Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца - Семеновой Евгении Анатольевны, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Евтеева Александра Николаевича к ООО «Строительная Компания Технология»,

установил:

Евтеев А.Н. просит взыскать с ООО «Строительная Компания Технология» (работодатель) заработную плату в сумме 267830 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15666 рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении в сумме 24238 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда - 20000 рублей.

В обоснование указанных требований истец сослался на то, что 28.09.2022 заключил с ответчиком срочный трудовой договор №, в соответствии с которым был принят на работу водителем. Дата начала работы - 29.09.2022. Договором ему установлена заработная плата в размере 2500 рублей за один рейс по доставке песка по маршруту <адрес>: оплата простоя - 250 рублей за один час. В период с 30.09.2022 по 03.11.2022 Евтеев А.Н. выполнил 42 рейса, что подтверждается накладными. Длительность простоя за этот период составила 172 часа. Кроме того, по заданию ответчика он трижды перевозил груз по маршруту <адрес> протяженностью 800 км., что подтверждается товарно - транспортными накладными. Порядок оплаты перевозок по данному маршруту установлен не был. При определении платы за данную работу истец использовал среднюю ставку за грузоперевозки по РФ в ноябре - декабре 2022 г. в рублях за 1 км. В день увольнения ответчик обязан был выплатить ему заработную плату за период с 30 сентября по 03 ноября 2022 в сумме 147750 рублей, заработную плату за перевозки по маршруту г. Тула - г. Луганск - 120080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней - 15666 рублей. В связи с задержкой выплаты перечисленных сумм работодатель обязан уплатить ему компенсацию в сумме 24238 рублей 91 копейка.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежаще.

Его представитель Семенова Е.А. требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Представитель межрайонной ИФНС России №23 по Московской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.84).

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ст.ст. 142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в редакции от 20.04.2010, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев получают компенсацию пропорционально отработанному времени (п.28).

При отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске пропорциональная компенсация выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (п. 29).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как усматривается из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

ООО «Строительная Компания Технология» является действующей организацией (л.д.30-36).

28.09.2022 между ООО «Строительная Компания Технология» и Евтеевым А.Н. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу водителем. Датой начала работы определено 29.09.2022. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена сдельная оплата труда 2500 рублей за один рейс (туда-обратно) по маршруту <адрес> протяженностью 110 кв.м. при одиннадцатичасовом рабочем дне с перерывом на обед 1 час; оплата простоя по вине заказчика, подтвержденного отметкой в путевом листе, - 250 рублей в час. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 20 числа - аванс, 5 числа - зарплата путем перечисления на банковскую карту работника. Договор заключен на 11 месяцев (л.д.40-42,45).

Из накладных (л.д.9-29) следует, что Евтеев А.Н. осуществлял перевозку песка от ООО «<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты>», выполнил 42 рейса.

25 и 27 ноября, 07 декабря 2022 г. истец осуществил перевозку изделия «<данные изъяты>» из <адрес> в <адрес> (л.д.37,38,39,43,44).

В СФР отсутствуют сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за указанный выше период (л.д.63).

Таким образом, суд находит установленным, что, начиная с 29 сентября 2022 г. Евтеев А.Н. состоял с ООО «Строительная Компания Технология» в трудовых отношениях. В сентябре - декабре 2022 г. он осуществлял деятельность водителя. За этот период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

За период с 29 сентября по 10 ноября 2022 г. истец осуществил 42 рейса по маршруту <адрес> протяженностью 110 кв.м. и три поездки по маршруту <адрес>, протяженностью 800 км.

Следовательно, за выполненную работу по перевозке песка истцу следовало уплатить 102500 рублей.

При определении платы за перевозку груза по маршруту <адрес> суд исходит из того, что за перевозку груза на расстояние 110 км. ответчик обязался уплатить 2500 рублей; 800 > 110 в 7,27 раза. Таким образом, за одну поездку по указанному маршруту следовало уплатить в 7,27 раза больше, чем 2500 рублей, то есть 18175 рублей, а за три поездки - 36350 рублей.

При определении компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что истец отработал у ответчика с 29 сентября 2022 г. по 09 января 2023 г., то есть три полных месяца и два неполных, и пропорционально отработанному времени (3 месяца) имеет право на компенсацию за 7 дней. Заработная плата за этот период составила 138850 рублей. Следовательно, среднедневной заработок истца составит: 138850/29,3х3+9+2=138850/97,9=1418,28. При таких обстоятельствах компенсация за 7 дней составит 9927 рублей 96 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составила 148777 рублей 96 копеек.

Компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся Евтееву А.Н. сумм на день обращения в суд составил 12720 рублей 52 копейки (148777,96х171:150х7,5%=12720,52).

Доказательств того, что в дни, когда истец осуществлял перевозку песка, имели место простои по вине заказчика не представлено. Путевых листов с соответствующей отметкой им не представлено. При этом из содержания трудового договора, накладных следует, что ответчик заказчиком не является. Таковым является либо ООО «<данные изъяты>», либо ООО «<данные изъяты>».

Оснований использовать для расчета оплаты перевозки груза в <адрес> среднюю ставку оплаты за перевозку грузов по РФ не имеется. Кроме того, каких - либо сведений том, в каких случаях она используется, как и кем формируется, о её величине в указанный истцом период не представлено.

В соответствии с ст.ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию 5129 (пять тысяч сто двадцать девять) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Евтеева Александра Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Технология» (ИНН №) в пользу Евтеева Александра Николаевича (паспорт №) заработную плату в сумме 138850 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 9927 рублей 96 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм - 12720 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда - 20000 рублей, а всего 181498 (сто восемьдесят одну тысячу четыреста девяносто восемь) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Технология» (ИНН №) в доход местного бюджета 5129 (пять тысяч сто двадцать девять) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: