Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Республика чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1.(истец) обратилась в суд с иском к ООО «Республика чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что она работала в ООО «Республика Чистоты», в качестве <данные изъяты>, что предварительно на собеседовании директор озвучил условия работы, которые включали в сея: оформление трудоустройства, согласно законодательству РФ, социальный пакет, оклад в размере <данные изъяты>. Фактически к выполнению трудовых обязанностей приступила ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель перестал выплачивать оговоренную заработную плату. На просьбу произвести выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, руководитель отреагировала категорическим отказом. При этом ДД.ММ.ГГГГ, при личной встречи, руководитель предложила подписать договор и оформить приказ о приеме на работу задним числом. Поскольку до настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истец просит суд: взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда <данные изъяты>; в связи с тем, что работодатель не сделал запись в трудовой книжке, не издал приказ о приеме на работу, не делал отчислений в пенсионный фонд и в налоговую взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика компенсацию стоимости услуг юриста в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец-ФИО1. заявленные исковые требования поддержала частично, просила сумму задолженности уменьшить на <данные изъяты>, при этом настаивала на том, что свидетельскими показаниями подтверждается, ее трудовая деятельность более чем по 4 часа в день, что росит взыскать задолженность за 1,5 месяца работы. Уточнила, что трудовую книжку ей ДД.ММ.ГГГГ вернула ФИО5, что о получении трудовой книжки нигде не расписывалась. Настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Республика чистоты» по доверенности ФИО2.(л.д.52), в судебное заседание явилась, ранее представив письменные возражения относительно заявленных требований (л.д.27-28), требования искового заявления не признала, пояснив суду, что они не оспаривают трудовую деятельность истца, поскольку при трудоустройстве истец сослалась на то, что у них это не основное место работы, трудовая книжка по журналу учета не проводилась. Уточнил, что ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу, а в кассе организации была обнаружена пропажа денег. Истец вызывалась телеграммой для дачи пояснений, но истец так и не явилась. Позже ей были перечислены денежные средства. Уточнили, что готовы внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.а п.6 ст. 81 ТК РФ. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Выслушав показания истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В обосновании исковых требований истец указывает, что она работала в ООО «Республика Чистоты», в качестве <данные изъяты>, что предварительно на собеседовании директор озвучил условия работы, которые включали в сея: оформление трудоустройства, согласно законодательству РФ, социальный пакет, оклад в размере <данные изъяты>. Фактически к выполнению трудовых обязанностей приступила ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель перестал выплачивать оговоренную заработную плату. На просьбу произвести выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, руководитель отреагировала категорическим отказом. При этом, ДД.ММ.ГГГГ, при личной встречи, руководитель предложила подписать договор и оформить приказ о приеме на работу задним числом. В качестве доказательств заявленных требований, истцом суду предоставлена копия трудовой книжки истца(л.д.13), при этом в трудовой книжке отсутствуют записи ООО «Республика чистоты» о принятии на работу и увольнении ФИО1, поэтому данная копия не может быть принята судом, как доказательство периода работы истца в ООО «Республика чистоты», копия журнала кассира-операциониста (л.д.17-22) иных письменных доказательств, свидетельствующих об условиях трудовых взаимоотношений, истцом суду не предоставлено.

Суду предоставлены письменные возражения, относительно заявленных исковых требований (27-28), в которых ответчик уточнил, что на момент создания ООО «Республика чистоты» и до настоящего времени функции Директора Общества выполняет ФИО5(Решение № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.47, Устав л.д.37-44). Истец действительно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Республика чистоты» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме ее на работу в качестве администратора салона красоты с окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> в месяц. Трудовую книжку истец не передавала работодателю, пояснив, что ООО «Республика чистоты» является не основным местом работы истца. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу. В этот же день работники ООО «Республика чистоты» обнаружили отсутствие некоторых финансовых и кадровых документов по организации. Также выявлены грубые нарушения ведения финансовых документов и несоответствия записей книги кассира-операциониста и наличия денежных средств в кассе организации. О данных нарушениях были составлены соответствующие акты. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не выходила на работу, на телефонные звонки не отвечала, прогулы никаким образом не обосновала, заявление об увольнении истец не предоставляла. ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом в адрес истца направлены денежные средства в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

В качестве письменных доказательств ответчиком предоставлены суду: копии штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ и период ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что должностной оклад, занимаемой истцом должности «администратор», составляет <данные изъяты> (л.д.29,30); копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность <данные изъяты>, с должностным окладом в размере <данные изъяты> (л.д.34); копия приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, по инициативе работодателя(л.д.35); копия должностной инструкции администратора салона красоты (л.д.53-54), копия карточек индивидуального учета сумм начисленных выплат (л.д.55-62); копии оборотно-сальдовых ведомостей по счету 70 (л.д.63-64), копии расчетных листков (л.д.65-), копия графика работы (л.д.77-78); копия книги учета движения трудовых книжек (л.д.79-80); копия журнала регистрации вводного противопожарного инструктожа(л.д.81-84); копия журнала регистрации вводного противопожарного инструктажа (л.д.85-89); копия журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (л.д.90-94); копия расчета по начислению и уплате страховых взносов (л.д.95-107,110-121); копии квитанций почтовых переводов от ДД.ММ.ГГГГ, в счет выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, и компенсации при увольнении <данные изъяты>; в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>.(л.д.36).

В ходе рассмотрения дела судом допрошена свидетель по делу: ФИО7, которая сообщила, что знает ФИО1 уже 10 лет, а с ответчиком состояла в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уточнила, что она работала <данные изъяты>, через день, что до ДД.ММ.ГГГГ было два администратора, но в последующем работала только ФИО1, что в ДД.ММ.ГГГГ истец работала.

Оценивая показания свидетеля, суд учитывает, что свидетель не обладает сведениями ни относительно заключения с истцом трудового договора, ни относительно содержания и условий данного трудового договора, на свидетеля не были возложены обязанности, связанные с кадровыми и бухгалтерскими обязанностями, в связи с чем, данные показания не могут являться доказательством, относительно наличия и как самой задолженности перед истцом со стороны работодателя, так и размера начисляемой истцу заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая собранные по делу доказательства, как в отдельности, так и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Республика чистоты» в части взыскания задолженности по заработной плате, денежных средств при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку суд пришел к выводу, что отсутствует задолженность у ответчика перед истцом на день рассмотрения дела судом.

Истцом заявлено о возмещении ей за счет ответчика расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты>.(л.д.8), при этом не представлено суду доказательств, подтверждающих данные расходы, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для оплаты юридических услуг.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда <данные изъяты>, поскольку при увольнении истца имело место нарушение трудовых прав истца в части получения работником в полном объеме неоспариваемой суммы при увольнении.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению частично.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Удовлетворению подлежат требования имущественного характера, не подлежащего оценки в виде компенсации морального вреда с учетом положений ст.333.19 НК РФ с ООО «Республика чистоты» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.21,22,15,67,129,136,140,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,98,100,103,193-197,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО8 к ООО «Республика чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Республика чистоты» в пользу ФИО1 ФИО8 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В остальной части иска ФИО1 ФИО8 к ООО «Республика чистоты» отказать.

Взыскать с ООО «Республика чистоты» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья