Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к отделу МВД России по г. Анапа о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с Отдела министерства внутренних дел России по городу Анапа в его пользу денежную компенсацию за работу в ночное время в размере 53 080 (пятьдесят три тысячи восемьдесят) рублей; денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 113 980 (сто тринадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; судебные расходы в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей, из расчета: оплата юридических услуг в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, оплата нотариальной доверенности в размере 1 000 (одна тысяча) рублей;

Свои требования мотивирует тем, что он в период с 10.03.2012 года по 25.12.2015 года нес службу в ОМВД РФ по городу Анапа в звании старшего сержанта полиции на должности полицейского взвода № 2 роты № 2 отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции Отдела МВД России по городу Анапа.

В соответствии с Приказом № 482 от 25.12.2015 года истец уволен из органов внутренних дел РФ на основании п.2 ч. 2 ст. 82 Федерального Закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по инициативе сотрудника).

На основании указанного приказа ФИО1 выплачено: единовременное денежное пособие в размере двух окладов по должности и специальному званию; денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2012 год в количестве 22 дня; денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2015 год в количестве 27,5 дней.

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 28 ФЗ «О полиции» сотрудник полиции имеет право на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 1 ст. 53 Федерального Закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

В силу ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.12.2015) «О полиции» сотрудник полиции имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и контрактом о прохождении службы в полиции.

В соответствии с п. 6 ст. 53 Федерального Закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае; если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно п. 2 ст. 53 Федерального Закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Пунктом 18 указанного Порядка предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27 мая 2012 года № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

С рапортом о замене дней отдыха денежной компенсацией истец не обращался, не использованные истцом дни отдыха по истечении учетного периода (по истечении года) не погашались, а суммировались, и при увольнении должны быть компенсированы выплатой денежной суммы как за неиспользованные дни отпуска по ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Абзац 1 статьи 96 ТК РФ определяет, что работа в ночное время- трудовая деятельность в период с 22:00 до 06:00 часов.

Во исполнение ст. 154 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное бремя" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.61 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее по тексту - Приказ МВД России от 31.01.2013 № 65) на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Пунктом 62 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

Согласно п.63 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Согласно трудовому договору, заключенного с истцом при поступлении на службу он принят на должность полицейского взвода №2 роты №1 отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции отдела МВД России по городу Анапа.

В соответствии с Приложением №1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 года № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» полицейскому установлен оклад в размере 9 000 рублей в соответствии с занимаемой должностью по типовым должностям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии с Приложением №4 к Постановлению Правительства РФ от 03.11.2011 года №878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» старшему сержанту полиции установлен оклад в размере 7000 рублей в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудника внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года №588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет: в период с марта по декабрь 2012 года - 1699 часов; 2013 год-1986 часов; 2014 год -1970 часов; 2015 год-1974 часа.

Согласно графикам работы роты №1 ОБППСП МВД России по городу Анапа, представленных ответчиком 2 смена включает период времени с 20:00 до 08:00 часов.

Таким образом, согласно ст.96 ТК РФ в указанную смену входит 8 часов ночного времени. Однако, ответчиком в табелях учета рабочего времени отражено всего 6 часов отработанного ночного времени, что не соответствует действительности.

Согласно ТУРВ, представленных ответчиком, ФИО1 в 2013 году отработано 780 часов, из которых 780 часов отработано в ночное время. Фактически, согласно графикам работы истец отработал 1560 часов, из них 1168 часов в ночное время. 780 часов вообще не отражены как отработанное время в ТУРВ, из них ночных - 388 часов. Согласно Приказам начальника отдела МВД России по городу Анапа, представленных ответчиком, ФИО1 выплачена компенсация за работу в ночное время в 2013 году за 450 часов. Таким образом, не выплачена компенсация за работу в ночное время в количестве 330 часов, из расчета: 780 часов - 450 часов = 330 часов. Кроме того, 388 часов работы в ночное время вообще не учтены и не оплачены.

Согласно ТУРВ, представленных ответчиком, ФИО1 в 2014 году отработано 828 часов, из них 828 часов отработано в ночное время. Согласно Приказам начальника отдела МВД России по городу Анапа, представленных ответчиком, ФИО1 выплачена компенсация за работу в ночное время в 2014 году за 828 часов. Однако, исходя из графиков работы, истец фактически отработал 1656 часов, из них 1104 часа в ночное время. 828 часов вообще не отражены как отработанное время в ТУРВ, из них ночных - 276 часов. Таким образом, не выплачена компенсация за работу в ночное время в количестве 276 часов, из расчета: 1104 часов -828 часов = 276 часов.

Согласно ТУРВ, представленных ответчиком, ФИО1 в 2015 году отработано 1368 часов, из них 324 часа отработано в ночное время. Согласно Приказам начальника отдела МВД России по городу Анапа, представленным ответчиком, ФИО1 выплачена компенсация за работу в ночное время в 2015 году за 324 часа. Однако, исходя из графиков работы, истец фактически отработал 1692 часа, из них 432 часа в ночное время. 324 часа вообще не отражены как отработанное время в ТУРВ, из них ночных - 108 часов. Таким образом, не выплачена компенсация за работу в ночное время в количестве 108 часов, из расчета: 432 часа - 324 часа = 108 часов.

Таким образом, руководствуясь п. п. 62, 63 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, размер невыплаченной компенсации за работу в ночное время должен быть рассчитан исходя из приведенных ниже расчетов.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году составляет 165,5 часов (1986 часов: 12 месяцев = 165,5 часа). 9 000 рублей (размер оклада): 165,5 часа = 54,38 рублей (часовая ставка); 330 х 54,38 = 12 540 х 20%= 2 508,0 рублей (составляет компенсация за работу в ночное время, учтенного, но не оплаченного); 388 х 54,38=21 099,44 рублей+4 219,88 рублей (20%) = 25 319,32 рублей составляет компенсация за работу в ночное время, не учтенное в ТУРВ и не оплаченное. 2 508,0+25 319,32= 27 827,32 рублей

Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году составляет 164,1 часов (1970 часов : 12 месяцев = 164,1 часа). 9 000 рублей (сумма окладов): 164,1 часа = 54,84 рублей (часовая ставка). 276 х 54,84 = 15 135,84 + 3027,16 (20%) = 18 163,0 рубля (составляет компенсация за работу в ночное время).

Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году составляет 164,5 часов (1974 часа: 12 месяцев =164,5 часа). 9 000 рублей (сумма окладов): 164,5 часа=54,71 рублей (часовая ставка). 108 х 54,71=5 908,68 +1 181,73 (20%)= 7 090,4 рублей (составляет компенсация за работу в ночное время).

Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу в ночное время в период службы ФИО1 составляет 53 080 (пятьдесят три тысячи восемьдесят) рублей.

В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ст. 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с 01.12.2012 года специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсаций за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

На основании указанного, размер компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2013 год составляет 39 840 (тридцать девять тысяч восемьсот сорок) рублей, из расчета: Среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году составляет 164,1 часов, из расчета: 1970 часов: 12 месяцев = 164,1 часа, где: 1970 часов - норма рабочего времени на 2013 год; 12 месяцев - количество месяцев в году.

Среднемесячный размер денежного довольствия составляет 27 228 рублей, из расчета: 326 740 руб.: 12 мес. = 27 228 руб., где: 326 740 руб. - сумма денежного довольствия ФИО1 в 2013 году; 12 мес. - количество месяцев в году.

Таким образом, часовая ставка денежного довольствия ФИО1 в 2013 году составляет 166 (сто шестьдесят шесть) рублей, из расчета: 27 228 руб.: 164,1 часа = 166 руб., где: 27 228 руб. - среднемесячный размер денежного довольствия в 2013 году; 164,1 часа - среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году.

Размер компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2013 год составляет 39 340 (тридцать девять тысяч триста сорок) рублей (тридцать девять тысяч восемьсот сорок) рублей, из расчета: (120 часов х 166 руб.) х 2 - 39 840 руб., где: 120 часов - установленная трудовым законодательством продолжительность сверхурочной работы за год; 166 руб. - часовая ставка дневного денежного довольствия в 2013 году; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется в двойном размере.

Размер компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2014 год составляет 40 320 (сорок тысяч триста двадцать) рублей, из приведенного ниже расчета: Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году составляет 164,1 часов, из расчета: 1970 часов: 12 месяцев = 164,1 часа> где: 1970 часов - норма рабочего времени на 2014 год; 12 месяцев - количество месяцев в году. Среднемесячный размер денежного довольствия составляет 27 505 рублей, из расчета: 330 065 руб.: 12 мес. = 27 505 руб., где: 330 065. - сумма денежного довольствия ФИО1 в 2014 году; 12 мес. - количество месяцев в году.

Таким образом, часовая ставка денежного довольствия ФИО1 в 2014 году составляет 168 (сто шестьдесят восемь) рублей, из расчета: 27 505 руб.: 164,1 часа - 168 руб., где: 27 505 руб. - среднемесячный размер денежного довольствия ФИО1 в 2014 году; 164,1 часа - среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году

Размер компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2014 год составляет 40 320 (сорок тысяч триста двадцать) рублей, из расчета: (120 часов х 168 руб.) х 2 = 40 320 руб., где: 120 часов - установленная трудовым законодательством продолжительность сверхурочной работы за год; 168 руб. - часовая ставка дневного денежного довольствия ФИО1 в 2014 году; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется в двойном размере.

Размер компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015 год составляет 34 320 (тридцать четыре тысячи триста двадцать) рублей, из приведенного ниже расчета: Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году составляет 164,25 часов, из расчета: 1971 час: 12 месяцев = 164,25 часа, где: 1971 час - норма рабочего времени на 2015 год; 12 месяцев - количество месяцев в году. Среднемесячный размер денежного довольствия составляет 23 573 рубля, из расчета: 282 881 руб.: 12 мес. - 23 573 руб., где: 282 881 руб. - сумма окладов ФИО1 в 2015 году; 12 мес. - количество месяцев в году.

Таким образом, часовая ставка денежного довольствия ФИО1 в 2015 году составляет 143 (сто сорок три) рубля, из расчета: 23 573 руб.: 164,25 часа = 143 руб., где: 23 573 руб. - среднемесячный размер денежного довольствия ФИО1 в 2015 году; 164,25 часа - среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году.

Размер компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015 год составляет 34 320 (тридцать четыре тысячи триста двадцать) рублей, из расчета: (120 часов х 143 руб.) х 2 = 34 320 руб., где: 120 часов - установленная трудовым законодательством продолжительность сверхурочной работы за год; 143 руб. - часовая ставка дневного денежного довольствия ФИО1 в 2015 году; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется в двойном размере.

Соответственно, компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени при прохождении службы в период с 2012 г. по 2015 г. составляет 113 980 (сто тринадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей, из расчета: 39 340 руб. + 40 320 руб. + 34 320 руб. = 113 980 руб., где:

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец являлся сотрудником органов внутренних дел, невыплатой денежной компенсации он лишился права на вознаграждение за труд, являющегося источником средств к существованию, в связи с чем считаю, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В связи с необходимостью обращения в суд, Истцом понесены судебные расходы в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей, из расчета: оплата юридических услуг в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, оплата нотариальной доверенности в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ОМВД России по г. Анапа по доверенности ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении уточненных исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Свои выводы суд мотивирует тем, что ФИО1 в период с 10.03.2012 года по 25.12.2015 года проходил службу в ОМВД РФ по городу Анапа в звании старшего сержанта полиции на должности полицейского взвода № 2 роты № 2 отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции, на основании приказа № 82л/с ОМВД России по г. Анапа с окладом 11 000 рублей, который в период прохождения службы не изменялся.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании указанного приказа № 482 от 25.12.2015 г. ФИО1 выплачено единовременное денежное пособие в размере двух окладов по должности и специальному званию; денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2012 год в количестве 22 дня; денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2015 год в количестве 27,5 дней.

В соответствии с пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 № 961, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Представленными материалами подтверждается, что истец нес службу на основании графика сменности. В соответствии с пунктом 13 Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха дополнительных дней отдыха не предоставляется. Пункт 18 Порядка предполагает предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха за отработанное сверхурочно время, только по письменной просьбе сотрудника ему может быть выплачена денежная компенсации.

Таким образом, осуществление компенсационных выплат истцу зависело от его желания и просьбы, которые должны быть изложены в рапорте. Такого рапорта во время прохождения службы истцом не подавались.

Согласно представленного ответчиком расчета за 2015 г. за 378 часов работы в ночное время (среднемесячное количество рабочих часов в 2015 г. составляет 164,25 (1971 : 12 = 164,25). Истец отработал 378 часов, начислено 5 063 рубля 01 копейка.

За 2014 г. за 378 часов работы в ночное время (среднемесячное количество рабочих часов в 2014 г. составляет 164,92 (1970 : 12 = 164,17): отработано 378 часов в ночное время, начислено 11093 рублей 82 копейки.

