Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Ростар» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время, взыскании недоначисленной оплаты отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Ростар» (далее ООО «НПО «Ростар») о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время, взыскании недоначисленной оплаты отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 22 декабря 2020 года по 31 июля 2023 года работал в должности кладовщика склада готовой продукции в ООО «НПО Ростар». За период работы зарплата начислялась и выплачивалась ему не в полном объеме, поскольку в нее не были включены компенсационные выплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы. Недоначисленная таким образом оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с сентября 2022 года по июль 2023 года в размере 131121 руб. 04 коп., оплату за работу в ночное время за период с сентября 2022 года по июль 2023 года в размере 68278 руб. 17 коп., взыскать сумму недоначисленного отпуска в размере 11926 руб. 78 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 32524 руб. 51 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

ФИО2 А.А. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «НПО «Ростар» ФИО3 в судебном заседании иск не признал.

Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью первой статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №566/20/пр от 22 декабря 2020 год ФИО2 принят на должность ... в ООО «НПО «Ростар» с окладом 24000 руб., надбавкой 4%, с испытательным сроком три месяца.

22 декабря 2020 года между ООО «НПО «Ростар» и ООО «НПО «Ростар» заключен трудовой договор №566.

Согласно пункту 4.1. трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по «скользящему» графику с нормированным рабочим днем продолжительностью 11 часов по графику сменности;

- время начала и окончания работы, длительность и количество перерывов в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем.

Согласно пункту 13.2. Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе для работников устанавливается один из двух возможных режимов рабочего времени и времени отдыха:

- время начала работы - 08 часов, время начала перерыва для отдыха и питания - 12 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 60 минут, время окончания работы – 17 часов;

- время начала работы - 09 часов, время начала перерыва для отдыха и питания - 12 часов; продолжительность перерыва для отдыха и питания - 60 минут, время окончания работы - 18 часов.

В соответствии с пунктом 13.6. Правил внутреннего трудового распорядка, работникам устанавливается месячный или поквартальный суммированный учет рабочего времени. Графики работы конкретного сменного персонала составляются на каждый месяц с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал).

Истец ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается пунктом 1.1 трудового договора.

Приказом № 224/23/ув от 31 июля 2022 года истец был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, а также работу в ночное время, при этом суд исходит из того, что достаточных и достоверных доказательств работы истца сверх нормы, работы в ночное время истцом не представлено; документы, на которые ссылался истец в подтверждение сверхурочной работы, работы в ночное время, работодателем не подтверждены.

Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, письменного согласия работника на такую работу работодатель не получал.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для учета фактически отработанного каждым работником времени используется табель учета рабочего времени.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, истцом отработано: в 2022 году: в январе - 28 час., в феврале -154 час., в марте -165 час., в апреле -132 час., в мае -165 час., в июне - 165 час., в июле -132 час., в августе -165 час., в сентябре -165 час., в октябре - 176 час., в ноябре -154 час., в декабре - 165 час.; в 2023г.: в январе - 66 час., в феврале - 154 час., в марте -165 час., в апреле - 121 час., в мае -176 час., в июне - 154 час., в июле -99 час.

Согласно табелям учета рабочего времени истец сверхурочно не работал.

Также с работником не заключался трудовой договор с ночным режимом работы, не подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору, и не издавался приказ о привлечении истца к ночному режиму работы.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели опровергли доводы истца о работе в ночное время.

Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp не свидетельствует о согласовании графика работы. Данная переписка является неформальной, напротив, сам истец утверждал, что он ознакамливался с графиками с рабочего компьютера.

Поскольку заработная плата истцу была выплачена работодателем с соблюдением требований трудового законодательства, следовательно, оснований для взыскания недоначисленной оплаты отпуска и применения к ответчику меры материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Кроме того, судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, таким образом, оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется.

При этом оснований для применения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку годичный срок для обращения в суд по заявленным требованиям начинает исчисляться с даты увольнения истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Ростар» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время, взыскании недоначисленной оплаты отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись