времени тренера-преподавателя, не более 6 астрономических часов в день, с обязательным 15-минутным перерывом между занятиями, которые включаются в рабочее время тренера-преподавателя.

Тренерам-преподавателям запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий изменение в расписании или передвижение занятий обязательно согласовывается с заместителем по УСР школы заблаговременно (п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

Учебная нагрузка тренеру-преподавателю на новый учебный год определяется до ухода в отпуск. Учебная нагрузка в течение года может увеличиваться в связи с производственной необходимостью и с изменениями численного состава учащихся. Все изменения, перемещения и отчисления оформляются приказом директора и завучем вносятся в тарификацию. (п.5.6 Правил)

В соответствии с п. 5.8. Правил, в период организации образовательной процесса (в период тренировки) запрещается: изменять по своему усмотрению расписание УТЗ и график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность УТЗ и перерывов между ними; удалять учащихся с УТЗ; курить в помещении образовательного учреждения; отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и др.

Учебно-тренировочный процесс осуществляется ежедневно, без выходных согласно утвержденному расписанию учебно-тренировочных занятий (п.5.9.Правил внутреннего трудового распорядка).

Рабочее время тренеров-преподавателей оговаривается в трудовом договоре (п.5.10 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно учебному плану МОАУ ДОД «ДЮСШ «Надежда» на 2015-2016 учебный год в учреждении укомплектовано <данные изъяты> учащихся по 4 видам спорта.

Учебный план отражает исходные данные для всех видов учебно-тренировочных занятий, а именно: специализацию, этап подготовки, количественный состав групп и обучающихся, срок обучения, учебную нагрузку в неделю/ месяц/ год.

Этап начальной подготовки осуществляется при недельной нагрузке в НП-1-6 час., в НП-2-3-7-8-9 час. Тренировочный этап содержит две отдельные составляющие начальной специализации- 9-14 час. при недельной нагрузке и углубленной- 16-20 часов в неделю. Этап совершенствования спортивного мастерства- учебно- производственный процесс осуществляется при недельной нагрузке в ССМ- весь период- 14-18-24-28 часов.

Таким образом, учебным планом на 2015-2016 год в отделении плавания установлено: для этапа подготовки Т-2 14/56/644 часов нагрузки в день/месяц/ год соответственно, для этапа Т-3 20/80/920 часов нагрузки, для этапа ССМ-2 28/112/1288 часов нагрузки.

Приказом МОАУ ДОД «ДЮСШ «Надежда» № от ДД.ММ.ГГГГ год утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание работников учреждения, согласно которому на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в штате МОАУ ДОД «ДЮСШ «Надежда» в структурном подразделении «Педагогические работники» предусмотрена одна штатная единица старшего тренера-преподавателя, 13 штатные единиц тренера-преподавателя.

Названным приказом также утверждена тарификация педагогических работников на 2015-2016 год на ДД.ММ.ГГГГ, включая тарификационный список, учебную нагрузку, согласно спискам обучающихся по этапам подготовки, группы видов спорта и размеры повышающего коэффициента за подготовку одного занимающегося для тренеров- преподавателей по видам спорта, сведения о непрерывном стаже работы, списки обучающихся НП-ССМ, учебный план ДЮСШ, расписание занятий ДЮСШ «Надежда».

Также суду представлено заявление Симаковой И.П. от ДД.ММ.ГГГГ, согласованное с заместителем директора по УСР Кожакиной Г.Н., согласно которому истец, в связи с количественным составом и ростом этапов подготовки обучающихся, просит разрешить её работать в 2015-2016 учебном году с учебной нагрузкой 62 часа. Истец обязалась выполнить свои функциональные обязанности и данный объем работы на должном уровне.

Указанные истцом сведения о количестве часов учебной нагрузки (62 час.) в должности старший тренер- преподаватель внесены в тарификационный список педагогических работников (п.1 Тарификационного списка педагогических работников МОАУ ДОД «ДЮСШ «Надежда»).

Согласно расписанию учебно-тренировочных занятий МОАУ ДОД «ДЮСШ» Надежда» на 2015-2016 учебный год Симаковой И.П. определен поэтапный график проведения занятий с <данные изъяты> распределением учебной нагрузки в соответствии с этапами учебно- производственного процесса: этап Т-2-14 час., Т-3- 20 час., ССМ-2 – 28 час.

Из текста заявления Симаковой И.П. о переносе тренировок группы ССМ-2 с выходных дней на рабочие дни в более ранее время (<данные изъяты> следует, что оно подано лишь ДД.ММ.ГГГГ и по просьбе работника расписание занятий подлежит изменению лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из представленных документов следует, что учебная нагрузка установлена Симаковой И.П. в количестве <данные изъяты> часов на основании её личного заявления, указанные учебные часы распределены в соответствии с графиком рабочего времени (учебного расписания занятий) с согласия работника, который соблюдался Симаковой И.П. должным образом, учебные часы ей оплачены в определенном тарификацией размере, в подтверждение чему представлены табели учета рабочего времени, тарификационный план.

Доказательств обращения к работодателю с заявлением в письменной форме об изменении количества часов учебной нагрузки, графика рабочего времени, расписания занятий, изменения в течение учебного года графика работы о инициативе работодателя в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Оспариваемое дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ какие- либо изменения в учебную нагрузку, график работы (учебное расписание) не внесло, а лишь было приведено в соответствие по форме, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении новой формы трудового договора и дополнительного соглашения к договору» и добровольно подписано Симаковой И.П.

Суд не соглашается с доводом истца о том, что оспариваемое дополнительное соглашение нарушает ее права, поскольку о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил ее в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ и исходит из следующего.

На основании ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Правилам трудового распорядка, являющимся приложением № к коллективному договору МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда», трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом образовательного учреждения.

В силу п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с учреждением.

Оценивая трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, суд отмечает, что заключенный с Симаковой И.П. трудовой договор не содержит условий, регулирующих режим рабочего времени, поскольку таковой устанавливается в соответствии с учебной нагрузкой, расписанием и утвержденной тарификацией, в то время как оспариваемое дополнительное соглашения конкретизирует указанные условия осуществления истцом трудовой деятельности, однако не изменяет положений трудового договора.

В соответствии со ст.74 ТК РФ и п.1.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, обязанность по уведомлению работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора предусмотрена только в случае такого изменения по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, либо в случае изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В данном случае такие обстоятельства не установлены, график работы Симаковой И.П., указанный в оспариваемом дополнительном соглашении, соответствует расписанию учебно-тренировочных занятий, которое в течение 2015-2016 учебного года не изменялось.

По аналогичным основаниям суд полагает, что возможность признания недействительным оспариваемого дополнительного соглашения как вынесенного с нарушением правил изменения существенных условий трудового договора, несвоевременным ознакомлением исключается.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив права и обязанности сторон, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не нарушает права и законные интересы Симаковой И.П. поскольку заключено в соответствии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения, отражает согласованную сторонами учебную нагрузку, расписание и утвержденную тарификацию, заключено и исполнялось работником добровольно, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Симаковой И.П. к МОАОУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Надежда» <адрес> о признании незаконным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 30 мая 2016 года.