Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... городскому суду, Управлению Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности помощника председателя ... городского суда с (дата), признании действий председателя ... городского суда (как представителя нанимателя) по задержке выплаты денежного расчета, связанного с увольнением, незаконными, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании с ответчика задолженности в счет компенсации отработанного сверх нормального служебного времени и признании незаконным бездействия ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном учете рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности помощника председателя ... городского суда с (дата), признать действия председателя ... городского суда (как представителя нанимателя) по задержке выплаты денежного расчета, связанного с увольнением, незаконными, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб., взыскать с ответчика задолженность в счет компенсации отработанного сверх нормального служебного времени в сумме ... руб. и признать незаконным бездействия ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном учете рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня, мотивируя свою просьбу тем, что она работала в ... городском суде с (дата) по (дата) в должности помощника председателя суда. (дата) она была уволена с формулировкой «прекращен служебный контракт, освобождена от занимаемой должности и уволена с гражданской службы по п.п. «а» п.3 ч.1 ст.37 ФЗ «О государственной службе РФ» по инициативе представителя нанимателя. По мнению председателя суда она совершила прогулы.

С приказом об увольнении она не согласна по следующим основаниям. Согласно ранее утвержденному графику отпусков, она должна была находиться в отпуске с (дата) по (дата). Однако в конце апреля председатель ... городского суда объявил, что об отпусках можно забыть, мотивируя это большим объемом работы и необходимостью введения в действие в суде до (дата) системы «Судебное делопроизводство ГАС «Правосудие».

По устной договоренности между ней и председателем суда ее отпуск разделялся на две части: первую часть она могла использовать после (дата), вторую - осенью (дата) года.

(дата) она выехала в <адрес>, где у родственников находился ее ребенок, вновь вышла на работу (дата).

Считает увольнение за прогулы необоснованным, поскольку представитель нанимателя, вначале нарушив график отпусков, затем сам разрешил использовать часть отпуска без издания приказа.

Кроме того, с приходом на должность председателя суда, суд начал работать в нештатном режиме: рабочий день длился до 22 часов. В общей сложности она отработала сверхурочно 56 дней, каждый из них в среднем на 4 часа более нормальной продолжительности служебного времени. Считает, что ей должно быть оплачено время, отработанное сверх положенного.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выплатить ей положенные суммы.

Истец ранее в судебном заседании (дата) полностью поддержала доводы искового заявления и просила их удовлетворить.

Представитель истца полностью поддержал доводы искового заявления, просил их удовлетворить, пояснив, что увольнение ФИО1 было незаконно, так как между ней и Кочергиным В.В. была устная договоренность о том, что ФИО1 уезжает в <адрес> за ... ребенком. По графику отпусков ФИО1 должна была идти в отпуск с (дата), но в связи с тем, что ... городской суд был перегружен работой, ее не отпустили в отпуск. По устной договоренности с председателем ... горсуда, (дата) ФИО1 вылетела в <адрес> и вернулась (дата). На работу она вышла (дата) О том, что такая договоренность между Кочергиным В.В. и ФИО1 была, подтвердили допрошенные в ходе слушания дела свидетели Т и ЛИ Оба свидетеля присутствовали при разговоре между Кочергиным В.В. и ФИО1.

Также полагает, что была нарушена процедура увольнения ФИО1, акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте не датированы Считает, что действия ... городского суда по задержке выплат ФИО1 при увольнении незаконны. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ФИО1 была уволена (дата), а все выплаты положенные при увольнении, она получила только через три недели.

Представители ответчика ссылаются на то, что подсчитать объем переработанного времени невозможно. Такая позиция противоречит целям, задачам, принципам трудового законодательства (ст.1 и ст.2 ТК РФ, Закону «О государственной гражданской службе»), провозглашающим государственные гарантии трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников. Более того, правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, фиксируемых за счет средств федерального бюджета» (утв. Постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002г.) предусмотрено, что «работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня». Это означает, что закон прямо возлагает на работодателя учет рабочего времени для пропорционального определения величины вознаграждения (в виде зарплаты или отпуска), однако по вине ответчиков ФИО1 была лишена возможности предоставить документальные данные о количестве рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Представители ответчика ... городского суда с иском не согласны, пояснили, что все доводы изложены в письменном отзыве.

В письменных возражениях на исковые требования ФИО1 ... городской суд ответчик считает, что в иске ФИО1 необходимо отказать по следующим основаниям.

Приказ от (дата) года является законным, ФИО1 уволена ... с соблюдением требований законодательства в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Трудовым кодексом РФ. Все отраженное в заключении комиссии по проведению служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 соответствует действительности. По просьбе самой ФИО1 было принято решение о предоставлении ей отпуска во второй декаде (дата) года, что согласовывается с ее заявлением от (дата) о предоставлении ей отпуска с (дата) вместо утвержденного по графику с (дата). Считают, что ФИО1 без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте с (дата) по (дата). Подтверждают, что никакой устной договоренности у ФИО1 с председателем ... городского суда о предоставлении ей части очередного отпуска с (дата) по (дата) не было. Какое-либо заявление о предоставлении ей отпуска за указанный период отсутствовало. Считают, что увольнение ФИО1 за прогулы произведено в соответствии с требованиями Закона РФ «О гражданской службе», Трудовым кодексом РФ.

Представитель ответчика Управления Судебного департамента при Верховном суде РФ в <адрес> в судебное заседание не явился, представив письменные отзывы, согласно которым оплата компенсации за неиспользованные 41 день очередного, дополнительного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за отработанное время в соответствии с Приказом председателя ... городского суда № от (дата) произведена в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью, просит в заявленных требованиях отказать и рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления, сообщает, что оплата труда работников аппаратов судов производится Управлением Судебного департамента на основании табелей учета рабочего времени, предоставляемого судами. В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 года №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Выслушав стороны, представителей сторон, проверив и изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд считает необходимым в иске отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

В соответствии со ст. 3 Постановления Правительства РФ от 31.12.2008 N 1090 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день" продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не может быть менее 3 календарных дней.

В соответствии со ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

В соответствии со ст.56 служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

В соответствии со ст.57 вышеуказанного закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2,подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 ФЗ «О государственной гражданской службе».

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст.58 закона до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

В соответствии со ст. 59 вышеуказанного закона служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

В соответствии со ст.101 Трудового Кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По делу установлено, что согласно служебному контракту №... истец ФИО1 работала в ... городском суде в должности помощника председателя суда.

Согласно приказу № л/с от (дата)... городского суда прекращен служебный контракт, освобождена от занимаемой должности и уволена с гражданской службы (дата) помощник председателя ... городского суда ФИО1 в соответствии с п.п. «... ст.... ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» по инициативе представителя нанимателя. Основание: акты об отсутствии на рабочем месте помощника председателя ... городского суда ФИО1

Согласно материалам служебной проверки: были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин (дата) администратором ... городского суда ИБ и секретарем ... городского суда КИ...

Согласно заключению комиссии по проведению служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 от (дата) установлено, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с (дата) по (дата), письменное заявление на имя председателя суда о предоставлении ей отпуска в указанный период не писала, приказ о предоставлении ей отпуска отсутствует, какая-либо устная договоренность ФИО1 с председателем ... городского суда о предоставлении ей отпуска в указанный период отсутствовала согласно сообщению председателя ... городского суда ...

Согласно письменному объяснению истца о причинах ее отсутствия на рабочем месте с (дата) по (дата)... она поясняла, что по устной договоренности с председателем суда с (дата) по (дата) находилась в очередном отпуске с выездом за пределы <адрес> на территорию <адрес>.

Согласно приказу № от (дата) начало ежегодного оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 дней помощнику председателя суда ФИО1 перенесено с (дата) на вторую декаду (дата) года, в связи с чем внесены соответствующие изменения в график отпусков ...

Согласно акту от (дата)... после увольнения главного специалиста ИВ отсутствовала книга приказов ... городского суда по личному составу за (дата) год.

Согласно заявлению ФИО1 от (дата) просит предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) включительно ...

Также были исследованы приказы № от (дата), № от (дата) о предоставлении оплачиваемых ежегодных отпусков ФИО1 ... заявления ФИО1 о предоставлении ей дней отгула за неиспользованные отпуска от (дата), от (дата), от (дата), подтверждающие тот факт, что предоставление отгулов и отпусков в ... городском суде оформлялось заявлениями и приказами.

В соответствии с установленными по делу обстоятельствами, приведенными нормами закона, суд считает, что ... городской суд правомерно в соответствии с требованиями законодательства произвел увольнение истца ФИО1 в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 части 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня) и что наказание в виде увольнения соответствует тяжести проступка, совершенного истцом и что порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ответчиком соблюден в полном объеме.

Сама ФИО1 не оспаривает факт отсутствия на рабочем месте с (дата) по (дата) и тот факт, что приказ об этом не издавался, ссылаясь на устную договоренность с председателем суда Кочергиным В.В..

Доводы истца о том, что она уехала в отпуск по устной договоренности с председателем суда, проверялись в ходе судебного разбирательства, и не нашли своего подтверждения.

Показания свидетелей Т, ЛИ о том, что они слышали разговор между председателем суда Кочергиным В.В. и ФИО1, когда он ее отпускал в отпуск и разрешал ехать за ребенком, представителем ответчика ... городского суда ФИО2 не подтверждены, он отрицает факт такой договоренности. Точное время и дату состоявшегося разговора свидетели не называют. Также было установлено, что ЛИ уволилась из суда (дата), у Т были конфликты с председателем суда, на нее (дата) было наложено дисциплинарное взыскание приказом №, служебный контракт был прекращен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе» (дата).

От представителя истца суду поступило заявление о подложности доказательства: копии приказа от (дата) о переносе отпуска ФИО1 с (дата) мая на вторую декаду (дата), книга приказов ... городского суда не была предоставлена, а был представлен акт, согласно которому после увольнения главного специалиста ИВ отсутствовала книга приказов за (дата) год.

Свидетели ЛИ, Т и АВ поясняли, что видели книгу приказов суда после даты, указанной в акте.

Суд, оценивая доказательства по делу в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, отдает предпочтение доказательствам, представленным стороной ответчика: письменным документам и пояснениям представителей ... городского суда ИБ, КИ., КЕ., документы исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид документов, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида документа в соответствии с законом, оснований не доверять пояснениям представителей у суда нет.

Согласно п.11 п. «в»служебного контракта №№, заключенного между ФИО1 нанимателя гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня. Согласно приказам (... такие отпуска ФИО1 за (дата) и (дата) годы предоставлялись.

Доводы истца и его представителя о том, что у ФИО1 была сверхурочная работа, доказательствами не подтверждены и суду не представлены, письменные приказы Управлением Судебного департамента и председателем ... городского суда о необходимости сверхурочной работы и ее учету не издавались.

По делу установлено, что начисление денежных сумм при увольнении сотрудникам аппарата ... городского суда производится бухгалтерией Управления Судебного департамента при Верховном суде Российской федерации в <адрес> на основании приказов, предоставляемых судами. Расчет ФИО1 произведен при поступлении денежных сумм в ... городской суд согласно порядку при выплате заработной платы за (дата) года, поэтому нарушений порядка расчета и сроков выплаты денежных сумм при увольнении ФИО1 суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах по делу, вышеприведенных норм закона, суд считает, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ... городскому суда <адрес>, Управлению Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации в <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности помощника председателя ... городского суда с (дата), признании действий председателя ... городского суда (как представителя нанимателя) по задержке выплаты денежного расчета, связанного с увольнением, незаконными, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании с ответчика задолженности в счет компенсации отработанного сверх нормального служебного времени и признании незаконным бездействия ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном чете рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение 10 дней.

....

Судья подпись О.Г.Филимонова

...