Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 августа 2010 года в г. Котласе дело по иску Логиновой Г.Н. к муниципальному учреждению здравоохранения «... центральная городская больница ...)» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Логинова Г.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «... центральная городская больница ...)» (далее - МУЗ «...») о взыскании заработной платы за период с __.__._____ года по __.__._____ года с учетом коэффициента инфляции в сумме ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб. 00 коп. В обоснование требований указала, что работает ... отделения МУЗ «...». Она работает в условиях, отклоняющихся от нормальных. Однако ответчик неправильно исчисляет заработную плату по должностному окладу, который ниже минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки. Он должен производить начисления по доплате за вредные условия труда, за работу в ночное время, за стаж работы в учреждении сверх минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы в меньшем размере, чем установлено законом, является дискриминацией. Размер задолженности ответчика перед нею по заработной плате за спорный период равен ... руб. ... коп. с учетом коэффициента инфляции.

В судебном заседании истец Логинова Г.Н., ее представитель Козырева О.В. на требованиях настаивали по тем же доводам, что изложены в заявлении. Пояснили, что заработная плата выплачивается два раз в месяц, расчетные листы выдаются ... числа каждого месяца. Срок обращения в суд не пропущен, поскольку о нарушении своего права истец узнала в __.__._____ года, после чего обращалась с жалобами к ответчику, в прокуратуру, государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика МУЗ «...» Полякова О.В. иск не признала по тем основаниям, что истцу начисление заработной платы производится в соответствии с условиями трудового договора. В случае начисления истцу заработной платы в размере меньшем чем минимальная заработная плата по ... области, Логиновой Г.Н. производится доплата до соответствующего уровня (... руб.00 коп.). Истцу заработная плата, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда, выплачивается в полном объеме. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работает в МУЗ «...» с __.__._____ года в должности ... отделения, также на нее возложено внутреннее совместительство по той же должности. Должностной оклад ей установлен в размере ... руб. ... коп., что соответствует ... разряду единой тарифной сетки. Также истцу производятся доплаты за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (... % от оклада), за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (... % от оклада), процентные надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50 %), районный коэффициента (20 %), другие доплаты, надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работников здравоохранения МО «...», утвержденным постановлением Главы МО «...» от __.__._____ года № __.

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с __.__._____ года по __.__._____ года.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. В связи с чем, суд проверяет указанное заявление ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заработная плата выплачивается истцу два раза в месяц своевременно. Истец пояснила, что расчетные листы по заработной плате получает ... числа каждого месяца, следовательно, ей известно, в каком размере начисляется и выплачивается заработная плата.

Заработная плата в заявленном истцом размере ответчиком за указанный период не начислялась, ее обоснованность работодателем не признавалась и не признается в судебном заседании.

В суд истец обратилась __.__._____ года, следовательно, по требованию о взыскании заработной платы за период с __.__._____ года по __.__._____ года истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истец в судебном заседании не представила. Ее доводы о том, что она обращалась в различные инстанции, не свидетельствуют о пропуске срока по уважительной причине, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено досудебное урегулирование индивидуального трудового спора.

В связи с этим оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, суд отказывает истцу в части иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__._____ года по __.__._____ года.

Что касается требования о взыскании заработной платы за период с __.__._____ по __.__._____ года, то оно также удовлетворению не подлежит в силу следующего.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ и Соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области размер минимальной заработной платы в данном регионе установлен в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

Согласно п. 3 названного Соглашения в размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из расчетных листов за __.__._____, __.__._____, __.__._____ года, достоверность сведений в которых не оспорена истцом, его представителем, следует, что истец полностью отработала норму рабочего времени в указанный период.

Размер заработка истца по основной должности составил в __.__._____ ... руб. ... коп., в __.__._____ - ... руб. ... коп., в __.__._____ - ... руб. ... коп.

Но поскольку заработная плата истца за норму рабочего времени в __.__._____ и __.__._____ года была менее установленного по Архангельской области минимального размера оплаты труда, ответчик произвел доначисление заработной платы до установленного уровня, то есть до 5329 рублей (доначислив в __.__._____ ... руб. ... коп., в __.__._____ ... руб. ... коп.).

Работа по внутреннему совместительству также была оплачена работодателем в указанный период, при этом оплата этой работы произведена отдельно.

Данные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетеля Р.

Правильность произведенных ответчиком начислений по заработной плате, исходя из установленного оклада и различных надбавок и доплат, истец, ее представитель не оспаривали.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца со стороны ответчика, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.

Доказательств наличия дискриминации в отношении истца Логинова Г.Н., ее представитель суду не представили.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что данное требование производно от основного требования (взыскание заработной платы), а суд не усмотрел нарушения трудовых прав истца, то отсутствуют основания для наступления ответственности за моральный вред.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Логиновой Г.Н. к муниципальному учреждению здравоохранения «... центральная городская больница ...)» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий: Е.В. Виричева