Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к ООО «Октябрьский Жилкомсервис №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Октябрьский жилкомсервис №» <адрес> (далее ООО «ОЖКС №») в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.

Указывая на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, а именно неверный учет рабочего времени и нарушение сроков выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ООО «ОЖКС №» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, дав объяснения аналогичные доводам иска.

Суду пояснил, что согласно заключенному с ним трудовому договору, продолжительность рабочего времени в организации установлена в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и составляет <данные изъяты> часа в день с понедельника по четверг (<данные изъяты>.), <данные изъяты> час. в пятницу (с <данные изъяты>.), обеденный перерыв с <данные изъяты> час. Вместе с тем, в табеле учета рабочего времени продолжительность рабочего дня указана в количестве <данные изъяты> час. Неправильный учет рабочего времени работодателем, по мнению истца, привел к тому, что им недополучена заработная плата за фактически отработанное время.

Также, обратил внимание на то, что в нарушение условий договора, предусматривающих выплату заработной платы за первую половину месяца- <данные изъяты> числа текущего месяца, в указанную дату фактически производилась выплата фиксированной суммы в размере <данные изъяты> руб.

Указал, что ранее не обращался в суд за защитой нарушенного права с целью избежания конфликта с работодателем, кроме того, полагал, что положения о сроках исковой давности в данном случаю применению не подлежат.

Представитель ответчика ООО «ОЖКС №» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, иск признала в части взыскания с ответчика компенсации за недополученную заработную плату за последние три месяца, предшествующие обращению в суд.

Указала, что действительно выплата заработной платы за первую половину месяца производилась в меньшем размере, а именно в виде фиксированной суммы по устному распоряжению руководителя организации за фактически отработанное время, учтенное в соответствующем табеле.

Полагала, что оснований для компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов не имеется.

Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> в ООО «ОЖКС№».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого оплата труда истцу установлена в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты>%, а также доплаты, надбавки и премии в соответствии с положениями коллективного договора.

Режим рабочего времени работнику установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.10 договора).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> руб.

В силу со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективным договором ООО «ОЖКС №», утвержденным в ДД.ММ.ГГГГ году, установлено, что выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц <данные изъяты> числа следующего за расчетным месяцем.

В 2015 году установлены иные сроки выплаты заработной платы- <данные изъяты> числа текущего месяца, в подтверждение чему представлена выписка из коллективного договора.

Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, установлен следующий график рабочего времени: с понедельника по четверг (<данные изъяты> в пятницу (<данные изъяты>.), обеденный перерыв с <данные изъяты>.

Согласно табелям учета рабочего времени, фактически отработанное истцом время в спорные периоды работы составляло <данные изъяты> часов в день.

Истец полагает, что неправильный учет рабочего времени работодателем привел к тому, что им недополучена заработная плата за фактически отработанное время в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вестись в организациях всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по формам Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденным Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Согласно названному Постановлению Госкомстата РФ табель учета рабочего времени и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Таким образом, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда является документом, подтверждающим факт соблюдения работником установленного режима рабочего времени, количество фактически отработанного и (или) неотработанного работником времени.

Фактическое выполнение истцом работы по указанному графику в течение всего спорного периода ответчиком не оспаривалось, расчет заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц и нормальной продолжительности рабочего дня произведен на основании табелей учета рабочего времени, заработная плата выплачена истцу в полном объеме в подтверждение чему представлены соответствующие выписки из табелей учета рабочего времени, расчетные листки за спорные периоды, выписки по счету, открытому на имя истца в АО «Альфа банк».

Оценивая представленные документы в совокупности, суд полагает, что истцом в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) не представлено надлежащих доказательств осуществления трудовой деятельности свыше учтенного времени, расчет с истцом произведен исходя из установленной продолжительности рабочего времени в 40 час. и фактически отработанного времени, представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы основан на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении иска в указанной части, суд также приходит к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный трудовым законодательством, для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Так, в соответствии с положениями ст. 6 ТК РФ порядок разрешения индивидуальных трудовых споров может быть регламентирован только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 выплачивалась ежемесячно, истец, получая расчетные листки, в которых содержится обоснование начислений, достоверно знал о нарушении своего права в момент получения заработной платы за отработанные периоды, обратился в суд с иском с названными требованиями только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока. Доказательств, достоверно подтверждающих, что срок для обращения в суд с указанными требованиями пропущен им по уважительной причине, в суд первой инстанции истцом не представлено.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

По аналогичному основанию также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года включительно, поскольку заявлены по истечении установленного законом трехмесячного срока обращения в суд.

Оценивая доводы истца об обязании выплатить ему компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии сост.136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФне регулирует.

Вместе с тем, согласноПостановлениюСовета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФразмер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно п.2.2.3 трудового договора, заключенного с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно, не реже, чем 2 раза в месяц, выплачивать обусловленную договором заработную плату. Сроки выплаты заработной платы установлены следующие:

-за первую половину месяца- <данные изъяты> числа текущего месяца,

-за вторую половину месяца- <данные изъяты> числа следующего за расчетным периодом.

Обосновывая требования иска в указанной части, ФИО5 указал, что в нарушение условий договора, предусматривающих выплату заработной платы за первую половину месяца- <данные изъяты> числа текущего месяца, в указанную дату фактически производилась выплата фиксированной суммы в размере <данные изъяты> руб.

Данный факт подтвержден допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста ФИО9, которая суду пояснила, что заработная плата работникам организации начисляется и выплачивается дважды в месяц, по устному распоряжению работодателя за первую половину месяца выплачивается аванс в фиксированном размере <данные изъяты> руб. Коллективным договором либо иным актом размер авансового платежа не предусмотрен.

Представитель ответчика ООО «ОЖКС №» ФИО2 не отрицала факт нарушения трудовых прав истца в указанной части, иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года признала.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено и сторонами не оспаривается, что в ООО "ОЖКС №" размер заработной платы за первую половину месяца с работниками не согласован, заработная плата истцу за первую половину месяца выплачивалась ниже заработной платы за отработанное время, суд признает требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из периодов, заявленных в пределах срока исковой давности для обращения в суд с названными требованиями, то есть за январь- ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик, оспаривая указанную истцом сумму компенсации, представил контррасчет, согласно которому размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>.

Из объяснений специалиста ФИО9, следует, что расчет аванса (выплата заработной платы за первую половину месяца) осуществляется на основании Постановления Совмина ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", а именно исходя из должностного оклада, разделенного на количество часов в месяце, путем последующего умножения на фактически отработанное время за первую половину месяца, в подтверждение чему ответчиком представлен контррасчет.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что оплата труда истцу установлена в размере должностного оклада в размере 4830 руб., с применением районного коэффициента в размере 15%, а также доплаты, надбавки и премии в соответствии с соответствующими положениями коллективного договора.

Таким образом, при расчете заработной платы, в том числе и за первую половину месяца должны быть учтены установленные коллективным договором доплаты, надбавки и премии, в связи чем, представленный ответчиком контррасчет составлен в нарушение норм действующего законодательства и не может быть принят за основу при расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Из представленных суду расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также оплачен отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана следующим образом:

-ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

Рассчитывая сумму компенсации, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за периоды просрочки:

-ДД.ММ.ГГГГ года с учетом ставки рефинансирования <данные изъяты> % (действует с ДД.ММ.ГГГГ) из расчёта: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дн. х <данные изъяты>% х 1/300 в сумме <данные изъяты> руб.;

-за ДД.ММ.ГГГГ года из расчёта: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дн. х <данные изъяты>% х 1/300 в сумме <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за февраль 2016 года не производится и компенсация не взыскивается, поскольку денежные средства, начисленные истцу в связи с уходом в очередной отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года перечислены своевременно и в полном объеме в ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены факты нарушения трудового законодательства, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на труд, достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 500 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

К судебным расходам относятся: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

ФИО1 заявлено о взыскании судебных расходов на предоставление банковской выписки, в подтверждение несения которых представлены приходные кассовые ордера № и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.

Указанные расходы признаются судом необходимыми для обращения в суд в связи с чем в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Требования имущественного характера удовлетворены на сумму <данные изъяты> руб., что составляет <данные изъяты> % от заявленной истцом.

Следовательно, взысканию с ООО "ОЖКС №" подлежат судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в случае удовлетворения исковых требований истца, освобожденного от обязанности по уплате судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина- в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

Истец ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ООО "ОЖКС №" подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования "<адрес>", размер которой составляет <данные изъяты> руб., включая государственную пошлину в размере 400 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера и в размере <данные изъяты> руб. за удовлетворенные требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Октябрьский Жилкомсервис №» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Октябрьский Жилкомсервис №» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере <данные изъяты>.).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Октябрьский Жилкомсервис №» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 08 июня 2016 года