Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Макси Дом Люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Макси Дом Люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работала у ответчика с 01.03.2006 в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от №8 от 01.03.2006. 28.11.2017 была уволена с должности бухгалтера по п.3 ста.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно дополнительному соглашению №5 от 01.01.2015, размер ее заработной платы составлял 14 400 рублей, районный коэффициент 25% (3 600 рублей), итого сумма заработной платы к начислению составляла 18 000 рублей.

В 2013, 2014, 2015, 2016 и 2017 годах отпуск ей не предоставлялся (или предоставлялся не полностью), что подтверждается копией личной карточки, а также приказами о предоставлении отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена ей не была. Размер задолженности ответчика составляет 76 900 рублей.

Кроме того, она тяжело пережила данный факт отношения к ней работодателя. Работала в компании много лет, не имела ни одного дисциплинарного взыскания, и в итоге осталась не у дел. Считала, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого оценила в 40 000 рублей.

В связи с тем, что она не обладает нужными познаниями в области юриспруденции, вынуждена была обратиться за защитой своих нарушенных прав и подготовкой данного иска к практикующему юристу, сумма услуг которого составила 15 000 рублей.

Просила взыскать с ООО «Макси Дом Люкс» сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 900 рублей, в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 представила отзыв на исковое заявление ФИО1 (л.д. 48-50), в котором указала, что согласно записи в личной карточке работника, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2009 по 30.04.2009 в количестве 61 календарный день за период работы с 01.03.2008 по 28.02.2009, в связи с чем в соответствии с п. 6 ст. 121 Трудового кодекса РФ начало рабочего года для расчета периода отпуска должно быть перенесено с 01.03.2009 на 17.04.2009. Следовательно, общее количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, составляет 120 дней.

Кроме того, ответчиком в день увольнения ФИО1 было перечислено 19 731 рубль 14 копеек, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 308 рублей 57 копеек.

ФИО1 уволилась по собственному желанию. Расчет при увольнении произведен своевременно. Таким образом, работодатель не причинял ей морального вреда, доказательств обратного ФИО1 не представлено.

Доказательств несения истцом расходов на оплату услуг представителя не представлено. Кроме того, сумма судебных расходов на оплату услуг представителя, заявленная ФИО1, является чрезмерной и не отвечает критерию разумности.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.03.2006 принята на работу в ООО «Макси Дом Люкс» на должность бухгалтера-кассира на неопределенный срок, с должностным окладом 1 880 рублей, надбавкой 25 % (районный коэффициент) (л.д. 13-14).

01.01.2015 к трудовому договору № 8 от 01.03.2006 (л.д. 14) между сторонами подписано дополнительное соглашение № 5 (л.д. 20), в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад 14 400 рублей и районный коэффициент 25 % (надбавка) в размере 3 600 рублей.

28.11.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут, ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д. 15).

В день увольнения (28.11.2017) истцу перечислены денежные средства в размере 19 731 рубль 14 копеек, из которых, как следует из платежного поручения № 1627 (л.д. 52), 13 422 рубля 57 копеек – заработная плата за ноябрь 2017, 6 308 рублей 57 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

В то же время, как усматривается из представленных истцом личной карточки работника (л.д. 16-19), приказов о предоставлении отпуска работнику (л.д. 21-31) и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ФИО1 не в полном объеме.

Согласно расчета истца (л.д. 32) ей не было предоставлено 125 дней отпуска, в связи с чем размер компенсации, не выплаченной ответчиком, составляет 76 900 рублей.

Из расчета ответчика (л.д. 51) следует, что количество дней, за которое была положена компенсация ФИО1 при увольнении, составляет 120 дней, а размер такой компенсации – 71 244 рубля 99 копеек.

Суд находит верным в части количества дней неиспользованного отпуска истца расчет ответчика, так как он соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям ст. 121 Трудового кодекса РФ. В то время, как в расчете истца не учтено то обстоятельство, что она с 01.03.2009 по 30.04.2009 находилась в отпуске без сохранения заработной платы (61 календарный день) за период работы с 01.03.2008 по 28.02.2009, в связи с чем начало рабочего года для расчета периода ее отпуска должно быть перенесено на 47 календарных дней (61-14) с 01.03.2009 на 17.04.2009.

Вместе с тем, суд не может согласиться с рассчитанной ответчиком суммой компенсации, поскольку при ее расчете неверно определен размер среднего дневного заработка, не учтен факт нахождения ФИО1 в период с 14.08.2017 по 27.08.2017 в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.5 (а) указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, размер среднего дневного заработка с учетом указанных положений определен верно истцом и составляет 615 рублей 23 копейки.

Следовательно, размер компенсации за 120 дней неиспользованного отпуска составит 74 030 рубля 63 копейки.

Учитывая частичную выплату ответчиком компенсации в день увольнения, с ООО «Макси Дом Люкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 67 722 рубля 06 копеек (74 030,62 - 6 308,57).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание установленный в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, частично удовлетворив заявленное истцом требование.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 2 531 рубль 66 копеек, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Кроме того, в силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для защиты нарушенного права истец заключил с ФИО3 договор № 82 оказания юридических услуг от 04.12.2017 (л.д. 33-34), расходы ФИО1 на оказание юридических услуг по составлению искового заявления составили 15 000 рублей, что подтверждается актом (л.д. 35).

Учитывая, юридическую сложность дела, объем фактически оказанной правовой помощи, суд находит заявленную ФИО1 сумму чрезмерной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, полагает возможным снизить указанные расходы до 1 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Макси Дом Люкс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 722 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей, всего взыскать 72 222 рубля 06 копеек.

Взыскать с ООО «Макси Дом Люкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 531 рубль 66 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 10.05.2018.

Судья: (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1420/2018 Ленинского районного суда г. Новосибирска.