Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ЦРТ-Восток» об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения, о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и произвести отчисления в налоговый орган НДФЛ за период работы, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 P. P., ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «ЦРТ-Восток» об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения, о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и произвести отчисления в налоговый орган НДФЛ за период работы, о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Семёнов С. А., ФИО2, ФИО3 работали в «ЦРТ-Восток» (директор ФИО7) с января 2014 года на основании трудового договора, что подтверждается записями в трудовых книжках. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы выполняли работу в соответствии с трудовым договором в том числе по ремонту локомотивов в ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес», ООО «Раевсахар», ОАО «Мелеузовский завод ЖБК» и регулярно получали заработную плату. В связи с отсутствием заказов с ДД.ММ.ГГГГ были отправлены в отпуск, заявлений на отпуск не писали, с приказом ознакомлены не были. В конце июля 2015 года были отозваны из отпуска для производства ремонта локомотива в ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» по адресу г. Уфа, <адрес>. После производства работ и сдачи локомотива заказчику работодатель пояснил, что заказов нет, и Семёнов С. А., ФИО2, ФИО3 были опять отправлены в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истцам были выданы трудовые книжки с записью об увольнении по инициативе работника на основании ст. 80 ТК Российской Федерации, датированной ДД.ММ.ГГГГ. Однако, заявлений на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ не писали, с приказом об увольнении ознакомлены не были. Окончательный расчет с истцами был произведен
ДД.ММ.ГГГГ. Расчет по заработной плате и выдачу трудовых книжек производила бухгалтер ООО «ЦРТ-Восток» ФИО8, которая пояснила, что ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ никаких отчислений и взносов в налоговые органы и Пенсионный Фонд РФ не производилось. Действиями работодателя истцам были причинены нравственные и физические страдания, истцы имеют семью, истцы были лишены возможность воспользоваться мерами социальной поддержки на случай утраты заработка, а также своевременно принять меры к поиску новой работы.

Определением Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ЦРТ-Восток» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по день восстановления на работе; о возложении обязанности произвести перечисления пенсионных взносов, налоговых отчислений, о компенсации морального вреда направлено по подсудности в Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЦРТ-Восток» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом; ответчиком получен судебный запрос, запрос не исполнен. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

Истец ФИО1 в суд явился, просил учесть, что с января 2014 года он работал в «ЦРТ-Восток», с ним заключен трудовой договор от имени ООО «ЦРТ-Восток» директором ФИО7, ранее он также работал у него в иных организациях, что подтверждается записями в трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работу в соответствии с трудовым договором, в том числе, по ремонту локомотивов, регулярно получали заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ он был отправлен в отпуск, затем в конце июля 2015 года был отозван из отпуска для производства ремонта локомотива в ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес». После сдачи локомотива он были опять отправлены в отпуск, заявление о предоставлении отпуска он не писал. ДД.ММ.ГГГГ ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Однако, заявлений на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Окончательный расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ, претензий по оплате труда за период до ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Расчет по заработной плате и выдачу трудовых книжек производила бухгалтер ООО «ЦРТ-Восток» ФИО8, объяснений о причинах увольнения с декабря 2014 года она не смогла дать. Ранее он заявлял требования о восстановлении на работе, однако на момент рассмотрения дела в суде требования о восстановлении на работе он не поддерживает, просит только изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Истец ФИО2 P. P. в суд явился, просил учесть, что с января 2014 года он работал в «ЦРТ-Восток». В период до сентября 2015 года он выполнял работу в соответствии с трудовым договором. Работодатель периодически отправлял его в административный отпуск, заявлений о предоставлении отпуска он не писал. ДД.ММ.ГГГГ ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, заявлений на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен. Окончательный расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ, претензий по оплате труда за период до ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Ранее он заявлял требования о восстановлении на работе, однако на момент рассмотрения дела в суде требования о восстановлении на работе он не поддерживает, просит только изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Истец ФИО3 в суд явился, просил учесть, что с января 2014 года до сентября 2015 года он работал в «ЦРТ-Восток». Работодатель периодически отправлял его в административный отпуск, заявлений о предоставлении отпуска он не писал. ДД.ММ.ГГГГ ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, заявлений на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он не писал. Претензий по оплате труда за период до ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Ранее он заявлял требования о восстановлении на работе, однако на момент рассмотрения дела в суде требования о восстановлении на работе он не поддерживает, просит только изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора ФИО9, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Исходя из установленного ст. 12 ГПК Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 10-П).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Установлено, Семёнов С. А. работал в ООО «ЦРТ-Восток» с
ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-электрика 2 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке. Одновременно, имеется запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации.

ФИО2 работал в ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря, что подтверждается записями в трудовой книжке. Одновременно, имеется запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации.

ФИО3 работал в ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-автоматчика в цех по ремонту подвижных составов, что подтверждается записями в трудовой книжке. Одновременно, имеется запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 196 ГПК Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, обратное не доказано.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Факт трудовых отношений сторон подтверждается записями в трудовой книжке истцов и объяснениями таковых.

Согласно п. п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Проверяя соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК Российской Федерации): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ с истцами произведен окончательный расчет за период работы до ДД.ММ.ГГГГ, что ими не оспаривалось в суде.

Кроме того, истцы ссылались на обстоятельства того, что
ДД.ММ.ГГГГ ими получена трудовая книжка с записями об увольнении еще ДД.ММ.ГГГГ. Однако при увольнении работодателем не издавался приказ, основание увольнения не доведено до сведения работников.

С учетом позиции истцов по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении и своих объяснениях в суде истцы заявляли о том, что они не имели намерения увольняться с работы ДД.ММ.ГГГГ и фактически работали до ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца в указанной части ответчиком ООО «ЦРТ-Восток» не опровергнуты, по запросу Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан не представлены доказательства обратного. Ранее ответчик ООО «ЦРТ-Восток» принимал участие в рассмотрении дела в Орджоникидзевском районном суде города Уфы Республики Башкортостан, однако доказательств соблюдении процедуры увольнения истцов ДД.ММ.ГГГГ не предоставлял.

В соответствии со статьей 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

В соответствии с пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Из вышеуказанного следует, что выдача работнику трудовой книжки, оформленной в соответствии с требованиями действующих нормативных актов, является обязанностью работодателя.

С учётом изложенного, суд находит обоснованным требование истцов об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения с
ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцами), что является основанием для возложения обязанности на ООО «ЦРТ-Восток» внести записи в трудовые книжки об увольнении истцов по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Далее. Разрешая иск о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению ФИО4 СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ№-р), с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 554 руб. в месяц.

Статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 965 руб. в месяц.

С учетом изложенного, суд производит расчёт причитающейся истцам заработной платы, с применением к минимальному размеру оплаты труда районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, частично удовлетворив исковые требования в размере – 27 136,02 руб. (расчёт: (5 554 руб. * 1,15 * ДД.ММ.ГГГГ + 5 965 руб. * 1,15 * 8 месяцев 2015 года) / 246 рабочих дней за период с сентября 2014 года по август 2015 года * 83 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

С ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 P. P., ФИО3 надлежит взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме по 27 136,02 руб.

В остальной части иска о взыскании заработной платы следует отказать.

Далее. Разрешая иск в части требований о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и произвести отчисления в налоговый орган НДФЛ за период работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"(в редакции, действовавшей в период, за который исчислены страховые взносы) страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, перечисленным в пункте 2 части 1 статьи 5 данного Закона).

Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, перечисленных в статье 9 этого Закона.

Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие платежи, как отмечается в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 7-П, являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

С учетом изложенного, надлежит обязать на ООО «ЦРТ-Восток» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении истцов за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств исполнения данной обязанности не представлено.

Одновременно, отказывая в удовлетворении требований об обязании ответчика ООО «ЦРТ-Восток» произвести отчисления НДФЛ за период работы истцов, суд указывает на то, что истец должен самостоятельно произвести исчисление и уплату налога с суммы дохода, полученного им за период работы у ответчика, который не был удержан налоговым агентом.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 19 НК Российской Федерации налогоплательщиками среди прочих признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги.

В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 23 НК Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.

Если возможности удержать НДФЛ нет, то в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сему налога.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 228 НК Российской Федерации физические лица, получающие доходы, с которых не был удержан налог на доходы физических лиц налоговыми агентами, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет.

В соответствии со ст. 230 НК Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов в размере по 5 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 642,24 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 1 800 руб. (по каждому требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда и внееснии записи в трудовую книжку).

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1, ФИО2, ФИО3 частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности слесаря-электрика 2 разряда ООО «ЦРТ-Восток» с
ДД.ММ.ГГГГ на дату – ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЦРТ-Восток» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 с должности слесаря-электрика 2 разряда ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации по собственному желанию.

Обязать ООО «ЦРТ-Восток» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЦРТ-Восток» в пользу ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 27 136,02 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.; все го взыскать – 32 163 (тридцать две тысячи сто шестьдесят три) руб. 02 коп.

В остальной части иска – отказать.

Изменить дату увольнения ФИО2 с должности слесаря ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ на дату –
ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЦРТ-Восток» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО2 с должности слесаря ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации по собственному желанию.

Обязать ООО «ЦРТ-Восток» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЦРТ-Восток» в пользу ФИО2 заработную плату за период вынужденного прогула с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 27 136,02 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.; все го взыскать – 32 163 (тридцать две тысячи сто шестьдесят три) руб. 02 коп.

В остальной части иска – отказать.

Изменить дату увольнения ФИО3 с должности слесаря-автоматчика в цех по ремонту подвижных составов ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ на дату –
ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЦРТ-Восток» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО3 с должности слесаря-автоматчика в цех по ремонту подвижных составов ООО «ЦРТ-Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации по собственному желанию.

Обязать ООО «ЦРТ-Восток» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЦРТ-Восток» в пользу ФИО3 заработную плату за период вынужденного прогула с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 27 136,02 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.; все го взыскать – 32 163 (тридцать две тысячи сто шестьдесят три) руб. 02 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЦРТ-Восток» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 442 (четыре тысячи четыреста сорок два) руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан