Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Алтервиа» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алтервиа», просил взыскать компенсацию в размере пяти сумм среднего месячного заработка в сумме 639 486 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты в сумме 1 342 руб. 92 коп. за период с 18.07.2020 по 24.07.2020 г., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., почтовые расходы по отправке претензии в размере 1110 руб., расходы по оплате услуг бухгалтерской компании в размере 1500 руб.

В обосновании требований истец ссылается на то, что работал в Обществе с 01.03.2017 г. по 17.07.2020 г.

01.02.2020 ФИО1 был переведен на должность руководителя отдела дистрибуции

17.07.2020 г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Между тем, с истцом не произвели окончательный расчет по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составляет 639 486,65 рублей.

21.07.2020 г. истец направил ответчику претензионное письмо с требованием об уплате суммы согласно условиям договора, которое оставлено ответчиком без разъяснений своей позиции.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил представителя.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, дала пояснения по доводам иска.

Представитель ООО «Алтервиа» по доверенности ФИО11 возражала против удовлетворения требований по тем основаниям, что компенсация, предусмотренная условиями трудового договора, выплате не подлежит в связи с тем, что трудовой договор с таким условием обществом с истцом не заключался и в документах общества отсутствует.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Алтервиа» в структурное подразделение «Новосибирск» на должность руководителя обособленного подразделения в г. Новосибирске, что подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

01.02.2019 г. с ФИО1 был заключен договор с дистанционным работником, в соответствии с которым ФИО1 принят дистанционным работником в ООО «Алтервиа» в отдел дистрибуции на должность руководителя отдела дистрибуции.

По настоящему договору дистанционный работник обязался выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности руководитель отдела дистрибуции, вне места нахождения работодателя, его филиала, обособленного представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п. 1.3 договора). Дистанционный работник обязан приступить к работе с 01.02.2019 г. (п.1.6 договора).

Согласно п. 3.1.9 трудового договора при расторжении договора по инициативе любой из сторон, работодатель выплачивает дистанционному работнику пять сумм среднего заработка.

Пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, дистанционному работнику устанавливается должностной оклад в размере 45000 рублей в месяц. За добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается ежемесячная премия в размере 25000 рублей (п. 5.2 договора), надбавка в размере 20% от размера оплаты и доплат труда (п. 5.3).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу руководителя отдела дистрибуции г. Новосибирск с 01.02.2019 г.

Приказом ООО «Алтервиа» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности руководителя отдела дистрибуции г. Новосибирск 17.07.2020 г. согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось ответчиком, что ООО «Алтервиа» в день увольнения окончательный расчет не произвело.

Возражая против заявленных требований, представитель ООО «Алтервиа» ФИО8 в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что фактически трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Алтервиа» ФИО2 не подписывался.

Для проверки соответствующих доводов определением суда от ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам <данные изъяты>

Согласно заключению эксперта № результаты проведенного исследования в своей совокупности на основании представленных объектов и образцов, достаточных для вывода о том, что подпись от имени ФИО2 в разделе «11. Юридические адреса и реквизиты сторон», в строке рядом с расшифровкой подписи, выполненной напечатанным текстом «ФИО2» в Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена ФИО2. Намеренного изменения своей подписи в разделе «11. Юридические адреса и реквизиты сторон», в строке рядом с расшифровкой подписи, выполненной напечатанным текстом «ФИО2» в Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 не производилось.

Заключение судебной экспертизы отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, основания сомневаться в ее правильности отсутствуют. Заключение эксперта выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ с учетом фактических обстоятельств по делу, компетентным экспертом, имеющим значительный стаж работы в соответствующей области, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, в связи с чем, суд принимает данное заключение в качестве доказательства заключения между ФИО1 и ООО «Алтервиа» трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд полагает, что согласование условий трудового договора, представленного ФИО1, в обоснование заявленных исковых требований о выплате компенсации при расторжении трудового договора, было добровольным для обеих его сторон, генеральный директор ООО «Алтервиа» ФИО2, проявив разумную заботливость и осмотрительность, не был лишен возможности контроля за своевременным заключением этого трудового договора и ознакомлением с содержащимися в нем условиями.

Закрепление в трудовом договоре условия о выплате дистанционному работнику при расторжении пяти сумм заработной платы, отвечает принципу приоритета более благоприятного положения работника, отраженного в условиях трудового договора, поскольку такое условие не противоречит нормам трудового законодательства и правилам внутреннего трудового распорядка работников, утвержденных генеральным директором ООО «Алтервиа» ДД.ММ.ГГГГ.

Размер, взыскиваемых денежных средств ответчиком не оспорен. Вместе с тем расчет истца проверен судом и признан юридически и арифметически верным, однако расчет должен вестись применительно к 108 дням. Размер среднемесячной заработной платы истца – 5 866 руб. 85 руб. соответствует условиям трудового договора ФИО1 Доказательств иного размера заработной платы истца ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 633 619,80 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, вышеприведенная норма права предполагает начисление процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ до фактического погашения, имеющейся у работодателя перед работником задолженности.

Учитывая, что при соблюдении законности увольнения ФИО6, надлежащего увольнения истца в соответствии с решением собственника имущества организации, выплата по 279 ТК РФ должна была быть произведена в день увольнения, а также принимая во внимание, что из приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что решение вопроса о прекращении трудовых отношений, в том числе, даты прекращения, является правом работодателя, суд полагает, что истцу неправомерно не произведена выплата денежных средств по ст. 279 ТК РФ в день увольнения: 633 619,80 рубля.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ (начало просрочки выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (дата указана в иске).

Расчет задолженность за указанный период должен быть следующим.

Период начисления процентов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.)Сумма долга на начало периода: 633 619,80 ?

Период	Дней в периоде	Ставка, %	Дней в году	Проценты, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

Сумма процентов: 545,33 ?

В данном случае с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 545,33 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ », в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были установлены, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Алтервиа» компенсация морального вреда, сумма которой должна быть определена в размере 1 000 рублей.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абзацем 8 статьи 94 указанного Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В обоснование почтовых расходов истец ФИО1 предоставил кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 530 (отправка претензии) и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 580 рублей (отправка иска).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 1 110 рублей.

Помимо этого, за услуги бухгалтерской компании <данные изъяты> за произведенный расчет размера исковых требований подлежит взысканию 1 500 рублей, оплаченные истцом по кассовому чеку ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтервиа» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 633 619,80 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг бухгалтерской компании в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 1110 рублей, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.02.2022 года.

Судья Е.В. Бурова