Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в .... о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику и просила установить факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя народного хора; признать незаконным решение от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя хора народного хора; обязать включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя хора народного хора.

В обоснование иска указано, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в Управление пенсионного фонда РФ в .... о назначении трудовой пенсии. Решением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в зачислении в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя народного хора. Отказывая во включении в стаж спорного периода работы, ответчик исходил из того, что в трудовой книжке ФИО1 имеется исправление в записи № о приеме на работу в ФИО13 в графе «месяц», которое не заверено подписью ответственного лица и печатью организации. Кроме того, запись об увольнении истца заверена печатью ФИО19. При этом отсутствует запись о реорганизации ФИО13. ФИО1 считает отказ ответчика в назначении трудовой пенсии незаконным, поскольку неверные указания в трудовой книжке сведений о работе не могут повлечь ограничение ее прав на получение пенсии.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования. Просит установить факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя народного хора; признать незаконным решение от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя хора народного хора; обязать включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО13 в качестве руководителя хора народного хора; произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении уточненных требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ была приглашена на работу в ФИО13 в качестве руководителя хора. При приеме на работу трудовую книжку передала директору Дома культуры. Ведением трудовых книжек занимался бухгалтер, трудовая книжка хранилась в ФИО13. Зарплату выдавала бухгалтер или кассир в ДК. Дом культуры принадлежал ФИО13, хор выступал на всех мероприятия завода. До ДД.ММ.ГГГГ Дом культуры принадлежал заводу, потом его решили продать и все работники уволились. Руководителем хора проработала до ДД.ММ.ГГГГ При увольнении трудовую книжку забирала в ДК, печать в книжку проставил директор ДК ФИО29

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Управления пенсионного фонда РФ в .... ФИО3 иск не признала по доводам письменного отзыва.

Представитель третьего лица ОАО «Барнаултрансмаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ст.7 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в .... с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

Решением Управления пенсионного фонда РФ в .... № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в общий трудовой стаж не засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в предоставленной трудовой книжке запись о периоде работы внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент внесения данной записи, а именно, в записи № в дате приема исправлен месяц, исправление не заверено подписью ответственного лица и печатью организации. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении, заверенная печатью ФИО19. Запись о реорганизации ФИО13 отсутствует.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята руководителем народного хора ФИО13 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена переводом в ДХТ по ст. 29 п.5 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). Запись об увольнении заверена печатью филиала № ФИО34.

В соответствие с положениями ст. 13 «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона №173-ФЗ).

В соответствии с абзацем первым статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено и в Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно действующей в период работы истца Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.

В представленной трудовой книжке истца указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ФИО13. При этом в дате приема на работу исправлен месяц. Исправление уполномоченным на то работником не заверено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена. При этом запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью филиала № ФИО34

Запись о реорганизации ФИО13 в трудовой книжке истца отсутствует.

На запрос суда ФИО38 представило информацию о переименовании, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО39 переименован в ФИО40.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 переименован в ФИО43

ДД.ММ.ГГГГ в результате приватизации ФИО43 переименовано в ФИО34

ДД.ММ.ГГГГ ФИО34 переименовано в ФИО19

Кроме того, по сведениям ОАО «Барнаултрансмаш» до ДД.ММ.ГГГГ (приватизации) Дом культуры являлся структурным подразделением ФИО43». Дом культуры не подлежал приватизации и оставался в государственной собственности с передачей акционерному обществу в долгосрочную безвозмездную аренду. Данные сведения также подтверждаются представленным Планом приватизации Государственного предприятия ФИО43

Как следует из ответа КГКУ «государственный архив ....» документы по личному составу ФИО13 в архиве отсутствуют. Отдельным архивным фондом документы по Дому культуры, а также ФИО13 на хранение в архив не поступали.

Из ответа ОАО «Барнаултрансмаш» следует, что в архиве общества отсутствуют документы Дома культуры, который является самостоятельным юридическим лицом. В архиве имеются лицевые счета работников Дома культуры, в том числе ФИО1. Иные документы. в том числе о приеме, переводе, увольнение в архиве не найдено.

Согласно представленным КГКУ «Государственный архив ....» из документов архивного фонда ФИО43 штатным расписаниям за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работники Дома культуры (клуба завода), в том числе электромонтеры, слесарь, дворник, и другие рабочие относились к вспомогательным рабочим и ФИО43.

Представленные в материалы дела ведомости начисления заработной платы штатным работникам клуба (Дома культуры) ФИО13 за ДД.ММ.ГГГГ. содержат сведения о начислении за этот период заработной платы ФИО1. При этом начисление заработной платы истцу до 1992 года (до приватизации) производилось ФИО43 отдельно по структурному подразделению Дом культуры. После приватизации порядок начисления заработной платы остался прежним. Согласно указанным ведомостям ФИО1 заработная плата начала назначаться с ДД.ММ.ГГГГ что совпадает с записями в трудовой книжке о начале работы. Ведомости начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ содержат сведения об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Ведомости начисления заработной платы (лицевые счета) переданы в архив ФИО19» по описи 4-л. Согласно предисловия к описи 4-л по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ в архивный фонд № ФИО19 приняты ведомости начисления заработной платы филиала № ФИО62 На основании приказа ген.директора № от ДД.ММ.ГГГГ штат работников и имущество филиала № «Дома культуры» переданы по договору в профком ОАО «Барнаултрансмаш» (л.д.58).

Истцом в материалы дела представлен диплом, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ Отдел культуры .... горисполкома награждал вокальную группу ФИО13 (руководитель ФИО1) за достигнутые творческие успехи и исполнительское мастерство.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель народного хора дома культуры ФИО13 ФИО1 была занесена на доску почета за достигнутые успехи в труде и активное участие в общественной жизни коллектива.

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет ФИО13 наградил коллектив хора (руководитель ФИО1) за творческие успехи и активное участие в развитии художественной самодеятельности.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО1 приходится ей родной сестрой. В ФИО13 ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ В период ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске, она ее замещала. Потом стали работать вместе. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стала руководителем хора, а до ухода в декрет работала руководителем ансамбля.

Свидетель ФИО8 пояснил, что около 10 лет вместе с ФИО1 работал в ФИО13 Она была руководителем хора.

Свидетель ФИО9 пояснила, что с ФИО1 знакома с ДД.ММ.ГГГГ вместе работали в ФИО69, с ДД.ММ.ГГГГ – перешли в ФИО13 Через год ФИО1 ушла в декрет, а она уволилась. После декрета ФИО1 вернулась в ДК.

Свидетель ФИО10 пояснила, что в конце ДД.ММ.ГГГГ была назначена директором ФИО13, ФИО1 в это время работала в ДК около года руководителем хора. Директором ДК проработала до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ уволилась. В ДД.ММ.ГГГГ Дом культуры уже имел свой отдельный расчетный счет, в штате был бухгалтер. Дом культуры находился в распоряжении профкома ФИО13. Здание ДК было в собственности завода. Рабочие, которые обслуживали здание, числись в штате ЖКО. Работникам ДК заработная плата начислялась от профкома, остальное зарабатывали сами. Записи в трудовую книжку делались в ДК. Дом культуры вначале принадлежал государственному предприятию ФИО43 затем стал филиалом акционерного общества. В ДД.ММ.ГГГГ завод отдал здание в аренду ФИО74. Дом культуры назывался ФИО13, имел собственную печать, свой счет. Бухгалтерские отчеты предоставляли в профком завода. ФИО1 на протяжении всего периода работы была руководителем хора. Записи о переименовании предприятия в трудовую книжку не вносили никому.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Основным доказательством трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Трудовая книжка представлена истцом в пенсионный орган и суду. Записи о трудовой деятельности в спорный период в трудовой книжке имеется. Запись в трудовой книжке об увольнении истца заверена печатью филиала организации.

Письменные доказательства свидетельствуют о том, что Дом культуры в период работы истца был структурным подразделением ФИО43, затем филиалом № ФИО34 и филиалом № ФИО19

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Установление факта работы имеет для ФИО1 юридическое значение, поскольку позволит зачесть период работы в общий страховой стаж, подлежащий учету при назначении пенсии.

Установленные в судебном заседании обстоятельства являются основанием для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта работы в спорный период. В спорный период Дом культуры не являлся самостоятельным юридическим лицом, поэтому факт работы имел место в предприятии, которое имело статус юридического лица.

Требования истца о признании решения пенсионного органа в части отказа во включении периода работы в ФИО62 подлежат частичному удовлетворению. Согласно решению ответчика ФИО1 в общий трудовой стаж не зачтен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Назначение льготной пенсии носит заявительный характер. В соответствии с п.п.1, 2 ст.19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 №173-ФЗ трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Право на пенсию у ФИО1 возникло в возрасте 55 лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты пенсия подлежит перерасчету с учетом включения в общий страховой стаж спорного периода.

С учетом вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, а именно расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере ....

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 ФИО12 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 ФИО12 в качестве руководителя народного хора Дома культуры в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО40, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО43, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО34, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО34

Признать незаконным решение Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в .... от ДД.ММ.ГГГГ № в части отказа ФИО1 ФИО12 во включении в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве руководителя народного хора ФИО40, ФИО43, ФИО34, ФИО34

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в .... включить в общий трудовой стаж ФИО1 ФИО12 период работы в качестве руководителя народного хора Дома культуры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО40, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО43», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО34», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО34

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 ФИО12 отказать.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в .... в пользу ФИО1 ФИО12 судебные расходы в размере ....

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Центрального

районного суда г. Барнаула Л.С. Варнавская