За 2013 г. за 378 часов работы в ночное время (среднемесячное количество рабочих часов в 2013 г. составляет 164,2 (1970 : 12 = 164,2): отработано 780 часов в ночное время, начислено 10 450 рублей 70 копеек.

Представленный расчет ответчиком не оспаривается в связи, с чем суд признает его обоснованным.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, за период с 01.01.2015 г. по 23.06.2015 г. ФИО1 был установлен график работы с 20.00. до 08.00, что соответствует 12-часовой рабочей смене, с 24.06.2015 г. по 14.09.2015 г. с 09.00-до 17.00, что соответствует 8 часовой рабочей смене, с 15.09.2015 г. по 25.12.2015 г. с 08.00 до 22.00, то есть 12 часовая рабочая смена.

За период с 01.01.2015 г. по 23.06.2015 г. ответчиком представлены табеля учета рабочего времени по ночным часам, которые отражают данные по часам, отработанных истцом за период с 22 часов до 06 часов, в связи, с чем учитывалась ответчиком вместо 6 часов ночной работы 12 часовая смена. Из табеля учета рабочего времени следует, что в январе отработано 36 часов в ночную смену, общая продолжительность работы составит 36 : 6 х 12 = 72 часа, а всего за 2013 года 1840 часов при норме 1971 час.

В связи с тем, что по графику ФИО1 невозможна 40 часовая рабочая неделя, ответчиком использовался суммированный учет рабочего времени, который предусматривает увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года, при норме 1971, отработано 1840 часов, разница в 131 час, является недоработкой рабочего времени.

Согласно материалам дела, за 2015 г. дни отпуска истцу не предоставлялись. В служебных командировках истец находился в период: с 04.02.2015 г. – по 09.02.2015 г. (приказ №43 от 04.02.2015 г.) - 6 календарных дней; с 15.04.2015 г. по 25.04.2015 г.- (указание ГУ МВД России по КК№5/3-12-720 от 13.04.15г.) - 11 календарных дней.

Таким же образом, за период с.01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. согласно табелю учета рабочего времени, по ночным часам, которые отражают данные по часам, отработанным сотрудниками только за период с 22 часов до 06 часов. При расчете также учитывалось вместо 6 часов ночной работы 12 часовая смена. Следовательно, если в январе отработано 72 часа в ночную смену, общая продолжительность работы составит 72 : 6 - 12 = 144 часа.

По данным учета рабочего времени за 2014 год истцом отработано 1656 часов, при норме рабочего времени 1970 часов. Отработанное количество часов в 2014 году не превышает норму рабочего времени за 2015 год.

За период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. согласно представленному табелю рабочего времени по ночным часам, которые отражают данные по часам, отработанным сотрудникам за период с 22 часов до 06 часов, учитывалось вместо 6 часов ночной работы как 12 часовая смена.

В январе 2013 год отработано 24 часа в ночную смену, общая продолжительность работы составит 24 : 6 • 12 = 48 часов. Всего за 2013 год отработано 1560 часов в ночное время, при норме рабочего времени 1970 часов, в связи, с чем 1560 часов в год не превышает норму рабочего времени, равную в 2013 году 1.970 часам.

Представленными материалами и расчетом, произведенным на основании этих материалов, следует, что работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени у ФИО1 не было.

Компенсационные выплаты за работу в ночное время произведены на основании приказа руководителя органа, которые изданы по представленным табелям учета рабочего времени.

Суд критически оценивает представленные истцом расчеты отработанного им рабочего времени, в связи с наличием в данных расчетах арифметических неточностях.

Из материалов дела, следует, что при принятии на работу истцу был установлен оклад в размере 11 000 рублей по 7 тарифному разряду.

При подсчете количества часов отработанных ФИО1 за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в 2013 году из годовой нормы рабочего времени 1986 часов истец вычитает 1752 часа, что свидетельствует, по его мнению, о переработке в 234 часа, которые фактически являются недоработкой.

При исчислении истцом указан должностной оклад в 9 000 рублей, что не соответствует действительности. Суд полагает, что все компенсации положенные истцу за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени произведены на основании табелей учета рабочего времени и является достоверным.

Требования истца в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат из-за необоснованности заявленных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к отделу МВД России по г. Анапа о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.М. Ковальчук