Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « », Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом « » о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации за не предоставленные дни отдыха, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Сокольский районный суд к ответчикам Обществу с ограниченной ответственностью « », Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом « » о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанную премию и не предоставленные дни отдыха, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО « ». 03.06.2011 года был уволен по собственному желанию. Встал на учет в центр занятости населения, где проходил обучение по профессии . По окончании обучения с 16.07.2011 года по 06.09.2011 года он работал котельной в ООО ТД « », откуда 06.09.2011 года был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате. Задолженность в сумме рублей была погашена лишь 16.09.2011 года, то есть через 10 дней после увольнения. Сумма процентов за 10 дней просрочки выплаты заработной платы составляет согласно представленного расчета руб.

Кроме того работодателем ему не выплачена премия за август 2011 года, сумма которой составляет согласно расчета руб.

Так же при увольнении работодателями ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации составляет руб. Из них компенсация за время работы в ООО « » рублей, компенсация за время работы в ООО ТД « » руб.

Кроме того, являясь донором, за период работы в ООО « » и ООО ТД « » он 10 раз сдавал кровь. Кровь сдавал исключительно в свой выходной день. В соответствии с Законом РФ « О донорстве крови» в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха ему компенсированы не были. Всего дней сдачи крови 10, компенсация не менее чем в двойном размере составляет руб и соответственно 10 дней отдыха, компенсация составляет руб.

Кроме того действиями ответчиков ему причинен моральный вред, который он оценивает в рублей.

В судебном заседании 01.12.2011 года ФИО1 требования уточнил. Просил взыскать с ООО « » компенсацию по оплате 8 дней сдачи крови в выходные дни не менее чем в двойном размере и компенсацию за не предоставленные гарантированные законом в связи со сдачей крови дни отдыха в количестве 8 дней. С ООО ТД « » просил взыскать проценты за 10 дней просрочки выплаты заработной платы в размере руб. 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей 49 копеек, необоснованно удержанную премию за август 2011 года в размере рублей 50 копеек, компенсацию по оплате 1 дня сдачи крови в выходной день не менее чем в двойном размере и компенсацию за не предоставленный гарантированный законом в связи со сдачей крови день отдыха в количестве 1 день и компенсацию морального вреда в размере рублей. В остальной части требований отказался.

В судебном заседании 02.12.2011 года ФИО1 отказался от требований о взыскании с ООО ТД « » компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей 49 копеек, необоснованно удержанной премии за август 2011 года в размере рублей 50 копеек. В остальной части уточненные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнил, что поскольку при увольнении ответчиком ООО ТД « » ему отказались выдать справку о задолженности, все расчеты он производил из последней выплаченной ему суммы руб. В расчетных квитках, которые ему выдавали на руки, он не разбирается, поэтому предполагал, что ему была не выплачена премия за август 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск. После предоставления документов в судебное заседание ответчиком разобрался. Настаивает на взыскании процентов за задержку в выплате заработной плате за 10 дней в сумме руб, другой расчет составлять, увеличивать требования не желает. Кроме того настаивает на оплате дня сдачи крови в выходной день и оплате выходного дня в связи со сдачей крови.

Определением суда от 02.12.2011 года производство по делу в части взыскания ООО ТД « » компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей 49 копеек, необоснованно удержанной премии за август 2011 года в размере рублей 50 копеек. А так же в части взыскания с ответчиков компенсации по оплате 1 дня 05.07.2011 года сдачи крови в выходной день не менее чем в двойном размере и компенсации за не предоставленный гарантированный законом в связи со сдачей крови день отдыха в количестве 1 день прекращено.

Представитель ответчика ООО « » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Возражений не направил, ходатайства об отложении дела не заявлял.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО « ».

Представитель ответчика ООО ТД « » ФИО2 с уточненными исковыми требованиями истца не согласен, суду пояснил, что ООО ТД « » никакого отношения к ООО « » не имеет, не является правоприемником ООО « » и не несет ответственность по обязательствам данной организации. ФИО5 действительно работал в ООО ТД « » с 16.07.2011 года по 06.09.2011 года, был уволен по собственному желанию. Никакой задолженности по выплате заработной платы перед ним на сегодняшний день не имеется. При увольнении ФИО1 должна быть выплачена сумма руб. Куда входила: заработная плата за август 2011 года в размере руб, в том числе с учетом премии за август 2011 г. и заработная плата за сентябрь 2011 года с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере руб. Заработную плату за август 2011 года и частично за сентябрь 2011 года ФИО1 получил 16.09.2011 года, остальные денежные средства ему были перечислены на зарплатную карточку 28.10.2011 года. С расчетом процентов и суммой компенсации морального вреда не согласен. Требование по оплате дней сдачи крови оставляет на усмотрение суда.

Суд, заслушав участвующих лиц, изучив представленные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец работал в ООО « » с 01.01.2011 года по 03.06.2011 года. Был уволен 03.06.2011 года по п.3 ст.77 ТК РФ. С 16.07.2011 года по 06.09.2011 года ФИО1 работал в ООО ТД « », что подтверждается сведениями трудовой книжки, приказами о приеме на работу и увольнении, а так же трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика ТД « » и был уволен 06.09.2011 года. В день увольнения с ним не был произведен расчет всех причитающихся ему выплат. Денежные средства истец получил 16.09.2011 года, то есть через 10 дней после увольнения. Данный факт подтвержден представленными суду ведомостями на выдачу заработной платы и не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы. Уточнять или изменять представленный расчет с учетом предъявленных суду документов истец не пожелал. Однако в расчете истца допущена арифметическая ошибка.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 составит: руб. / 300 * 8.25%*10 дн. = руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО ТД « ».

Кроме того истец просит и поддерживает свои требования о взыскании с обоих ответчиков заработной платы за дни сдачи крови в свой выходной день не менее чем в двойном размере и за не предоставленные дни отдыха, связанные со сдачей крови.

Согласно представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ТД « и ФИО1 работнику установлен сменный график работы.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 в ООО ТД « » работал два дня через два дня выходных.

График работы и табеля учета рабочего времени ФИО1 в ООО « » суду не представлено.

ФИО1 является донором крови, что подтверждается представленными им справками о том, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сдавал кровь.

ДД.ММ.ГГГГ согласно табеля учета рабочего времени в ООО ТД « » у ФИО1 был выходной день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял на учете в центе занятости населения и у ответчиков не работал. От требований о взыскании заработной платы за данный день ФИО1 отказался.

В остальные дни сдачи крови ФИО1 числился работником ООО « ».

Статьей 186 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так в день сдачи крови и ее компонентов, а так же в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, исходя из положений ч.5 ст. 186 ТК РФ следует, что средний заработок сохраняется за работником при сдаче крови только тогда, когда работник сдавал кровь в свой рабочий день, а не в выходной день. Так же не подлежат оплате и дни отдыха, предоставленные в соответствии с частями 2 и 3 ст. 186 ТК РФ, то есть взамен выходного дня, использованного для сдачи крови; или дня, когда работник и кровь сдавал и трудился. Средний заработок за работником сохраняется для того, чтоб компенсировать ему потерю заработной платы, а за выходные дни работнику заработная плата не начисляется и не положена.

Сдавая кровь в свой выходной день, ФИО1 не утратил свою заработную плату, поскольку она ему была не положена, а он лишь лишился возможности отдохнуть в этот день. В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в этом случае он мог бы перенести свой отдых на другой день.

Ссылка ФИО1 на нормы Закона РФ от 09.06.1993 года № 5142-1 ФЗ « О донорской крови и ее компонентов», согласно которого ранее в ст. 9 было предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию день сдачи крови оплачивался не менее чем в двойном размере, необоснованна, поскольку с 01 января 2005 года данная норма утратила свою законную силу.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании с ответчиков компенсации ( заработной платы) за дни сдачи крови в свой выходной день не менее чем в двойном размере и за не предоставленные дни отдыха, связанные со сдачей крови удовлетворению не подлежат.

Кроме того истцом ФИО1 не представлено доказательств обращался ли он к работодателям с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха в с вязи со сдачей крови.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению согласно ст.237 ТК РФ, так как действиями ответчика ООО ТД « » по несвоевременной выплате причитающейся заработной платы при увольнении истца были нарушены его трудовые права. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных страданий, длительность нарушений, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета за рассмотрение дела в суде пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Трудовым кодексом РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « » отказать.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом « » удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом « » в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере рублей 19 копеек и компенсацию морального вреда в размере рублей, всего рублей 19 копеек.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом « » отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом « » в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Л.В. Гришеева

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2011 года.

Справка.

Решение не обжаловано и вступило в законную силу 17.12.2011 года.