Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседаниигражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Высочайший» о взыскании недополученной оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО1 в лице своего представителя ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от *** со специальными полномочиями, предусмотренными ст. 54 ГПК РФ, обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Высочайший» о взыскании 149 179 рублей 85 копеек недополученной оплаты времени вынужденного прогула, 30 868 рублей 16 копеек компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, вознаграждения по итогам года (13-ю зарплату).

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что с 04 сентября 2012 года ФИО1 работал в ЗАО «Горнодобывающая компания «Алдголд» в должности контролера контрольно-пропускного пункта. В связи с присоединением этого акционерного общества к ОАО «Высочайший», истец 12 декабря 2014 года был уволен на основании пункта 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Решением Бодайбинского городского суда от 02 июня 2015 года, вступившим в законную силу, приведенный выше приказ об увольнении ФИО1 был признан незаконным, в связи с чем, ОАО «Высочайший» издало приказ о восстановлении на работе ФИО1, а заключенным между сторонами соглашением от 03 декабря 2015 года трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон с 09 декабря 2015 года.

Пунктами 3.1. и 3.1. соглашения предусмотрено, что ответчик обязался произвести истцу оплату времени вынужденного прогула за период с 13 декабря 2014 года по 09 декабря 2015 года с зачетом двухнедельного выходного пособия в сумме 24 834 рубля 28 копеек, составившую сумму 245 848 рублей, в том числе НДФЛ (налог на доходы с физических лиц), а так же выплатить 11 591 рубль 19 копеек компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

После подписания указанного соглашения о расторжении трудового договора, на банковский счет истца поступили денежные суммы, которые, по его мнению, составляют предположительно 202 671 рубль 98 копеек и 24 843 рубля 28 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

Как далее указал ФИО1, поскольку ему было непонятно то, каким образом был произведен расчет указанных сумм, он обратился к ОАО «Высочайший» с просьбой о предоставлении сведений о предоставлении ему расчета произведенных выплат, однако ответ получен не был.

В связи с этим, истец самостоятельно произвел расчет компенсации оплаты времени вынужденного прогула, которая за спорный период составила 423 982 рубля 88 копеек исходя из 314 089 рублей 39 копеек общей суммы начисленной оплаты труда за двенадцать месяцев, предшествующих признанному незаконным увольнению, то есть декабрь 2013 года - ноябрь 2014 года, деленной на 177 отработанных в этом периоде дней и умноженной на 244 дня вынужденного прогула по календарю пятидневной рабочей недели.

Таким образом, по мнению представителя истца, недополученная сумма оплаты времени вынужденного прогула составит, за вычетом ранее выплаченного двухнедельного пособия в размере 24 843 рубля 28 копеек и 56 287 рублей 77 копеек НДФЛ, сумму 149 179 рублей 85 копеек.

Кроме того, компенсация за 52 дня неиспользованного отпуска при увольнении составит сумму 30 868 рублей 16 копеек, рассчитанная исходя из среднедневного заработка, рассчитанного исходя из суммы оплаты времени вынужденного прогула в 432 982 рубля 88 копеек, разделенная на 12 месяцев и среднемесячное количество дней в месяце, умноженная на 52 дня компенсации и за вычетом начисленного НФДЛ и фактически выплаченной суммы компенсации в размере 24 843 рубля 28 копеек.

Полагает, что приведенные выше пункты соглашения о расторжении трудового договора нарушают права работника на получение в полном объеме предусмотренных законом компенсационных выплат. Заключая это соглашение работодатель, воспользовавшись незнанием работника порядка расчета сумм компенсации вынужденного прогула и оплаты неиспользованного отпуска, злоупотребил своим правом.

Кроме того, по утверждению истца, ответчик лишил его права на получение вознаграждения по итогам работы за 2015 год - 13-й зарплаты.

Истец - ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены, просили о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддержали.

Ответчик - ОАО «Высочайший» в лице представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от ****, исковые требования не признал и поддержал представленный отзыв по иску, согласно которому пунктом 4.2. соглашения о расторжении трудового договора от 03 декабря 2015 года предусмотрено, что ФИО1 не будет иметь никаких финансовых претензий к ОАО «Высочайший» при исполнении последним обязательств по пункту 3 соглашения.

Данные обязательства, состоящие в зафиксированных сторонами соглашением суммах оплаты времени вынужденного прогула и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, были исполнены в полном объеме в соответствии с платежными поручениями от 09 декабря 2015 года * и *.

По мнению представителя ответчика, истец злоупотребил своим правом, поскольку имея возможность расторгнуть трудовые отношения по иным основаниям, воспользовался одним способом - расторжением договора по соглашению сторон. Подписав текст документа, он согласился со всеми его условиями, в том числе и о размере причитающихся ему выплат.

Помимо этого, согласно пункту 3.5. «Положения по регулированию трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» вознаграждение по итогам годовой работы является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку начисляется исходя из оценки трудового вклада работника в выполнение плана и выплачивается по решению руководителя акционерного общества. Так как никакого вклада в работу ОАО «Высочайший» ФИО1 в 2015 году не внес, выплата годового вознаграждения ему не произведена.

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования к ОАО «Высочайший» о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, денежной компенсации неиспользованного отпуска, премии по итогам годовой работы, подлежащими удовлетворению частично.

1. В соответствии со ст. 78 Трудовой кодекс Российской Федерации (ниже по тексту «ТК РФ») трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 04 сентября 2012 года * работал в ЗАО «Горнодобывающая компания «Алдголд» контролером контрольно-пропускного пункта структурного подразделения - охрана по основному месту работы по адресу: ** (Якутия) **.

Приказом * от 12 декабря 2014 года трудовые отношения сторон прекращены с 12 декабря 2014 года на основании пункта 7 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - места работы, что было обусловлено организационными мероприятиями по присоединению ЗАО «Горнодобывающая компания «Алдголд» к ОАО «Высочайший», находящейся в Бодайбинском районе Иркутской области.

Вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 02 июня 2015 года приказ ЗАО «Горнодобывающая компания «Алголд» от 12 декабря 2014 года * о расторжении с ФИО1 трудового договора от 04 сентября 2012 года * по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, признан незаконным.

Поскольку требований о восстановлении на работе и взыскании оплаты времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не было заявлено, данные требования не были разрешены судом в соответствии со ст. 196 ГПК РФ.

В связи с признанием судом увольнения незаконным, ФИО1 и ОАО «Высочайший» заключили 03 декабря 2015 года соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым, трудовые отношения между сторонами были прекращены 09 декабря 2015 года, который являлся последним рабочим днем работника (пункт 1). В этот день работодатель обязался выплатить работнику на его банковский счет оплату за период с 13 декабря 2014 года по 09 декабря 2015 года (с зачетом двухнедельного пособия в размере 24 843 рубля 28 копеек), в размере 245 848 рублей 07 копеек, в том числе НДФЛ (пункт 3.1.), а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 951 рубль 19 копеек (пункт 3.2.).

Пунктом 4.2. стороны определили, что работник не будет иметь никаких претензий к работодателю при исполнении им своих обязательств, установленных пунктом 3 соглашения.

Вместе с тем, наличие данного условия, не исключает возможности проверки положений этого договора в части производимых компенсационных выплат на соответствие требованиям трудового законодательства, что согласуется с предусмотренным выше в определении Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О требованием о необходимости соблюдения баланса интересов сторон трудового договора.

Так, в статье 9 ТК РФ законодатель установил, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1); коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2).

По смыслу этих положений, установление тех или иных условий при заключении сторонами соглашения о расторжении трудового договора, не может ухудшать положение работника, ограничивать его права, гарантированные ему положениями нормами законодательства о труде.

Частями 2 и 3 ст. 394 ТК РФ ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

По правилам части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку порядок и размер оплаты времени вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск определены законом, они не могут быть ухудшены в соглашении сторон, в том числе и при расторжении трудового договора на основании ст. 178 ТК РФ.

Пунктом 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (ниже по тексту Постановление № 922), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (часть 9 пункта 9 Положения № 922).

Пунктом 5.1. трудового договора от 04 сентября 2012 года * между ЗАО «Горнодобывающая компания «Алдголд» и ФИО1 предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, характер работы истца указывает на установление ему суммированного учета рабочего времени, основными признаками которого являются установление учетного периода, в пределах которого продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, а так же график работ (ст. 104 ТК РФ, пункт 4.1. Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55).

В этих условиях, расчет оплаты времени вынужденного прогула, должен производиться на основании пункта 13 приведенного выше Постановления № 922, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (часть 1); средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (часть 2); средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В этих условиях, произведенный представителем истца расчет оплаты времени вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка, а не исходя из среднечасового, противоречит требованиям приведенного выше Постановления № 922.

Из табелей учета рабочего времени за 12 месяцев, предшествовавших увольнению работника 13 декабря 2014 года, признанного судом незаконным, следует, что этот период (декабрь 2013 года - ноябрь 2014 года) ФИО1 отработал 2 360 часов (192 часа в декабре 2013 года, январь - отпуск, 192 часа в феврале 2014 года, 267 часов в марте, 251 час в апреле, 136 часов в мае, 295 часов в июне, 356 часов в июле, 385 часов в августе, 286 часов в сентябре, октябрь - ноябрь 2014 года - отпуск).

Данные указанных табелей ни истцом, ни его представителем не оспорены.

С учетом этих сведений, средний заработок ФИО1 для оплаты времени вынужденного прогула составит:

(314 089 рублей 39 копеек (начисленная по данным расчетных листков заработная плата, не оспариваемая истцом и его представителем, в том числе квартальные премии, начисленные за период, не превышающий расчетный)/2 360 часов (фактически отработанное время)) = 133 рубля 09 копеек;

133 рубля 09 копеек (среднечасовой заработок) * 1 947 часов (норма часов по графику в периоде вынужденного прогула, в том числе 103 часа в декабре 2013 года (13 дней * 8 часов - 1 час), январь - декабрь 2015 года - 1 788 часов, 56 часов в декабре 2015 года (7 рабочих дней в декабре * 8 часов)) = 259 126 рублей 23 копейки.

Данный вывод согласуется с расчетом среднего заработка ФИО1, произведенного ОАО «Высочайший», согласно которому, по данным работодателя размер среднего заработка за время вынужденного прогула составил 268 189 рублей 71 копейка.

Вместе с тем, как разъяснено в части 4 пункта 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В связи с увольнением 13 декабря 2014 года по пункту 7 ст. 77 ТК РФ ФИО1 была выплачена сумма выходного пособия в размере 24 843 рубля 28 копеек, что ранее подтверждалось им в первоначальном исковом заявлении о признании увольнения незаконным и отражено в решении суда по этому спору от 02 июня 2015 года.

Получение ранее указанной суммы истец и его представитель не оспаривали, напротив, заключив данное соглашение с включением условия о зачете выплаченного двухнедельного выходного пособия в размере 24 843 рубля 28 копеек, подтвердили данное обстоятельство.

При этом ни ст. 178 ТК РФ, ни локальные акты работодателя - «Положение об оплате труда работников ОАО «Высочайший», «Положение по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» от 28 декабря 2007 года, ни трудовой договор, не предусматривают выплату выходного пособия при расторжении трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон трудового договора.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит их относимыми, допустимыми и достаточными для вывода суда о том, что условие соглашения о расторжении трудового договора от 03 декабря 2015 года о выплате ОАО «Высочайший» ФИО1 суммы оплаты времени вынужденного прогула за период с 13 декабря 2014 года по 09 декабря 2015 года в размере 248 848 рублей 07 копеек, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия в размере 24 843 рубля 28 копеек, в том числе НДФЛ, не противоречит требованиям закона, не нарушает установленных законом гарантий его трудовых прав на получение в полном объеме среднего заработка в связи незаконным лишением его возможности трудиться.

Поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 149 179 рублей 85 копеек недополученной суммы оплаты времени вынужденного прогула за период с 13 декабря 2014 года по 09 декабря 2015 года, не имеется, в удовлетворении этих требований должно быть отказано.

В части определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд принимает во внимание, что в силу подпункта «а» пункта 5 Постановления № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения № 922).

Поскольку начисления оплаты труда в период с 13 декабря 2014 года по 09 декабря 2015 года состоит из суммы оплаты времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, исключаемый из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Постановления № 922, к расчету должен быть принят заработок, начисленный за предшествующий период - декабрь 2013 года к ноябрю 2014 года, предшествовавший дню первоначального увольнения 13 декабря 2014 года, составивший 314 089 рублей 39 копеек.

В этих условиях, произведенный представителем истца расчет среднего заработка исходя из начисленной им суммы оплаты вынужденного прогула в размере 432 982 рубля 88 копеек, не соответствует закону.

Как следует из представленного ОАО «Высочайший» расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 1 327 рублей 91 копейка.

