Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ» с исковыми требованиями о взыскании невыплаченного ответчиком премиального вознаграждения за июнь и июль 2013 года в сумме ... рублей, процентов за нарушение работодателем сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении в размере ... рублей, компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 10 000 рублей. В исковом заявлении указала, что до 15.07.2013 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Из организации уволилась по собственному желанию. 16.07.13 года ей стало известно о наличии приказа от 09.07.13 года в соответствии с которым работодателем принято решение не выплачивать премию за июнь 2013 года. Данный приказ она считает незаконным, т.к. ежемесячная премия в размере 60 % от постоянной части заработной платы является составной частью заработной платы, которая выплачивалась регулярно. Кроме того, премия за июнь 2013 года по предприятию ряду работников выплачивалась.

Взысканий и нареканий, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей не имеет.

Расчет при увольнении был ей выплачен только 19.07.2013 года, а не 15.07.13 года как того требует трудовое законодательство.

Из–за постоянных задержек заработной платы она вынуждена уволиться из организации ответчика, у нее образовалась задолженность по коммунальным платежам. Ей постоянно приходилось занимать денежные средства, чтобы оплачивать ипотечный кредит, детский сад, коммунальные платежи. Размер причиненного морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, отказалась от поддержания исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты расчета при увольнении. Поддержала исковые требования в части взыскания необоснованно невыплаченной ей премии за июнь и июль 2013 года в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в связи с нарушением ее трудовых прав, выразившегося в невыплате ей премиального вознаграждения.

Представители ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ» ФИО2, ФИО3, ФИО4 с уточненными исковыми требованиями ФИО1 не согласились, просили суд отказать в их удовлетворении.

Пояснили, что оплата труда работников ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ» осуществляется в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, другими действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ», введенным в действие Приказом <№> от <Дата>

Фонд оплаты труда формируется как сумма постоянной, условно-постоянной и переменной части фонда оплаты труда.

Постоянная, условно постоянная часть – фиксированная заработная плата, не зависящая от эффективности труда:

- должностной оклад (тариф);

- компенсационные выплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; надбавки подвижной (разъездной) характер работ);

- оплата ежегодных отпусков;

-доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, профмастерство и другие.

Постоянная часть фонда оплаты труда составляет не менее 60% заработной платы.

Переменная часть – стимулирующие выплаты, на размер которых влияют результаты деятельности: приработок, премии, доплаты и вознаграждения (годовые вознаграждения по итогам за год) носящие как систематический, так и разовый характер

Размер и порядок начисления Переменной части определяется Положением о премировании, действующим в Обществе.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ», Утвержденным, Приказом <№> от <Дата> пункт 2.2.

Основными показателями премирования работников являются:

- прибыльность работы организации;

- эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник, или (эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений;

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность при выполнении должностных обязанностей, и т.д. …

В результате подведения итогов хозяйственной деятельности Ответчика по состоянию на 01.06.2013 года установлено негативное финансовое состояние Общества, выразившееся в невыполнении плана производства. Общество несет огромные убытки, что подтверждается бухгалтерским балансом на 31 марта 2012 года и отчетом о финансовых результатах за период с 01.01.2013 г по 31.03.2013 г..

В соответствии с негативным финансовым состоянием Ответчика было принято решение о снижении расходов Общества и принятии антикризисных мер.

Одной из мер снижения расходов Общества, было определено издание приказа <№> от 09.07.2013 года, «О невыплате премии за июнь 2013 года».

С целью снижения напряженности в трудовом коллективе и снижения оттока кадров из числа работников основного производства, Общество изыскало возможность выдачи премии работникам основного производства, в связи с чем, издан Приказ <№> от 12.07.2013 г. Категория лиц для начисления и выдачи премии определена преимущественно из числа рабочих, так как заработная плата работников основного производства значительно ниже, чем заработная плата инженерно- технических работников.

По итогам июля 2013 года ответчиком издан приказ <№> от 29.07.2013 г изменения в указанный приказ внесены 31.07.2013 г. Приказ <№> которым определен список работников на выплату премии.

Работодатель имеет право самостоятельно с учетом мнения представительного органа Работников устанавливать различные системы премирования (включая размер и основания выплаты премий).

Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Принимая решения о невыплате премии по итогам месяца ответчиком не нарушены нормы действующего законодательства, так как заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО1 работала в организации ответчика до 15.07.13 года и уволилась по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п. 7.1 трудового договора, заключенного между сторонами, ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад в размере ... рублей.

Пунктом 7.2 данного договора предусмотрено, что по результатам работы за месяц по решению Работодателя выплачивается дополнительное вознаграждение в виде денежной премии в размере 60% от установленного должностного оклада.

Порядок и основания начисления денежной премии регулируются Положением об оплате труда и премировании работников предприятия.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ», введенным в действие Приказом <№> от 29.02.2012 г., фонд оплаты труда формируется как сумма постоянной, условно-постоянной и переменной части фонда оплаты труда.

- должностной оклад (тариф);

- оплата ежегодных отпусков;

-доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, профмастерство и другие.

Постоянная часть фонда оплаты труда составляет не менее 60% заработной платы.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ДОМСТРОЙИНВЕСТ», Утвержденным, Приказом <№> от 11.10.2010 года, основными показателями премирования работников являются:

- прибыльность работы организации;

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность при выполнении должностных обязанностей, и т.д. … (п.2.2).

Ответчиком предоставлены суду доказательства, что в результате подведения итогов хозяйственной деятельности общества по состоянию на 01.06.2013 года установлено, негативное финансовое состояние, выразившееся в невыполнении плана производства.

Из бухгалтерского баланса на 31.03.13 года убытки предприятия составили ... рублей.

Из пояснений главного бухгалтера ФИО3, являющейся представителем ответчика, следует, что к июню 20013 года убытки от указанной суммы возросли в три раза. Предприятие выживало за счет кредитных денежных средств. В период с июня по август 2013 года из-за задержек заработной платы с предприятия, имеющего общий численный состав 350 человек, произошло увольнение более 120 человек. Одной из мер снижения расходов общества было определено издание приказа <№> от 09.07.2013 года, «О невыплате премии за июнь 2013 года». С целью снижения напряженности в трудовом коллективе и снижения оттока кадров из числа работников основного производства, общество изыскало возможность выдачи премии работникам основного производства, в связи с чем, издан Приказ <№> от 12.07.2013 г. Категория лиц для начисления и выдачи премии определена преимущественно из числа рабочих, так как заработная плата работников основного производства значительно ниже, чем заработная плата инженерно- технических работников. В июне 2013 года из 350 работников премиальное вознаграждение было выплачено примерно 160. В июле 2013 года из 280 работников получили премию примерно 150. По итогам июля 2013 года, ответчиком издан приказ <№> от 29.07.2013 г о невыплате премии за июль 2013 года. Приказом <№> от 31.07.2013 года принято решение работодателем о выплате премиального вознаграждения за июль 2013 года работникам основного производства и работников обеспечивающих процесс подготовки документов к срочной сдаче объекта заказчику в соответствии со списком, приложенным к приказу.

Данные обстоятельства ФИО1 не оспаривались.

Судом установлено, что в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации ответчика основным критерием выплаты работнику премиального вознаграждения, является прибыльность работы предприятия, как и то, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который принял решение выплачивать премиальное вознаграждение за июнь и июль 2013 года только работникам основных производств.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок.

По правилам ст.ст. 129 и 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц является оклад (должностной оклад).

Премии и иные стимулирующие выплаты являются переменной, негарантированной частью заработной платы и, согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая положения, 135 ТК РФ о заработной плате, ст. 191 ТК РФ о поощрениях, принимая во внимание указанные выше условия трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании работников, которыми обязательный фиксированный размер премий не установлен, что выплата премий относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, требования истицы об обязании выплатить ей премии удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГК РФ).

С учетом того, что ФИО1 исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика невыплаченное премиальное вознаграждение за июнь, июль 2013 года в сумме ... рублей, а так же компенсацию морального вреда, причиненного ей в результате нарушения ее трудовых прав именно в связи с невыплатой премиального вознаграждения, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к ООО « ДОМСТРОЙИНВЕСТ» о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 26.08. 2013 года.

Судья : Н.И. Шиганова