Гражданский кодекс часть 1

при участии представителя истца адвоката Калининой О.В. действующей на основании ордера и доверенности, представителя ответчика, действующей на основании ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному учреждению Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в Приозерский городской суд с иском к Ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что Истец с «ДД.ММ.ГГГГ года являлся работником по трудовому договору в должности командира отделения пожарной части № Отряда государственной противопожарной службы Приозерского района, а с «ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера пожарной части №. ДД.ММ.ГГГГ Истец уволился из организации по собственному желанию. Коллективным договором Истцу установлена 5-дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 36 часов с 8.00 до 17.00. Таким образом, норма рабочего времени в день составляет 7,2 ч. (36/5). Согласно должностной инструкции инженера пожарной части, для данной должности устанавливается ненормированный рабочий день (п.1.11), а также установлена обязанность дежурства ответственным по филиалу от руководства, оперативным дежурным местного гарнизона, сверхурочно в часы, устанавливаемые графиком начальника филиала (п.3.3). Приказом начальника отряда, для руководящего состава гарнизона, в том числе истцу, устанавливался ежемесячный график дежурств, в соответствии с которым в месяц выпадало систематически 6-7 суток дежурства (далее - ОДГ), в том числе в выходные, праздничные дни и ночные часы (дополнительно 144-158 рабочих часов в месяц). Данное рабочее время работодатель устанавливает приказом помимо исполнения обязанностей по основной должности, для которой коллективным договором установлена 5дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 36 часов с 8.00 до 17.00.

Также графиком дежурств и приказом устанавливаются дежурные сутки более 2 раз подряд между рабочими днями с непрерывной работой 56 часов при вредных условиях труда, что может причинить вред здоровью работника, снижение его работоспособности и (или) причинить вред третьим лицам. При этом все рабочее время дежурств по графикам за весь период работы с «ДД.ММ.ГГГГ года не оплачивалось. Отсутствие времени ОДГ как рабочего в табеле учета рабочего времени и оплаты сверхурочных, руководством пояснялось тем, что сверхурочные часы не учитываются и не оплачиваются при ненормированном рабочем дне.

Истец полагает, что действиями ответчика нарушаются его права на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем, он вынужден обратиться с иском в суд.

Впоследствии истцом предъявлено уточненное исковое заявление, с учетом уточнения в окончательной редакции исковые требования звучат следующим образом: Установить факт систематического осуществления служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени; Взыскать с Ответчика в пользу Истца недополученную заработную плату, начиная с августа 2020 г. до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 149846 рублей 62 копеек.. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Взыскать с Ответчика в пользу Истца в качестве компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца произведена замена ответчика с Филиала Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба» «Отряд государственной противопожарной службы Приозерского района» на Государственное казенное учреждение Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба».

В судебном заседании представитель истца адвокат Калинина О.В. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении (том 3 л.д. 212-218). Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования ФИО2 не признал, возражал против их удовлетворения. В обоснование возражений суду представлен письменный отзыв на иск (том 2 л.д. 74-78)

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод.

Ст. 3 ГПК РФ определено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. N 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" продолжительность рабочее недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" также установлено следующее: «Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.».

Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства (ст. 113 и 153 ТК РФ).

Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Материалами гражданского дела установлено, что в соответствии с Коллективным договором Истцу установлена 5-дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 36 часов с 8.00 до 17.00. Таким образом, норма рабочего времени в день составляет 7,2 ч. (36/5).

В соответствии с должностной инструкции инженера пожарной части, для данной должности устанавливается ненормированный рабочий день (п.1.11), а также установлена обязанность дежурства ответственным по филиалу от руководства, оперативным дежурным местного гарнизона, сверхурочно в часы, устанавливаемые графиком начальника филиала (п.3.3).

П. 4.6. гл. 4 «Оплата труда. Поощрение за труд» Коллективного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В материалы гражданского дела стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за спорный период (том 1 л.д. 151-223), а также строевые записки (том 3 л.д.30-114), графики дежурства руководящего состава Приозерского гарнизона (том 1 л.д. 224-238), реестры выплаты заработной платы (том 2 л.д. 37-71).

На основании Определения Приозерского городского суда от 24.11.2021 г. с целью определения размера недополученной заработной платы и иных выплат ФИО2 начиная с августа 2020 г. до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ с учетом сверхурочной работы была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза, выполненная ООО «СИНЭО». По результатам проведенной экспертизы составлено заключение эксперта №.

В соответствии с экспертным заключением ФИО2 отработано 49 смен в выходные/праздничные дни, из низ 33 в 2020 году и 16 в 2021 году.

В августе 2020 г. был 21 рабочий день, при норме рабочего времени в день 7,2 ч. За месяц Истец должен отработать 151,2 ч (21х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 151,2 ч. Помимо данного времени, Истец также в августе 2020 г. отработал 10 смен в выходные дни, таким образом, работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В сентябре 2020 г. было 22 рабочих дня при норме рабочего времени в день 7,2 ч. За месяц Истец должен отработать 158,4 ч (22х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 158,4 ч. Помимо данного времени, Истец также в сентябре 2020 г. отработал 10 смен в выходные дни, таким образом, работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В октябре 2020 г. было 22 рабочих дня. При норме рабочего времени в день 7,2 ч. В течение 14 дней Истец находился в отпуске. Также Истцом отработано 12 дней. При норме рабочего времени в день 7,2 ч. за месяц Истец должен был отработать 86,4 ч (12х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 86,4 ч. Помимо данного времени, Истец также в октябре 2020 г. отработал 3 смены в выходные дни, таким образом, работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В ноябре 2020 г. было 20 рабочих дней (один предпраздничный 3 ноября) при норме рабочего времени в день 7,2 ч. За месяц Истец должен отработать 143 ч (20х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 143 ч. Помимо данного времени, Истец также в ноябре 2020 г. отработал 6 смен в выходные дни, таким образом, работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В декабре 2020 г. было 23 рабочих дня (один предпраздничный ) при норме рабочего времени в день 7,2 ч за месяц Истец должен отработать 164,6 ч (23х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 164,6 ч. Помимо данного времени, Истец также в декабре 2020 г. отработал 4 смены в выходные дни, таким образом, работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В январе 2021 г. было 15 рабочих дней при норме рабочего времени в день 7,2 ч. За месяц Истец должен отработать 108 ч (15х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 108 ч. Помимо данного времени, Истец также в январе 2021 г. отработал 14 смен в выходные дни, таким образом, работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В феврале 2021 г. было 19 рабочих дней при норме рабочего времени в день 7,2 ч. за месяц Истец должен отработать 135,8 ч (19х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 135,8 ч. Помимо данного времени, Истец также в феврале 2021 г. отработал 1 смену в выходной день, таким образом, работа в выходной день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

В мае 2021 г. было 19 рабочих дней. Истцом отработано 18 дней, один день (31 мая) истец находился на стажировке по пожаротушению в ГКУ «Леноблпожспас» (у ответчика), т.е. также фактически был на рабочем месте. При норме рабочего времени в день 7,2 ч. за месяц Истец должен отработать 129,6 ч (18х7,2). Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 129,6 ч. Помимо данного времени, Истец также в мае 2021 г. отработал 1 смену в выходной день, таким образом, работа в выходной день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а значит должна быть оплачена в двойном размере.

Заявления представителя ответчика о том, что графики дежурств носят номинальный характер, не может быть принято судом во внимание. Как следует из письменных возражений на исковое заявление (том 2 л.д.76) оперативный дежурный гарнизона при нахождении на дежурстве обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с п.21 Приложения № к Приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ Приложением 2 к Приказам ГКУ «Леноблпожспас» от ДД.ММ.ГГГГ№ и № от ДД.ММ.ГГГГ, оперативный дежурный осуществляет дежурство с 08:00 часов текущих суток до 08:00 часов следующих суток в режиме телефонной связи в готовности к выезду при необходимости.

Ст. 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как видно из письменных возражений ответчика на исковое заявление, время, в течение которого осуществляется оперативное дежурство, не является временем отдыха, так как на оперативного дежурного возлагаются определенные обязанности, и он не может распоряжаться данным временем только по своему усмотрению, что в свою очередь опровергает номинальность графика дежурств.

Как следует из выполненного на основании судебного определения Заключения эксперта от ДД.ММ.ГГГГ№ ООО «СИНЭО», размер недополученной заработной платы и иных выплат, причитающихся Истцу с учетом сверхурочных работ (дежурств и т.д.), составляет 74923 рубля 31 коп., а при наличии информации об осуществлении указанных дежурств сверх нормы рабочего времени за месяц, указанная величина составляет 149846 рублей 62 копейки.

Суд соглашается с доводами истца о том, что в данном случае работа в выходные/праздничные дни осуществлялась истцом сверх нормы рабочего времени, в связи с чем сумма заработной платы недополученная истцом составляет 149846 рублей 62 копейки.

Суд также соглашается с тем, что привлечение истца к сверхурочной работе носит систематический характер.

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ненормированном рабочем дне» от ДД.ММ.ГГГГ, указано следующее: «На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом процентов, за нарушение сроков выплаты заработной платы. Альтернативный расчет стороной ответчика не представлен. В связи с чем в пользу истца надлежит взыскать 43776 рублей 96 копеек в качестве денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствие с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинению гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может наложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Данная позиция отражена также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца надлежит взыскать в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10000 рублей.

Истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с чем, расходы по рассмотрению дела подлежат взысканию. С ответчика суд взыскивает в доход бюджета Приозерского муниципального района Ленинградской области 5373 рубля 24 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

иск ФИО2 к Государственному казенному учреждению Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт систематического осуществления ФИО2 служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату, начиная с августа 2020 года до момента увольнения 03.08.2021 года в размере 149846 (сто сорок девять тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 62 копейки.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 43776 (сорока трех тысяч семисот семидесяти шести) рублей 96 копеек.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба» в пользу ФИО2 в качестве компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба» в доход местного бюджета Приозерского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 5373 рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2022 года

судья И.Л. Горбунцова