При этом к расчету работодателем была обоснованно принята сумма начисленной за период с декабря 2013 года по ноябрь 2014 года в сумме 314 089 рублей 39 копеек, в том числе квартальные премии, начисленные за период, не превышающий расчетный, в пересчете на 236,53 календарных для расчетного периода. Расчет календарных дней согласуется с количеством отработанных дней согласно табелями учета рабочего времени и соответствует требованиям пункта 10 Постановления № 922.

Согласно данному расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитана за 9 дней такого отпуска, следствием чего стало начисление 11 951 рубля 19 копеек компенсации.

Однако в части количества дней компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, данный расчет не может быть признан соответствующим закону.

В частности, в силу положений ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Поскольку вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 02 июня 2015 года увольнение ФИО1 13 декабря 2014 года по пункту 7 ст. 77 ТК РФ было признано незаконным, ему по соглашению сторон начислена сумма оплаты времени вынужденного прогула за период со дня увольнения и до 09 декабря 2015 года - даты расторжения договора по соглашению сторон, этот период подлежит включению стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно пункту 5.2. трудового договора от 04 сентября 2012 года, ФИО1 по занимаемой должности установлено 28 дней основного и 24 дополнительного отпуска в связи с работой в местности Крайнего Севера, а всего 52 дня.

Разрешая спор, суд находит, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

количество дней неиспользованного отпуска для оплаты компенсации в период с 13 декабря 2014 года по 09 декабря 2015 года - 52 дня (поскольку в декабре 2014 года отработано более половины месяца, принимаемого к расчету за полный месяц, а в декабре 2015 года - менее половины);

52 дня * 1 397 рубль 21 копейка (среднедневного заработка) - 11 951 рубль 19 копеек (начисленная и выплаченная сумма компенсации неиспользованного отпуска в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора) = 60 703 рубля 73 копейки.

С учетом изложенного, пункт 3.2. соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 03 декабря 2015 года об установлении ФИО1 выплаты при увольнении в размере 11 951 рубля 19 копеек снижает уровень установленных законом государственных гарантий при увольнении работника, а, следовательно, в соответствии с частью 2 ст. 9 ТК РФ не подлежат применению в спорных правовых отношениях сторон.

Право истца на получение денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении должно быть защищено в объеме.

По правилам ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор по предъявленному иску. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

По смыслу приведенных норм, при удовлетворении денежных требований работника в полном объеме, подразумевается взыскание задолженности без каких либо ограничений. Единственным ограничением, которое может повлиять на размер удовлетворяемых денежных требований, служит применение срока исковой давности по требованию работодателя.

В этих условиях, признавая обоснованными денежные требования работника в части взыскания недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, суд, в целях защиты прав работника на получение своевременно и в полном объеме причитающейся ему оплаты труда, находит возможным на основании части 3 ст. 196 ГПК РФ, ст. 395 ТК РФ выйти за пределы заявленных исковых требований и

При таких условиях, суд находит возможным взыскать с ОАО «Высочайший» в пользу ФИО1 денежную компенсацию оплаты времени вынужденного прогула в размере 60 703 рубля 73 копейки, в том числе НДФЛ.

3. Разрешая требования истца о взыскании в его пользу вознаграждения по итогам годовой работы за 2015 год (13-й зарплаты), суд принимает во внимание, что в силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 6.2. договора установлено, что работнику установлена часовая тарифная ставка, к которой применяется районный коэффициент, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, ежеквартальная премия до 100% заработной платы согласно приказу руководителя, а так же иные доплаты и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, положениями об оплате труда и премировании, которые устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору.

По правилам пунктов 8.1., 8.3. «Положения об оплате труда работников ОАО «Высочайший», действовавшего в период спорных правовых отношений сторон, с целью мотивации к труду в обществе установлена система премирования. При безубыточной работе общества, работнику может выплачиваться дополнительная премия за общие результате по итогам года и вознаграждение за выслугу лет, включаемые в себестоимость. Размер и порядок выплаты дополнительной премии устанавливается по решению совета директоров общества на основании данных бухгалтерской отчетности, подтвержденной заключениями аудитора и ревизора общества. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения по итогам года производится согласно положению по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками общества.

Разделом 3 «Положения по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» от 28 декабря 2007 года, действующего в период спорных правовых отношений сторон, вознаграждение за общие результаты работы за год выплачивается при условии выполнения плана по добыче золота на год, положительных результатов работы предприятия, подтвержденных аудиторами ревизионной комиссией общества, одобрения Советом директоров общества (пункт 3.4.); вознаграждение работникам за общие результаты работы за год исчисляется из расчета одной среднемесячной заработной платы работника; по решению руководителя общества размер вознаграждения по итогам работы за год может быть уменьшен или увеличен в зависимости от личного вклада работника в выполнение плана (пункт 3.5.).

В силу действующего в настоящее время пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 1978 года № 10 «О практике применения судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» рассмотрению в суде подлежат споры о выплате премий, предусмотренных положениями о премировании, в которых заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию (с изъятиями, предусмотренными законодательством).

Не подлежат разрешению в суде споры: о размере премии или вознаграждения по итогам годовой работы, когда в соответствии с действующими положениями снижение указанных выплат имело место не в связи с производственными упущениями или другими нарушениями, допущенными работником, а произведено администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в установленных пределах с учетом качества работы, личного вклада работника в общие результаты труда.

Данное разъяснение, с учетом положений действующего в настоящее время трудового законодательства, отсутствия в ОАО «Высочайший» профсоюзной организации, применимо и к условиям начисления премии по года в силу общего характера данного вида премиальной выплаты, как поощрительной выплаты, применяемой по результатами работы коллектива по итогам соответствующего периода с учетом личного вклада работника.

Приведенные выше нормы «Положения об оплате труда работников «ОАО «Высочайший», «Положения по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» не предусматривают никаких заранее установленных показателей и условий, в связи с выполнением которых осуществляется премирование конкретного работника.

Само по себе выполнение акционерным обществом годового плана при наличии решения Совета директоров общества о выплате годовой премии не является заранее установленным показателем, при достижении которого должно безусловно производиться выплата вознаграждения по итогам года (13-я зарплата).

Напротив, пункт 3.5. «Положения по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «Высочайший» от 28 декабря 2007 года прямо определяет право руководителя уменьшить или увеличить размер премии в зависимости от личного вклада работника в выполнение плана. Следовательно, данная норма локального акта прямо предусматривает право руководителя организации-работодателя при осуществлении премирования учитывать трудовой вклад работника в достижение коллективных результатов работы.

Ни в трудовом договоре, ни в приведенных выше локальных актах не определено, что снижение или лишение премии осуществляется исключительно за нарушение трудовой дисциплины или отсутствие достижения работником каких-либо заранее точно установленных производственных показателей.

Не указано в этих документах и то, что лишение премии производится отдельным приказом руководителя организации при наличии указанных выше обстоятельств, свидетельствующих о виновных действиях работника.

При таких условиях, по смыслу закона и принятой на предприятии системы оплаты труда, выплата вознаграждения по итогам года в размере среднего месячного заработка (13-й зарплаты) не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право оценить в конкретном размере личный трудовой вклад работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам года, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение.

В судебное заседание ни истцом, ни его представителем не было заявлено об иных обстоятельствах и не представлено доказательств, подтверждающих такие обстоятельства, свидетельствующие о том, что отсутствие начисления вознаграждения по итогам года имело место лишь в отношении одного истца, свидетельствующее о его дискриминации.

Поскольку по результатам такой оценки работодателем не был принято решения о премировании ФИО1, основания для возложения на ОАО «Высочайший» обязанности начислить и выплатить вознаграждение по итогам годовой работы, отсутствуют. Иное бы нарушило бы право работодателя применять меры поощрения исходя из трудового вклада работника, количества и качества выполняемой работы и отношения его к труду, а, следовательно, означало бы недопустимое произвольное вмешательство государства в частные дела.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ОАО «Высочайший» в пользу ФИО1 суммы вознаграждения по итогам годовой работы за 2015 год (13-й зарплаты) у суда не имеется и в удовлетворении этих исковых требований истцу должно быть отказано.

3. В соответствии с частью 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района подлежит взысканию государственная пошлина по иску, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из следующего расчета:

(60 703 рубля 73 копейки- 20 000 рублей) * 3% + 800 рублей = 2 021 рубль 11 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Высочайший» о взыскании недополученной оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Высочайший» в пользу ФИО1 60 703 рубля 73 копейки (Шестьдесят тысяч семьсот три рубля 73 копейки) недополученной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В остальной части исковых требований, а именно о взыскании с Открытого акционерного общества «Высочайший»недополученной оплаты времени вынужденного прогула, вознаграждения по итогам годовой работы за 2015 год (13-й зарплаты) ФИО1 отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Высочайший»в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района 2 021 рубль 11 копеек (Две тысячи двадцать один рубль 11 копеек) государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.

Судья: Э.С. Ермаков