Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился с указанным требованием, в обоснование которого указал, что находится с ответчиком в трудовых правоотношениях, за февраль 2010 года ему не выплачена коллективная премия по критерию «выполнение месячного плана в количестве и ассортименте», в размере 25 процентов. Приказа о депремировании не было, на основании приказа «изменение производства» всем работникам ответчика была начислена коллективная премия в полном объеме. Комиссия по трудовым спорам его заявление оставила без удовлетворения.

Истец просил взыскать премию за февраль 2010 года в размере ****, в компенсацию морального вреда - 10000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что премии гарантированы положением о премиальных, согласно критериям выполнения бизнес-плана, которые устанавливает директор. Не выполнение плана в феврале 2010 года не оспаривает, коллективная премия не была начислена в размере 25%, что составляет ****.

Представитель ответчика, ФИО2, в судебном заседании, исковые требования не признал, пояснил, что в трудовом договоре имеется ссылка на положение о премировании, которым предусмотрено выполнение критериев для начисления премии. Выполнение плана по всем показателям 80% от оклада. Представитель ответчика пояснил, что при не выполнении плана по ассортименту премия не выплачивается в размере 25 процентов, рабочим цеха выплачена премия в размере 25 процентов, а мастерам и инженерно-техническому персоналу - нет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исковые требования необоснованны.

Стороны находятся в трудовых правоотношениях, согласно трудовому договору он заключен на неопределенный срок. Из трудового договора и иных локальных нормативных документов не следует, что ответчик принял обязательство выплачивать истцу премиальное вознаграждение независимо от результатов работы.

Согласно пунктов 1,2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец работает в должности мастера смены в цехе вулканизации в производственной службе.

В феврале 2010 года мастерам цеха вулканизации не была выплачена коллективная премия по критерию «выполнение месячного плана в количестве и размере» в размере 25 процентов, план не был выполнен из-за простоя по причине выхода из строя компрессора.

Дополнительным соглашением сторон от 20 мая 2009 года установлена система оплаты труда повременно - премиальная. Пунктом 5.3 дополнительного соглашения установлено, что выплаты производятся работнику в соответствии с трудовым законодательством и действующими в СП ЗАО «Матадор-Омскшина» положениями об оплате труда и премировании и иных выплатах. Пунктом 5.4 предусмотрено, что доплаты, надбавки, компенсации за особые условия труда предоставляются работнику в соответствии с нормами положения об оплате труда.

В соответствии с коллективным договором по регулированию социально-трудовых отношений, заключенному на 2008-2011 годы между СП ЗАО «Матадор-Омскшина» и работниками на общей конференции 15 декабря 2008 года (пункт 6.2.), по итогам работы предприятие может производить ежемесячное премирование работников по действующим положениям о премировании.

Согласно положения о премировании руководителей, специалистов, технических исполнителей за основные результаты хозяйственной деятельности действующему в СП ЗАО «Матадор-Омскшина», (пункт 4) установлена сумма ежемесячной премии согласно критериям оценки рабочей деятельности служащих выплачивается на основании приказа генерального директора. Истец с данным положением ознакомлен.

В соответствии с критериями начисления коллективной премии инженерно-техническим работникам цеха вулканизации размер премии по критерию «выполнение месячного плана в количестве и ассортименте» при его выполнении составляет 25 процентов, при невыполнении данного критерия - 0 процентов. Согласно материалам дела за февраль 2010 года месячный план в количестве и ассортименте выполнен на 85 процентов.

Локальными нормативными актом - положением о премировании, предусмотрена премия при условии 100 процентов выполнения месячного плана.

Исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к СП ЗАО «Матадор - Омскшина» о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в 10 дней в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска.

Председательствующий: