Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «Энергия», выполняла трудовые обязанности по специальности инженер-сметчик. В связи с постоянной задержкой в выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, расчет произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132598,66 руб., 132598,66 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представители ответчика иск признали частично и пояснили, что в части взыскания заработной платы с требованиями согласны, моральный вред завышен.

Суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управляющая компания «Энергия» в должности инженера -сметчика. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), расчет при увольнении не произведен. Задолженность ООО «Управляющая компания «Энергия» перед истцом по заработной плате составила 132598, 66 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, периода задержки выплаты заработной платы.

При подаче данного иска в суд истица освобождена от уплаты госпошлины, поэтому госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Энергия» в пользу ФИО1 132598,66 руб. в счет задолженности по заработной плате и 15000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Энергия» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 4151,97 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: