Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца КГАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» ФИО1, действующей на основании доверенности №170 от 10.02.2021, сроком до 31.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску краевого государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ФИО2 был принят на работу к истцу на должность курьера на основании трудового договора № 28/2020 от 23.03.2020 в Шилкинский филиал КГАУ «МФЦ Забайкальского края». Согласно п.1.2 трудового договора и п. п. 2.1.1, 2.1.3 должностной инструкции, ответчик принял на себя обязанность доставлять служебные документы до адресатов, указанных исполнителями, получать документы и иную корреспонденцию и обеспечить ее доставку в филиал, доставлять документы, принятые от заявителей согласно графику, утвержденному директором филиала для их обработки и принятия решения. 23.03.2020 с ответчиком был заключен договор № 115/2020 о полной материальной ответственности. 23.03.2020 с ответчиком был заключен договор № 056/1/2020 об использовании личного автомобиля в служебных целях, согласно п.1.1. которому работник обязуется использовать автомобиль марки ВАЗ 21074, государственный регистрационный знак <***>, для служебных поездок - доставки принятых документов и выездов в территориально-обособленные подразделения, а учреждение как работодатель, обязуется компенсировать расходы, понесенные для служебных поездок в размере 1200 руб. в месяц. Как следует из п.3.1 договора об использовании личного автомобиля в служебных целях, топливо - бензин марки АИ-92 предоставляется работнику учреждением в служебных целях на основании отдельных договоров, заключаемых с поставщиками нефтепродуктов. Этим же договором на работника возложена обязанность обеспечить контроль за своевременной отправкой путевых листов с документами, подтверждающими расходы, связанные с заправкой автомобиля при использовании его для служебных поездок. Приказом директора КГАУ «МФЦ Забайкальского края» от 23.03.2020 № 45 создана постоянно действующая комиссия по учету материальных запасов. Как установлено актом комиссии от 05.06.2020 №00000159, составленным с участием бухгалтера и утвержденным директором КГАУ «МФЦ Забайкальского края», на нужды учреждения материально ответственному лицу ФИО3 передано 60,460 л. топлива - бензина марки АИ-92. Стоимость поставки топлива определена спецификацией к договору на поставку топлива от 17.03.2020 № 021/2020-К, заключенного между КГАУ «МФЦ Забайкальского края» и обществом с ограниченною ответственностью «Процессинговая компания «Эталон Плюс». Отпускная цена топлива, в районах Забайкальского края, на апрель, май, июнь 2020 года составила 50,10 руб. с учетом НДС. 08.05.2020 ФИО2 осуществлена заправка топливом (бензин марки АИ-92) личного автомобиля, используемого в служебных целях в количестве 20 л. Расход топлива составил 5,85 л., что подтверждается путевым листом № 28. Пройденный маршрут доставки документов с 08.00 час. до 16.00 час. составил 51,40 км. 18.05.2020 ФИО2 осуществлена заправка топливом (бензин марки АИ-92) личного автомобиля, используемого в служебных целях в количестве 20 л. Расход топлива составил 6,52 л., что подтверждается путевым листом № 33. Пройденный маршрут доставки документов с 08.00 час. до 17.00 час. составил 57,20 км. 20.05.2020 ФИО2 осуществлена заправка топливом личного автомобиля, используемого в служебных целях в количестве 20 л. Расход топлива составил 0,41 л., что подтверждается путевым листом № 35. Пройденный маршрут доставки документов с 08.00 час. до 17 час. составил 3,60 км. 28.05.2020 ФИО3 осуществлена заправка топливом личного автомобиля, используемого в служебных целях в количестве 20 л. Расход топлива составил 0,16 л., что подтверждается путевым листом № 41. Пройденный маршрут доставки документов с 08.00 час. до 17 час. составил 1,40 км. 03.06.2020 ФИО2 осуществлена заправка топливом личного автомобиля, используемого в служебных целях в количестве 20 л. Расход топлива составил 6,74 л., что подтверждается путевым листом № 45. Пройденный маршрут доставки документов с 08.00 час. до 17 час. составил 59,20 км. Путевые листы составлены и подписаны курьером ФИО2, директором филиала КГАУ «МФЦ Забайкальского края», скреплены печатью. По состоянию на 04.06.2020, задолженность ответчика перед истцом составила 2692,87 руб. из расчёта: неиспользованный остаток топлива марки АИ-92 в объёме 53,75 л. x тариф за топливо марки АИ-92 – 50,10 руб. 04.06.2020 ответчиком представлено истцу заявление об увольнении по собственному желанию. 08.06.2020 исх. № 06/2020-1527, ФИО2 было направлено письмо с предложением возврата денежных средств за остаток неиспользованного в служебных целях топлива на расчетный счет учреждения. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 08.06.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.06.2020 № 459-К. По данным оборотно-сальдовой ведомости по счету 105.33 по состоянию на 13.07.2020, ведомости остатков материалов по состоянию на 13.07.2020, за ФИО2 числится остаток топлива в количестве 53,750 л. Удержания стоимости топлива из заработной платы при увольнении ответчика не производилось, установленный размер ущерба, причиненного истцу со стороны ответчика по настоящее время не возмещен. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения материального ущерба 2692,87 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковое заявление полностью поддержала по доводам, в нем изложенным и просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не ходатайствовал об отложении слушания дела.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Указанное положение содержится и в п.5.1.4 трудового договора, заключенного с ответчиком.

В силу ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности», утверждены: -перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; -типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективной (бригадной) материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества.

Таким образом, выполняемая ответчиком работа при осуществлении им трудовой функции включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Указанное положение содержится и в п.4.4 должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, заключенному ответчиком, с которой он ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч.1 ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Обязанность проведения такой проверки работодателем и участие в ней работника и установлена п. «г» ч. 1, п. «в» ч. 12 договора о полной материальной ответственности, заключенного с ответчиком.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является специальным. Общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, к рассматриваемым правоотношениям не применяется. Сокращенный срок на обращение в суд является разумным и соразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работодателя.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть 3 статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Материалами дела установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Краевым государственным автономным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края», исполнял трудовые обязанности в должности курьера, согласно трудовому договору № 28/2020 от 23.03.2020, в Шилкинском филиале КГАУ «МФЦ Забайкальского края», в период с 23.03.2020 по 08.06.2020.

23.03.2020 с ответчиком был заключен договор № 115/2020 о полной материальной ответственности, в соответствии с которым он принял на себя полную материальную ответственность за вверенное ему имущество истца, а именно: обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, переданному ему в служебных целях, сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, вести учет остатков, составлять отчет о движении вверенного ему имущества, участвовать в проведении проверки, инвентаризации вверенного ему имущества.

По данным оборотно-сальдовой ведомости по счету 105.33 по состоянию на 13.07.2020, ведомости остатков материалов по состоянию на 13.07.2020, за ФИО2 числится остаток топлива в количестве 53,750 литров. Удержания стоимости топлива из заработной платы при увольнении ответчика не производилось, установленный размер ущерба, причиненного истцу со стороны ответчика, по настоящее время не возмещен и составляет 2692,87 руб.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчиком ФИО2 не было представлено суду доказательств, опровергающих факты, изложенные в исковом заявлении с доказательствами.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования краевого государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу краевого государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» к ФИО2 в счет возмещения материального ущерба 2692,87 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Мотивированное решение составлено 24.02.2021.

Председательствующий С.Ю. Цукерман