Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным отказа в переводе на дистанционную работу, о признании периода вынужденным прогулом, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, содержащим требования:

- о признании незаконным отказа в переводе с 18.10.2021г. на дистанционную работу;

- о признании периода с 18.10.2021г. вынужденным прогулом;

- о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула (сумма взысканий не указана);

- о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб..

Иск обоснован тем, что истец ФИО1 18.10.2021г. сообщила своему работодателю -ИП ФИО2 о том, что является контактной по подтвержденному ковиду, предоставив СМС от 12.10.2021г., попросила возможность работать дистанционно, в чем ей было отказано.

Она 08.11.2021 года вновь обратилась к ответчику с целью ознакомиться с приказом о переводе ее на дистанционную работу.

Истец считает, что работодатель был обязан в данной ситуации перевести ею на дистанционную работу, чего не было сделано, чем были нарушены ее права работника.

Она полагает, что указанными действиями ответчик причинил ей моральный вред, обязан в силу закона произвести денежную компенсацию такого морального вреда.

Кроме того, она полагает, что в данной ситуации, когда ответчик необоснованно отказал ей в переводе на дистанционную работу, начиная с 08.10.2021 года имеет место вынужденный прогул, за который ответчик обязан произвести ей выплату среднего заработка.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск. Суду по существу иска она дала объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 о месте и времени судебного разбирательства извещена, в судебное заседание не явилась, доверили свои интересы представлять ФИО3

ФИО3, представляя интересы ответчика на основании доверенности, в судебном заседании не признал иск.

Суду он дал объяснения, с учетом доводов письменного отзыва, указывая на отсутствие оснований для перевода истца на дистанционную работу.

Он обратил внимание на то, что истица с момента решения суда по делу № 2-3182/2021 от 13.08.2021г., установившего факт трудовых отношений ни разу не появилась на работе.

16.10.2021г. был произведен расчет с ФИО1, после чего она должна была 17.10.2021г. выйти на работу, но не сделала этого, а 18.10.2021г. прислала скриншот о том, что якобы один из ее коллег заболел ковидом и она в силу этого не может выйти на работу.

В то же самое время ФИО1 участвует 20.10.2021г. в судебном заседании по одному из дел по ее иску к ИП ФИО3 (дело №г.), чему не мешал ее контакт с заболевшим ковид; она в этом судебном заседании сообщила, что сделала тест на ковид и у нее тест отрицательный.

Он также отмечает, что ФИО1 прислала заявление о переводе на дистанционную работу лишь 08.11.2021г.

Был сделан запрос в Роспотребнадзор, которым был дан ответ, что ФИО1 в списках контактных по ковид не числится.

Она полагает, что законных оснований для перевода истицы на дистанционную работу не было, права работника не были нарушены, иск подлежит отклонению.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, рассмотрев иск ФИО1, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, представленную мед карту ФИО1 № из ГУЗ ОККВД, пришел к следующему.

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 подлежит отклонению по следующим основаниям.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 312.9 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса (п. 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 13.08.2021г. (дело № 2-3182/2021), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 21.12.2021г., иск ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворен. Суд в частности решил установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 14.01.2021г.

Из данного решения следует, что ФИО1 была допущена ответчиком к выполнению работы по должности администратор.

Суд при разрешении данного спора принимает во внимание доводы стороны ответчика, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и закону.

Суд учитывает, что истец ФИО1 в обозначенный ей день - 08.10.2021г. отсутствовала на рабочем месте 18.10.2021г.

Доводы истца о том, что заявление о переводе на дистанционную работу она направила работодателю 18.10.2021г. объективно по делу не подтверждаются.

Из представленных истцом скриншотов переписки с ответчиком следует, что такое заявление истцом было направлено 08.11.2021г. Это обстоятельство было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании.

Из содержания искового заявления, объяснений истца, следует, что она контактировала 10.10.2021г. с ФИО6, у которой был выявлен 12.10.2021г. положительный тест на новую короновирусную инфекцию.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании подтвердила данные обстоятельства.

Суд учитывает, что истица не сообщила сведения о таком контакте в компетентный орган - Управление Роспотребнадзора по Ульяновской области, в списки таких лиц не была занесена.

Судом также установлено, что ФИО1 приказом № от 19.10.2021г. ИП ФИО2 была уволена с работы 19.10.2021г. в связи с прогулом, на основании пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (суду представлена копия такого приказа).

Оценив указанные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

У ответчика в данной ситуации обязанности в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ для перевода истца на дистанционную работу не было. Ответчик трудовых прав истца не нарушил. Требования истца в данной части не имеют под собой оснований

При таком положении остальные требования истца, основанные на незаконном отказе ответчика в переводе на дистанционную работу (о признании периода с 18.10.2021г. вынужденным прогулом; о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.) не имеют под собой оснований и подлежит отклонению.

Таким образом, иск ФИО1 к ИП ФИО2 не имеет под собой оснований и подлежит отклонению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным отказа в переводе с 18.10.2021г. на дистанционную работу, о признании периода с 18.10.2021 г. вынужденным прогулом, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.Г. Дементьев