Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Петропавловск-Камчатского гарнизона в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец военный прокурор Петропавловск-Камчатского гарнизона обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЭУ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № о выполнении обязанностей на должности оператора теплового пункта ЦТП в/г № инв. № участка ЭРТ №. Срок действия договора, установленный до ДД.ММ.ГГГГ, по его окончании неоднократно продлевался, о чем с ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Поскольку правовых оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора у ответчика не имелось, трудовые отношения сторон имеют бессрочный характер, о чем свидетельствует неоднократное продление срока действия трудового договора. Просил суд признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенным на неопределенный срок, признать увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным, изменить основание увольнения ФИО1 на п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой положенных при увольнении компенсаций и предоставлению установленных законодательством гарантий.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель военного прокурора уточнил исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просил суд признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенным на неопределенный срок и изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признала, по тем основаниям, что трудовые отношения с истцом были расторгнуты ответчиком на законном основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на определенный срок по соглашению сторон, против чего истец, будучи ознакомленным с условиями договора, не возражал. При заключении договор подписал добровольно, понимая при этом временный характер предоставляемой ему работы. Полагая, что требования закона, регулирующего порядок и основание увольнения истца, ответчиком соблюдены, увольнение истца считала законным и обоснованным, требования истца не подлежащими удовлетворению. Заявила о пропуске срока обращения в суд с требованием о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Ремонтно-эксплуатационное управление», «Работодателем» и ФИО1, «Работником», заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на должность оператора теплового пункта № инв. № участка ЭРТ №.Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия Государственного контракта № - ТХ на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ, предметом, которого является оказание услуг теплоснабжения (л.д.11-13).

В соответствии с п. 12.1 Госконтракта 2-ТХ срок оказания услуг по теплоснабжению был установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95-101).

В связи с окончанием срока действия Государственного контракта 2 – ТХ между АО «РЭУ» и Министерством обороны заключен Государственный контракт 3 – ТХ от ДД.ММ.ГГГГ для оказания услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных ему организаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-118).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ стороны срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ договорились продлить срок указанного трудового договора на срок оказания услуг на период действия Госконтракта 3 – ТХ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на работу в ЦТП в/г 3 инв. 564 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением №, срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок оказания услуг по Государственному контракту №-ТХ (л.д.22).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ№ года, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуто и признано утратившим силу. Трудовой договор № заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия Государственного контракта №-ТХ (л.д.23).

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия Государственного контракта №-ТХ на оказание услуг поставки тепловой энергии для нужд Минобороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Заключение с работником срочного трудового договора на основании положений части 2 ст. 59 ТК РФ может быть признано правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть трудовой договор был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-55638/14 Акционерное общество «Ремонтно-эксплуатационное управление» признано несостоятельным (банкротом), в отношении которого открыто конкурсное производство, в связи с чем, на конкурсного управляющего возложена обязанность уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства (абз. 6 ч. 2 ст. 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)») (л.д.125).

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ№, полученному истцом ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д.42).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.133).

Доводы представителя истца об отсутствии у ответчика оснований для заключения с истцом трудового договора, на определенный срок опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, согласно которым трудовой договор с истцом заключен на период действия Государственного контракта.

При этом в судебном заседании установлено, что ФИО1 добровольно заключил срочный трудовой договор, понимал временный характер предоставляемой ему работы и был согласен с его сроком действия, поставленного в зависимость от исполнения временного государственного контракта в определенный им период, в связи с чем, срочный характер трудовых отношений между истцом и ответчиком закону не противоречит.

Заключение с истцом дополнительных соглашений, согласно которым срок действия срочного трудового договора с истцом неоднократно продлевался, основанием для признания отношений сторон трудового договора бессрочными не является.

Рассматривая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, с требованием о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ – в день заключения с ним срочного трудового договора, что подтверждается подписью, выполненной истцом в указанном трудовом договоре собственноручно, вместе с тем в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своего права, суду не представлено, с заявлением о восстановлении процессуального срока истец не обращался.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска военного прокурора Петропавловск-Камчатского гарнизона в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ года